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創(chuàng)新獎申報材料模板
創(chuàng)新獎申報材料模板1
中圖分類號：G2文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3791（20xx）06（c）-0242-01
科技成果是科技工作者智慧與汗水的結(jié)晶，是體現(xiàn)一個科研單位科研任務(wù)完成質(zhì)量及科技創(chuàng)新的重要指標(biāo)，同時也是新項目立項申請的技術(shù)基礎(chǔ)�？萍汲晒纳陥蠛酮剟顚ぐl(fā)科研工作者的創(chuàng)新熱情，促進(jìn)拔尖人才的脫穎而出和選拔優(yōu)秀人才、打造知名專家、培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊發(fā)揮了重要作用；對激勵和引導(dǎo)企業(yè)自主創(chuàng)新，推動產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)，發(fā)揮了積極作用。科技成果評價、科技獎勵申報的管理工作做得如何，在直接影響著成果的獲獎等級，甚至影響到成果的獲獎率。如何使科技工作者的創(chuàng)造性勞動得到充分肯定，使他們的研究成果得到相應(yīng)的獎勵，提高成果獲獎率，是科技成果管理人員應(yīng)該研究和探討的問題。筆者結(jié)合近年來的工作實踐，從掌握政策動向，拓寬報獎渠道，優(yōu)化工作流程，提高成果獲獎率，完善保障機(jī)制及加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化等方面，就如何促進(jìn)科技成果管理工作進(jìn)行了分析和探討。
1掌握政策動向，拓寬報獎渠道
科技成果管理的法律法規(guī)是科技成果管理的依據(jù)和前提，為科技成果管理工作提供各種有力的支撐條件�？萍汲晒㈣b定和獎勵的本質(zhì)是社會對科技成果的承認(rèn)，也是對科技工作者能力、水平的承認(rèn)�？萍汲晒剟顭o疑具有鼓勵科技人員多出成果、出好成果、推動科技工作者勇于創(chuàng)新的作用。對科技成果獎勵的管理，就是要體現(xiàn)上述科技獎勵的原則、功能、方針和政策，以使科技成果獎勵充分發(fā)揮激勵作用。隨著科技創(chuàng)新地位的日益凸顯，為了更好地鼓勵科技工作者進(jìn)行科學(xué)研究，國家及各省科技獎勵政策都在完善，科技獎勵、評審辦法、鑒定細(xì)則等在不斷修訂。例如：20xx年3月，國防科工局對《國防科學(xué)技術(shù)成果鑒定管理辦法》進(jìn)行了修訂；20xx年7月，工信部的新版《國防科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》開始實施；20xx年，國家能源局了《國家能源局科學(xué)技術(shù)成果鑒定管理辦法》及《國家能源科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵管理辦法》，并于20xx年開始組織國家重大能源成果的鑒定及科學(xué)技術(shù)獎的評審工作。對于科技成果管理人員來說，首先應(yīng)該及時學(xué)習(xí)并掌握這些相關(guān)的政策，并根據(jù)這些管理條例及時調(diào)整自己的管理工作，將最新的政策及時通報給科技工作者，結(jié)合本單位科研成果的具體情況指導(dǎo)并幫助他們進(jìn)行科技成果獎勵的申報，積極拓寬報獎渠道，借助不同科技成果鑒定和獎勵申報的平臺，進(jìn)行科研成果的推廣，擴(kuò)大產(chǎn)品的影響力與競爭力，為促進(jìn)市場轉(zhuǎn)化打下基礎(chǔ)。
2優(yōu)化工作流程，提高科技成果獲獎率
提高科技成果管理的成效，提高科技成果獲獎率，就應(yīng)優(yōu)化工作流程，及時總結(jié)歸納管理上的經(jīng)驗和教訓(xùn)，建立科學(xué)、規(guī)范的工作模式，主要從以下幾個方面入手。
2.1積極做好科技成果申報的策劃工作
在科研項目立項或簽訂合同時，就應(yīng)對整個項目全周期的成果進(jìn)行報獎策劃，避免被動申報和倉促申報，特別是重大科研項目更要提前進(jìn)行成果樹的梳理，理清成果的層次和脈絡(luò)。在做好研究的過程中，應(yīng)注意資料積累和收集整理工作，包括與成果相關(guān)的數(shù)據(jù)、影像資料等，同時中注意成果專利的申請、知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、應(yīng)用證明的出具等對成果的申報有利的支撐材料。有的成果雖然不錯，但在報獎時因準(zhǔn)備工作不充分，申報材料粗糙，系統(tǒng)性和針對性不強(qiáng)，或創(chuàng)新點及先進(jìn)性不突出，或?qū)哟尾环置鞯确N種問題的出現(xiàn)，直接影響成果的評審和獲獎結(jié)果。同時要選擇恰當(dāng)?shù)膱螵剷r機(jī)，避免報獎無序、沖突或因小失大，同類技術(shù)成果應(yīng)均衡申報，以避免在同一年度一批同類成果同時申報，導(dǎo)致自我撞車、自我競爭的局面出現(xiàn)。
2.2嚴(yán)把鑒定及報獎材料關(guān)
科技成果鑒定和報獎材料是專家評價成果的重要依據(jù)，材料質(zhì)量的好壞，直接影響成果水平的體現(xiàn)[1]。在成果管理的過程中，要力爭做到把握好申報過程的每一環(huán)節(jié)。為申報項目的通過率，不僅組織專家要對技術(shù)內(nèi)容進(jìn)行審查，還要根據(jù)報獎軟件的填寫說明和形式審查要求，對各項申報材料進(jìn)行細(xì)致的形式審查，做好報獎過程中質(zhì)量控制的第一關(guān)。
3完善成果管理的保障機(jī)制
成果的申報是一項比較復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從鑒定到報獎需要投入大量的人力和物力，報獎周期長，申報材料格式要求高，不少科研人員認(rèn)為費(fèi)勁申報后還不一定能評上獎，導(dǎo)致科技人員報獎的積極性不高，或申報過程中敷衍了事。因此，要建立科學(xué)的考評制度，充分發(fā)揮激勵與約束作用，完善推進(jìn)科研院所科技成果管理工作的保障機(jī)制。一方面可配套相應(yīng)的獎勵政策，從精神和物質(zhì)兩方面進(jìn)行激勵，以提高科技人員科技創(chuàng)新的.熱情和申報成果的積極性。另一方面，將研究成果及對成果的推廣、應(yīng)用及申報獎勵等作為對科技人員進(jìn)行績效定量考核指標(biāo)之一，發(fā)揮其約束作用，讓科技人員感到危機(jī)與壓力，增強(qiáng)科研活動的競爭活力，這也是提高科技成果管理的有效措施。
4加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化
作為國有科研院所，長期以來形成了一大批的科研成果，這些科研成果一般具有明確的工程應(yīng)用背景，成果轉(zhuǎn)化屬于政府主導(dǎo)型或研究單位供給型，研發(fā)什么、誰來投資、誰來評價、誰來應(yīng)用等一系列問題，都預(yù)先做好了安排。但是，在研究過程中形成的技術(shù)能力、取得的其他應(yīng)用性成果，以及成果的二次轉(zhuǎn)化應(yīng)用等等，其開發(fā)與應(yīng)用往往被束之高閣，面對市場需求“無動于衷”，多年無法產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，造成成果“等待”轉(zhuǎn)化、能力“等待”開發(fā)的現(xiàn)象。知識創(chuàng)新沒有在市場經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生它本應(yīng)該發(fā)揮的功效、創(chuàng)造出它本應(yīng)該有的效益。因此，在取得的科研成果和形成的技術(shù)能力的基礎(chǔ)上，利用好科技成果管理體系和平臺，轉(zhuǎn)換管理模式，確立市場意識，加強(qiáng)效益觀念、專利意識，注重成果的轉(zhuǎn)化和推廣，把科研成果通向市場應(yīng)用的路徑問題解決好，是科研事業(yè)單位市場化可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
創(chuàng)新獎申報材料模板2
【網(wǎng)格化團(tuán)建目標(biāo)】
1、幫助新入職人員盡快適應(yīng)xx電信的工作環(huán)境；引導(dǎo)新入職人員感知、認(rèn)知、并逐漸認(rèn)同電信的企業(yè)文化；激發(fā)新入職人員與企業(yè)同成長、共發(fā)展；在企業(yè)和共青團(tuán)組織的關(guān)愛中順利融入企業(yè)的同時走好自身的職業(yè)發(fā)展之路。
2、有針對性地將青年群體的生涯導(dǎo)航前傾，與高校團(tuán)委聯(lián)合，通過雙向進(jìn)入，搭建一個學(xué)生就業(yè)實習(xí)的友善平臺。
【項目載體】公司團(tuán)委以“走好成功職場第一步——新進(jìn)大學(xué)生關(guān)懷計劃”這一項目載體，對內(nèi)形成“內(nèi)網(wǎng)層”，即將公司內(nèi)部31家直屬單位團(tuán)組織以區(qū)域為基礎(chǔ)，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個聯(lián)盟即連成一片、藍(lán)色膠片、中心聯(lián)盟進(jìn)行項目開展；對外形成“外網(wǎng)層”，即結(jié)合“走好職場第一步——新進(jìn)大學(xué)生關(guān)懷計劃”的推進(jìn)，于xx交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、xx大學(xué)等高校團(tuán)委聯(lián)手推進(jìn)，有針對性地將青年群體的生涯導(dǎo)航前傾，共享資源，實現(xiàn)雙贏。
【實施過程及成效】
內(nèi)網(wǎng)層：將公司內(nèi)部31家直屬單位團(tuán)組織進(jìn)行整合，以區(qū)域為基礎(chǔ)，以產(chǎn)品鏈為特征劃分為三個聯(lián)盟即連成一片、藍(lán)色膠片、中心聯(lián)盟。
新進(jìn)大學(xué)生入司后，在經(jīng)歷為期兩周的統(tǒng)一培訓(xùn)后，將分為三個小組在三個盟區(qū)內(nèi)進(jìn)行為期三個月的實習(xí)。由盟區(qū)負(fù)責(zé)人主動與所在單位負(fù)責(zé)安排新入職人員實習(xí)的項目組取得聯(lián)系，與人力資源部門在充分協(xié)商和溝通的基礎(chǔ)上，配合并參與項目組關(guān)于新入職人員的實習(xí)接待和安排工作。其中包括臨時輔導(dǎo)小組的成立、“溫馨小貼士”的送出（內(nèi)容包括：輔導(dǎo)員姓名，工作部門，聯(lián)系方式，歡迎詞；并適時介紹本單位各級團(tuán)組織和團(tuán)員青年的總體狀況）等。
團(tuán)組織通過本單位內(nèi)各類宣傳媒體，如：內(nèi)部網(wǎng)站、刊物、聯(lián)誼活動、社團(tuán)等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當(dāng)根據(jù)新入職人員的興趣愛好結(jié)合個人意愿，引導(dǎo)新入職人員加入某組織或小組參加活動或承擔(dān)工作。
公司各直屬單位團(tuán)組織應(yīng)主動了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團(tuán)組織特別是其所在團(tuán)支部以及各個相關(guān)部門的情況；主動了解新入職人員對于專業(yè)知識的需求情況，發(fā)動團(tuán)員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學(xué)習(xí)機(jī)制中。
團(tuán)組織區(qū)域聯(lián)盟應(yīng)適時組織新入職人員的聯(lián)誼活動、組織新入職人員與公司內(nèi)優(yōu)秀先進(jìn)集體或個人座談等交流活動。
見習(xí)期結(jié)束后五個工作日內(nèi)，由公司各直屬單位團(tuán)組織根據(jù)公司團(tuán)委的統(tǒng)一安排向新入職人員發(fā)放“關(guān)懷計劃滿意度測評表”，由新入職人員填寫后交于所在區(qū)域聯(lián)盟團(tuán)組織并進(jìn)行考核評比。
外網(wǎng)層：舉行為期一天的`“學(xué)一點電信知識做一天電信員工——大學(xué)生社會實踐日活動”。
團(tuán)委將目標(biāo)群體鎖定在校的優(yōu)秀學(xué)生群體，目前已和復(fù)旦、交大、同濟(jì)、上大的學(xué)校團(tuán)委建立了固定聯(lián)系，以“學(xué)一點電信知識做一天電信員工——大學(xué)生社會實踐日活動”為推進(jìn)載體，每年按照冬季、夏季兩季活動定時開展活動。如：根據(jù)公司“做強(qiáng)轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)——iptv形成規(guī)模效應(yīng)”這一指導(dǎo)思想，由業(yè)務(wù)支撐及營銷專家，專門為參加活動的通信、計算機(jī)專業(yè)的碩士、本科學(xué)生們講解iptv技術(shù)知識與簡單的營銷技巧。經(jīng)過半天的學(xué)習(xí)以及在機(jī)房對iptv設(shè)備的實物操作，大學(xué)生們從專業(yè)知識和潛在用戶角度對iptv業(yè)務(wù)發(fā)展提出很多建設(shè)性意見、建議，并圍繞一些熱點問題展開熱烈討論。下午，大學(xué)生們在參觀完浦東東方路營業(yè)廳后，以ppt演示方式，逐隊闡述了他們對iptv業(yè)務(wù)發(fā)展的設(shè)想以及對營業(yè)廳布局、服務(wù)改進(jìn)的建議。隨后，大學(xué)生們以情景模擬方式進(jìn)行了iptv營銷對抗實戰(zhàn)。激烈角逐之后，專家評委們的精彩點評，也讓大學(xué)生們收益良多。
點滴關(guān)懷，讓大學(xué)生們充分感受到了xx電信作為一家大型國有、上市企業(yè)的博大與溫馨。不少學(xué)生紛紛提出，希望能夠有機(jī)會再來xx電信，進(jìn)一步為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
而這，恰恰與團(tuán)委所希望促成的：以大學(xué)生實踐活動為契機(jī)，有針對性的將青年的職業(yè)生涯導(dǎo)航工作前傾，為公司大學(xué)生社會實踐基地的建立做好鋪墊，同時在校學(xué)生通過零距離與企業(yè)的接觸，也將是跨出校門跨入社會的一次有益練兵。
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一是黨員冬訓(xùn)與農(nóng)村中心工作相結(jié)合，增強(qiáng)了冬訓(xùn)內(nèi)容的針對性。重點組織廣大農(nóng)村黨員干部深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的十六屆三中全會精神、宣傳貫徹中央“1號文件”精神，做到“三個講清、原創(chuàng)：三個明白”，即：講清政策法規(guī)，讓農(nóng)村黨員干部明白黨和國家扶持發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，建設(shè)全面小康社會的有力措施有哪些；講清鎮(zhèn)村（居）的發(fā)展思路和目標(biāo)任務(wù)，讓農(nóng)村黨員干部明白實現(xiàn)全面小康的途徑在哪里；講清農(nóng)業(yè)先進(jìn)科技的應(yīng)用推廣，讓農(nóng)村黨員干部明白帶頭和帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、致富奔小康的辦法措施是什么。通過學(xué)習(xí)、宣傳和教育，使廣大農(nóng)村黨員干部明白了今后一個時期全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)方向，堅定了對建設(shè)全面小康社會的.信心，堅定了帶頭落實農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策，帶領(lǐng)群眾共同發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的決心。
二是黨員冬訓(xùn)與理清發(fā)展思路相結(jié)合，為全年工作奠定了基礎(chǔ)。在對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動整改落實情況和開展黨員干部“定崗定責(zé)、聯(lián)戶幫帶”活動進(jìn)行“回頭看”的同時，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極探索農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效的新渠道、新途徑，尋找農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新的增長點，進(jìn)一步理清了今后一個時期鎮(zhèn)、村（居）的發(fā)展思路、奮斗目標(biāo)，擬定出了近幾年要辦的實事、大事。同時在黨員冬訓(xùn)中還組織村（居）黨支部組織，推行農(nóng)村黨員“五幫”公開承諾，即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)幫你調(diào)、增收措施幫你定、農(nóng)用物資幫你買、栽培技術(shù)幫你學(xué)、產(chǎn)品銷路幫你找。村支部、幫帶人、被幫帶對象三方簽訂了“一幫一”責(zé)任書，將幫帶責(zé)任完成情況與黨員評議、評優(yōu)評先相掛鉤。
三是黨員冬訓(xùn)與“四送下鄉(xiāng)”活動相結(jié)合，切實解決了一批群眾所關(guān)心的熱點、難點問題。在農(nóng)村黨員干部冬訓(xùn)期間，全鎮(zhèn)大張旗鼓地組織機(jī)關(guān)干部、單位負(fù)責(zé)人等開展“四送下鄉(xiāng)”活動，和廣大農(nóng)村黨員一起訪貧問苦，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難，以自己切切實實的行動增進(jìn)與群眾的血肉聯(lián)系，塑造了黨員、干部的好形象。據(jù)統(tǒng)計，冬訓(xùn)期間，全鎮(zhèn)組織機(jī)關(guān)干部、單位負(fù)責(zé)人等120多人次參與“四送”活動。發(fā)放中央“1號文件”宣傳資料20xx多冊，開展村（居）干部、黨員和群眾座談會30多場，舉辦政策科技講座和培訓(xùn)班6場，接受政策學(xué)習(xí)和科技服務(wù)的群眾達(dá)6000多人次。組織計生服務(wù)中心衛(wèi)技人員深入村組、民營企業(yè)車間為育齡群眾免費(fèi)檢查身體800多人次，慰問貧困戶60多戶，送去生產(chǎn)生活物資和慰問金共計1萬多元，資助貧困學(xué)生200名，助學(xué)金3萬元。
創(chuàng)新獎申報材料模板4
一、部門簡介
這是一個充滿競爭的時代，大學(xué)生，你已不再是天之嬌子，而今的高校擴(kuò)招，以及接踵而至的經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，因此化學(xué)與生物工程學(xué)院在全校首先開設(shè)職業(yè)規(guī)劃部。兩年來，在院團(tuán)委和主席團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)與精心呵護(hù)下，經(jīng)過了不懈努力，已經(jīng)形成了屬于化學(xué)與生物工程學(xué)院學(xué)生會職業(yè)規(guī)劃部的特色，同時建立了為學(xué)生服務(wù)的一套從大一進(jìn)入學(xué)校至畢業(yè)進(jìn)入社會的工作體系。在部門工作走入正軌的今天，部門建設(shè)也將圍繞務(wù)實、創(chuàng)新的理念開創(chuàng)一個新的篇章。
二、部門特色
化學(xué)與生物工程學(xué)院學(xué)生會職業(yè)規(guī)劃部是長沙理工大學(xué)第一個專門為畢業(yè)生服務(wù)而設(shè)立的學(xué)生會部門。因此兩年來我們不斷探索，并在探索中已經(jīng)形成了屬于我們的特色，并且建立了一套我們特有的工作體系。
針對大一大二，職業(yè)規(guī)劃部通過“口才大賽”等精品活動，向同學(xué)們宣傳了職業(yè)規(guī)劃的理念，并且充分結(jié)合社會對人才要求的實事，實現(xiàn)了同學(xué)們與社會的接軌。
針對大三大四，職業(yè)規(guī)劃部通過“我們策劃吧”、“簡歷設(shè)計大賽”等特色活動，進(jìn)一步加強(qiáng)了對就業(yè)必要技能的鍛煉，提升了就業(yè)競爭力。常規(guī)工作方面有：畢業(yè)生相關(guān)證件發(fā)放和收集、畢業(yè)生就業(yè)意向統(tǒng)計，相關(guān)會議通知工作、企業(yè)在我院專場招聘的服務(wù)工作。同時職業(yè)規(guī)劃部也開展了準(zhǔn)畢業(yè)生心理輔導(dǎo)與問卷調(diào)查，通過問卷調(diào)查掌握學(xué)院準(zhǔn)畢業(yè)生的思想動向，及時開展心理輔導(dǎo)，保證我院畢業(yè)生開開心心畢業(yè)離校。
針對畢業(yè)生及研究生，職業(yè)規(guī)劃部主要完成畢業(yè)生檔案管理、畢業(yè)生相關(guān)證件發(fā)放和收集、畢業(yè)生就業(yè)意向統(tǒng)計、校友評估、畢業(yè)生生源信息確認(rèn)和管理、往屆畢業(yè)生未就業(yè)名單統(tǒng)計和管理、畢業(yè)生畢業(yè)后就業(yè)情況反饋調(diào)查、考研情況統(tǒng)計和相關(guān)博客更新等工作。為化學(xué)與生物工程學(xué)院的學(xué)長學(xué)姐進(jìn)入社會后能更好的發(fā)展，提供我們的一份支持。
同時，我們創(chuàng)建了一個名為“職業(yè)規(guī)劃部公共QQ”的騰訊帳號，現(xiàn)已經(jīng)加到了20xx級各個班級的群中，方便校友聯(lián)系。并且職業(yè)規(guī)劃部開通了新浪博在這個平臺上設(shè)有就業(yè)信息、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)統(tǒng)計等情況。為了更好的為同學(xué)們服務(wù)，我們不斷創(chuàng)新，在探索中將各類平臺配合使用，不僅提高了工作效率，也形成了我們的工作新方向。
三、部門精神
在部門內(nèi)部，我們向來注重加強(qiáng)自身內(nèi)部建設(shè)，提高干部和干事的自身素質(zhì)，強(qiáng)化組織紀(jì)律意識、服務(wù)奉獻(xiàn)意識。
在干事招新中，我們采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的新形式，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊意識以及職能分配。在日常工作中，我們堅持于每周召開部門例會，大家自由探討，集思廣益，為部門建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。在對外工作中，我們深知靠自己的能力是不夠的，揚(yáng)長避短，以進(jìn)一步完善工作，因此我們十分注意加強(qiáng)與學(xué)生會其他部門及校內(nèi)其他學(xué)生團(tuán)體的合作互助。在生活中職業(yè)規(guī)劃部的成員不分年級，不分彼此，大家相互平等。
職業(yè)規(guī)劃部，它將擔(dān)在自己肩上的職責(zé)化為動力，用心去耕耘，用愛去關(guān)懷，把職業(yè)規(guī)劃部建設(shè)成一個相親相愛的大家庭。
第二章提升能力，不斷創(chuàng)新
一、“簡出你的自信”第一屆簡歷設(shè)計大賽
1、活動主旨：
求職簡歷是自我宣傳與自我推銷的重要媒介，是一個求職者通往心儀工作崗位的金鑰匙。為了進(jìn)一步增強(qiáng)我院同學(xué)就業(yè)意識，提高就業(yè)競爭力，更好地掌握簡歷制作能力，提高求職成功率，特舉辦本次簡歷設(shè)計大賽。
2、活動過程：
本次活動全面按照現(xiàn)代學(xué)校、企事業(yè)單位的招聘形式，并根據(jù)社會學(xué)院專業(yè)特點，設(shè)計了相關(guān)職位，并于比賽前開展講座請專業(yè)老師到場對參賽選手進(jìn)行培訓(xùn)，選手通過提交簡歷和現(xiàn)場應(yīng)聘兩個環(huán)節(jié)參與比賽。其中現(xiàn)場應(yīng)聘需選手通過自我介紹、競職演說等向評委全面自我展示，并回答評委根據(jù)選手提交簡歷和自我展示情況的提問。
3、活動效果：
該活動自實施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從參賽作品的數(shù)量和質(zhì)量來看，學(xué)生們對于簡歷有了足夠的重視和一定的了解，設(shè)計出的簡歷構(gòu)思新穎且內(nèi)容充實。在經(jīng)驗交流會中，學(xué)生們更是積極地各抒己見，相互補(bǔ)充，評委們對作品的優(yōu)點與不足的點評更是一針見血，使同學(xué)們在欣賞優(yōu)秀作品和聆聽經(jīng)驗交流之中充分了解到簡歷的重要性并且學(xué)習(xí)到了如何制作實用而有特色。
二、口才大賽
1、活動主旨：
“練就出色口才，踏上成功大道”，口才是在人際交往和社會實踐中的'必要工具，通過這次活動，能夠提高同學(xué)們對表達(dá)能力的重視程度，使同學(xué)們能有鍛煉自己表達(dá)能力的機(jī)會，展示自己的語言魅力。讓同學(xué)們能有意識的在日后的生活與學(xué)習(xí)中練習(xí)并增強(qiáng)自己的表達(dá)能力。
2、活動過程：
本次活動通過初賽以“我的大學(xué)我做主”為題進(jìn)行自由演講，并選取十二名選手進(jìn)入決賽，決賽通過個人show time，即興抽題演講以及大眾評審拉票三個環(huán)節(jié)全面表現(xiàn)選手才華，最終以專業(yè)評審打分和現(xiàn)場大眾評審共同評定獎項。
本次活動決賽于20xx年11月8日18：00在活動中心舞廳舉行。在活動現(xiàn)場我們邀請到團(tuán)委老師、院學(xué)生會主席團(tuán)作為專業(yè)評委，到場一百名選手作為大眾評審。比賽結(jié)束后評委老師分別做了精彩點評，高度贊揚(yáng)了同學(xué)們的表現(xiàn)，同時也指出其中的不足之處。
3、活動效果：
該活動自實施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從報名參賽選手?jǐn)?shù)量和決賽當(dāng)晚的觀眾人數(shù)來看，學(xué)生對此次給予了很大的興趣和關(guān)注。活動現(xiàn)場氛圍活躍，同學(xué)們積極參與了有獎競猜環(huán)節(jié)。不僅是參賽選手，其他很多同學(xué)也都從中學(xué)習(xí)到了口才方面的知識，意識到了口才的重要性，激勵了同學(xué)們積極學(xué)習(xí)的熱情。
第三章展望前景，打造品牌
成功舉辦簡歷設(shè)計大賽、口才大賽后我部積累經(jīng)驗，經(jīng)過精密策劃，我們決心將“職場達(dá)人”校園模擬就業(yè)大賽打造成為屬于我們部門的校級品牌活動，真正為提高全校職業(yè)規(guī)劃意識，增強(qiáng)同學(xué)們的就業(yè)能力做出貢獻(xiàn)。
1、活動主旨：
為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。
2、活動過程：
本次活動完全模擬現(xiàn)代企業(yè)招聘形式，設(shè)置相關(guān)職位，選手通過提交簡歷參與比賽。其中現(xiàn)場應(yīng)聘需選手通過職業(yè)生涯規(guī)劃可行性分析、個人才藝表演以及競職演說向評委全面自我展示，并回答評委根據(jù)選手提交簡歷和自我展示情況的提問。
3、活動特色
⑴比賽過程專業(yè)化：在本次比賽中我們就將當(dāng)前專業(yè)的招聘選拔的熱點問題、方法、組織方式融入大賽整體框架設(shè)計及內(nèi)容設(shè)計之中，力求通過專業(yè)化的架構(gòu)，給參賽人員提供量專業(yè)化的組織指導(dǎo)。
�、苾纱筚悈^(qū)爭霸：本次比賽分為云塘校區(qū)和金盆嶺校區(qū)兩大賽區(qū)同時舉行初賽與復(fù)賽，最終相聚云塘校區(qū)進(jìn)行決賽，增加了比賽的競爭難度。
�、潜荣惤Y(jié)果及時反饋：無論選手最終結(jié)果如何，我們會將選手簡歷以及面試的結(jié)果以分析報告的方式及時反饋，真正達(dá)到本次比賽的效果。
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