員工簡要事跡范文

　　在日常生活或是工作學習中，大家對事跡都再熟悉不過了吧，事跡可以起到引導讀者認識先進，學習先進的作用。一般事跡是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的員工簡要事跡范文，希望能夠幫助到大家。

員工簡要事跡范文1

　　xx，xx年x月出生，xx年x月加工作�，F(xiàn)在惠林公司膠合板車間工作，工種是膠壓小板排芯工。

　　膠壓小板排芯工是一個非常單調(diào)平凡的工作崗位，每天重復著相同動作。小板擺芯，工作又臟又累，很多人都不愿干這項工作。有的干不上幾天就要求領導給調(diào)換工作。xx卻非常熱愛這項工作。而且在這個崗位上一干就20多年。她常說，車間工作是一個整體，每一個崗位都是企業(yè)的一部分。都需要有人去干，缺少一個崗位，生產(chǎn)就無法進行。我們就是要學習雷鋒精神，愿做一顆革命的螺絲釘，擰在那里就在哪里發(fā)光發(fā)熱。她這樣說的，也是這樣做的。在小板排芯的崗位任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地工作，處處起模范帶頭作用。她不但自己努力工作，還積極協(xié)助車間領導做其它女工工作，使車間形成了團結和諧，蓬勃向上的氛圍。

　　xx牢固樹立了質量是企業(yè)的生命的思想。她深知芯板排芯不合格，也將影響產(chǎn)品質量。產(chǎn)品質量不合格，就將影響企業(yè)的信譽。她在工作中十分注意質量，嚴格按執(zhí)行質量標準，對不符合質量要求的芯塊都及時挑出來，從不馬虎。有人說，芯板也不是表板、背板，它在里面，不合格也看不見，何必那么認真呢？xx卻嚴肅地說：看不見也不能糊弄，執(zhí)行質量標準必須一絲不茍。她的這種對待工作的'態(tài)度，深深地感染了其他員工，使全車間員工都牢固樹立了質量第一的觀念，進而保證了產(chǎn)品質量。

　　xx愛崗敬業(yè)，一心撲在工作上，對如何做好排芯工作進行了認真琢磨和研究。小板排芯的崗位看上去平凡，沒有什么技術含量，其實不然，怎樣才能排的又快、又好、又不累，這里面是大有x可做的。她經(jīng)過多年的實踐，總結出一套又快又好的排芯方法。她排芯在整個工組最快，質量又好，多次被評為車間的生產(chǎn)能手，受到表彰和獎勵。由于她完成排芯數(shù)量，收入也是最多的，每月平均工資都在1600元以上。

　　每到夏季，天氣炎熱，王淑娟身體過敏很嚴重。但由于車間生產(chǎn)任務比較重，她堅持帶病工作。家里的事情也都用業(yè)余時間去辦，全年堅持出滿勤、干滿點，有時為了搶任務，她主動加班加點，從來不叫苦。

　　xx愛崗敬業(yè)，積極為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，她常說：“企業(yè)就是我們員工的家，我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”。因此，她積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，特別是在木材極限利用中做出了貢獻。她在排芯中把能利用的小板都利用上，全年利用小芯板條200立方米，為企業(yè)創(chuàng)造價值近10萬元，獲得了可觀的經(jīng)濟效益。

員工簡要事跡范文2

　　xx，男，x歲，大學本科學歷，于x年x月畢業(yè)后進入中鐵x局第x工程有限公司。一年的見習期后，于x年x月定職為助理工程師，現(xiàn)就職于xx項目部現(xiàn)場技術員。

　　一、思想方面

　　80后大學生沒有經(jīng)歷歷史的挫折，始終在純凈的校園生活中成長，接受良好的教育，感受父母、老師無微不至的關懷，他并沒有因此而變變得貪圖享樂，放棄建立事業(yè)追求理想的沖動。首先，他擺正作為工作人員的態(tài)度。一個團體就像是一臺機器，它的每一個零部件就像是處在各個工作崗位的員工，任何一個環(huán)節(jié)出問題都將影響整個團體的工作效率。從一個毛頭學生成為一名工作者，并不只是生活環(huán)境的改變，還要從根本上轉變態(tài)度問題，正確認識工作的重要性和必要性，自覺履行崗位職責，遵守公司各項規(guī)章制度。進入公司以來，他和同事友好相處、互相扶持，積極要求進步，申請加入中國共產(chǎn)黨，從一個稚氣未脫的學生逐步成長為一名合格的員工。

　　二、學習方面

　　初涉工作崗位，作為專業(yè)性極強、施工難度較大的地鐵項目，對于每一個新人來說都會是一個嚴峻的考驗，同時也是檢驗自己學以致用的絕好機會。他沒有被現(xiàn)實的困難所嚇倒，沒有因為艱苦的工作環(huán)境退縮，沒有選擇爭取安逸的.生活，秉承虛心學習、敢于吃苦、迎難而上的秉性，逐步摸索，踏踏實實。大學生活，他已經(jīng)掌握了良好的自學能力，不同的工程有各自的特點，又會有許多相通之處。他認真學習有關x施工的相關規(guī)范及各項分項工程的作業(yè)方法，遇到不懂的問題，先運用自己所學的知識一步步分解驗證，并查找相關的經(jīng)驗方式方法，有疑問的地方還會與經(jīng)驗豐富的施工人員、工程師共同探討，提出自己的見解，而且不止停留在施工方法的理解，還要通過設計的思想來探究每種做法的原因，在計算構件受力性能方面，能夠準確建立計算模型，有清晰的計算思路，認真嚴謹，在多項小構件設計與驗證計算工作中做出表現(xiàn)突出。

　　三、工作方面

　　作為一線技術人員，他認真鉆研圖紙，把各種技術參數(shù)都一一與規(guī)范標準進行比對，翻閱相應的施工作業(yè)指導，針對不同的施工環(huán)境，提前做好相應的施工技術參數(shù)。在圍護結構施工初期，他為了弄清楚鉆孔灌注樁的施工工藝和技術要求，還特意到xx施工工地進行學習，為了得到更加完善的技術資料，跟本項盯控技術人員進行跟蹤式學習，不管是現(xiàn)場施工記錄，還是鋼筋籠檢驗批、隱蔽等資料的填寫要求統(tǒng)統(tǒng)不放過。終于，在xx年xx月xx日，項目施工技術部指派他負責提供xx施工的全面技術支持。作為工作以來第一項施工任務，為各級領導單位爭得了榮譽。同時，他的工作也得到了領導的一致肯定。作為技術管理者，各種技術要求的實施都需要進行有效的溝通和指導。他成熟的表達的方式、專業(yè)的技術言語，在施工過程中很快與工人打成一片，把各項技術要求落實得更加到位。在施工過程中，有時為了更好掌握各種技術要求，他還熱情地幫助同事進行現(xiàn)場試驗或者測量，以求對整個分項工程有更加全面的了解。

　　四、生活方面

　　建筑工地并不是一個充滿色彩的地方，雖然市政工程的文明施工要求極為嚴格，但建設始終是一個臟、累、險的過程。他始終保持著積極向上的工作熱情，在學習中、工作中尋找樂趣，有機會還會積極參與公司組織的各項文體活動。他對待同時就像自己的兄弟姐妹一樣，在施工中互相幫助，在生活中也相互扶持。有外地的同事有事請假，他都會要求頂替補缺。有時候，同事生病，不熟悉本地的醫(yī)院，他還會專門要求陪同去看病。一年多的時間，已經(jīng)跟同事建立了深厚的友誼。

　　五、職業(yè)期望

　　學習，工作，似乎職業(yè)生涯的開始還是挺緊張的。人生的每一次轉折都是出人意料的，要么手足無措；要么游刃有余。兩者也會有不同的結果。一年多來他思考了很多，在人際關系上，跟同事要做到團結互相學習，跟師兄們要做到虛心請教、認真勤快，跟領導要做到低調(diào)尊重，跟工人要能放低自己的姿態(tài)，用他們的交流方式來指導施工。在專業(yè)技能方面，一年多的時間所能接觸到的、所能學到的在整個職業(yè)生涯中會是微不足道的，在今后的工作生活中，更需要積極地學習工程施工所要用到的工法與技術。他的眼光不止專注于此項施工任務，平時工作中注重積累施工經(jīng)驗、提高專業(yè)技能，不論遇到什么樣的工程都能發(fā)揮積極作用。

員工簡要事跡范文3

　　xxxx，xxxxx職位。xxxx廠從接收到整合到正常營運，他功不可沒。按照領導要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中，遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭作用。

　　xx車間從二月份接收，接收的不僅有廠區(qū)還有隨來的員工。一方面，他要監(jiān)管廠區(qū)的建設，另一方面，也要考察接收員工的綜合素質。兩頭兼顧，廢寢忘食。通過整改，把接收人員編排分組，每個員工都得到合理的安排。xxx保修點也逐漸完善。這些，xxx修理廠現(xiàn)在取得這樣好的成績都是和他的努力工作分不開的。

　　一、在工作方面

　　1、緊抓安全教育，促進安全生產(chǎn)。

　　任何工作都把安全放在第一位是他的管理理念。同步的是他把安全教育一直放在首位。定期檢查廠區(qū)的設備安全，并記錄備案；公司舉行的“百日安全活動”，積極踴躍的根據(jù)公司要求在廠區(qū)展開該項活動；舉行安全培訓會議，對員工進行安全教育，要求每位員工到場，并記錄；做到不遺漏的發(fā)放兩知四會的知識。之后進行員工的隨機抽查情況。對于掌握度不夠的員工及所在班組進行教育。

　　2、愛崗敬業(yè)是對他的'另一評價。

　　廠區(qū)的事情，他都親力親為。很多事情都想在員工的前面，經(jīng)常去車間監(jiān)管現(xiàn)場，看到違規(guī)操作的及時制止、不到位的工作及時指正，并告知班長警惕此類事情不要再發(fā)生；認證履行職責，服從上級領導的管理，完成上級交給的各項任務，從來不打折扣，以身作則，充分發(fā)揮自己的先鋒帶頭作用，腳踏實地的工作。

　　3、創(chuàng)新工作顯示出他獨特的思維。

　　努力完成工作的同時，他也提出的創(chuàng)新觀念。就如廠區(qū)現(xiàn)在員工佩戴的表情牌。上面的微笑表情代表微笑服務，所佩戴的編號是有利于廠部人員的辨認。

　　二、對員工方面

　　1、新員工進廠區(qū)后，與新員工交流。問其在生活上、工作上有沒有困難之處，在環(huán)境上是否適應。充分了解新員工動態(tài)。

　　2、對犯錯的員工，弄清原委，憑事態(tài)嚴重性依據(jù)給予相應的處罰。

　　3、在工作上需要調(diào)動的員工進行自愿制報名調(diào)動。并和報名者交流談心，酌情處理。

　　他作為公司的一員，在平臺上充分的表現(xiàn)了自己。我們相信：在下一年里，他會在自己的崗位上一如既往，創(chuàng)造更大的價值。

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