公司工作簡報范文
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公司工作簡報范文1
攜手共進共譜完美時空園區(qū)新樂章
一流的服務來源于一流的人才，一流的人才來源于不斷的學習。
為了提高員工素質，改進服務品質，更好地服務于業(yè)主。
完美時空園區(qū)物業(yè)部在近期制定實施了一系列的培訓計劃，針對不同的崗位安排了不同的培訓課程。
由此員工們掀起了一股學習的熱潮，人人充滿了對知識的渴望。
對于員工的培訓，領導給予了高度的重視，特指定專人負責組織安排，親自到現(xiàn)場聽講，并給予了相應指導;能者為師，各主講人也都精心準備課程，多方搜集材料，耐心細致的講解，認真回答學員的提問，并進行了相應的考核;員工非常珍惜這些培訓，積極參加，認真聽講，踴躍發(fā)言，分享經驗，相互討論，現(xiàn)場氣氛熱烈。
這一系列的培訓為我們的發(fā)展注入了新的動力。
通過培訓新觀念、新方法、新技術得到了很好的傳授，提高了工作效率，快速增長了員工的知識和技能，推動了公司的發(fā)展。
一些專題培訓將先進的管理方法、技能有針對性的傳授給了員工;企業(yè)理念也得到了很好的灌輸，增進了團隊意識;還有力的促進了跨部門之間的溝通，跨部門之間不能進行很好的溝通的一個重要原因就是對彼此工作的不理解和不了解。
通過培訓各部門都將自己的工作流程以及有關其他部門的`基本知識，向關聯(lián)部門進行宣傳培訓，很好的溝通了各部門間的關系。
在共享中充實提高，在共享中撞出新的火花，取長補短，共同進步。
木桶的容積，不是取決于最長的木板，而是最短的木板。
我們的服務品質不是由最好的員工來衡量的，而是有最差的來決定的。
因此我們要共同成長，共同進步，努力創(chuàng)建起一個學習型的組織。
我們有理由相信完美時空園區(qū)物業(yè)部的明天會更加的美好，因為我們一直在進步!
公司工作簡報范文2
為進一步推進《中華人民共和國政府信息公開條例》在我區(qū)全面貫徹落實，20xx年3月10日，xx區(qū)政府信息公開辦公室召開政府信息公開工作會議。全區(qū)各單位負責政府信息公開工作70余人參加會議。會議表彰了20xx年度xx區(qū)政府信息公開 “先進單位”，區(qū)發(fā)改、審管辦在會上做了典型發(fā)言。會議總結了20xx年工作情況，并就20xx年度全區(qū)政府信息公開工作進行了全面部署和安排。
會議指出，20xx年，全區(qū)上下深入開展政府信息公開工作，有序推進各項任務，形成了公開意識增強、組織機構健全、職責分工明確、形式豐富多樣、公開重點突出的新局面。
一是主動公開及時全面。全年全區(qū)公開政府信息2900余條，這些信息基本涵蓋了政府工作的方方面面，較好地滿足了群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權。
二是依申請公開高度重視。按要求及時答復了全部信息公開申請，并且把依申請公開政府信息以及其他相關資料進行登記并整理歸檔，做到手續(xù)完備、程序嚴謹。
三是長效機制基本建立。繼續(xù)加強組織領導、制度建設等方面工作，舉辦了培訓班，進一步提高了從業(yè)人員的業(yè)務技能。
會議明確了全區(qū)20xx年的政府信息公開工作的.五項重點：
一是加政府信息主動公開力度。及時更新政府信息。對新形成的文件，必須按《條例》規(guī)定的期限予以公開。
二是優(yōu)化各類信息公開渠道。及時、全面、準確地主動公開各類政府信息，增強信息發(fā)布的主動性、權威性和實效性。按照“一站式”要求，完善、提升信息公開公共查閱服務中心管理服務水平，方便公眾查閱和獲取政府信息。
三是要積極推動政府信息公開向基層延伸，探索推進政府信息公開向基層延伸的方法和途徑。
四是改進依申請公開政府信息服務。嚴格按照依申請公開政府信息的工作流程、服務方式、服務內容、操作要求和辦結時限，妥善處理公眾提出的信息申請，為申請人提供便捷的公開服務。
五是加強工作督導。有計劃組織“分類培訓”。制定政府信息公開考評細則，量化考核標準，適時組織開展政府信息公開工作檢查，加強對《條例》落實情況的監(jiān)督、監(jiān)察和評議。
公司工作簡報范文3
全市高教工作會議結束后，寧波工程學院黨及時召開會議，認真學習領會會精神，一致認為這次會議對準確把握當前寧波市高教發(fā)展形勢，全面推進高校建設，實現(xiàn)我市高等教育又好又快發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
學院黨把握開學初制訂年度工作計劃的重要時機，結合學院發(fā)展和建設的實際情況，圍繞主題、把握重點、狠抓落實，重點開展了以下工作。
一是圍繞主題，認真學習，全面系統(tǒng)地領會會議精神實質
學院黨圍繞“正圈理好四個關系”和“加快構建四個機制”召開專題會議，部署了全面系統(tǒng)學習會議精神的安排。在假期全體中層干部會議上，學院傳達了會議精神，對照學院20xx年的工作要點進行逐條講解，務求在今年的各項工作中加以落實，并要求各部門深入學習討論，結合具體工作領會會議精神實質。在開學初的全體教職工會上，學院向全體教職工傳達了會議精神，力求將會議精神準全達到教學和科研工作的第一線，使全體干部職工的思想認識統(tǒng)一到會議精神上來。
二是把握重點，深入貫徹，加快觀念更新和推進內涵發(fā)展
學院認識到，要“處理好四個關系，構建起四個機制”，一定要結合學院發(fā)展的'實際，既不能片面理解，也不能一哄而上。加快觀念更新，進一步推進內涵發(fā)展，必須把握好三個重點：第一根據我市高等教育發(fā)展形勢和任務，按照學院的發(fā)展規(guī)劃，加快實施“二步走”的發(fā)展戰(zhàn)略。即至20xx年，學校的本科教學水平達到合格標準，初步形成辦學特色，成為培養(yǎng)應用開發(fā)型高級技術人才的重要基地;至20xx年，建成特色鮮明、國內知名的工程技術學。第二知行合一，保持與時俱進的精神狀態(tài)，通過培育特色為學院發(fā)展提供動力�！爸泻弦弧笔菍W院進一步和發(fā)展的精神脈絡，要將“知”及時轉化為“行”，不斷解放思想、轉變觀念，沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，改變一切束縛發(fā)展的制度規(guī)定，提升內涵，在專業(yè)學科、師資隊伍、人才培養(yǎng)上堅定不移地培育特色，不斷增強服務經濟社會發(fā)展的能力。第三堅持以人為本，促進學院教育事業(yè)的全面進步和廣師生的全面發(fā)展。學院的發(fā)展，要始終堅持以人為本，更注重人的因素，更注重師生個人的成長與發(fā)展，更注重關心和愛護廣師生。
三、狠抓落實，和諧發(fā)展，實現(xiàn)各項事業(yè)又好又快發(fā)展
學習、貫徹全市高教工作會議精神，在圍繞主題、把握重點的基礎上，更要狠抓落實。學院對面臨的形勢和問題進行了深入的分析，要進一步深化教育教學，把提高教學質量作為各項工作的重中之重，加強重點專業(yè)、重點實驗室、重點課程的聯(lián)動。要抓好三育人工作，不斷完善困助學、就業(yè)指導、心理健康等學生服務體系，切實助學生解決實際困難。要深入開展文明校園、平安校園、節(jié)約型校園的建設，以優(yōu)良的黨風引領校風、教風和學風建設，倡導學院與個人、教師與學生、干部與群眾之間的新型關系，努力做到和諧相處、協(xié)調發(fā)展，著力構建和諧校園。
公司工作簡報范文4
近期，在政府后樓會議室隆重召開了20xx年全區(qū)人事、財政、編制工作會議。參加會議的有區(qū)直機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管財務領導及財務人員，區(qū)長于德志同志應邀參加了會議。
會議由政府辦主任童申玉主持。在會上金峰局長對我區(qū)20xx年財政工作進行了回顧，并對20xx年財政工作進行了安排。金峰局長在會中指出，20xx年我區(qū)財政工作取得了有目共睹的輝煌成就：財政收入蛋糕越做越，由20xx年的17310萬元增長到20xx年的25004萬元，同比增長44.4%;20xx年財政總支出達到47392元，財政職能已經從“吃飯財政”轉變到“民生財政”、“建設財政”;財政隊伍整體素質進一步提高，服務質量進一步提高。在安排20xx年財政工作時，他指出我們財政部門今年要繼續(xù)科學理財，統(tǒng)籌安排，確保經濟社會事業(yè)和諧發(fā)展，加產業(yè)結構調整力度，鞏固培育新型財源，建立長效增收機制。
要進一步強化依法理財和為民服務理念，提高財政監(jiān)管質量，增強財制建設，打造好財政機關干部和全區(qū)財務人員兩支隊伍。
會上，于區(qū)長作了重要講話，對過去一年來的財政工作取得的顯著成績給予了充分肯定，并對今后的財政工作提出了希望和要求。并指出我們目前要奮斗目標是要完成哈南工業(yè)新城開發(fā)建設71平方公里，打造100平方公里新城核心區(qū)雛形，形成輻射貫通周邊各工業(yè)園區(qū)框架格局，經濟總量上再造一個哈爾濱工業(yè)，實現(xiàn)“率先晉位”，成為全省最的現(xiàn)代產業(yè)集聚區(qū)。在“十二五”期間，平房區(qū)財政收入預計突破5億元關，平均每年保持20%增長速度。要實現(xiàn)這一發(fā)展目標和發(fā)展速度，實現(xiàn)財政收入翻一番的目標。
在哈南新城建設時期，我們要充分的把握好政策、產業(yè)、投資的'時機、地域和環(huán)境的優(yōu)勢。讓我摸南新城建設中的每一份子齊心聚力，敢于擔當，堅定信念，創(chuàng)新發(fā)展。
公司工作簡報范文5
在人力資源部組織協(xié)調和縝密安排下，為期一天的品牌中國產業(yè)聯(lián)盟20xx年度第二期員工培訓工作在公司會議室展開。品牌中國產業(yè)聯(lián)盟秘書長王永、副秘書長張呂清，總經理助理高斌、品牌研究中心總監(jiān)張永真、品牌推廣中心總監(jiān)馬曉晨以及人力資源總監(jiān)劉芳擔綱本次培訓活動的講師，為近20名新員工進行為了培訓。
本次員工培訓活動共分為五個培訓課題，培訓資料涉及品牌中國發(fā)展史及品牌理念、企業(yè)文化、業(yè)務格局、企業(yè)資源平臺、品牌推廣與媒體傳播方式、企業(yè)制度等方面。本次培訓工作，以講師主講和員工互動交流相結合的方式，忙員工了解企業(yè)，加深新員工對企業(yè)文化、企業(yè)資源的.了然，同時更增加了員工之間的互相了解和深入的溝通。本次培訓工作前期準備充分，培訓課堂互動氛圍熱烈，到達了預期培訓效果。
品牌中國產業(yè)聯(lián)盟秘書長王永向新員工們表示歡迎之后，就五個議題對新同事們進行了培訓。首先他介紹了他的個人發(fā)展狀況，讓新員工對他有了一個更加直觀和立體的了解;然后就為什么做品牌中國、品牌中國的現(xiàn)狀和未來以及新同事們在品牌中國的發(fā)展前景的展望與新員工們進行了闡述和溝通。最后王永秘書長和新員工的同事們分享了他個人的一些感悟和體會，并鼓勵所有的新同事要“胸懷高遠，腳踏實地”，共同為中國的品牌事業(yè)添磚加瓦。
品牌中國產業(yè)聯(lián)盟副秘書長張呂清就聯(lián)盟狀況做了更加詳細是闡述和解釋，忙新員工們熟悉聯(lián)盟基本狀況。張呂清表示，我們要堅持不懈的以奧組和達沃斯作為榜樣，專注于中國品牌事業(yè)。
品牌研究中心總監(jiān)張永真、總經理助理高斌、品牌推廣中心總監(jiān)馬曉晨、人力資源總監(jiān)劉芳分別根據制定的相關培訓課題給新員工進行了培訓和答疑。入職培訓是增強員工企業(yè)認同感，培養(yǎng)員工歸屬所必不可少的步驟，祝愿每一位加入品牌中國的員工都能在品牌中國產業(yè)聯(lián)盟實現(xiàn)個人的價值。
公司工作簡報范文6
1月14日，市交通運輸局召開班子會議，認真?zhèn)鬟_學習貫徹市十三屆十次全(擴)會議精神，以“撤市設區(qū)”為契機，圍繞四個“考題”，扎實開展解放思想討論活動，總結20xx年度主要工作，謀劃20xx年交通工作新思路。通過學習討論，結合交通實際將在“四個功夫、四個提升”上作出努力。
一是在交通融入上下功夫，提升多位一體、方便快捷的融入都市的能力。要在交通項目推動上動腦筋下功夫，加資金投入，以項目帶動效應，促全市社會經濟又好又快發(fā)展。對外加強接軌力度，加快推進杭黃鐵路建設，積極做好杭州繞城高速西復線，地鐵6號線富陽段以及春永線等項目前期工作，快速構建富陽與杭州主城區(qū)多通道、多位一體方便快捷的交通網絡。春永線是我市的“第五入城口”，爭取20xx年底前開工建設。
目前，我市已建成杭千高速、320國道、沿江公路和閑祝線“四入城口”，除春永線外，接下來還將快速推進杭黃高鐵、杭州繞城高速西復線、地鐵6號線富陽段等“入城口”，為盡早建成融入杭州都市的“八入城口”畫上圓滿句號;對內加優(yōu)化力度，以打造“二環(huán)三縱二橫一輔二通道”路網結構、緩解交通“兩難”為重點，加快富陽橋至320國道連接線、23省道拓寬改造與綜合整治、城市內環(huán)快速路等工程建設，進一步優(yōu)化城市路網結構，實現(xiàn)富陽“撤市設區(qū)”后路網結構的.改善、提升。
二是在為民辦實事上下功夫，提升農村公路建管養(yǎng)的能力。農村公路網絡就像人體的毛細血管一樣，遍布全市每個角落。推進農村公路建設，完善路網結構、提升路網等級，是改善農村交通環(huán)境，發(fā)展農村經濟，促進新農村建設的重要條件。
要想方設法積極爭取政策，加資金投入，綜合考慮、城鄉(xiāng)平衡，合理確定項目建設計劃，加快推進縣鄉(xiāng)公路改擴建、農村聯(lián)網公路、病危橋梁改造和農村公麥中修等項目建設和管理，在確保項目質量和安全、資金投入效益的基礎上，不斷提高推進速度。扎扎實實將實事項目辦快、辦實、辦好、辦出成效，使農村群眾盡早享受公路發(fā)展帶來的效應。
三是在運輸安全依法行政上下功夫，提升運輸市場秩序和社會穩(wěn)定的能力。要深入企業(yè)，加強調查研究，加對超限運輸車輛的監(jiān)管力度，掌握動態(tài)，提前介入，落實源頭管理責任，嚴格執(zhí)法，同時，進一步完善長效管理機制，切實保障貨運市場秩序和減輕公路損壞程度;要繼續(xù)完善農村客運班線考核和虧損補助機制、客運出租汽車監(jiān)管機制、三輪車服務運營機制，維護“三車”運行市場秩序，保障合法經營者權益，妥善處置客運行業(yè)的各種矛盾，確保社會穩(wěn)定;要繼續(xù)加“四小車”整治力度，嚴厲打擊非法營運，有效遏止“黑車”、凈化客運市場，確保人民群眾生命財產安全。
四是在人才隊伍建設上下功夫，提升人才隊伍素質和廉政意識的能力。針對系統(tǒng)干部職工隊伍日趨老齡化，文化程度相對偏低，專業(yè)技術力量長期不足等“老難”問題，要直面現(xiàn)實，立足長遠，盡快尋求良策。進一步完善管人用人激勵機制，不斷挖掘交通干部隊伍的潛力。一方面采取教學相結合的方式，加強對干部職工隊伍的思想教育和業(yè)務培訓。
局領導要率先垂范，帶領干部加執(zhí)行力，教育干部職工要以公無私、無私奉獻精神，拿出決戰(zhàn)決勝精神，加班加點做好工作。進一步拓寬思路，提高技能和工作效率，提升交通服務能力和服務水平。
要整合資源，調動干部職工積極性，發(fā)揚長處彌補短處，合力推進交通各項工作;另一方面，要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，積極開展風險防控再查找工作，落實防控措施，切實擔負起“抓業(yè)務必須抓廉政”的“一崗雙責”責任，認真抓好黨風廉政建設和敗工作，切實落實黨風廉政建設責任制主體責任。加強學習，創(chuàng)新廉政管理制度，提高廉政防意識。
努力做到既要干好事，又要不出事，從思想上、制度上、措施上，實現(xiàn)黨政清廉、干部勤廉、系統(tǒng)崇廉、風清氣正的“廉潔交通”目標。
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