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青年示范崗申報材料
青年示范崗申報材料1
一、創(chuàng)建宗旨
深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)建設中心任務，提高培訓水平，弘揚誠信精神，培育和諧文化，立足崗位，竭誠奉獻，努力市城鄉(xiāng)建設事業(yè)尤其是建筑業(yè)安全生產提供可靠的人才保障和有力的智力支撐。培訓部青年文明號以“青春獻培訓、誠信為企業(yè)、服務促和諧”為主題，以開展創(chuàng)建省級青年文明號活動為載體，教育和引導全體教愛崗敬業(yè)、忠于職守，深化服務、奉獻社會。
二、創(chuàng)建目標
以創(chuàng)建省級青年文明號為目標，力爭在一流服務、一流管理、一流人才、一流業(yè)績上作出更優(yōu)異的成績，使培訓部成為一支奮發(fā)向上、朝氣蓬勃、善打硬仗的優(yōu)秀群體。
三、創(chuàng)建步驟
1、動員準備階段。成立創(chuàng)建工作領導小組，召開工作會議，營造創(chuàng)建氛圍，根據創(chuàng)建活動管理規(guī)定，精心組織，狠抓工作落實。
2、創(chuàng)建申報階段。通過建立和健全有效工作機制和各項管理制度，全面實現規(guī)范化服務。收集并整理相關資料，將申報材料交創(chuàng)建領導小組審議后呈報，并做好準備工作迎接檢查審核。
3、總結提高階段。針對創(chuàng)建工作情況和檢查小組提出的建議，做到認真分析和改進，通過“青年文明號”活動的創(chuàng)建，積極推動優(yōu)質服務常態(tài)工作機制的建立，全面提高優(yōu)質服務水平。
四、創(chuàng)建目標
創(chuàng)建活動堅持內容和形式相統(tǒng)一、繼承與創(chuàng)新相結合的原則，在創(chuàng)建過程中大力加強規(guī)范化管理和自身建設，深入理論研究，豐富活動內涵，拓展活動領域，更好地發(fā)揮培訓部青年文明號示范引領作用，達到省級青年文明號的標準，取得良好工作效益、社會效益和人才效益。
1、一流服務。在做好本職工作的基礎上，進一步拓展培訓內容，完善培訓流程，改進培訓方式，推動培訓發(fā)展，通過全體人員的優(yōu)質服務，提高服務對象的滿意度。
2、一流管理。緊緊圍繞培訓部中心任務，明確工作重點，詳細制定計劃，推進創(chuàng)建活動，加大培訓流程的監(jiān)管力度，創(chuàng)新監(jiān)察管理的運行機制，真正做到監(jiān)督管理到位、獎懲措施到位、服務保障到位，使青年文明號創(chuàng)建活動的`持續(xù)發(fā)展得到機制上的保證。
3、一流人才。除有培訓任務和委集中活動外，堅持周三理論學習雷打不動；緊緊圍繞“評選最佳教案、最佳一課、最佳教員，不斷提高素質、提升境界、提振精神”這一主題，廣泛開展“三最三提”活動；結合我校開展的崗位培訓這一便利條件，鼓勵大家參加各類崗位培訓學習；采取以老帶新、實踐鍛煉、登臺試講等形式，讓教職員工在豐富多彩、形式多樣的培訓平臺上鍛煉自己。
4．一流業(yè)績。繼續(xù)堅持指導性培訓、定單式教學、零距離授課的培訓模式，把握關鍵，突出重點，創(chuàng)新機制，硬化措施，實現建設教育培訓工作在年度目標任務上有新突破、在培訓內容拓展上有新舉措、在教學改革成果上有新發(fā)展、在推動學校發(fā)展上有新作為。
五、創(chuàng)建要求
1、深化思想，提高認識。全體教職員工要高度重視，密切配合，按創(chuàng)建方案保質保量地完成創(chuàng)建任務，積極將“青年文明號”各項工作推向一個新的高度，作為一個新的起點，繼續(xù)刻苦鉆研、努力拼搏，主動與上級領導匯報聯系，虛心接受指導和監(jiān)督，為推進建設教育培訓事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。
2、統(tǒng)籌安排，精心組織。把省級青年文明號創(chuàng)建活動與我委開展的“我為黨旗添光彩”為主題活動結合起來，真正做到“我愛崗、我敬業(yè)，我拼搏、我創(chuàng)造，我奉獻、我驕傲”。同時，開展其它活動要納入創(chuàng)建的內容，統(tǒng)籌安排工作要考慮創(chuàng)建方式，特別是積極借鑒學習其他單位的好做法和好經驗，不斷抓鞏固、求深化、抓創(chuàng)新、取實效。
青年示范崗申報材料2
各區(qū)（市、功能區(qū)）科技主管部門、財政局、稅務局，西海岸新區(qū)科技主管部門、財政局、稅務局，各有關單位：
按照科技部、財政部、國家稅務總局《高新技術企業(yè)認定管理辦法》（國科發(fā)火〔20xx〕32號，以下簡稱“認定辦法”）和《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》（國科發(fā)火〔20xx〕195號，以下簡稱“工作指引”）有關要求，根據《青島市高新技術企業(yè)認定管理工作方案（試行）》（以下簡稱“工作方案”）規(guī)定，現將20xx年度高新技術企業(yè)認定工作有關事項通知如下：
一、申報范圍
1、青島市行政區(qū)域內的居民企業(yè)，符合認定辦法第十一條有關規(guī)定，均可申請高企認定。
2、20xx年認定的高企企業(yè)名稱發(fā)生變化的，須先完成高企名稱變更后再提出認定申請。
二、認定程序
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企業(yè)應對照“認定辦法”和“工作指引”進行自我評價。
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新注冊企業(yè)用戶登錄“科學技術部政務服務平臺”（fuwu。most。gov。cn），注冊單位用戶（法人）賬號，在網絡系統(tǒng)上確認激活后（具體注冊操作程序見附件1），依據網站提示開展后續(xù)申報工作。
（三）網絡填報
20xx年度高企申報采取常態(tài)化申報，分批次統(tǒng)籌開展評審方式進行。企業(yè)登錄“科學技術部政務服務平臺”，按要求填寫《高新技術企業(yè)認定申請書》，生成并打印《高新技術企業(yè)認定申請書》封皮并蓋章后，連同附件材料一并上傳。
區(qū)市審查推薦和專家評審均依據在系統(tǒng)中填報的數據和上傳的相關材料進行，申報企業(yè)需將所有材料原件彩色掃描成PDF格式，嚴格按要求填報信息上傳材料，并保證真實、準確、清晰、完整。證明材料上傳要嚴格按照每個部分（如：知識產權情況表、企業(yè)研究開發(fā)費用情況表等）下方的“附件”要求進行，可參照《高新技術企業(yè)申報材料審查表》進行自檢，上傳完成后請再次檢查上傳材料及附件的'完整性。
注意：申報企業(yè)完成相關材料上傳后，提交受理機構時應選擇所在區(qū)市科技主管部門，不可直接提交至市認定機構。
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區(qū)市科技主管部門登錄“高新技術企業(yè)認定管理工作網”，對照《高新技術企業(yè)申報材料審查表》（附件2）對企業(yè)提交的申報材料逐條進行審查，確保材料的完整性。同時加強與應急管理、市場監(jiān)管及生態(tài)環(huán)境等部門的溝通協(xié)同，就企業(yè)申請認定前一年內是否發(fā)生重大安全、重大質量事故或嚴重環(huán)境違法行為出具意見。
各區(qū)（市）科技主管部門填寫《高新技術企業(yè)申報材料審查表》（附件2）、推薦函及《區(qū)市推薦上報高新技術企業(yè)及服務機構匯總表》（附件3）紙質版加蓋公章，在每批次申報截止日期后一周內報送青島市科技服務中心，同時將可編輯電子版、蓋章掃描件發(fā)送至“青島市科技服務中心”金宏賬號。
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市認定機構將區(qū)市推薦的待評審企業(yè)信息按照高企認定相關條件要素進行大數據比對，建立申報企業(yè)誠信數據庫。將比對通過企業(yè)移交專家評審，對存疑企業(yè)，由區(qū)市聯系企業(yè)核實或補充申報，對失信企業(yè)，將按照青島市社會信用體系建設工作有關要求，與有關部門共享。
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認定機構組織專家對企業(yè)申報材料進行評審，經專家評審符合《認定辦法》第十一條相關條件且綜合得分達到70分以上（不含70分）的企業(yè)進入下一環(huán)節(jié)。評審結束后，企業(yè)可登錄“科學技術部政務服務平臺”查看評審結果。
（七）市認定機構綜合審查、認定報備
結合專家組評審意見，市認定機構對已通過專家評審企業(yè)進行綜合審查，根據綜合審查情況，對部分企業(yè)進行“專家現場問詢”或“委托區(qū)市實地核查”。市認定機構根據綜合審查、現場問詢及實地核查意見研究確定認定名單，上報全國高新技術企業(yè)認定領導小組辦公室（以下簡稱“全國認定領導小組辦公室”）備案。
�。ò耍┕尽页椴�、公告
經認定報備的企業(yè)名單，在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”、市科技局網站公示10個工作日。全國認定領導小組辦公室對報備企業(yè)進行抽查，被抽查企業(yè)應配合市認定機構核實情況并按要求提供補充材料。無異議及經異議核實處理無問題的，全國認定領導小組辦公室予以備案，核發(fā)證書編號，并在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”上公告企業(yè)名單，由市認定機構向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術企業(yè)證書”，認定時間以公示時間為準。
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企業(yè)申報材料包含電子申報材料和紙質申報材料兩部分。通過認定的企業(yè)在公告發(fā)布后10個工作日內，將《高新技術企業(yè)認定申請書》及相關附件裝訂成冊，向注冊地所在區(qū)市科技主管部門提交完整的紙質版、電子版申報材料各一份，企業(yè)自身留存一份備查。
紙質申報材料應逐頁編制總頁碼，每部分之間用彩頁隔開，正反面打印，書籍式膠裝成冊（書脊處由上至下打印企業(yè)名稱及認定年度）并加蓋企業(yè)公章。紙質申報材料須與上傳電子文本一致，其中，研究開發(fā)費用專項審計報告和高新技術產品（服務）收入專項審計報告須為原件。區(qū)市科技主管部門應準備專門的申報材料檔案存放場所，妥善保管企業(yè)書面材料。
三、時間安排
20xx年高新技術企業(yè)認定工作采取常態(tài)化申報、分批次評審的方式進行。全年計劃分2—3批申報，第一批受理截止時間為6月30日，第二批為8月31日，第三批視情組織，具體截止時間請關注市科技局網站。請申報企業(yè)掌握好時間節(jié)點，爭取早申報早評審。企業(yè)向所在區(qū)市科技主管部門提交網絡填報材料的截止時間以區(qū)市通知為準。
區(qū)市科技主管部門需在每批申報截止前，在系統(tǒng)提交推薦企業(yè)認定申報材料。
四、有關要求
�。ㄒ唬┤鎸嵤┢髽I(yè)誠信承諾制。企業(yè)應樹立自主申報意識，對申報材料的真實性、有效性、完整性和合法性負主體責任，出具誠信承諾書（附件4）、同意第三方機構查閱有關高企主要數據，填寫《青島市信用綜合服務平臺查詢及采集授權書》（附件5）作為附件材料提交。企業(yè)銷售收入、總收入等有關數據與納稅申報系統(tǒng)不一致的，財務會計報告中主要財務數據當年末與次年初不一致的，須提供文字說明。涉密企業(yè)應按照國家有關保密工作規(guī)定，將申報材料做脫密處理，確保涉密信息安全。企業(yè)上傳電子版申報材料后須認真檢查，確保簽字蓋章齊全、清晰完整、證據有效；存檔材料內容須與系統(tǒng)填報內容一致。
�。ǘ┘訌娭薪闄C構管理。從事高企認定工作的會計師事務所、稅務師事務所等，要恪守從業(yè)準則，提升執(zhí)業(yè)水平。依據《認定辦法》《工作指引》出具專項報告的中介機構，需出具誠信承諾書并作為附件材料提交（附件7）。區(qū)市需在《推薦上報高新技術企業(yè)及服務機構匯總表》（附件3）中完整、準確地填報參與的服務機構。市認定機構將運用大數據篩查、比對等方式加強對中介機構審計（鑒證）報告審驗、企業(yè)申報信息審核，不定期發(fā)布中介機構服務質效及中介機構黑名單。對涉及參與提供虛假申請材料的中介服務機構，將按有關規(guī)定進行處理。
�。ㄈ┨岣叻⻊蘸拓熑我庾R。各區(qū)市要認真落實中央八項規(guī)定精神，切實加強關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位的廉政風險防控。要加強政策宣傳，主動服務和指導企業(yè)申報，按照《高企認定管理區(qū)市承諾書》（附件8）要求，把好審核關，確保申報和推薦工作的公正性和規(guī)范化操作，不得委托或指定任何單位、部門和個人為企業(yè)撰寫申報材料，不得直接受理非申報企業(yè)報送材料。
市認定機構在申報、評審等過程中，嚴格按照公開、公平、公正的原則，不委托任何單位或個人從事評審、認定等代理服務工作；不提倡、不建議企業(yè)有償委托任何單位或個人填報申報材料。各項通知和信息以市科技局網站發(fā)布為準，請申報企業(yè)保持警惕，避免上當受騙，造成不必要的損失。
上述通知未盡事宜，按照國家相關規(guī)定辦理。
五、聯系方式
1、區(qū)市科技主管部門咨詢電話：
市南區(qū)科技局88729903
市北區(qū)科技局83087107
李滄區(qū)科技局87637835
嶗山區(qū)科創(chuàng)委88999909
西海岸新區(qū)工信局85161795
城陽區(qū)科技局87866475
即墨區(qū)科技局88519934
膠州市科工信局82288230
平度市工信局88382077
萊西市科協(xié)88405639
高新區(qū)科技創(chuàng)新部82020767
自貿片區(qū)經濟發(fā)展部86767641
2、市高企服務咨詢電話：
青島市科技服務中心85631057 85938025
3、市高企認定機構咨詢電話：
市科技局科技企業(yè)服務處85911985
市財政局稅政處85855902
市稅務局所得稅處83931229
4、QQ咨詢：
工作交流1群：218554860（已滿）
工作交流2群：193921684
工作交流3群：634880107（已滿）
工作交流4群：455078931
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附件：1、科技部政務服務平臺登錄簡要說明
2、高新技術企業(yè)申報材料審查表
3、區(qū)市推薦上報高新技術企業(yè)及服務機構匯總表
4、企業(yè)誠信承諾書
5、青島市信用綜合服務平臺查詢及采集授權書
6、知識產權共有權屬人聲明
7、中介機構誠信承諾書
8、高企認定管理區(qū)市承諾書
青年示范崗申報材料3
Xx鑒江盾構工程部是一個團結奮進、充滿活力、積極向上的青年集體，全班組共55人，占項目部總人數的60%，班組平均年齡29歲，35歲以下占87%，95%以上具有大中專（中技）學歷。覆蓋盾構機機手、龍門吊操作手、電機車司機、測量員、機修工、隧道掘進配合等崗位。該集體所在團總支被授予“廣東省五四紅旗團支部”。
湛江盾構工程是鑒江供水樞紐工程輸水工程的一部分，有四個“第一”，全國60m高水壓“第一深”跨海盾構隧道工程；省內“第一條”跨海水利盾構隧道工程；粵水電“第一個”泥水盾構工程；粵水電“第一座”自主制作生產高水壓混凝土管片的盾構工程。建成后將成為全國水利最深跨海水下隧道。是省內盾構工程難度最大、風險最高、技術性最強、最具挑戰(zhàn)性的工程。
該班組X年10月開赴東海島安營扎寨，開辟荒涼。班組以“低調做人，高效做事，戰(zhàn)斗不息，創(chuàng)新不止”為宗旨，以“開心，交心，關心，同心”為工作方針，用感恩的心態(tài)服務企業(yè)的生產發(fā)展，以“今天的選擇，明天的成就，企業(yè)因我而精彩”的班組口號作為班組的思想動力，以創(chuàng)建“崗位文明的集體、學習型的集體、一流效益的集體”為目標，用自己堅強的毅力、飽滿的斗志和滿腔的熱情處理工作中的各種難題，在臺風肆虐的東海島，實現了全年重大安全生產事故為零，安全生產責任事故為零的記錄。
一、全面貫徹落實安全生產文明施工規(guī)范，因地制宜，打造“安全文明”崗位標兵。
鑒江盾構工程部在工作中，以“態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗”為指導，加強細化管理，全面貫徹落實安全生產文明施工規(guī)范，堅持從細節(jié)做起，從小事做起，力求把安全生產工作做的更細更完善。班組積極貫徹“安全、優(yōu)質、文明、高效、廉潔、和諧”企業(yè)工程管理“十二字”方針，執(zhí)行國家“質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全”一體化認證標準，認真探索適合當地惡劣環(huán)境的細化管理的模式。在工作中，力爭使班組管理系統(tǒng)化，工作流程標準化，安全文明先進化，指揮協(xié)調規(guī)范化。
由于東海島地理位置和氣候的特殊性，常年日照光線強，一起風飛砂走石，每年正面登陸的強熱帶風暴至少2—3次，環(huán)境惡劣可想而知。項目部的建設借鑒當地民居建筑特點，虛心向當地學習，對臨設朝向、結構反復推敲，建造起一排排堅固又可以抵御風沙的磚房和一座鋼結構廠房，保證了項目部辦公、生活和工作的安全開展。
雖然地處荒郊野外，遠離中心城市，工程部在前期建設中依然根據文明施工要求，在盾構始發(fā)井、泥漿處理系統(tǒng)、管片廠、管片堆場、龍門吊、辦公區(qū)和生活區(qū)等場地布局上，都嚴格按照合理、安全、美觀的要求，達到了城市安全文明施工標準。
冬天的海風夾雜著沙石吹得人臉刺痛，班組成員們趕工期、保質量、抓效率，提前完成了工作任務。X年12月，迎著冬日明亮的陽光，在南中國湛藍之濱的湛江灣海灘，粵水電又一座干凈整潔、布局緊湊、人性化管理的項目部悄然矗立。
在任何情況下，鑒江盾構工程部都堅持“團結協(xié)作、安全為天、堅韌拼搏，敢為人先，爭創(chuàng)一流”的.精神沖鋒在生產一線，贏得了監(jiān)理、業(yè)主的高度贊揚。同時，班組團小組發(fā)動班組團員青年擔任“義務安全員”，未雨綢繆，帶頭組織參與應急演練，發(fā)現問題及時上報，及時進行整改，嚴格落實安全生產責任制。工程建設中，“義務安全員”發(fā)現安全隱患35次，整改35次，整改率100%，實現安全生產“零事故”。
二、項目團隊勇挑重擔，克難創(chuàng)新，為安全生產保駕護航
建設項目部需要一批敢挑重擔、勇于創(chuàng)新的人。鑒江盾構工程部的年輕人就是那群勇于博擊風浪的人。這個年輕的團隊頂住了條件惡劣、工程任務艱巨的壓力，刻苦鉆研，不畏艱難，在管片廠建設和泥水盾構機自主安裝方面取得了優(yōu)異的成績和新的突破，保障了在深水、高水壓環(huán)境下掘進生產的安全進行。
從管片廠制造車間空間的合理布置，到每一道工序的科學優(yōu)化，項目團隊處處精打細算，錙銖必較。通過合理的布置，每一寸土地都被合理地利用：管模擺放、鋼筋堆場、鋼筋籠焊接加工制作、蒸汽養(yǎng)護……管片生產的28道工序安排密而不擠，喧而不鬧，道道工序環(huán)環(huán)相扣，節(jié)節(jié)相連。
為了嚴格把控管片的質量，確保掘進安全，項目部還建立了標準實驗室，通過多種配合比、外加劑和脫模劑試驗增強管片砼強度、提高外觀質量；通過各個參數的調整與優(yōu)化來滿足施工技術要求。如今的管片廠，每天緊張有序地生產，月產量150環(huán)左右，完全能保證鑒江盾構1830環(huán)管片生產的任務。
湛江跨海盾構工程的關鍵設備――三菱盾構“湛江號”，象一條蛟龍在等待駕馭的勇士。盾構要穿越2750米的海底，要頂得住高水壓、啃得下長距離砂土層、出得去，進得來，每一步都需要真功夫、真實力才能取得成功。鑒江盾構工程部周密部署，盾構從技術選型、采購談判、廠內監(jiān)造、驗收運輸，馬不停蹄，一氣呵成。盾構機于今年八月中旬按期運輸到現場。這臺泥水盾構機，集三菱泥水盾構最成熟的先進技術，融入了股份公司多年的盾構技術及經驗，配置了抵抗高水壓的盾尾密封發(fā)明專利技術，是一臺適應高水壓、長距離挖掘的盾構機。
泥水盾構的分體始發(fā)，也是一個新課題。盾構機總長86米，而提供給盾構始發(fā)空間只有14米長，16米寬。泥水盾構在這么狹窄的空間始發(fā)，國內也鮮有實例。鑒江盾構工程部，組成攻關團隊，對始發(fā)方案進行比選優(yōu)化，最后創(chuàng)新提出“移動式反力架+鋼管支撐”分體始發(fā)方案，有效解決了始發(fā)井狹小、材料吊運困難、始發(fā)工期長的難題。攻關課題《盾構分體始發(fā)移動式反力架施工技術》獲X年度集團科技進步一等獎。
湛江號于X年11月11日始發(fā)，于X年5月14日安全順利通過隧道埋深最大、水壓最高（0.6mpa）斷面，在勝利的鼓舞下，滿懷斗志的湛江盾構工程部，一鼓作氣勢如虎，盾構掘進突飛猛進，月進度創(chuàng)下歷史新高，5月份總進度首次突破206環(huán)。6月30日盾構隧道掘進突破1000環(huán)，為工程總工期贏得了漂亮的一戰(zhàn)。由于業(yè)主要求X年國慶貫通，目前僅剩70天工期，還有650環(huán)（975米）未完成，針對工期任務緊，項目部制定出周詳的施工計劃，以12小時為一個班次，24小時不間斷施工，每道工序都有專人負責跟進。同時項目部還展開以“弄潮踏浪爭上游、青春激揚創(chuàng)佳績”為主題的勞動競賽，效果顯著，在5月份掘進突破了200環(huán)，7月份掘進創(chuàng)造了日掘進18環(huán)，周掘進95環(huán)的紀錄，7月份還未完成，相信會再次創(chuàng)造奇跡。
三、積極投身團組織建設，創(chuàng)建“和諧活躍型”團隊。
鑒江盾構工程部成立了團小組，帶領團員青年積極參與項目部團支部、公司團總支和集團團委的各項活動。團小組創(chuàng)造性開展工作，圍繞技術、創(chuàng)新、文明、生產等主題開展了各類文體活動，如“和諧號”的籃球賽啟動、盾構培訓班學習，培養(yǎng)了班組團結合作的意識和創(chuàng)新思維，創(chuàng)造了和諧共建的團隊文化，提升了班組成員的綜合素質。08年汶川地震發(fā)生后，工程部全體團員青年踴躍獻愛心，共捐款7600余元；X年團員青年共義務獻血3600cc，在活動中勇擔社會責任，播灑愛心。五公司團總支多次獲得“廣東省五四紅旗團支部”榮譽；從X年至今，共有21名團員青年榮獲集團團委“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀團干”、“先進青年”的稱號。鑒江盾構工程部團隊粵龍掘進班組曾被省國資委授予X年度“青年文明號”。
在集團“攜手十年”“讀廉潔書籍”征文比賽中，團小組選送的作品獲優(yōu)勝獎。團小組還積極組織團員青年參與公司開展的文體活動，在集團公司文化節(jié)、運動會等活動中，取得了優(yōu)異的成績，充分展示了這個集體的活力與熱情。
鑒江盾構工程部團小組為促進青年成長成才，在項目部成立青年之家，組織團員青年認真學習職業(yè)技術，全面發(fā)展職業(yè)技能，長期堅持理論聯系實踐、崗位練兵，不怕苦和累。在股份公司X年度勞動競賽中，部門負責史清華獲先進工作者稱號；嚴永冬、支耀中、彭輝、黃鑫獲公司X年度勞動競賽先進個人稱號。
作為“粵北第一盾”，上級部門對安全、文明要求非常嚴格，而隧道施工每一天面對的都是未知的地層，每掘進一環(huán)，都面臨著不同的考驗。碧海藍天下，湛江盾構工程的建設者們揮灑著青春熱血，用勤勞和智慧再次將粵水電“能打能拼”的開拓精神完美詮釋，讓自己變成了湛江灣最美麗的風景。湛江市委領導也多次蒞臨工地檢查指導工作，給予了工程建設充分認可和鼓勵，伍杰忠副市長更是用“進度好、管理好、施工氛圍好”高度評價和贊揚了項目部的施工建設，給予鑒江供水盾構工程項目部極大的動力和支持。
青年示范崗申報材料4
xx企業(yè)xx公司xx部門監(jiān)控部門負責xx公司所運營的核心網、無線、傳輸、動環(huán)、數據、IP承載網、CMNet等網絡運行的7*24小時監(jiān)控，執(zhí)行全網統(tǒng)一監(jiān)控的職責。同時配合各級部門以及集團公司進行各類實時響應和指揮調度工作，監(jiān)控部門按照工作職能分別為現場監(jiān)控管理和對基礎監(jiān)控工作的內容、制度、人員、接口等各方面進行支撐。青年職工為安全建設的堅實基礎。
xx城市xx企業(yè)xx部門青年員工積極響應安全xx城市建設——青安崗在行動的創(chuàng)建活動，在辦公區(qū)、宣傳欄、員工休息區(qū)時刻都能看到安全活動的宣傳資料。在安全創(chuàng)建活動中，創(chuàng)建宣傳口號和宣傳資料深入人心。
在領導的高度重視下，監(jiān)控部門在日常監(jiān)控和告警處理的同時，針對全公司網絡與信息安全監(jiān)控技術支撐、賬號、審計、門禁卡、消防應急響應、應急物資保障、車輛調配及日常保障相關內容也有著專項應急預案和安全模塊。
安全模塊之生產安全
xx城市xx企業(yè)xx部門工作環(huán)境為全封閉空間，且用電設施數量龐大種類繁雜，所以中心對消防安全和生產安全極其重視。班組成員上崗前培訓第一課即按照大廳中安全逃生路線參觀學習，熟悉并牢記在醒目位置安裝的夜光指示標識。由于監(jiān)控工作的不間斷性，中心要求班組交接事宜中對生產安全所涉及的項目要重點關注。監(jiān)控大廳的空調通風系統(tǒng)由專門人員負責調配，以保證工作環(huán)境符合機房溫濕度要求。為保障工作場地環(huán)境整潔，每日會有專人檢查大廳擺放物品是否符合規(guī)定。在監(jiān)控班班長的組織下，班組成員定期會按照監(jiān)控操作手冊及應知應會材料進行安全自查，以保證監(jiān)控工作的穩(wěn)健運行。
中心在強化安全工作系統(tǒng)的基礎上，建立了“年有方案、月有競賽、重在活動”的安全工作制度，活動內容具體劃分為安全目標、基礎工作、競賽保證措施、安全宣傳教育、班組建設、工作創(chuàng)新六個主要方面。同時與“百日安全無事故”、“我為安全獻計策”等競賽活動結合起來，采取月檢查、季考核、年評比表彰獎勵的方式，促進競賽科學化、制度化、規(guī)范化，確保了公司的安全工作穩(wěn)定、持續(xù)、可控、有效開展。以班組為主要對象，大力開展“個人無違章”、“崗位無隱患”、“班組無違紀”、“大廳無事故”的“四無”活動，不斷強化安全環(huán)保意識，強化全過程的安全監(jiān)控。公司根據實際情況，將安全指標分解到班組、個人，在職工代表大會上，公司總經理與各部門主要負責人簽訂了安全負責承諾書，年底給予處罰和獎勵。這樣可以適應各時期的安全重點不同的需要，增強了安全的靈活性和有效性，也進一步增強了干部職工的安全責任感。
安全模塊之網絡安全
隨著信息技術的快速發(fā)展和廣泛應用，網絡承載資源共享等極大便利，同時也存在各種各樣的網絡安全問題。對運營商來說這不僅關系到企業(yè)的信息化建設與發(fā)展、對網絡的`正常使用、以及用戶資產和信息資源的風險，也關系到國家安全和社會穩(wěn)定。在xx部門監(jiān)控部門各項工作之中，網絡安全工作為重中之重。通過使用漏洞掃描、安全管控平臺、安全合規(guī)平臺、防病毒等常用安全工具承擔負責組織安全維護相關工作。包括編寫、更新安全監(jiān)控、安全維護相關指導操作手冊；編寫、更新、執(zhí)行系統(tǒng)安全應急預案；根據規(guī)范要求對系統(tǒng)安全狀況進行合規(guī)性自查及整改；提出系統(tǒng)安全防護需求；組織實施系統(tǒng)安全加固；設備及系統(tǒng)安全審計。
針對網絡安全的突發(fā)性和多樣化，xx部門設計了一整套應對方案并隨時根據工作中發(fā)現的問題進行調整。網絡安全是一個系統(tǒng)工程，人才培養(yǎng)的作用更為突出，xx部門監(jiān)控部門每月會對培訓工作進行閉環(huán)管理，提前安排相關人員按時完成相關培訓需求的梳理和細化，如需技術支援協(xié)助協(xié)調廠家或專家講解，則將相關培訓需求反饋至中心技術部門，確定培訓時間后安排相關人員參加培訓。
安全模塊之安全文化 安全生產是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的保障。同時，安全文化建設是先進企業(yè)文化建設的重要組成部分，是企業(yè)文化的延伸。因此，安全文化應作為一種價值觀得到進一步的樹立和強化，并使之貫徹落實到生產的每個環(huán)節(jié)。
安全文化有多種表現形式，如安全文明生產環(huán)境與秩序，健全的安全管理體制，沉淀于企業(yè)及員工心靈中的安全思維方式、安全行為準則、安全價值觀等。xx城市xx企業(yè)xx部門的安全模塊框架中安全文化是其重要組成部分，因此，必須將其融入企業(yè)文化建設的總體戰(zhàn)略之中，整體推進。
安全是企業(yè)的底線，是發(fā)展的基本前提；文化是企業(yè)的靈魂，是發(fā)展的不竭動力。企業(yè)實現安全發(fā)展，固然要加強教育、加大投入，認真落實相關的法律法規(guī)、方針政策和要求部署，著力解決工作中存在的突出問題，但更要重視建設安全建設。因為抓好了安全建設，員工就不是被動地遵章守紀，而是把安全發(fā)展作為自覺追求。從這個角度看，安全建設是企業(yè)實現安全發(fā)展的長遠之策。xx城市xx企業(yè)xx部門 必將在新常態(tài)建設環(huán)境中因呈現時代的特色而產生強大的精神動力。
青年示范崗申報材料5
根據省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)2013年度全省職稱工作安排意見的通知》（青人社廳函[2013]446號）精神，現就2013年度全省檔案系列職稱評審工作有關事項通知如下：
一、指導思想
2013年度職稱評審工作，要以科學發(fā)展觀為指導，堅持“個人申報、單位推薦、社會評價、政府指導”的改革方向和公開、公平、公正的原則，以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷�，以社會和業(yè)內認可為標準，嚴格評審條件和范圍，優(yōu)化檔案專業(yè)技術人才隊伍結構，更好地為全省經濟和社會發(fā)展提供人才保障。
二、有關政策規(guī)定
�。ㄒ唬┞毞Q外語和專業(yè)技術人員計算機應用能力考試及免試按省人事廳《全省職稱改革工作意見》（青人專字[2004]309號）的有關規(guī)定執(zhí)行。（1）2004年1月1日以后取得的國家級職稱外語合格證書長期有效，省內合格證書有效期為2年。（2）2003年12月31日前取得的專業(yè)技術人員計算機應用能力考試合格證書，國家級合格證書有效期為3年，省內合格證書有效期為1年；2004年1月1日后取得的計算機應用能力考試國家級證書有效期為4年，省內合格證書有效期為2年。（3）職稱外語等級劃分仍按省人事廳《關于專業(yè)技術人員職稱外語有關問題的通知》（青人專字[2003]153號）有關規(guī)定執(zhí)行。考生在報考職稱外語時，不得跨級別報考。（4）2004年起按規(guī)定參加漢語文考試的，其合格證書有效期為2年。
�。ǘ┛刂粕陥笸扑]數量，已實施事業(yè)單位崗位設置管理制度的地區(qū)和單位，在高、中級職稱申報、推薦工作時，要結合本地區(qū)、本部門、本單位崗位設置和人員聘用情況，切實按照“嚴格標準、擇優(yōu)推薦、控制數量、提高質量”的原則進行申報。
各州市地、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門、省直各有關部門、各用人單位要緊密結合本地區(qū)、本部門的實際，根據現有人員結構狀況和工作需要，嚴把推薦審核關，使專業(yè)技術人員總量有序增長，結構比例構成趨于合理。嚴格控制副高、正高級別申報人員數量。中高級聘任人員已達到崗位設置數的事業(yè)單位，單位申報推薦數量原則上應控制在人力資源社會保障部門核定的同級專業(yè)技術崗位數的15%以內；待聘人員已超過人力資源社會保障部門核定的同級專業(yè)技術崗位數30%的事業(yè)單位，原則上今年不再申報推薦。
對個別業(yè)績特別突出、貢獻較大的拔尖人才，確需超比例申報的，要從嚴把握并控制數量，須由單位提出申請，并附本人業(yè)績等相關材料，按人事管理權限逐級審核批準后，方可申報。
按照國家和我省有關政策規(guī)定引進的急需緊缺人才，在申報時不受崗位數、崗位級別的限制。
�。ㄈ┰试S參加基層服務項目的高校畢業(yè)生申報職稱，參加基層服務項目的高校畢業(yè)生在檔案專業(yè)技術崗位從事檔案專業(yè)技術工作的，可將服務年限計算為工作年限，在服務年限內，經各縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門會同相關部門考核合格后，由各縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門直接認定相應的初級職稱。
（四）取消職稱專題推薦工作，允許具有大專、中專學歷的`專業(yè)技術人員申報副高級專業(yè)技術職務，其任職年限大專滿7年，中專滿9年。申報正高級專業(yè)技術職務評審時，必須具備本科以上學歷，同時還要達到任職年限的規(guī)定。
�。ㄎ澹﹪栏窨刂撇煌盗匈Y格轉換評審。原工作崗位性質未發(fā)生變動的專業(yè)技術人員，不得轉換系列。確因專業(yè)技術崗位轉換，并有崗位設置的，申報轉換現崗位的專業(yè)技術職務任職資格時，須由申報人所在單位和業(yè)務主管部門的人事部門向同級人力資源和社會保障部門提交專業(yè)技術轉換申請，經同級人力資源和社會保障部門審核批準，并按所轉換崗位評審條件的要求進行評審后方能轉換轉評，申請時必須提供單位崗位設置方案、崗位說明書和其本人的《青海省事業(yè)單位聘用合同》原件一份。凡國家實行以考代評的專業(yè)，不得通過評審或系列轉換方式取得資格。
各單位對轉系列評審高級專業(yè)技術職務的人員，要嚴格把關。非檔案專業(yè)崗位的專業(yè)技術人員，原則上不得轉評；已實施崗位設置的事業(yè)單位，在專業(yè)技術人員申報職稱時，要根據本單位專業(yè)技術崗位需求情況，結合專業(yè)技術崗位結構比例標準，按照崗位設置進行轉評和聘任，對不符合崗位要求的不能轉系列評審。凡已進行事業(yè)單位機構人事制度改革的單位，其專業(yè)技術人員需轉評系列的，申報單位要向系列主管部門提交相應的崗位設置和崗位說明書復印件，并經人事部門審核同意后方能轉評。轉系列后需要申報上一級職稱時，應在現崗位工作滿一年以上。并按資格條件提交反映現崗位本人的工作業(yè)績和成果，不得用原崗位的業(yè)績成果申報現崗位的專業(yè)技術職務任職資格。未納入人力資源和社會保障部門評審管理的專業(yè)系列，一律不得轉評。
�。┓苍谛姓聵I(yè)單位工作，且具備公務員或參照公務員身份的人員，除國家有明確規(guī)定允許參加考評結合的專業(yè)以外，一律不得申報專業(yè)技術職務。對同時兼任行政和事業(yè)單位職務的人員，以其現行工資類別為標準確定身份。
（七）為了嚴格評審條件，凡對提交的論文作出需公開出版、中文核心期刊（包括SCI、EI等國際著名檢索刊物上被收錄的論文）要求的，其刊物必須具有新聞出版部門批準的正式刊號，凡未標明公開出版刊號，以及發(fā)表在刊物增刊、�？⑻乜恼撐牟荒茏鳛樵u審條件。
�。ò耍┩菩泄_透明的評審工作。申報中、高級專業(yè)技術職務人員，在獲得評審條件時，各單位應進行雙公示，即申報材料前和取得資格后，經公示無異議后報專業(yè)系列評審委員會評審、審批，評審結果不復議。
�。ň牛⿲I(yè)技術人員在申報職稱時，必須如實提供本人的工作業(yè)績等相關材料，嚴禁弄虛作假。對偽造學歷、資歷、獲獎證書和各類證書的人員，一經查處，取消其評審資格，取得的專業(yè)技術職務任職資格予以撤銷；抄襲、剽竊論文、著作的，一經查處，除取消其評審資格外，三年內不得再申報。非本專業(yè)或相近專業(yè)的學歷、論文、業(yè)績成果、獎勵項目，不能作為晉升本專業(yè)職稱的依據。時間以版權業(yè)所載日期為準，發(fā)表在刊物增刊、�？�、特刊的論文不作為評審專業(yè)技術職務的依據；集體獎勵項目要提供個人參與程度的相關證明。
�。ㄊ⿲I(yè)技術人員受警告、記過、記大過、開除留用察看行政處分的，受處分當年不得申報評審專業(yè)技術職務。受警告、記過、記大過處分的，其申報晉升專業(yè)技術職務的年限，從受處分的次年起重新計算；專業(yè)技術人員受到開除留用察看處分的，其申報晉升專業(yè)技術職務的任職年限，從解除處分的次年起重新計算。
（十一）根據《青海省人民政府關于加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的意見》（青政[2008]52號）精神，專業(yè)技術人員申報上一級專業(yè)技術職務時，平均每年應累計完成72學時的繼續(xù)教育。從今年起，專業(yè)技術人員申報晉升或認定職稱時，需提交《青海省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》。
今年申報職稱所提供的各類業(yè)績成果、論文證書等原件，其發(fā)表和取得的時間截止到2013年9月30日，任職年限計算到2013年12月31日前。
三、申報程序
各地區(qū)各單位申報專業(yè)技術職務的，經本地區(qū)本部門職改辦或人事部門初審合格后，申報初級的報本地區(qū)初級職稱評審委員會評審；申報中級以上職稱的，或本地區(qū)未成立初級職稱評委會需委托省檔案系列職稱改革領導小組評審的，需開具本地區(qū)人事部門的委托評審函，其評審材料報省檔案系列職改領導小組辦公室進行復審。復審合格后，由省檔案系列職改領導小組組成檔案專業(yè)初、中級職稱評委會進行評審；申報高級職稱任職資格的，由省檔案系列職改領導小組辦公室會同省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處共同審查，符合評審條件者，由省人力資源和社會保障廳出具委托評審函后，報送本系列高級職務任職資格評委會評審。
四、呈報評審材料
1、人事（職改）部門出具的委托函1份，初、中級填報《推薦評審檔案系列專業(yè)技術職務任職資格情況簡表》一式15份，高級填報《評審高級專業(yè)技術職務任職資格情況簡表》一式20份，加蓋申報單位公章（簡表可自行復制，印章不得復印）。
2、填報《專業(yè)技術職務任職資格評審表》（在當地人事部門申領），高級一式4份，中級一式3份，初級一式2份，均貼一寸免冠照片。
3、年度、年度《專業(yè)技術人員考核表》原件各1份。
4、擔任現職務的，需提供《任職資格證書》、《聘任證書》、最高學歷證書、外語或漢語文考試合格證書、專業(yè)技術人員計算機應用能力考試合格證書、檔案教育崗位培訓證書、青海省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書原件并附復印件各1份（統(tǒng)一使用A4紙）。
5、任現職期間的著作、論文、專題檔案史料匯編、參考資料、獲獎證書的原件。并對著作、論文封面、目錄和正文復�。ńy(tǒng)一使用A4紙）并裝訂。
6、擔任現職務以來的業(yè)務自傳1份（3000字以內，A4紙打�。�，重點寫明本人任職以來的工作業(yè)績和學術水平。業(yè)務自傳須經所在單位（職改）部門審核，并加注審核是否屬實的意見，同時加蓋審核單位公章。
7、符合外語（漢語文）、計算機免試條件的人員，需提供本人身份證原件及復印件各1份（正反面，統(tǒng)一使用A4紙張）。
上報的各種材料、表格必須填寫清楚，確保真實、規(guī)范、準確、完整，不得漏項，要求加蓋印章的欄目必須加蓋印章，上報材料應由主管職改工作的人員專人報送。
青年示范崗申報材料6
第一章總則
第一條為推動油田創(chuàng)建“青年文明號”活動更加廣泛、深入、規(guī)范、持久地開展，提高廣大青年立足崗位、實踐誠信、文明服務的職業(yè)素養(yǎng)，加強對活動的指導和規(guī)范管理，特制定本辦法。
第二條“青年文明號”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創(chuàng)建的體現高度職業(yè)文明，弘揚良好信用道德，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的青年集體（車間、班、組、隊）、崗位和青年工程。
第三條創(chuàng)建“青年文明號”活動是由共青團組織發(fā)起，與有關行業(yè)和部門聯合實施的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業(yè)的有效形式，是以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，以先進典型為導向的群眾性建功活動。創(chuàng)建“青年文明號”活動重點在油田勘探、開發(fā)、油建、運輸及社區(qū)服務、通訊、電力、醫(yī)療等窗口行業(yè)中開展。
第四條創(chuàng)建“青年文明號”活動旨在組織和引導青年立足本職崗位誠實勞動、文明從業(yè)，樹立與社會主義市場經濟和現代企業(yè)制度要求相適應的敬業(yè)意識、創(chuàng)新精神和質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，展現當代青年的精神風貌，塑造行業(yè)和企業(yè)的良好形象，倡導職業(yè)道德和職業(yè)文明，為建立和完善現代企業(yè)制度，促進油田兩個文明建設做出貢獻。
第五條創(chuàng)建“青年文明號”活動要以“三個代表”重要思想為指導，著眼于促進企業(yè)經營管理水平、經濟效益和核心競爭力的提高，著眼于倡導行業(yè)文明新風，營造健康向上的勝利企業(yè)文化，著眼于創(chuàng)造有利于青年成長、成才的外部環(huán)境，維護青年職工的正當合法利益。
第二章基本條件
第六條“青年文明號”應符合下列條件：
�。ㄒ唬�35周歲以下青年占職工總數的70%以上，負責人中至少有1人不超過35周歲的青年集體或青年集體創(chuàng)建的崗位和工程。
�。ǘ┯幸�(guī)范的崗位創(chuàng)優(yōu)標準，有完整的“青年文明號”創(chuàng)建計劃、目標和具體實施措施，且分工明確，責任到位。
�。ㄈ﹦�(chuàng)建氛圍濃厚，全體成員須了解“青年文明號”創(chuàng)建活動的意義和宗旨，熟練背誦全國“青年文明號”信用公約，熟悉服務承諾內容。
（四）深入開展“青年文明號信用建設示范行動”。全體成員在生產、經營、管理、服務中都應體現出高度的文明素養(yǎng)和牢固的信用、質量、安全、效益觀念。
�。ㄎ澹┓e極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動和崗位練兵、導師帶徒活動，取得較好的`人才、經濟和社會效益。
�。﹫F組織健全，團的活動規(guī)范，深入開展團員意識教育活動，團員青年能夠積極發(fā)揮模范帶頭作用，有相當數量的青工成為同行業(yè)、同工種崗位能手。
�。ㄆ撸┕こ藤|量高、施工進度快、物質消耗低、安全生產好、經濟效益高、社會影響大，工作成效得到本單位、上級部門的充分肯定和服務對象、當地群眾的普遍贊譽。
第三章組織機構及產生程序
第七條局團委成立油田創(chuàng)建“青年文明號”活動辦公室（設在局團委組織青工部），加強對“青年文明號”的管理和監(jiān)督，負責日常具體工作。其主要職能是：協(xié)調、指導、檢查、考核、聘請活動特約監(jiān)督員等。
第八條“青年文明號”的評選采取逐級申報的方式進行。一般情況下，每年年初，新申報單位由基層團組織申報“局級青年文明號創(chuàng)建單位”，局團委將根據上報的材料和行業(yè)分布情況，確定“青年文明號創(chuàng)建單位”，發(fā)放牌匾。創(chuàng)建單位應在工作場所或場地醒目位置懸掛創(chuàng)建牌匾，公示爭創(chuàng)局級“青年文明號”的目標、措施、承諾內容以及標語或旗幟。每年年底，“青年文明號創(chuàng)建單位”自發(fā)申報“青年文明號”的評選，經黨組織考核推薦，二級單位團委審核后上報到局團委組織青工部，局團委進行檢查驗收，評出真正符合標準，在本行業(yè)、本系統(tǒng)有導向和示范作用的青年集體作為局級“青年文明號”。
對于青年集體創(chuàng)建的工程，可根據工程周期適時申報。
第四章獎勵方式
第九條局團委每年底對局級“青年文明號”單位進行通報表彰，并授予牌匾。省部級以上青年文明號從局級青年文明號中擇優(yōu)推薦。
第十條各級團組織要根據本單位實際，爭取黨政領導支持，落實激勵政策，對“青年文明號”集體和個人進行物質獎勵和精神獎勵。
第十一條各單位要把“青年文明號”集體的負責人作為青年干部和管理者加以重點培養(yǎng)，提供學習深造和鍛煉機會。
第五章管理考核
第十二條實行“青年文明號”年度復核制度，已獲得局級“青年文明號”稱號的集體每年年初都要通過二級團委向局團委重新申報復核。否則視為自動放棄“青年文明號”稱號。
第十三條局級“青年文明號”實行總量控制，每年度油田創(chuàng)建“青年文明號”活動辦公室將以各行業(yè)、各單位職工總數、青工總數、基層組織數、創(chuàng)建單位數、現有局級“青年文明號”數為依據，核定各行業(yè)、各單位當年度新申報局級“青年文明號”的數量。
第十四條局級“青年文明號”不搞終身制，實行年度考核，以組織檢查與互檢為主要依據。對外闖市場單位，將合作方的評價或驗收意見作為監(jiān)督考核的主要依據；對窗口服務行業(yè)，將用戶、群眾的反饋意見作為監(jiān)督考核的主要依據。符合標準的繼續(xù)掛牌，否則予以撤消。
第六章終止程序
第十五條局級“青年文明號”由于自然條件發(fā)生變化，不符合第六條第（一）項條件的，自動失去局級“青年文明號”資格。
第十六條經檢查或被舉報發(fā)現“青年文明號”集體不符合第六條第（二）到第（七）項條件的，油田創(chuàng)建“青年文明號”活動辦公室將公告，限期一個月整改，到期不達標者撤消其榮譽稱號。
第十七條凡局級“青年文明號”集體發(fā)生以下情況者，將被撤消榮譽稱號：
�。ㄒ唬┍炯w中有違法、違紀現象發(fā)生。
（二）發(fā)生重大責任事故。
青年示范崗申報材料7
一、加強組織分工和制度建設，提升班組規(guī)范化管理
技術推廣部形成了以室主任xx為中心的組織核心，建立了三個職能小組，即井眼軌跡檢測組、定向技術服務組、現場儀器組。細化了各崗位的分工，明確了崗位職責。并通過按照“誰主管、誰負責”的原則從生產管理、體系建設、儀器房安全衛(wèi)生、生產動態(tài)、內務管理等多個方面進行管理分工。提高了服務效率。
此外，技術推廣部還針對技術服務的要點起草并實施了《井眼軌跡檢測現場技術服務安全管理規(guī)定》，進一步規(guī)范了井眼軌跡檢測現場技術服務，確保人身、儀器設備和財產安全。該班組嚴格按照規(guī)定提出的要求，定期開展井眼軌跡檢測過程中現場突發(fā)事件的應急處置演練；建立健全井眼軌跡檢測技術服務臺帳，確保資料齊全和安全保管。該制度的建立，讓現場安全技術服務有據可循。
班組成員個個從崗位責任出發(fā)，明確安全職責，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針。對儀器障礙、井下復雜等現象立即組織檢查和處理，按照“三不放過”的原則，認真調查分析，并做好防范措施。在“我要安全”、“查找hse十大薄弱環(huán)節(jié)”和“安全生產月”等主題活動的有關要求，積極引導職工認真學習安全生產知識，強化青年職工的安全生產意識，正真做到了安全無事故。
二、加強學習型班組建設，提高專業(yè)技術服務水平
技術推廣部針對青年人較多，接受能力強等特點，積極加強業(yè)務及安全教育培訓，努力提高班組成員業(yè)務操作技能，思想政治覺悟、理論文化水平等。班組堅持以儀器為槍桿，以現場為陣地，以管理為重點，注意引導成員從思想上，從行為上提高控制不安全因素的能力。在平時的工作中，推廣部員工不斷加強學習，先后組織多次集體培訓：一是到神開公司現場學習mwd操作技能，二是在理論得到加強后又組織員工深入鉆井現場進行崗位練兵十余井次。通過學習和培訓，技術推廣部進一步提高了專業(yè)技術技能，提升了服務水平。
一年來技術推廣部共完成xx工區(qū)xx口、xx工區(qū)xxx口、xx工區(qū)xx口的井眼軌跡檢測工作。檢測井段累計xxxxxxm，合格率100%，客戶滿意度100%。班組成員專業(yè)技術過硬，時刻把安全防范落實在實處，真正做到了全年安全無事故。
三、抓好黨員、團員的表率作用，爭當“三次創(chuàng)業(yè)”的排頭兵
俗話說，火車跑得快全靠車頭帶。作為黨員的xx主任深刻知道一個好的決策者的重要性。在工作中，他總是以身作則，帶領著他的團隊功課了一個又一個難題。今年技術推廣部從國外引進了電磁波隨鉆測量儀和強磁導向儀，面對新儀器、新技術，沈建中同志堅持帶領他的團隊每天泡在儀器房里，對每個大大小小的'儀器零部件仔細研究，搬運、連接、調試各種儀器。為了模擬儀器在鉆進過程中的磁場環(huán)境，需要他們用車拉、用肩扛，炎炎夏日，揮汗如雨，沒有一聲抱怨，只有相互鼓勵。經過多次演練，他的很快掌握了儀器和軟件的操作要領。在xx的不懈努力下，他于今年被中石化集團公司授予“閔恩澤青年科技人才獎”，并帶領他的團隊獲得了XX年局級“文明班組”榮譽稱號
技術推廣部副主任xx也是一名黨員，他來自xx鉆井隊，當過副隊長，有豐富的鉆井現場工作經驗，他總是熱情地回答青年職工提出的一個又一個專業(yè)技術問題，總是鼓勵青年職工要好好鉆研專業(yè)技術技能，在提升自己的同時也能更好地服務于企業(yè)。
作為技術推廣部的團員，xx、xx、xx、xx積極參與科室建設，做好本職工作，積極加強基層理論知識的學習，并加強實踐操作能力的鍛煉。
青年示范崗申報材料8
xxx機械制造有限公司-葉片車間，總人數為78人，其中35周歲以下65人，占總人數的83%。車間承擔著公司大型發(fā)電設備葉片制造，由于從事高端裝備制造特殊性，以及該崗位所應具有的高度安全職責，多年來我們一直認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，扎實開展各項生產工作，每一名員工在日常工作中都抱著一絲不茍的工作態(tài)度，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程，勤巡檢，多動腦，為生產安全保駕護航。
為保證青年安全生產示范崗創(chuàng)建活動的有效落實，在公司黨支部的領導下，公司工會深入基層開展創(chuàng)建工作，把質量工作與安全工作緊密結合，以創(chuàng)建青年安全生產示范崗為載體，堅持“精細化、標準化、信息化”為主的“三化”管理，扎實有效地推動創(chuàng)建全市青年安全生產示范崗活動向制度化、規(guī)范化和科學化軌道發(fā)展。
一、抓好安全制度建設，做到基礎管理精細化
1、注重前期工作布局，對危險源進行控制
由青年員工組成分隊，認真按照安全生產保證體系標準對檢修現場所涉及到的危險源進行辨識、評價、分析，確定了風險控制點和關鍵部位控制措施，并編制相應的專項方案和應急預案，確定安全目標，明確崗位安全職責與權限。
2、注重制度落實，推動安全人性管理
與車間簽訂《安全目標責任書》，編制《事故應急預案》，并組織應急小分隊，意在發(fā)生安全事故時，受傷人員能夠得到快速救治，在發(fā)生災害性天氣時，能夠將危害降至最低。
推行目視化管理，對各管道進行顏色區(qū)分，并在管道上清晰的標注出流向、名稱、管徑，使檢修人員一目了然，從源頭上控制了可能發(fā)生的人為安全隱患。
3、展開形式多樣的培訓教育，安全理念深入人心
長期以來，我車間一直未放松安全教育工作，嚴格按照三級安全教育的`要求對新員工進行符合實際、切實有效的班組安全教育，并不定期的對全體員工進行形式多樣的安全教育和培訓，分析他人事故案例，講述虛驚事件，從中吸取相關教訓，同時警醒大家，把別人的事故當作自己的教訓，舉一反三，立足自身，查找問題。并積極參加公司安全部門和其他相關部門組織的安全教育培訓活動，內容豐富多彩，涉及生產安全、家庭出行等許多實實在在的知識。
20xx年開展“安全生產百名員工簽名”安全主題活動，查找身邊隱患，廣泛宣傳安全生產方針政策法規(guī)，傳達公司各項安全管理文件精神。
二、落實安全防護措施，做到現場管理標準化
1.制定現場安全管理標準
今年我公司以安全生產標準化建立與實施，完善了自身管理制度，建立了安全生產安全標準，現場的標準化作業(yè)給予理論指導。
2.生產的安全防護保障
在生產前，對本次檢修工作可能出現的安全隱患予以說明，并提出防護措施，約束特種作業(yè)人員必須穿戴有效的防護用品，并由專人進行監(jiān)護，以防止“三違”現象的發(fā)生。
三、注重安全達標考核，做到日常管理信息化
1、推廣信息化管理，便于上級達標考核
公司以日、周、月度檢查考評，認真做好平時的自查自糾工作，通過安全生產標準化的實施與監(jiān)督，真實地反映安全方面的日常管理工作，便于公司領導他們進行監(jiān)督、指導。
2、設立安全績效考核
在績效考核方面，將安全納入考核范圍，對車間員工月度生產中的安全行為予以打分，并在月度獎金中體現。
安全生產重于泰山，它既是公司生產的需要，更是社會和諧發(fā)展的需要。在今后工作中，我們葉片車間將繼續(xù)以創(chuàng)建青年安全生產示范崗活動作為加強安全生產的重要載體，建立長效的安全管理機制，以更高的標準和要求去實踐“節(jié)能減排”的安全生產工作！
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