[精]企業(yè)員工年終總結報告范文

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結論的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，快快來寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編整理的[精]企業(yè)員工年終總結報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

[精]企業(yè)員工年終總結報告范文1

　　企業(yè)培訓，就其廣義屬性而言，實際上是一種企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要而進行的有側重，有針對性的重新入校學習的一種繼續(xù)教育。

　　隨著我國80年代初進行的經(jīng)濟體制改革的日益深化，以前的計劃經(jīng)濟體制下的思想意識進一步被市場意識所取代。企業(yè)的生產(chǎn)已由計劃體制下政府的指令性任務變成自己在市場中根據(jù)市場需求尋找定單。尤其是我國在的成功入世，使我國的市場經(jīng)濟地位進一步確立。外國資本在各經(jīng)濟領域迅速涌入，中國的眾多企業(yè)也在逐步走出國門，中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的聯(lián)系日益緊密，全球經(jīng)濟一體化的影響越來越明顯，國內(nèi)企業(yè)所面臨的經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)的競爭對手不在僅僅是國內(nèi)同行，還有許多資本雄厚，技術先進的外國公司。那么能否適應市場需求，在競爭中立身不敗，能否根據(jù)企業(yè)所處環(huán)境的變化及時調整自己的發(fā)展目標，重新審視已有發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方式，成為企業(yè)必須考慮的問題。如果企業(yè)要想從眾多競爭對手中脫穎而出，就必須擁有自己的優(yōu)勢，具有自己的核心競爭力，不管其是表現(xiàn)在整個企業(yè)的營銷理念上，還是表現(xiàn)在產(chǎn)品設計、生產(chǎn)。而這些都需要知識、技術的應用。需要企業(yè)擁有一支掌握知識、技術的高素質隊伍，這支隊伍的好壞就成為企業(yè)興衰的關鍵。

　　隨著社會的發(fā)展，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性，一方面，科學技術的發(fā)展日新月異，要求企業(yè)不斷加大投入，研發(fā)新技術、新設備，應用新的管理理念，同時也要求企業(yè)的員工能夠應用這些新技術、新設備，生產(chǎn)出新產(chǎn)品，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，否則就會被競爭對手所追趕或超越，而這些依靠員工在校所學的知識是不夠的，只有加強員工的培訓工作，才能保證員工的知識與技術水平時刻跟上時代的步伐。

　　企業(yè)建設一支高素質的員工隊伍，除了企業(yè)以招聘形式引進所需的各式人才外，立足企業(yè)現(xiàn)有人力資源，加大開發(fā)也同等重要。一個好的企業(yè)應該能夠成功的調動各級員工的積極性，讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻技獻策，創(chuàng)造價值。根據(jù)需要層次理論，每一個員工都有自己的需要點，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要滿足以后會繼續(xù)追求自我實現(xiàn)的需要，希望通過自己的努力，在企業(yè)發(fā)展的過程中自身也能夠達到預設的目標，得到不斷發(fā)展。這種滿足不是物質薪酬的有限刺激能夠解決的。

　　所以企業(yè)的員工培訓工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求、時代的需要。也是企業(yè)留住人才、激勵員工的`有效途徑之一。

　　“性格決定命運，思路決定出路”。不同的思維方式，會產(chǎn)生不同的行為，導致不同的結果。要想做好員工培訓工作，首先從企業(yè)管理者角度必須對企業(yè)培訓的意義予以重新認識，重新定位培訓在企業(yè)生產(chǎn)中的地位，把企業(yè)培訓看成是關系企業(yè)未來生死存亡的大事情。企業(yè)管理者要有人才的憂患意識，要明白今天的培訓決定著明天的企業(yè)競爭力、信譽度和員工素質結構，培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力保證。 對比外國，很多企業(yè)都十分重視員工培訓，把員工的素質看成是企業(yè)的未來。例如：我們的近鄰日本，自明治維新以后，國家對教育和企業(yè)培訓的重視程度不斷增強，費用支出力度不斷加大。1976年有76.7%的企業(yè)向雇員提供了各種形式的培訓。到了1985年，這個比例進一步上升到83.8%，1000人以上的企業(yè)幾乎100% 的實施了教育培訓。對此，日本的經(jīng)濟界名人--松下幸之助就曾經(jīng)驕傲地說：“松下首先是培養(yǎng)人的地方”。而我國一方面由于計劃經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境的競爭性并不激烈，另一方面教育培訓效益有一定的滯后性，使企業(yè)管理者認識不到培訓的重要性，覺得培訓工作是國家的事情與企業(yè)無關，企業(yè)自身資金已經(jīng)非常有限如果，還要拿出大量資金用于開展員工培訓，不劃算。同時，由于沒有完善的保證機制，一部分企業(yè)員工在沒有參加培訓前勤勉工作，培訓之后則忙于跳槽，使企業(yè)蒙受較大的損失，使送培單位的管理者寒心。

[精]企業(yè)員工年終總結報告范文2

　　大學畢業(yè)這一年是我的一個終點也是一個起點，進入xx公司就是我新的起點!進入新的環(huán)境，認識新的人物，接觸新的事物，感受新的生活方式，由陌生到熟悉，由稚嫩逐漸邁向成熟，從學生到員工這一角色的變化，工作賦予我的生活新的形狀與顏色。這半年來，我在工作上受益匪淺，思想上也感悟良多，這對我今后的人生和發(fā)展都有舉足輕重的意義�，F(xiàn)將這一年工作以來的情況總結成如下幾方面：

　　大學畢業(yè)剛走出校園走入社會，在這半年的時間里，我既體會到了剛剛踏上工作崗位的新鮮感，又感受到了從事設計工作的嚴謹與艱辛。從開始對工作性質和內(nèi)容的模棱兩可，到漸漸明了工作的方式方法和職業(yè)態(tài)度，每一次進步都有著很大的收獲：

　　1、工作上要虛心求教，潛心學習�！奥劦烙邢群�，術業(yè)有專攻”，除了自身看書學習外，無論是生活閱歷還是工作經(jīng)驗，老員工身上總有眾多值得學習借鑒的地方，通過工作上的接觸，我發(fā)現(xiàn)了自己專業(yè)知識層次和處理問題的方式上和他們都有一定差距，有時他們簡單的點醒也會起到醍醐灌頂?shù)淖饔�。工作�?jīng)驗可以自己積累，知識技能也可以自己沉淀，但如果能整合好身邊已有的資源，虛心學習，相信一定會成長的更快。

　　2、工作要有條理性。設計工作繁冗而復雜，從總體到局部，由宏觀到微觀，有條理的明確任務與目的才能理清思路消除盲目。另外，與同事交流，向領導匯報工作時思路清晰、重點明確、表達簡練能讓我們交流暢通，合作方便。無條理的言不及義或是說不清道不明，都會給工作帶來極大地不便。所以在工作中自己還要不斷加強語言表達方面的學習。

　　3、工作上合作意識很重要。每一個設計項目都需要不同人員的參與，個人參與的部分一定要服從于總體設計，由總體定局部。另外，“眾人拾柴火焰高”，個人知識必定有限，只有很好的交流溝通，集思廣益，各取所長，同事之間充分配合，落實工作項目的各個方面，工作才能更快更好的完成。

　　4、工作上要有積極的價值觀念，也就是指要有上進的工作心態(tài)。價值取向決定職業(yè)觀念，而職業(yè)觀念則決定了工作態(tài)度，也就是做事情的積極程度。還沒畢業(yè)我就對工作有了一定的希望和憧憬，因此不可否認初來乍到時我曾抱怨過理想與現(xiàn)實的差距，但當我對“工作”一詞有了深層次的了解后我就學會了不再埋怨。

　　工作是為了能讓自己更好地生活，而公司讓我工作則是因為我能為公司創(chuàng)造一定的價值，這實質上是兩者之間的雙贏關系，而自己則是決定平衡點的關鍵因素。有人這樣解釋職業(yè)與事業(yè)：事業(yè)是今天干了明天還想干的工作，職業(yè)是今天干了明天還得干的工作，一個被動，一個主動，所以如果認同一份工作就要認同這份工作的總體價值取向，然后以歸屬的姿態(tài)去服務于他，我認為干任何一份工作都要有隨遇而安而又有所追求的心態(tài)，隨遇而安就會少許多抱怨，少許多壓迫，有所追求才不會止于平庸，積極進取。這樣有了樂觀的心態(tài)，工作中就一定會提高效率，有助于成長。

　　參加工作的`這半年多里，盡管在不同方面都有了一定進步，但仍存在一些不足：

　　首先，剛走出校園，從理論知識到工作實踐的過渡，實際上就是知識構架的轉型，工作中我發(fā)現(xiàn)自己對于課本知識和實踐運用之間的銜接能力還有待提高，有些問題比較理想化，與實際施工結合的不緊密。這需要花費時間和精力，從日常的工作學習中去總結提高，努力做到活學活用，活學巧用。

　　其次，獨立分析解決問題的能力有待加強。實際工作時疑問總是一串接一串的，有問題找老同事也總能得到熱情的解答，但慢慢發(fā)現(xiàn)在設計過程中就很少加入自己的看法了，絕大部分都是老員工在拿主意，缺少自身獨立思考的成分。所以在以后的工作中自己要注重這方面能力的培養(yǎng)。

　　另外，在處理不同人際關系的方式方法上還略顯稚嫩。以后的工作會面臨來自甲方、施工方以及不同合作方的人際往來，處理好與不同人員之間的交際也關系到自身的業(yè)務能力，所以平時要注意觀察，多看、多聽、多想有意識的提高。

　　整個設計院的運行制度雖已相對完善，但我還是想提兩個個人建議，希望領導能夠支持采納：

　　1、盡早建立設計規(guī)范的借閱機制。對于新員工來說，最缺乏的就是工作經(jīng)驗了，所以初始的知識積累特別重要，知識的準確性會關乎以后很長一段時間的工作，而設計規(guī)范不但能限定設計標準讓設計做到有理可依、有章可循，也能及時糾正我們在設計過程中錯誤的主觀臆斷。但是大部分新員工的設計查詢資料還是大學課本，而課本中有些信息的準確性確實有待考證，所以希望領導能盡早解決設計規(guī)范的借閱問題。

　　2、希望有機會多去工地現(xiàn)場查看學習。設計工作有時就是“紙上談兵”，尤其是新員工，設計工作與實體建筑物之間的聯(lián)系能力更是匱乏，如果有機會多去工地看一些在建的和建成的設計項目，肯定對新員工的成長有莫大幫助。

　　在過去的時間里，通過不斷的學習和提高，我已經(jīng)漸漸適應了工作環(huán)境，也認識了公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念和人文氣氛，同時也認識到了自己仍然需要學習提高的地方。我相信，通過公司領導及同事的悉心指導，自己一定能夠在今后的工作中更好的提高專業(yè)水平和綜合素質，更好的完成工作！

　　最后，感謝關心和幫助我提高的領導們、同事們！新的一年祝公司的發(fā)展蒸蒸日上不斷超越！

[精]企業(yè)員工年終總結報告范文3

　　我于20xx開始在公司工作。從公司的第一天開始，我就融入了我們的團隊。不知不覺已經(jīng)三個月了。現(xiàn)在我將這三個月的工作總結如下：

　　一、我努力學習，虛心求教，不斷提高自己的業(yè)務知識

　　雖然我已經(jīng)工作了一段時間，但是他從來沒有接觸過信息化的專業(yè)問題軟件行業(yè)、冶金化工行業(yè)。但是，要有效地開展公司活動，就必須了解公司和與公司相關的業(yè)務知識。因此，為了適應新形勢下的工作需要，我早期的工作很大一部分是重新學習、了解和熟悉公司、公司的產(chǎn)品、公司的業(yè)務。在三個月的試用期內(nèi)，我主要通過以下渠道加強學習：一是向身邊的老同事學習，遇到不懂的問題時虛心請教；學習，包括撰寫新聞稿時提供給技術部、業(yè)務部等部門的資料等；三是在網(wǎng)上搜索相關資料學習；四是去江西新余項目組、湖北新冶鋼質項目組等，各項目組實地學習。工作中處處留神，多看多思考，多學習，以更快的速度熟悉公司的情況，更好的融入我們的團隊。

　　二、逐步落實宣傳策劃工作

　　公司宣傳工作主要是做好公司網(wǎng)站；經(jīng)營公司的內(nèi)部日記帳；與行業(yè)組織建立良好關系，做好媒體宣傳，樹立公司在客戶行業(yè)的良好形象；在公司內(nèi)部營造和諧的企業(yè)文化，包括適時印制各種公司宣傳冊等相關宣傳資料，策劃各種活動，積極調動員工積極性，讓員工自覺融入企業(yè)文化建設，實現(xiàn)所有員工在企業(yè)文化中的認可和參與。加入公司以來，在逐漸熟悉公司產(chǎn)品和業(yè)務的基礎上，一直積極做好以上工作：一是及時更新公司網(wǎng)站內(nèi)容。業(yè)績及動態(tài)，收集了一些與公司業(yè)務相關的行業(yè)新聞，為公司提供一些參考；其次，針對原網(wǎng)站的一些弊端，提出調整修改方案，目前正在修改中；三、提出出版公司 內(nèi)刊計劃中，舉辦了刊名征集活動。目前，在廣大同仁的'積極參與下，刊名征集活動已圓滿完成。出版事宜正在進行中。四是積極聯(lián)系相關行業(yè)協(xié)會。 11月，我拜訪了中國鋼鐵協(xié)會信息化與自動化促進中心王偉偉主任和冶金自動化設計研究院高級工程師藍高工，了解了一些相關行業(yè)媒體，以便獲取及時的行業(yè)新聞和信息。后來在行業(yè)媒體宣傳公司奠定了基礎。目前已向快報和冶金自動化雜志投稿，正在與他們?nèi)〉寐?lián)系。我會盡量在xx、20xx左右的行業(yè)媒體上看到公司的宣傳文章。五、根據(jù)公司業(yè)務需要，聯(lián)系相關印刷公司，為公司手袋及代理產(chǎn)品sixmet印刷制作宣傳冊。

　　三、服從領導安排，積極配合其他部門，與同事合作

　　在一定方面，宣傳工作的目的是合作，我在業(yè)務部工作，所以我很注意聯(lián)系業(yè)務部，向他們學習，征求他們的意見和建議。同時，我也非常重視服從領導安排，積極配合業(yè)務部，如跟隨業(yè)務部到業(yè)務部武鋼設計研究院簽訂合同，開具發(fā)票運往武漢。商業(yè)部門。只要是與同事團結合作的事情，我都會滿懷熱情地去做。

　　當然，沒有人是完美的，我在工作中還是有很多不足的地方，比如不夠積極大膽，不夠細心敬業(yè)，創(chuàng)意不夠。今后，我將認真克服自己的不足，努力更有效地開展各項工作。

　　總之，在三個月的試用期內(nèi)，我認為自己能夠積極、主動、全面地配合公司要求開展工作，能夠與同事很好地配合和協(xié)調。在今后的工作中，我將一如既往地待人：善待他人，做事：精益求精，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合素質，為公司的發(fā)展盡一份力。

[精]企業(yè)員工年終總結報告范文4

　　20xx年是我公司夯實基礎、加快發(fā)展、持續(xù)深化改革的重要一年。作為公司的重要職能部門，公司辦公室全體同志在公司領導的正確指導和其他部門的大力配合和支持下，遵循“團結、誠信、務實、創(chuàng)新”的公司精神，密切關注年初的辦公室工作職責和公司。簽訂目標責任制，認真分析公司整體發(fā)展情況，注重細致調查研究討論，結合公司實際，在配合公司發(fā)展的基礎上，加強公司內(nèi)部管理領導在各項重要工作事項上，團結奮進，勇于創(chuàng)新，做好年度各項工作�，F(xiàn)在給出一個簡短的總結。

　　一、加強考核確保工作計劃的順利實施

　　為確保公司年度經(jīng)營目標工作計劃的順利實現(xiàn)，月中與財務部檢查工作進度，月末總結考核。未落實或未完成的，按公司綜合考核辦法，每項扣分，各項目負責人及負責人扣2分。并予以堅決懲處。通過將考核結果與員工收入掛鉤，激發(fā)員工積極性，增強員工積極性，體現(xiàn)“獎好懲差”的新機制，推動全體員工逐步發(fā)展追求卓越，工作認真負責，不甘落后。優(yōu)秀的工作作風。

　　二、加強辦公文件等基礎工作

　　文件工作是辦公的基礎工作。過去，由于種種原因，這項工作存在弱點。今年以來，辦公室著力加強這項工作。在公文收發(fā)方面，加強內(nèi)部公文流轉處理的.跟蹤管理，規(guī)范公文處理流程，提高公文處理效率。全年處理文件收發(fā)，認真登記各類通訊，及時送達，不丟失、不出錯。嚴格把控抄送工作登記，落實專人負責，做好所屬單位的抄送結算工作，節(jié)約公司成本費用。

　　三、規(guī)范車輛的使用和管理

　　公司車輛的使用和管理一直是棘手的問題。為加強車輛管理，我辦嚴格按照有關規(guī)定，規(guī)范車輛調度、使用和管理程序。車輛的油耗和小保養(yǎng)是按每輛車進行的。三位司機同志珍愛車輛，兢兢業(yè)業(yè)。及時了解車輛狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時維修，為各部門提供更好的服務。及時辦理車輛年檢和駕駛員年檢。根據(jù)公司車輛管理暫行辦法，強調駕駛員安全教育，確保全年無事故發(fā)生。

　　四、加強業(yè)務學習，進一步提升員工素質

　　為了不斷優(yōu)化辦公室的管理、服務、人員、綜合協(xié)調等服務功能，逐步培養(yǎng)、打造規(guī)范高效的辦公和人才，滿足現(xiàn)代辦公的需求，在努力做好家政工作的同時，根據(jù)每個崗位的需求，以多種方式進行培訓和培訓。辦公室。選擇相關崗位人員參加培訓班，讓他們盡快獨立完成崗位工作。通過定期開展心心相通、交流活動，教育引導員工增強學習緊迫感，鼓勵員工養(yǎng)成自覺學習的習慣。

　　注重幫助和引領作用，讓老同志幫助新人，努力做好工作中的每一件事，快速提高。此外，廣泛的內(nèi)部交流，相互辯論和討論，努力在討論中共同推動和提高。目前，全體員工專注業(yè)務學習的積極性進一步增強，獨立完成工作任務的能力逐步增強，工作質量和水平有了明顯提高和提高。

[精]企業(yè)員工年終總結報告范文5

　　20xx年，公司辦公室在各級領導的指導下，緊緊圍繞制度建設和流程建設的主題，以做好公司后勤保障工作為宗旨，努力服務工作保障各項業(yè)務的正常運行。 一年來的工作總結如下：

　　1．根據(jù)業(yè)務分工，做好相關業(yè)務工作

　　為了項目的有效實施，管理層往往要出具大量的文件和傳真。辦公室可以認真審核每一份稿件，確保文件的及時準確下發(fā)，體現(xiàn)了組織作風的嚴謹。網(wǎng)絡是公司對外的窗口，也是公司內(nèi)部的溝通平臺，在日常工作中發(fā)揮著重要作用。網(wǎng)頁反映了公司在互聯(lián)網(wǎng)世界中的形象。為保障網(wǎng)絡良好的運行狀態(tài)，保證網(wǎng)頁質量，相關人員進行了努力。

　　2、協(xié)助、配合各部門籌備各項工作會議

　　業(yè)務交流會是公司今年工作的一大亮點。 .為緩解項目快速擴張帶來的風險，公司根據(jù)施工情況，在不同時間召開各類業(yè)務交流會，以會議代替培訓，讓同一業(yè)務的人員公司內(nèi)部可以利用會議的'平臺進行交流和改進。業(yè)務層面。采用會議的形式，審議公司規(guī)章制度，討論工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，確定今后的工作重點和工作方向。在工作中，對產(chǎn)生良好效果的規(guī)章制度予以堅持，對運行中產(chǎn)生不良影響的規(guī)章制度積極完善。

　　3、協(xié)調和管理機構的各項事務

　　辦公室相對于機構的各個業(yè)務部門，主要起到輔助配合的作用和后勤支持。從辦公室和家庭區(qū)域的衛(wèi)生，員工食堂的管理，到各部門的零工，再到公共車輛的調度，員工通勤制度的合規(guī)，沒有繁雜的事情，人手一應俱全�？梢月爮念I導的要求。實施。在公交安排上，緊急事項和特殊事項均按時處理。在日常接待中，區(qū)分人員，明確規(guī)范，做到讓客人滿意，不浪費。

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