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政工師群眾評(píng)議意見(jiàn)
關(guān)于推薦某同志為政工師的綜合材料
一、概況
姓名：××*;性別：女;出生年月：1966年8月;民族：漢;文化程度：本科;參加工作年月：1986年7月;1999年8月加入中國(guó)共產(chǎn)黨;2003年5月取得助理政工師技術(shù)職稱;現(xiàn)任：××*公司工會(huì)主席
二、學(xué)歷
1978年9月――1981年7月上�！痢�*中學(xué)初中畢業(yè)
1981年9月――1985年7月上�！痢翆W(xué)校中專畢業(yè)
1987年9月――1991年7月上�！痢链髮W(xué)大專畢業(yè)
1992年9月――1996年7月上海××大學(xué)本科畢業(yè)
三、工作經(jīng)歷
1986年7月――1996年8月上�！痢痢痢凉尽痢�*員
1996年8月――1996年12月上�！痢痢痢凉九嘤�(xùn)
1996年12月――2000年5月上�！痢痢痢凉竟�(huì)干事
2000年5月――2004年10月上�！痢痢痢凉竟�(huì)干事、人事統(tǒng)計(jì)、團(tuán)支部書(shū)記
2004年10月――2005年2月上�！痢痢痢凉竟�(huì)干事、政工辦主任團(tuán)支部書(shū)記
2005年2月至今現(xiàn)職
四、本人所撰寫(xiě)的主要論文
1、2002年撰寫(xiě)論文《××××××××*》
2、2003年撰寫(xiě)論文《××××××××*》
3、2004年撰寫(xiě)論文《××××××××*》
4、2004年執(zhí)筆撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告《××××××××*》
五、本人所獲得的主要榮譽(yù)稱號(hào)
1、2003年被評(píng)為××××××*
2、2004年被評(píng)為××××××*
3、2016年被評(píng)為××××××*。
六、專業(yè)技術(shù)水平和工作實(shí)績(jī)
××*同志近三年來(lái)圍繞企業(yè)改革和發(fā)展，貫徹“精細(xì)過(guò)程，優(yōu)良結(jié)果”的企業(yè)精神，在團(tuán)支部、工會(huì)及政工干事等具體政工工作中發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)取得工作實(shí)績(jī)表現(xiàn)如下：
(一)、堅(jiān)決落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”，積極建立企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系。
過(guò)去的三年是××公司機(jī)構(gòu)重組，深化用工分配改革的三年，××*在工會(huì)崗位上，積極做到“兩個(gè)維護(hù)”，先后組織召開(kāi)了九次職代會(huì)，審查審議年度政治經(jīng)濟(jì)工作報(bào)告、“一費(fèi)六金”使用和繳納情況、《××公司員工動(dòng)態(tài)考核實(shí)施細(xì)則》、《××公司薪酬分配改革方案》等重要改革方案，認(rèn)真開(kāi)展科級(jí)干部民主評(píng)議工作、續(xù)簽集體合同。同時(shí)，堅(jiān)持做好廠務(wù)公開(kāi)、股務(wù)公開(kāi)等工作，將職工關(guān)心的企業(yè)重要工作透明化，維護(hù)職工的民主管理權(quán)是、民主監(jiān)督(更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”)權(quán)和民主參與權(quán)。在維護(hù)職工當(dāng)家作主的主人翁地位的同時(shí)，努力把握“兩個(gè)維護(hù)”，積極推進(jìn)企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展。05年，企業(yè)面臨全員身份置換后的第一次全員合同續(xù)簽和薪酬制度改革，兩項(xiàng)改革均與職工切身利益密切相關(guān)。為了在維護(hù)好職工的合法權(quán)益的同時(shí)，確�！皟筛摹眻A滿完成，積極組織開(kāi)展了“改革勢(shì)在必行，我們?cè)趺磳?duì)待”全員大討論活動(dòng)，并多次召開(kāi)多層次、全方位的職工代表座談會(huì)，經(jīng)常深入基層聽(tīng)取職工意見(jiàn)，及時(shí)掌握和分析職工思想動(dòng)態(tài)，一方面引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，破除陳舊的就業(yè)觀，另一方面，將職工的意見(jiàn)和要求反饋給倉(cāng)庫(kù)黨政班子，發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用。在她與有關(guān)部門(mén)的共同努力下，不僅使改革方案充分體現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方的利益，也取得了全庫(kù)職工的理解和支持。在05年9月召開(kāi)的十屆二次職代會(huì)上，以無(wú)記名投票表決的方式全票通過(guò)了《××公司薪酬改革方案》，隨后10月份的合同續(xù)簽工作也得到了順利完成。
(二)、以“五個(gè)一”為載體，大力開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
三年來(lái)，××*在政工崗位上堅(jiān)持以“五個(gè)一”活動(dòng)為抓手，緊貼企業(yè)中心工作，以求實(shí)創(chuàng)新的精神廣泛開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)練兵活動(dòng)，在提高全員素質(zhì)的同時(shí)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工投入企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)。三年來(lái)，先后開(kāi)展了“爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒，爭(zhēng)做企業(yè)主人”、“抓好大進(jìn)倉(cāng)，安全無(wú)事故”等勞動(dòng)競(jìng)賽，同時(shí)在有關(guān)部門(mén)的密切配合和工會(huì)委員的合作下，開(kāi)展了珠算、會(huì)計(jì)電算化、保糧技術(shù)、電瓶車駕駛、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、吊車駕駛等技術(shù)練兵活動(dòng)。為了適應(yīng)學(xué)習(xí)型組織的要求，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)合作互助氛圍，進(jìn)一步提高員工的業(yè)務(wù)能力，從05年開(kāi)始，她還創(chuàng)造性地開(kāi)展了“全員技能擂臺(tái)賽”活動(dòng)，首先在糧堆氣體分析和廠內(nèi)車輛駕駛兩個(gè)項(xiàng)目中開(kāi)展了帶教活動(dòng)，以先進(jìn)帶后進(jìn)，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的全面提高，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)練兵活動(dòng)制度化、經(jīng)�；�、長(zhǎng)效化。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，先后開(kāi)展了“開(kāi)拓創(chuàng)新謀發(fā)展，二次創(chuàng)業(yè)好建議”、“企業(yè)發(fā)展齊獻(xiàn)策”等合理化建議活動(dòng)，組織職工群眾為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，發(fā)揮廣大員工聰明才智。三年來(lái)，工會(huì)共開(kāi)展了各類勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)練兵12次，有256人次職工參加;開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)3次，共有139人次提出建議201條，被采納13條，約產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益20萬(wàn)元。工會(huì)還積極開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)當(dāng)智能型員工”活動(dòng)，以倉(cāng)儲(chǔ)股保管班為切入點(diǎn)，積極推進(jìn)，加強(qiáng)指導(dǎo)，使保管班成為有學(xué)習(xí)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的學(xué)習(xí)型班組，并榮獲了上海市模范職工小家的榮譽(yù)稱號(hào)。
(三)、落實(shí)幫困送溫暖活動(dòng)，營(yíng)造溫馨家園。
三年來(lái)，××*積極貫徹人性化管理的理念，切實(shí)關(guān)心職工的工作生活方面的困難，為困難職工排憂解難。首先，做好對(duì)員工家庭狀況的調(diào)查摸底工作，對(duì)單親、配偶無(wú)業(yè)、患重病等困難職工家庭建檔立卡，在元旦春節(jié)、“五一”和國(guó)慶期間對(duì)這些困難職工進(jìn)行臨時(shí)補(bǔ)助和助學(xué)補(bǔ)助;其次，堅(jiān)持普遍性和特殊性相結(jié)合，管好、用好救急濟(jì)難基金，使職工遇到特殊困難時(shí)實(shí)實(shí)在在地體會(huì)到“職工之家”的溫暖。三年內(nèi)，共救濟(jì)14人次，金額4590元;再次，工會(huì)積極為群眾辦實(shí)事，參加市總工會(huì)的“在職住院”、“特種重脖、“女職工”等三大保險(xiǎn)，并為職工辦理理賠手續(xù)，緩解職工因病造成的經(jīng)濟(jì)困難。三年內(nèi)，共有15人次獲得了理賠金，總額27896.9元。公司工會(huì)共慰問(wèn)幫困125人次，金額50760元，使困難職工切身體會(huì)到了黨和組織的溫暖。
(四)、承前啟后，堅(jiān)持做好黨務(wù)工作，帶好團(tuán)建工作。
05年10月，在企業(yè)改革力度的加大，人員進(jìn)一步精簡(jiǎn)的情況下，她服從組織的安排，在原有工作的基礎(chǔ)上，增加政工干事工作內(nèi)容，她化壓力為動(dòng)力，保持和發(fā)揚(yáng)前任組織員的優(yōu)良作風(fēng)認(rèn)真做好黨務(wù)工作，積極配合市委宣傳部完成了庫(kù)文明單位宣傳錄像片的拍攝工作;按上級(jí)黨委要求在黨員干部中開(kāi)展十六屆四中全會(huì)精神、“三個(gè)代表”思想和形勢(shì)教育;積極做好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的各階段的安排及活動(dòng)的落實(shí)推進(jìn);結(jié)合文明單位的創(chuàng)建，廣泛開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，開(kāi)展主題教育活動(dòng)，組織職工開(kāi)展“學(xué)黨章、知榮辱、樹(shù)新風(fēng)”征文活動(dòng)，及文明單位創(chuàng)建內(nèi)容的智力競(jìng)賽等活動(dòng)，通過(guò)行之有效的活動(dòng)載體，文明單位的創(chuàng)建深入員工心中，體現(xiàn)在員工的實(shí)際行動(dòng)中，提高了員工職業(yè)道德素質(zhì)，提升了企業(yè)的形象。工作中她還注重了解庫(kù)內(nèi)的員工的思想動(dòng)態(tài)，做到信息的報(bào)道和反饋，為倉(cāng)庫(kù)決策服務(wù)。利用宣傳簡(jiǎn)報(bào)等積極弘揚(yáng)先進(jìn)典型，組織員工工作格言小故事的編寫(xiě)，在庫(kù)內(nèi)形成弘揚(yáng)先進(jìn)，樹(shù)立正氣，積極向上的企業(yè)氛圍。同時(shí)，她積極主動(dòng)地做好日常的黨員責(zé)任區(qū)工作，做好日常的管理工作，確保了庫(kù)黨務(wù)工作不斷不亂，在公司系統(tǒng)內(nèi)保持在先進(jìn)行列。三年來(lái)在××*的帶領(lǐng)下公司團(tuán)支部圍繞企業(yè)發(fā)展中心，開(kāi)展好團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，引領(lǐng)團(tuán)員青年加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，注重自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供后備軍。05年××*退出團(tuán)支部書(shū)記崗位后，她積極做好新團(tuán)支部書(shū)記的幫帶，公司團(tuán)支部繼續(xù)被評(píng)為集團(tuán)先進(jìn)團(tuán)支部。
七、政治表現(xiàn)和工作態(tài)度
××*同志能貫徹黨的路線、方針、政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，與企業(yè)的改革發(fā)展保持一致。在政工工作中以“圍繞中心、服務(wù)大局”為立足點(diǎn)，“敢于創(chuàng)新，要有特色”為切入點(diǎn)，“注重團(tuán)結(jié)，搞好協(xié)調(diào)”為基本點(diǎn)，善于理論聯(lián)系實(shí)際，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決問(wèn)題的方案，善于總結(jié)歸納，在企業(yè)文化的建設(shè)中，在企業(yè)用工、分配改革中起到了積極的作用。她以虛心好學(xué)、永不知足的精神，感召著周圍的人共同的學(xué)習(xí)進(jìn)步;以積極進(jìn)娶不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度取得了工作中一個(gè)又一個(gè)成績(jī)，以自己的人格魅力，高尚的品德在群眾中得到好評(píng)。
八、單位推薦意見(jiàn)
××*同志具有本科學(xué)歷，2003年5月被評(píng)為助理政工師，2003年以來(lái)曾經(jīng)被評(píng)為集團(tuán)級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部和集團(tuán)級(jí)優(yōu)秀工會(huì)工作者，并在創(chuàng)建2003-2004年度市級(jí)文明單位工作中發(fā)揮了積極作用。根據(jù)上述情況及本人申請(qǐng)，倉(cāng)庫(kù)同意破格推薦××*同志為政工師，請(qǐng)上級(jí)評(píng)委會(huì)審核。
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