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執(zhí)行力差的句子
在平平淡淡的日常中，大家都知道一些經(jīng)典的句子吧，句子是語言運用的基本單位，它由詞、詞組(短語)構成。那些被廣泛運用的句子都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的執(zhí)行力差的句子，僅供參考，歡迎大家閱讀。
執(zhí)行力差的句子1
1、執(zhí)行力，就沒有競爭力
2、行動不及因為痛苦達不到。
3、管理是盯出來的，技練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
4、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
5、結(jié)果不好，就是不好。
6、取是能力，舍是境界。
7、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
8、先計劃再行動，先策劃再溝通。
9、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
10、差異化是的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
11、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
12、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。
13、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結(jié)果第一，過程第二。
14、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
15、習慣于缺點是最大的缺點。
16、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
17、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
18、沒有想法，就沒有結(jié)果。
19、行動不及時是因為痛苦達不到。
20、過去的選擇決定今天的.生活，今天的選擇決定以后的日子。
執(zhí)行力差的句子2
1、承擔后果是檢驗責任的唯一標準。
2、批評和責備都是過去，徹底解決問題才是未來。
3、執(zhí)行要有結(jié)果，沒有任何借口
4、凡是計劃一定要有結(jié)果，哪怕是階段性的結(jié)果。
5、鎖定責任，這是上下級之間執(zhí)行的保證。
6、授權與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權到什么程度。
7、完美的細節(jié)是靠檢查實現(xiàn)的！你只需要在某一個關鍵點上檢查，其他時間各做各的。
8、如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發(fā)現(xiàn)激勵成本會越來越高。
9、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權，因此出了問題領導只能說：“你辜負了我對你的一片好心�！�
10、如果你想擁有權力，就凡事壓著下屬，如果你想要業(yè)績，就讓下屬超過你。
11、一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成！前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任！
12、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅(qū)動；只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行！
13、結(jié)果定義改變員工行為，基于客戶價值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點。
14、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經(jīng)發(fā)生的事實，只關心正在發(fā)生的事實。
15、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。
16、會議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計劃定義結(jié)果，結(jié)果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。
17、為什么中國企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低？結(jié)論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
18、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。
19、權力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權威則來自于員工對你人格魅力的.認可與信服。領導者有了權威，你的團隊就有了至高無上的執(zhí)行力。
20、領導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環(huán)境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環(huán)境里面，最后變成沒有戰(zhàn)斗力的羊。
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