競(jìng)聘上崗人員考核辦法

　　公司各部門：

　　根據(jù)公司競(jìng)聘小組會(huì)議決定，為規(guī)范競(jìng)聘上崗部門負(fù)責(zé)人的管理行為，提高管理水平，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、忠誠(chéng)敬業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍。公司在客觀、公正、便于操作的原則下制訂本辦法。

　　一、考核對(duì)象

　　公司各部門的全體員工。

　　二、考核機(jī)構(gòu)及成員

　　為順利推進(jìn)考核工作，公司設(shè)立競(jìng)聘考核工作小組，成員為： 組  長(zhǎng)：  董事長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：  總經(jīng)理 法律顧問：董律師 監(jiān)督員：  賈鳳君 記分員：  董 娜

　　工作成員：楊帥、連越、鄭翔

　　公司綜合部為本次考核工作的具體組織和承辦部門；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。

　　三、考核內(nèi)容

　　符合崗位責(zé)職的任職要求

　　工作態(tài)度、管理能力、工作責(zé)任心 ？ 對(duì)本職崗位的認(rèn)識(shí)和創(chuàng)新性對(duì)本職工作的專業(yè)性、職業(yè)態(tài)度和操守 四、考核時(shí)間及地點(diǎn)

　　競(jìng)聘上崗工作，從10月8日開始至10月15日結(jié)束，主要按以下步驟進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┙M織發(fā)動(dòng)（10月8日）。對(duì)全體員工進(jìn)行動(dòng)員，公布方案、職位、程序，并印發(fā)到各部門，做到人盡皆知。

　�。ǘ�）申報(bào)（10月8日—9日）。全體員工填寫《職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，于10月9日下午5：00前報(bào)到綜合部，過(guò)期不候。填表時(shí)根據(jù)自己實(shí)際情況填寫，暫不確定具體競(jìng)爭(zhēng)的崗位。

　　（三）演講（10月10日下午2：00—6：00），填寫《職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》的中層在全體員工會(huì)上進(jìn)行演講，演講的主要內(nèi)容包括：（1）競(jìng)崗的條件和理由；（2）工作思路；（3）完成目標(biāo)的措施。

　�。ㄋ模﹩T工考核根據(jù)以上考核辦法于（10月13日上午9：00—12：00）由部門主管組織考核。

　�。ㄎ澹┛己说攸c(diǎn)：公司會(huì)議室、員工考核在各部門辦公地點(diǎn)。 五、考核方式及分值

　　六、考核分值的構(gòu)成及計(jì)算方式

　　考核采取百分制，根據(jù)考核人的權(quán)重分值進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，最后得出個(gè)人考核分，具體權(quán)重如下：

　　董事長(zhǎng)評(píng)價(jià)占40%；直接上級(jí)評(píng)價(jià)占30%；直接下屬評(píng)價(jià)占10%；工作關(guān)聯(lián)單位考評(píng)人員評(píng)價(jià)20%。

　　七、特別規(guī)定

　　有下列情形之一者，被考核者界定為考核不合格： （一）考核得分低于80分。

　�。ǘ�）違反國(guó)家法律、法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度及文件精神并受到記大過(guò)及以上處分。

　�。ㄈ�）因個(gè)人直接原因一次性給企業(yè)造成2萬(wàn)元以上（含2萬(wàn)元）損失或間接原因一次性給企業(yè)造成5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）以上損失。

　　八、考核結(jié)果的運(yùn)用

　�。ㄒ唬┤缈己撕细瘢�集團(tuán)公司將依據(jù)考核結(jié)果任命其職位（正職、副職、主辦）。

　�。ǘ�）如考核不合格，集團(tuán)公司將對(duì)被考核者另行安排工作，不服從者也可自動(dòng)辭職。

　�。ㄈ�）根據(jù)“崗變薪變”原則，凡崗位有變動(dòng)的人員，集團(tuán)公司將調(diào)整其薪酬待遇。

　　附件：《基本考核細(xì)則》表一

　　《基本考核細(xì)則》表二

　　《被考核人員分值匯總表》表三

　　二○一一年五月二十日

　　主題詞：競(jìng)聘上崗人員 考核辦法 通知 抄送：董事長(zhǎng)，集團(tuán)公司副總經(jīng)理劉佳玲、胡  勇

　　承辦單位：人事企劃部  2011年5月20日印發(fā)

　　表一

　　基  本  考  核  細(xì)  則

　�。ū颈碛筛骺荚u(píng)組成員填寫）

　　被考核人：

　　填表日期： 年  月  日

　　表二

　　基  本  考  核  細(xì)  則

　　（本表由被考核人所分管的單位負(fù)責(zé)人或所在部門員工填寫）

　　被考核人：

　　填表日期：年  月  日

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