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求職面試：如何面對企業(yè)老總復(fù)試
一、
事實上，老總對應(yīng)聘者第一感覺往往不是看到應(yīng)聘者時候的感覺，而是對應(yīng)聘者進行初試的人力資源部門或業(yè)務(wù)部門，對老總的介紹，老總根據(jù)他們的介紹對應(yīng)聘者產(chǎn)生的感覺，就是老總對應(yīng)聘人的第一感覺，不要擔心這種什么感覺，作為企業(yè)的專業(yè)部門，人力資源部既然把你推薦讓老板面試，他們基本已經(jīng)考慮到你的所有因素了，諸如你的外貌、氣質(zhì)、談吐、你的專業(yè)等等，你所要注意的主要就是衣著和溝通，對于這兩點，有兩個建議：
1、 衣著上，可以參照面試你的人力資源部的部門主管，如果他穿的是正裝，那建議也穿正裝，但顏色要淡雅一點，如果他穿的很休閑的，那你就可以有自己選擇穿正裝還是休閑類衣服的自由了，但一定要整潔干凈，也不要過于休閑花哨，因為按常規(guī)來講，企業(yè)人力資源部門主管穿著基本能看出該企業(yè)老總對員工衣著的要求。
2、 在和總經(jīng)理溝通上，不要緊張，如果他向你提問，一般他問的問題有80%以上，是你參加初試時候，人力資源部或業(yè)務(wù)部門主管問你的問題，如果一緊張，你回答的和初試回答的不一樣，那你就會有問題了
同時，一般由下面層層面試推薦給總經(jīng)理面試的，總經(jīng)理不大會多問，他更多的是告訴你企業(yè)的背景、文化、未來，一些自己創(chuàng)業(yè)的老總還會和你說些他的創(chuàng)業(yè)史，更多的是想讓你喜歡這企業(yè)，這里值得注意的是，當老總說話時候，很多人不敢看著他的眼睛，會選擇低頭或眼光看別處，這很不不禮貌，而且也會讓老總覺得你對他說的話，有點不以為然，容易造成面試的失敗，所以當老總在和你談話時候，如果你不敢看他的眼睛，就看著他的嘴或下巴的位置，這樣，既可以消除自己緊張，也可以讓老總覺得你很貫注他的談話。
到企業(yè)面試是靠實力和面試技巧取勝的，決不能去期望與和誰有“眼緣”獲得成功，雖然不排除有這種可能，但決不能去把這種偶然當作必然，同時，一個靠所謂“眼緣”挑選人才的企業(yè)，也不是一個能有發(fā)展的企業(yè)，除了上面的那些技巧外，由于老總的本身原因也會造成一些面試上差異，如：歐美企業(yè)背景的老總，他希望面試者表現(xiàn)出自信，而民營企業(yè)老總希望面試者表現(xiàn)謙遜踏實，而日韓企業(yè)希望面試者表示出服從等等，所以在參加這種重要面試前，通過如網(wǎng)絡(luò)等等去了解這個企業(yè)背景是很重要的.
二、
他們將會對你進行測試，看看你是否有真材實學(xué)。上課時不打瞌睡、認真學(xué)習(xí)的重要性在這個時候得了充分體現(xiàn)。
你很有可能被介紹給未來的同事。盡量與每個人都進行接觸。
你可能會被邀請去吃飯。做好準備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個性。
他們非常喜歡你。這可不是自滿的時候，因為可能還有另外候選人。
在第二輪面試結(jié)束時如果還沒有得到工作機會，試著問這樣的問題：“下一步我該做什么，時間是怎樣安排的？”
面試考官需要知道你對他們的公司感興趣。記住，至少要提一個相關(guān)的問題，比如：公司最近的經(jīng)營活動、財務(wù)或是競爭對手的情況�！ �2
面試技巧：觀察公司收集文員的形象與素質(zhì)，他們是這家公司的窗口，你能從中看到什么是關(guān)鍵！而面試開始后，則只能根據(jù)自己“看”到的內(nèi)幕所做的準備來應(yīng)對，臨場發(fā)揮雖然也重要，但臨場發(fā)揮中難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題：典型的是用語不夠準確，或者發(fā)言不夠流利等。
復(fù)試重點，在大公司，都會側(cè)重于智/能的考查，而能顯然而是重點，所以，你必須盡最最大能力在短時間里盡可能多的表現(xiàn)自己的能力，特別需要指出的是要注重個人的判斷力/責(zé)任承擔/執(zhí)行力/理解力/組織協(xié)調(diào)與溝通能力！
復(fù)試技巧：盡可能多的表現(xiàn)自己的干煉/靈活/果斷/組織協(xié)調(diào)與溝通能力！而在知識方面一般不會太多的涉獵，因為現(xiàn)代的工種對于知識的要求已經(jīng)不再十分苛刻！
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