干部職工百分制考核辦法

　　為了加強(qiáng)對(duì)干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、干部職工考核的主要內(nèi)容為：履行崗位職責(zé)情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點(diǎn)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核�？己藢�(shí)行百分計(jì)分制。

　�、宓拢�20分）

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、政治表現(xiàn)好，4分；

　　2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，3分；

　　3、與黨委、政府保持一致，5分；

　　4、服從工作安排，聽(tīng)從指揮，5分；

　　5、講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，3分。

　�、婺埽�25分）

　　考核標(biāo)準(zhǔn):

　　1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），5分;

　　2、工作創(chuàng)新能力，5分;

　　3、處理突發(fā)事件能力，5分；

　　4、組織協(xié)調(diào)能力，5分；

　　5、語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，5分。

　�、缜冢�10分）

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度情況，5分；

　　2、工作踏實(shí)，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

　　3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)和觀念，3分。

　　㈣績(jī)（25分）

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治思想宣傳和“三個(gè)文明”建設(shè)、司法調(diào)解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計(jì)劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），15分；

　　2、具體工作：年初有工作計(jì)劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)具體工作任務(wù)，10分。

　�、榱�（10分）

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

　　2、嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理規(guī)定，無(wú)假公濟(jì)私行為，3分；

　　3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無(wú)鋪張浪費(fèi)行為，3分。

　　㈥考勤（10分）

　　1、遲到、早退一次扣0.5分；

　　2、事假累計(jì)超過(guò)7天的，一天扣0.5分；

　　3、曠工一天扣2分。

　　二、加分事項(xiàng)

　�、迥甓瓤记跒槿�勤的，加1.5分。

　　㈡本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的年度目標(biāo)考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

　�、绫救司唧w負(fù)責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分。

　�、鑲�(gè)人獲得縣級(jí)表彰的，加1分；獲得州級(jí)表彰的，加2分；獲得省級(jí)及以上表彰的，加3分。

　　三、考核方式

　　考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項(xiàng)分值不能出現(xiàn)負(fù)分。

　　四、考核等次的確定

　�、鍖�(duì)出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點(diǎn)高，效果好，成績(jī)顯著的，按考核得分名次評(píng)定“優(yōu)秀”。對(duì)年度考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會(huì)上公布。

　�、鎸�(duì)按時(shí)完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無(wú)差錯(cuò)的，可定為“稱(chēng)職”。

　�、鐚�(duì)勉強(qiáng)能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無(wú)重大工作失誤的，可定為“基本稱(chēng)職”。

　　㈣對(duì)業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱(chēng)職”。

　　五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可申請(qǐng)組織復(fù)議。

　　六、對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

　　七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動(dòng)接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

　　八、本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工（不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員）的考核。

　　九、本辦法從20xx年1月1日起執(zhí)行，20xx年度參照?qǐng)?zhí)行。

　　二○xx年十月八日

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