過年請假工資怎么算

　　春節(jié)假期大部分都是要放假的，只有少部分的公司是不會放假的，這個都是回家團聚的時候，而且假期也比較長的，有的一年也才回去一次了而已，那么春節(jié)假期工資是怎樣算的。下面是小編幫大家整理的，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　過年請假工資怎么算

　　月工資/21.75=每日工資數(shù)。

　　勞動法規(guī)定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的

　　在2007年1月份，實際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94x4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3x19=3178.78，那么你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54，當然這是含稅的。

　　國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應該上班23天。個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢。

　　你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎罰條文，你也要考慮進去。

　　最好問問人事科，因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的。也有回答你的職責。

　　a.制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工資、小時工資的折算：

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)x8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.請假應扣工資的計算：

　　實際請假的工作時間(小時)x小時工資

　　實際請假的工作時間(天數(shù))x日工資

　　基本工資/當月天數(shù)x(當月天數(shù)-請假天數(shù))不合理。

　　春節(jié)假期工資怎么算的

　　春節(jié)是法定假日，農歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這三天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這三天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。初三、初四、初五和初六這四天是調休放假，這四天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節(jié)假日，當天加班不享受加班費。

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