續(xù)訂勞動合同

續(xù)訂勞動合同意向通知書的效力認(rèn)定

宋曉鋒

一、案情

　　A公司在與馬某的勞動合同期滿前向馬某發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，馬某同意單位意見，但雙方并未進(jìn)一步協(xié)商，也未簽訂書面勞動合同。馬某離職后向A公司主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額，A公司認(rèn)為雙方已續(xù)訂了勞動合同，雙方未達(dá)成一致意見，產(chǎn)生糾紛。

二、案件調(diào)查

　　2007年3月12日，馬某與A公司簽訂勞動合同，勞動合同的期限是2007年4月1日至2008年3月31日。

　　2008年3月7日，A公司向馬某發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，通知書內(nèi)容為：馬某與A公司簽訂的勞動合同將于2008年3月31日屆滿，公司擬與馬某續(xù)訂書面勞動合同。續(xù)訂期限擬定為12個月。請將下面回執(zhí)填好，于2008年3月30日前，將您的意見返回。如定期不返回，視為本人同意。同日，馬某填好回執(zhí)，確認(rèn)收到A公司的《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，同意公司意見。但之后雙方并未就簽訂勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商，也未曾簽訂書面勞動合同。

　　2009年3月5日，馬某從A公司離職，A公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、爭議的焦點(diǎn)

　　A公司是否應(yīng)向馬某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額，而解決問題的關(guān)鍵是對《續(xù)訂勞動合同意向通知書》效力的認(rèn)定。

四、評析

　　關(guān)于《續(xù)訂勞動合同意向通知書》的效力問題上，存在二種觀點(diǎn)：

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《續(xù)訂勞動合同意向通知書》就是勞動合同續(xù)訂協(xié)議書，既然雙方已經(jīng)同意擬續(xù)訂12個月的勞動合同，則表示該勞動合同期限延長12個月。A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)再向馬某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分。

　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動合同續(xù)訂的，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。但是，事實(shí)上雙方當(dāng)事人并未辦理續(xù)訂手續(xù)，馬某與A公司之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系，勞動合同沒有續(xù)訂。

筆者同意第二種觀點(diǎn)，理由如下：

　　《續(xù)訂勞動合同意向通知書》性質(zhì)上是用人單位向勞動者發(fā)出的續(xù)訂勞動合同的要約邀請。要約邀請不是一種意思表示，而是一種事實(shí)行為。也就是說，要約邀請是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，在發(fā)出要約邀請時(shí)，當(dāng)事人仍然于訂約的準(zhǔn)備階段，要約邀請只是引誘他人發(fā)出要約，它既不能因相對人的承諾而成立合同，也不能因自己作出某種承諾而約束要約人。

　　本案中，A公司于 2008年3月7日向馬某發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同意向通知書》應(yīng)認(rèn)定是要約邀請，而馬某的《回執(zhí)》則是一種要約行為，并且勞動合同屬要式合同，只有符合一定的形式后才能生效。A公司在收到《回執(zhí)》后，并沒有作出承諾，雙方并未簽訂書面勞動合同。

　　原勞動合同期滿，馬某仍在A公司工作，雙方未以書面形式續(xù)訂勞動合同，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，這并不等于雙方按原合同約定的期限簽訂了一個新的勞動合同，A公司應(yīng)向馬某支付2008年4月1日至2009年3月5日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額。

五、風(fēng)險(xiǎn)提示

　　《續(xù)訂勞動合同意向通知書》并不等于《續(xù)訂勞動合同書》，用人單位在勞動合同期限屆滿前，向員工發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向并經(jīng)員工同意后，應(yīng)及時(shí)與員工就續(xù)訂勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商，簽定《續(xù)訂勞動合同書》或正式書面合同，以避免因未簽訂書面勞動合同雙方成立事實(shí)勞動關(guān)系而支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

編輯

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