大學(xué)生難找工作原因

大學(xué)生找工作難，是如今一大社會問題，不僅困擾畢業(yè)者，也困擾用人單位。

我們一般把難就業(yè)歸結(jié)到缺乏工作經(jīng)驗上。但現(xiàn)在看來，最大的問題是：工作處事態(tài)度。就以我親眼所見為例，大學(xué)實習(xí)生，在工作經(jīng)驗不足的狀況下，往往態(tài)度并不謙虛。原先上班的公司，時長有學(xué)生實習(xí)。有的實習(xí)生，在被指出問題時總是有各種理由。當(dāng)然，是贊同他的自我的表達(dá)，但作為實習(xí)生應(yīng)該首先謙虛聽完建議，然后分析，再表達(dá)自己的觀點。但往往是不等說完，就急著為自己辯護(hù)，甚至搬出自己在學(xué)校怎樣怎樣。這極大的降低了用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的印象。無論如何，要搞清楚，作為畢業(yè)新人，即使在校成績多么優(yōu)秀，但工作經(jīng)驗是絕對的不足。初入社會，應(yīng)該放低身段虛心學(xué)習(xí)，才能給用人單位好的印象，才能提高整體畢業(yè)生的印象，這樣，才能為自己爭取更多的就業(yè)機會。

作為大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)該有一種換位思考的能力，應(yīng)該去思考，自己的什么長處能夠打動用人單位錄用自己。態(tài)度是十分重要。在缺乏工作經(jīng)驗的狀況下，除了自己的硬件條件，就是態(tài)度能夠為自己加分。謙虛是必須的，另外誠懇和敬業(yè)都是必不可少的。

所以，不能一向的埋怨，用人單位不給新人機會，也應(yīng)該反過來考慮，新人有什么值得錄用。

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