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工會先進女職工事跡材料

時間:2024-04-12 06:57:55 事跡材料 我要投稿
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工會先進女職工事跡材料

  在日常的學習、工作、生活中,大家都不可避免地會接觸到事跡材料吧,事跡材料具有觸發(fā)力大、感染力強的特點。到底應如何擬定事跡材料呢?下面是小編為大家整理的工會先進女職工事跡材料,希望對大家有所幫助。

工會先進女職工事跡材料

工會先進女職工事跡材料1

  甘肅省天水糧油儲備庫有限公司工會女職工委員會,現(xiàn)有女員工××人,占員工總數(shù)的 %。多年以來,女工委在庫黨委、董事會和工會的正確領導下,努力抓好女職工工作,充分發(fā)揮和調動女員工隊伍的積極性和創(chuàng)造性,廣大婦女職工立足崗位,無私奉獻,在企業(yè)各項工作中切實起到了骨干作用,頂起了半邊天,取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益,為企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展做出應有的貢獻。

  一、積極開展學習,創(chuàng)建一支綜合素質過硬的女職工隊伍。

  發(fā)展是硬道理,企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展,員工素質是關鍵,因此我?guī)炫の恢币詠,都把提高女工綜合素質做為一項重要工作來抓。一是通過會議、簡報、宣傳欄等多種形式,加強政治理論學習,加強形勢任務教育,不斷提高女工的政治思想素質。使女工充分了解國情、庫情,不斷解放思想,更新觀念,提高廣大女工危機感、責任感,牢固樹立愛崗敬業(yè)的主人翁責任感。同時大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神,深入開展“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”教育,通過各種形式,使“四自”、“三德”的觀念深入人心,成為女工工作生活中自覺的行為準則。二是狠抓開展業(yè)務技能學習,大力提升女工業(yè)務素質。為了提高女工的`技術文化素質,女工委鼓勵女工鉆研本崗業(yè)務,不斷拓展知識層面,不斷提高文化品位,立足崗位成才。在女工中形成了濃厚的“比學習、比素質、比貢獻”的良好風氣。我?guī)臁奥毠荨爆F(xiàn)有圖書萬余冊,各種報刊雜志數(shù)十種,此外,每年還投入資金兩千余元添置新圖書,滿足了女員工的精神需求。三是積極開展豐富多彩的文體活動,開放了乒乓球室、籃球場,每年都舉辦體育比賽和慶“三八”等活動,組織女工進行跳繩、踢毽、羽毛球、乒乓球等體育活動,提高了女工健康素質,引導她們進行健康的生活,使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到各項工作中去。

  二、切實維護女工權益,增強女工組織的凝聚力和感召力。

  我?guī)炫の扇「鞣N有力措施,積極維護女工合法權益和特殊利益。一是通過各種形式,深入宣傳《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī),使女員工提高法律保護意識,同時使廣大領導干部知法、懂法、依法做事,從而為保障女工的合法權益和特殊利益提供有力的法律支持。二是深入調查了解女工的工作狀況和思想情緒,大力貫徹有關維護女職工合法權益的法規(guī)制度,確保在工作上崗、薪酬分配等方面做到男女平等,對于女職工崗位的勞動安全衛(wèi)生狀況、勞動保護設施措施進行深入調查。真正了解她們的思想素質、文化素質、技術素質、法制觀念等情況,強化工作,狠抓落實,有效地維護了女職工的合法權益。三是開展關愛女性身心健康活動,加大女職工健康普查跟蹤治療力度,做好女工婦科病的普查工作,為患病女職工提供優(yōu)質服務和健康的生活環(huán)境,女工委還組織女職工參加學習,通過多種形式學習了疾病預防的相關知識,增強了自我保護和保健意識,以實際的行動真誠關愛女工健康。四是積極開展活動,切實為女工分憂解難,及時幫助解決工作生活中的實際困難。家庭是整個社會的細胞,有的家庭難免會因生活瑣事發(fā)生一些糾紛和矛盾,遇到這種情況,女工委總是多方工作,化解矛盾,使他們和好如初。有的女工生活有困難,面對這種情況,女工委總是及時進行幫扶,幫助她們解決問題,使她們感受到女工組織的溫暖。極大的增強了女工組織的凝聚力。

  三、強化女工的愛崗敬業(yè)意識,推動女工在企業(yè)建設中建功立業(yè)。

  在工作中,女工委積極鼓勵廣大女工全方位提高自身素質,勇于挑戰(zhàn)自我,敢于爭先,不斷實現(xiàn)自身價值,立足本職崗位“創(chuàng)新業(yè)、立新功”,我?guī)烀總女保管員都熟知所儲存糧食性質、品種、數(shù)量、質量以及倉房面積、結構、倉容情況,確保了糧質完好,糧情穩(wěn)定,記錄翔實完備、真實準確,多次受到了上級領導的好評。同時,全庫女工積極開展增收節(jié)支活動,20xx年我?guī)旖M織開展了一系列的義務勞動,疏通渠道,拆除舊建筑,修整花園,修補地坪、裝卸糧食,女工委也組織廣大女工參與其中,和男同志一同勞動,為我?guī)斓纳a(chǎn)經(jīng)營做出了積極的貢獻。在生活中,女工委也引導女工在家庭生活中發(fā)揚傳統(tǒng)美德,建設學習之家、文明之家、幸福之家。使廣大女工能夠在工作、生活中充分發(fā)揮半邊天作用,為社會、為企業(yè)、為家庭奉獻女性的聰明才智。引導女工樹立正確的人生觀和價值觀,把家庭建成學習之家、文明之家。干部配偶積極響應,爭做廉內(nèi)助,幫助另一半在工作生活中清正廉潔。

  多年以來,我?guī)炫の脨坌、耐心、恒心和熱心譜寫了一曲曲愛護女工身心健康,維護女工合法權益的動人詩篇,在今后的征程中,她們將在上級工會組織和我?guī)禳h委、工會的關心和帶領下,堅持優(yōu)良傳統(tǒng)和好的經(jīng)驗,立足工作實際,繼續(xù)努力做好婦女工作,讓上級組織放心,讓廣大女員工滿意,為企業(yè)發(fā)展繼續(xù)貢獻力量,為構建我?guī)斓暮椭C和發(fā)展增添新的力量!

工會先進女職工事跡材料2

  一、加強民主管理,落實各項制度,認真履行組織職能。

 。ㄒ唬、廣泛深入的開展民主管理

  根據(jù)上級要求和年度工作安排,公司工會在2014年3月6日至8日,成功召開了公司二屆二次職代會、工代會。大會聽取和審議了《物探公司工作報告》、《物探公司工會工作報告》;對公司領導班子及班子成員進行了民主評議和民主測評;表彰了2010年度先進集體、勞動模范、三八紅旗手等多項與工會有關的評比結果。6月推薦了254隊民主管理先進材料參加首屆工會干部培訓暨廠務民主大會上交流。今年公司工會繼續(xù)堅持對公司、經(jīng)理部、物探隊三級廠務公開項目實施責任考核,評選出了7個廠務公開民主管理先進基層單位。5月至11月,公司工會開展了“深化與規(guī)范職代會廠務公開工作”征文活動,采用征文稿件36篇,評出一等獎3篇,二等獎5篇,三等獎10篇。

 。ǘ⒓訌妱趧颖Wo,預防勞動爭議

  按照上級要求,公司工會于今年7月和10月中旬,分別對公司所屬的物探255、252、2116、254、248、213、259隊的勞動保護執(zhí)行情況進行了監(jiān)督檢查。對勞動保護用品發(fā)放的品種、數(shù)量、質量以及職工體檢等多項內(nèi)容進行了深入仔細的檢查,并針對存在的問題提出了相應的整改意見,撰寫出了《關于基層物探隊開展勞動保護工作的調查報告》,受到了上級組織的好評。公司工會對公司新集體合同進行了重點的宣傳,針對容易引起勞動爭議事項的源頭加強了預防工作,先后接待并解答職工及遺屬政策咨詢和3余起。有效地做好了勞動爭議預防工作。

  (三)、緊抓基礎工作不放松

  在2010年的基礎上,工會繼續(xù)督促、檢查了公司工會09年制作并下發(fā)的《基層工會工作手冊》內(nèi)容執(zhí)行情況,該手冊明確了基層工會、職代小組、工會小組、女工小組的構成、任務和職責;對各級工會資產(chǎn)進行了全面的清理;繼續(xù)辦理公司會員新會員證;針對工會專兼職工會干部現(xiàn)狀,在4月下旬舉辦了全公司工會主席和干事培訓班。在財務管理方面,工會繼續(xù)堅持在計劃、使用、開支、報銷、資產(chǎn)管理等方面均按規(guī)定執(zhí)行,特別是對重大開支進行程序控制,實行嚴格的審、報、批制度,管好用好了資金,工會資產(chǎn)做到了帳物相符。公司工會經(jīng)審委定期或不定期對公司工會及所屬工會經(jīng)費收支情況進行檢查,做到事前初審、事中監(jiān)督、事后復查,有效發(fā)揮了經(jīng)審的監(jiān)督職能

  (四)、工作水平不斷提高,員工積極性增強

  工會立足自身的基本情況,積極進行工作理論等方面的探討。完成了省總工會、工會安排的全國總工會“安康杯”征文,所撰寫的《關于新時期國有企業(yè)“安康杯”競賽活動工作的研究》一文獲全國安康杯競賽理論與實踐征文活動一等獎;完成了省總工會、工會安排的工運政研課題,所撰寫的文章獲省總工會二等獎。上報工會信息50余篇。在工會努力提高自身工作水平的同時,基層的合理化建議和技術改進活動也碩果累累。公司先后有1500多人(次)參加了合理化建議和技術改進活動,占全公司職工總數(shù)的38%,取得技術改進成果21項,采納21項,實施21項,創(chuàng)社會經(jīng)濟效益100余萬元。物探252隊針對今年工區(qū),該隊技術攻關小組,將QPY型鉆機改良成了“山寨風鉆”,既解決了缺水問題,又突破了巖層堅硬的瓶頸,提高了鉆進速度,保證了井深質量。

  二、積極開展勞動競賽,大力宣傳先進事跡,為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。

  (一)、高度重視,認真執(zhí)行

  各級黨政工組織對開展勞動競賽和宣傳先進事跡高度重視,層層建立建全了勞動競賽組織,由單位主要負責人親自掛帥,人員變動及時填缺補齊,不落空檔。并按照上級要求,結合本單位實際,對當年勞動競賽工作,均以正式文件形式作出詳細安排,同時做到各類競賽活動,由分管領導組織具體實施,將勞動競賽工作作為一項綜合性、經(jīng)常性的工作來抓。堅持以文件形式下達競賽安排,并逐項檢查落實,全年檢查、督促、指導近10個隊,形成了書面匯報和經(jīng)驗材料。年末各物探隊評比有總結、有依據(jù),嚴格按公司相關考核辦法,由基層考核推薦,充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的評先樹優(yōu)原則。

 。ǘ、突出重點,獎勵到位

  工會堅持以生產(chǎn)建設為中心開展勞動競賽活動。按照突出主業(yè)的思路,勞動競賽項目仍以生產(chǎn)、安全、質量為競賽重點,繼續(xù)在各物探隊開展“爭金奪銀”活動,并圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營重點,在物探研究中心開展了地震資料、剖面分析處理競賽,在山地公司南疆片區(qū)物探隊、川內(nèi)安岳項目開展了“比質量、比速度、比安全、比隊伍建設”勞動競賽,在高石梯——磨溪構造三維項目開展了“班組建設和明星員工競賽”,配合安全質量環(huán)保部、規(guī)劃計劃部開展了“交通運輸”、“統(tǒng)計分析”競賽,同時,還按照上級要求在物探公司各單位開展季度鉆井安全生產(chǎn)創(chuàng)新集體、個人勞動競賽。勞動競賽緊密結合工區(qū)實際,對每個班組的考核內(nèi)容、評分標準、獎懲辦法等都作了明確而嚴格的規(guī)定,做到了獎罰逗硬,有效調動了職工積極性。全年產(chǎn)生勞動競賽表彰經(jīng)費共計67.8600萬元余。

 。ㄈ⒈荣惢顒,服務生產(chǎn)

  255、213、254等物探隊,在開工前都要組織職工進行鉆井、測量等崗位練兵活動,分別進行了理論與實際考試,并把成績作為評比的依據(jù),調動了職工學業(yè)務、鉆技術的積極性。今年3月完成了鉆探工程公司首屆物探(鉆井、測量)專業(yè)技術比賽。這次比賽從籌備到比賽結束,歷時5個月,完成一系列文字、籌備(文件起草、指南起草、場地布置指導等30多項內(nèi)容)工作。參加這次物探(鉆井、測量)比賽的共有物探公司所屬的23個物探鉆井、測量代表隊,共計135名選手參加比賽。此次比賽分理論考試和實際操作兩個部分。經(jīng)過6天的緊張較量,川東經(jīng)理部所屬的259隊等5個鉆井、測量代表隊技壓群芳,分別獲得本次鉆井、測量代表隊比賽的團體第一至第五名。212隊田繼周獲得鉆井工比賽第一名;259隊測量工楊波獲得測量專業(yè)觀測第一名,259隊測量工陳睿獲得測量專業(yè)外算第一名,425隊測量工江寧獲得測量專業(yè)內(nèi)算第一名。在3月31日舉行的閉幕式上,鉆探工程公司勞動競賽委員會當眾授予獲得鉆井工和觀測、外算、內(nèi)算4個崗位各第一名選手為“技術標兵”;杜俊濤等16名鉆井、測量選手獲“技術能手”稱號。川東經(jīng)理部獲鉆井、測量團體總分第一名,川西獲第二名,川東經(jīng)理部獲組織獎。省總工會領導、公司領導、公司相關部室及物探公司的負責同志現(xiàn)場為獲獎的集體和個人頒獎。這次競賽物探公司各單位精心組織,制定了詳細的培訓練兵計劃,各基層單位采取多種形式組織職工進行崗位培訓和技術練兵活動,提高技術素質和安全操作技能,并將其充分運用在各項生產(chǎn)建設中,以賽促練,以練促干,做到了生產(chǎn)和培訓練兵兩不誤。這次比賽得到了四川省總工會、公司、工會領導的高度評價。有八名獲獎選手被推薦參加省總工會“技術標兵、崗位能手”等光榮稱號的評比。7月組織推薦公司9名汽車駕駛參加首屆汽車駕駛員技術比賽競前培訓和籌備等工作,最終獲公司團體第六名。為深化崗位練兵和技術比賽工作,公司競賽委通過多種競賽形式服務生產(chǎn),先后開展QHSE、安全知識等近10多項技術競賽,有2000多人(次)職工參加,并根據(jù)項目內(nèi)容評出了各類先進。

 。ㄋ模、加強宣傳,樹立榜樣

  工會認真組織撰寫各類先進事跡材料,并加大對先進集體和個人的宣傳力度。今年上報省總工會“工人先鋒號”、公司模范集體、先進集體、公司先進企業(yè)、“工人先鋒號”、勞模事跡等專題材料150多個,約20萬余字,做到了撰寫事跡突出,中心明確。在“三八”和“五一”期間,匯同黨群工作部,先后在《山地物探報》專版宣傳公司三八紅旗手和勞模先進事跡,還在出窗上專版宣傳他們的先進集體等事跡,這樣有效宣傳了級以上勞動模范、先進集體隊、“工人先鋒號”集體和班組等先進事跡。在年初公司“四會”上表彰公司先進集體、三八紅旗手、勞模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、HSE管理星級、質量星級等9類先進的表彰牽頭工作。還整理了公司2010年以前局以上在冊勞模的基本情況。

  三、落實“關心”二字,維護員工切身利益,增強企業(yè)凝聚力。

  (一)、送溫暖活動實施到位

  在“五一”、“國慶”、“中秋”等法定節(jié)假日里,積極走訪慰問困難職工、生病住院職工141人次、共計24萬元。對野外生產(chǎn)一線的物探隊進行現(xiàn)場慰問,共發(fā)放慰問金32.47萬元。認真落實高溫補貼慰問,為在夏日炎炎施工的基層作業(yè)隊伍送去了降溫物質和補貼,共計22萬元。依據(jù)公司工會的文件要求,組織全公司干部、職工開展“扶貧幫困獻愛心”募捐活動,共計捐款28.79萬元,已全部上繳上級工會。

  (二)、給符合條件的困難職工和療養(yǎng)人員積極申請各種福利待遇。

  針對公司工會對幫扶范圍的調整,今年公司工會重新為95名困難職工和遺屬建立了困難職工檔案。全年向公司工會申請幫扶患大病職工8人,15.5萬元;根據(jù)新的職工療養(yǎng)辦法,公司工會清理并建立了符合療養(yǎng)條件職工檔案資料,今年已對年滿20-29年以上工齡的1550名職工辦理了領取費用自行療養(yǎng)手續(xù)工作,共計511.5萬元。

 。ㄈ⑼咨铺幚硭劳雎毠は嚓P事宜。

  今年公司因病死亡職工4人,均按政策妥善處理了善后事宜。經(jīng)過清理登記,公司現(xiàn)有享受撫恤金的死亡職工供養(yǎng)親屬50名,均按地方政府和上級有關文件及時提高了撫恤金和最低生活標準,并足額發(fā)放到位,全年共發(fā)放21.4556萬元。

  四、認真開展女工工作,調動女職工工作積極性。

 。ㄒ唬⒔⒔∪M織保障體系

  按照女職工組織建設和工會組織建設同步推進的要求,工會對下屬單位的女工組織建設進行了調研,并針對實際情況積極促成女工委員缺位的單位及時進行了選舉,每個物探隊均設立一名女工小組長負責本隊女工工作。增補了女工委員3名,女工小組長7名。建立了層層有組織保障的工作體系,并明確相關的職責,確保女工工作的順利開展。在2014年上旬,組織召開了女工委員工作會,安排和部署了當年的女工工作。

 。ǘ、切實做好“兩個工程”建設

  圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,在女職工中繼續(xù)推進了“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”,弘揚“自尊、自信、自立、自強”四自精神,開展了“爭做知識型、技能型女職工”主題活動,以此為平臺提升女職工素質;通過技能競賽、師徒結對等方式,促進女職工學習文化知識、提高崗位技能;采取多種方式,激發(fā)調動女職工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術的積極性和自覺性。女職工每年接受一次以上培訓、學習的人次率達到100%。并鼓勵女職工積極參加自學進修、業(yè)務培訓以及職稱考試。繼續(xù)開展了“女職工建功立業(yè)示范崗”活動,組織動員女職工立足崗位,爭創(chuàng)崗位一流業(yè)績,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)做出貢獻。

 。ㄈ、切實關心女職工生活

  把多年未調整的女職工生理衛(wèi)生保健用品的費用標準實現(xiàn)了適當?shù)脑鲩L,為女職工爭取到了實惠,全公司共發(fā)放24萬元保健用品。組織全公司女職工進行了專項婦檢,并認真開展復查工作。在女職工生育、生病或受傷住院等情況下,女工委主任或女工委員都及時到醫(yī)院或家中探望,送去女工組織的關心與溫暖。一年來,據(jù)不完全統(tǒng)計各級女工組織看望生病住院、生小孩的女職工達30多人次,送去慰問金5萬多元。對單親困難女職工家庭進行及時姐妹獻愛心幫扶,幫扶11人次,幫扶資金1.1萬元。對公司特困職工子女進行了摸底調查,對困難職工子女進行了幫扶,春秋兩季共助學51人.次,幫扶資金共計4.68萬元。在“石油兒女心向黨黨旗飄飄代代傳”活動中,送優(yōu)秀員工子女到施工探區(qū)看父母,并在“六一”送關愛給明星員工子女的活動中為員工子女共送上了1.2萬元的書籍與學習用具。

  五、積極組織各種活動,豐富員工業(yè)余生活。

 。ㄒ唬、工會積極組織員工參加各類文體競賽。

  組織了1000余名職工參加首屆“鐵人杯全國職工工會知識大賽》獲二等獎;組織職工參加了《四川油氣田“愛石油、愛生活”職工AV大賽》;4月22日組隊代表參加“成華區(qū)第四屆運動會棋類比賽”獲團體第二名,圍棋第一名;5月26日,由物探公司工會組隊川西經(jīng)理部職工表演的排舞代表公司參加四川省首屆職工排舞大賽獲得集體項目規(guī)定曲目和自選曲目兩個一等獎;團體比賽特等獎;同月組隊參加“公司首屆職工羽毛球比賽”獲團體第二名;男雙冠軍及第四名、男單亞軍、女雙第四名、第五名、女單第四名。7月,組織合唱團參加“工人心向黨、滿懷深情唱紅歌”活動獲二等獎。

 。ǘ、豐富員工的業(yè)余文化活動

  今年,在全公司范圍內(nèi)組織了“物探公司慶祝建黨九十周年職工男子籃球運動會”及“機關男子籃球運動會”;與此同時相關部門配合舉辦了“物探工人心向黨,滿懷深情唱紅歌”大型文藝晚會;7月,在華陽片區(qū)職工中進行了愛國主義教育,觀看了《建黨偉業(yè)》,這些活動充分展示了物探員工的精神風貌和團隊協(xié)作精神,為調動職工積極性,展示隊伍活力起到了工會應有的作用。全年開展各項活動共發(fā)生費用190.54萬元。同時,公司工會還為物探研究中心增配置了健身器材等設備,為基層建家工作作出了應盡之力。

  六、2015年工作重點

  2015工會工作面臨新形勢、新任務,工作難度將會更大!肮ぷ鞯闹攸c在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此,公司工會要在搞好面上工作的同時,切實增強“爭先、領先、率先”意識,找準工作的著力點和突破口,創(chuàng)新思路,大膽實踐,全面實現(xiàn)公司2015年生產(chǎn)經(jīng)營目標建功立業(yè)。主要工作將圍繞“七個一”開展如下:

 。ㄒ唬、圍繞一個重點——勞動競賽

  (1)2015年公司勞動競賽活動要全面的與公司生產(chǎn)、安全、質量、經(jīng)營實際有機結合起來,改變過去由工會牽頭,以重點項目為主的勞動競賽,引導各基層單位自覺開展,以生產(chǎn)之所急。同時開展創(chuàng)新競賽獎,“安康杯”,基層先進集體和同工種金、銀牌隊以及職工合理化建議、技術革新和挖2015年工作重點潛增效、節(jié)能降耗競賽活動。

 。ǘ⒍⒆∫粋層面——基層建設

 。1)要堅持把“為企業(yè)服務、為基層服務、為職工服務”作為加強工會自身建設的準則。工會組織在安排布置工作、開展各種活動和處理日常事務中,都應首先考慮是否有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和長遠發(fā)展,是否方便于基層、不增加額外負擔,是否符合職工群眾的根本利益、對廣大職工有好處。

  (2)繼續(xù)規(guī)范和完善工會基礎資料,著重在“實”上下功夫。工會干部要進一步轉變觀念,強化服務意識,努力提高服務企業(yè)、服務基層、服務職工的能力和工作水平,做到與時代同步,與企業(yè)同力,與職工同心,發(fā)揮好工會“鋼性橋梁,柔性紐帶”作用,把工會打造成學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織。按照公司下發(fā)的基層建設考核標準,繼續(xù)建立和完善工會基礎資料,做到有據(jù)可查,不斷強化工會基礎資料管理工作,實現(xiàn)規(guī)范化、科學化管理。

  (3)抓好基層職工的政治學習和宣傳教育工作。各級工會組織要把加強對職工正面的思想教育、宣傳引導作為一項重要工作來抓,堅持正確的輿論導向。采取多種形式,對金銀牌隊、各級勞模、經(jīng)理部優(yōu)秀員工等進行廣泛宣傳,充分發(fā)揮先進典型的示范和導向作用,教育和帶動職工向身邊的模范學習,樹立正確的人生觀、價值觀和效益觀,積極適應新形勢下企業(yè)改革、發(fā)展的新變化、新要求。教育職工立忠誠之志、務責任之實,著力培養(yǎng)“忠誠企業(yè),技術精湛,管理規(guī)范,作風過硬,執(zhí)行有力”的物探隊伍新形象。

 。4)堅持做好工會會員發(fā)展和工會考核評比工作。各級工會組織要主動向新來企業(yè)的員工宣傳《工會法》,尤其是工會章程中規(guī)定的性質、權利和義務,及時把他們吸收到工會組織中來,努力保持公司年入會率100%;圍繞《工會法》、《四川省工會工作條例》等重點內(nèi)容,擬在一季編制工會知識手冊,二季度前開展一次工會工作知識競賽;繼續(xù)按照上級有關規(guī)定和要求,加強對基層工會工作的年度考核、檢查及先進評比表彰工作。

 。5)有效履行新時期工會工作的職責和制度,配合有關部門做好新一年工會系統(tǒng)相關制度的修訂與完善;強化基層工會專(兼)職干部的服務意識和工作責任感,提高分析、認識問題和主動開展工作的'能力;通過多種途徑,開展工會工作業(yè)務培訓,按照“復合型”人才要求,逐步實現(xiàn)“一專多能”,公司工會擬在二季度舉辦一期工會專(兼)職人員培訓班。在三季度舉辦一次民主管理廠務公開交流會。

 。6)加強工會信息工作,確保工會系統(tǒng)信息渠道暢通,努力完成上級下達的信息工作任務。凡涉及企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營事項、隊伍穩(wěn)定、“民心工程”及突發(fā)事件的信息,要及時上報,提高信息的上報率和采用率。為提高通訊報道質量,擬在一季度舉辦一期寫作及攝影培訓班。

  (7)繼續(xù)按照新會計制度的要求,抓好財務基礎工作,提高財務人員素質;堅持預、決算制度,“一支筆”審核報銷制度和三重一大的民主決策等工作制度;嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,完善經(jīng)費審查監(jiān)督制度,確保工會經(jīng)費的合理使用;做好增收節(jié)支、開源節(jié)流工作,使工會有限的資金更好地為企業(yè)、為職工、為工會事業(yè)的發(fā)展服好務。

  (三)、拓寬一個渠道——幫扶工作

  準確摸清員工的家庭生活現(xiàn)況,以幫扶為渠道,堅持做好“冬送暖、夏送涼”的一線職工慰問工作和元旦、春節(jié)困難職工的慰問;做好困難職工的幫困送溫暖工程;做好單親困難女職工的調查摸底及困難補助的申辦工作,做好困難職工子女助學金的申辦和發(fā)放;做好職工療養(yǎng)費及就醫(yī)證的辦理以及死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活費和職工供養(yǎng)直系親屬死亡后喪葬費的發(fā)放等工作。把扶貧幫困看作一件大事來抓,選好重點、分出層次、注重效果。

  (四)、搭建一個平臺——《工會職工之家網(wǎng)站》

  開設《工會職工之家網(wǎng)站》,以之為平臺,充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用,進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體,進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè),為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。

  (五)、強化一個意識——關心員工

  (1)以人為本,把職工的利益放在第一位。把關心和服務職工作為第一職責,積極為職工說話辦事。關心職工身體健康,做好勞動保護工作,按規(guī)定發(fā)放職工勞保用品,做好職工健康普查、職業(yè)病的防治。吸收他們參加公司工會組織的各項活動,包括民主管理、勞動競賽、技術創(chuàng)新、文體活動等。從而凝心聚力,穩(wěn)定員工隊伍。

  (2)為女職工搭建成才平臺。

  1、深入貫徹《兩綱》和《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),切實保障和依法維護女職工合法權益和特殊利益,擬在二季度舉辦女職工“保健知識和相關法律法規(guī)講座”,增強女職工遵紀守法和自我保護能力。

  2、堅持把實施“311”工程活動作為動員和組織女職工投身企業(yè)“三個文明”建設的工作載體,重點抓好女職工特殊權益專項集體合同的簽訂,實現(xiàn)從源頭上維護女職工的切身利益;繼續(xù)搞好女職工知識競賽及業(yè)務講座,有效開展“創(chuàng)建和諧家庭”活動,促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展;各基層單位女職工組織要結合實際和女職工工作特點,教育引導女職工把個人的成長、進步和幸福與企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來,充分調動廣大女職工立足本職、愛崗敬業(yè)、自覺為企業(yè)多做貢獻的積極性。

 。、豐富一個欄目——文體活動

  精心策劃重要節(jié)日的慶;顒,開展熱愛祖國感恩企業(yè)活動,組織參與組織開展的各種文體活動。為凝聚人心,讓職工身心活起來,工會將在四季舉辦職工體育健身大聯(lián)賽,大賽以“我參與,我快樂,我健康”為主題。兩級工會要合理使用好有限的工會經(jīng)費為職工服好務,因地制宜地開展好各種體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項職工文化娛樂活動,活動要以小見大,使不同需求的員工得到展示和鍛煉,豐富和活躍職工文化生活。

工會先進女職工事跡材料3

  同志現(xiàn)任xxx公司夾層廠綜合管理員,主要負責統(tǒng)計、勞資、工會具體事物、以及女工方面的工作。她在思想上嚴格要求自己,積極要求上進,遵守廠規(guī)廠紀。在工作中,由于所擔負的工作較多、較雜,她總是能夠忙而不亂,輕重緩急、合理的處理好各項工作,受到了領導和同事們的好評。

  在女工工作方面,她并不因為勞資及統(tǒng)計方面的工作量大,而對女工工作敷衍了事,而是熱情,認真、負責為職工辦實事,辦好事。她為了更好地做好女工工作,建立健全并完善了女職工檔案,對女工的個人家庭情況以及特長了如指掌。廠里女工大部分已步入中年,家庭的重負使她們在學習專業(yè)知識、工作熱情等方面都有了些惰性。針對這種情況,她深入到班組,通過講企業(yè)發(fā)展形勢、就業(yè)形勢等方法,激發(fā)了大家的自覺性和主動性,并且組織女職工參加廠里舉辦的崗位專業(yè)技術培訓,培訓率達96%,提高了女職工的競爭實力,現(xiàn)在廠里主要生產(chǎn)崗位上,都由女職工來承擔重任,她們熱情、認真、技術上過硬,為夾層廠完成各項經(jīng)濟指標打下了堅實的基礎,同時也迎來了豐碩的成果。有多名女職工個人或班組獲得集團及洛陽市工會的'各種先進稱號。她積極組織女職工學習防治“婦女病”知識以及計劃生育法有關條例的宣傳工作,使大家認識到計劃生育的重要性。認真組織好計劃生育健康檢查工作,使女職工普查率達到100%,按時發(fā)放女工用品,保證了女工的福利待遇,以及合法權益得到落實。對于家里有困難的女職工,她積極建議廠里給予一定的幫助,解除了她們的后顧之憂。為了培養(yǎng)女工集體精神,陶冶情操,積極組織女職工參加廠里各項有利于身心健康的活動,如趣味活動、學習“十六大”知識競賽等,都收到了很好的效果,參與率達98%。為了進一步提高工做效率,積極參加計算機培訓,并獲得了合格證書。

  她不僅在女工管理工作方面干得出色,而且工會工作也做得突出。在春節(jié)來臨之際,她積極作好救助困難職工的申報工作,使真正有困難的職工得到救助,并和廠領導一起將救濟款送到職工手中。此舉受到領導的好評和同事贊揚。

  同志并滿足工作中的取得成績,她將在以后的工作中吸取經(jīng)驗和教訓,將女工工作更上一層樓而努力工作。

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