考勤的管理制度（優(yōu)秀15篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的考勤的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤的管理制度1
指紋打卡考勤管理制度是企業(yè)日常管理的重要組成部分，旨在確保員工按時出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序。
內(nèi)容概述：
1.指紋錄入與識別：規(guī)定新入職員工需在指定時間內(nèi)完成指紋錄入，系統(tǒng)應(yīng)能準確識別員工的指紋。
2.打卡時間：明確上下班的打卡時間，包括正常工作日、周末和節(jié)假日的打卡規(guī)定。
3.缺勤與遲到早退：設(shè)定缺勤、遲到和早退的.定義和處理辦法，包括通知流程和罰款制度。
4.異常情況處理：針對無法正常打卡的情況，如指紋磨損、設(shè)備故障等，設(shè)定應(yīng)急處理措施。
5.考勤記錄與審核：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的定期審核和異常處理流程，確保數(shù)據(jù)準確性。
6.員工權(quán)益保護：尊重員工隱私，保證指紋信息的安全，防止濫用。
7.違規(guī)處理：設(shè)立違規(guī)處理機制，對違反考勤規(guī)定的員工進行處罰。
考勤的管理制度2
1. 提升效率：規(guī)范的考勤管理能有效減少員工遲到、早退現(xiàn)象，提升工作時間的有效利用率。
2. 保證服務(wù)質(zhì)量：確保員工按時到崗，為客戶提供連續(xù)、高效的服務(wù)。
3. 維護員工權(quán)益：確保員工的休息時間和法定節(jié)假日得到保障，提高員工滿意度。
4. 降低運營成本：通過合理的排班和休假安排，避免人力成本的浪費。
5. 促進公平：統(tǒng)一的.考勤標準，避免因個人偏好導(dǎo)致的不公平待遇，增強團隊凝聚力。
考勤的管理制度3
公司員工考勤制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，它涉及到員工的工作紀律、工作效率以及公司的運營秩序。一個完善的'考勤制度應(yīng)涵蓋以下幾個方面：
1. 考勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、請假流程等。
2. 遲到早退處理：設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。
3. 休假管理：包括年假、病假、事假等各類假期的申請與審批。
4. 加班政策：加班的申請、補償與記錄。
5. 異常情況處理：如曠工、出差、遠程工作等特殊情況的管理。
6. 考勤記錄與審核：確�？记跀�(shù)據(jù)的準確性和公正性。
7. 法定節(jié)假日安排：遵守國家法定節(jié)假日的規(guī)定。
內(nèi)容概述：
1. 工作時間：明確每日工作小時數(shù)，以及開始和結(jié)束的時間。
2. 休息與用餐時間：規(guī)定合理的休息和用餐間隔。
3. 請假程序：詳細說明請假申請的步驟、所需材料和審批權(quán)限。
4. 加班政策：規(guī)定加班的條件、申請流程及補償方式。
5. 假期安排：包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類假期的天數(shù)、申請流程和審批要求。
6. 考勤系統(tǒng)：采用何種考勤設(shè)備或軟件，如何記錄和統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。
7. 異常情況：對特殊狀況的處理辦法，如突發(fā)疾病、緊急情況等。
8. 違規(guī)處理：遲到、早退、無故缺勤的處罰措施。
考勤的管理制度4
摘要：指紋考勤系統(tǒng)實現(xiàn)人、地、時三者合一，去除人情管理和考勤虛假，為公司省去不必要的員工加班費，對公司職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學(xué)地管理。
根據(jù)《區(qū)機關(guān)請銷假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補充規(guī)定。
一、考核適用范圍
在機關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
二、指紋考勤時間及規(guī)定
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日中午下班前(11：20-11：40)
每日下午上班前(13：40前)
每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責(zé)人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內(nèi)下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進行處理。
三、辦公室結(jié)合機關(guān)部門月工作量化考核，每月通報指紋考勤情況，年終按機關(guān)制度執(zhí)行獎懲。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
指紋考勤制度
一、按公司規(guī)定時間為基準：早8：00-中午12：00下午13：30-17：30
二、打卡規(guī)定
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的.全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
(1)早上8：00-12：00下午13：30-17;30 (2)晚上加班時間：18：30-21：30
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;
(1：1)3分鐘-8分鐘按5元扣款，9分鐘-15分鐘扣款10元。
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
考勤的管理制度5
本考勤機考勤管理制度旨在規(guī)范員工日常出勤行為，確保公司運營的有序進行。主要內(nèi)容包括考勤機的使用規(guī)定、考勤記錄的'管理、異常情況處理、考勤數(shù)據(jù)的審核與應(yīng)用，以及違反規(guī)定的處罰措施。
內(nèi)容概述：
1. 考勤機安裝與維護：明確考勤機的位置、日常維護和故障報修流程。
2. 考勤規(guī)則：設(shè)定正常工作時間、遲到早退標準、請假手續(xù)及審批流程。
3. 考勤記錄：規(guī)定每日打卡時間、未打卡處理辦法及補簽流程。
4. 異常處理：對病假、事假、出差、加班等情況的考勤處理方式。
5. 數(shù)據(jù)審核：明確考勤數(shù)據(jù)的審核周期、人員和標準。
6. 違規(guī)處理：設(shè)定對違規(guī)行為的處罰措施和申訴途徑。
考勤的管理制度6
為了強化和嚴肅工作紀律，切實加強學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。
一、考勤形式：
1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。
2、出門證：正常上班時間內(nèi)，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。
3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經(jīng)批準或未拿出門證強行外出的教職工，視為脫崗。
二、請假制度：
1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長室批準。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續(xù)。（長期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行；
4、會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的'會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。
5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。
三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的考勤制度。
1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。
2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。
考勤的管理制度7
指紋考勤管理制度旨在規(guī)范員工出勤管理，確保公司運營的有序進行，同時維護員工權(quán)益。該制度涵蓋了指紋采集、考勤記錄、異常處理、數(shù)據(jù)審核與報告等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 指紋采集：詳細規(guī)定了新員工入職時的指紋錄入流程，以及更換、刪除指紋信息的規(guī)定。
2. 考勤規(guī)則：明確工作日、節(jié)假日、遲到、早退、請假、出差等各類出勤情況的定義和處理方式。
3. 系統(tǒng)使用：規(guī)定員工使用指紋考勤機的規(guī)范，包括操作方法、異常處理等。
4. 數(shù)據(jù)管理：闡述考勤數(shù)據(jù)的收集、保存、更新和審核機制。
5. 異常處理：設(shè)定對未按時打卡、漏打卡等情況的.處理流程及處罰措施。
6. 監(jiān)督與審計：確立考勤管理的監(jiān)督機制，包括定期審計和隨機抽查。
考勤的管理制度8
一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30
三、考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午
8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到
/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣
20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按
1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定
1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向
領(lǐng)導(dǎo)說明。
2、員工請假在二天以內(nèi)的`，由經(jīng)理批準;二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實行。
考勤的管理制度9
1. 維護工作秩序：明確的工作時間規(guī)定有助于保持生產(chǎn)和服務(wù)的穩(wěn)定運行。
2. 提升工作效率：通過規(guī)范員工的出勤行為，減少遲到、早退等影響效率的因素。
3. 保障員工權(quán)益：合理的休假制度能讓員工得到充分休息，保障身心健康。
4. 防止糾紛：明確的考勤規(guī)定能減少因理解差異引起的.勞動爭議，保護企業(yè)與員工的合法權(quán)益。
5. 增強團隊紀律：嚴格的考勤管理有助于培養(yǎng)員工的責(zé)任心和團隊精神。
考勤的管理制度10
一．目的'
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
二．范圍
公司全體員工
三．內(nèi)容
1、員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。
（1）上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
（2）加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。
2、考勤內(nèi)容
�。�1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
（4）遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
�。�5）遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
�。�6）曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴冃ЧべY。
�。�7）曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
3、打卡管理
�。�1）公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責(zé)人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。
�。�2）公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。
�。�1）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
�。�2）因公出差。
�。�3）因故請假，經(jīng)核準者。
（4）緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準者。
考勤的管理制度11
公司應(yīng)有一套完整的考勤制度才能讓整個公司正常營運下去,下面是一則員工考勤制度,僅供參考。
標準程序:
1.所有企業(yè)本地4級(含4級)以下員工均需刷卡上班。
2.替他人打卡將受紀律處分。
3.員工請事假必須填寫請假單,并經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可休假。
4.員工請病假必須經(jīng)部門經(jīng)理同意并由市級以上醫(yī)院真實證明。
5.病假薪資待遇參照《員工手冊》。
6.員工病假天數(shù)應(yīng)在部門考勤中列出。
7.醫(yī)院出具的`病假證明將存入員工個人檔案。
8.每月底,部門把考勤表送交人事培訓(xùn)部。
9.員工缺勤,薪資待遇參照《員工手冊》。
10.員工無故曠工將被簽過失警告單及經(jīng)濟處罰。
11.連續(xù)曠工超過三天者,將被開除。
12.本制度不完善之處,將由企業(yè)《員工手冊》進行補充。
考勤的管理制度12
為進一步加強學(xué)生的紀律管理，促進學(xué)生積極參加和完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)與各項活動，使其德、智、體等方面發(fā)展，特制定本辦法。
一、學(xué)生出勤要求
1、學(xué)生請病事假，應(yīng)當履行請假手續(xù)。
2、學(xué)生應(yīng)當在每學(xué)期開學(xué)時按學(xué)校規(guī)定時間返校并辦理注冊，自開學(xué)第一天開始考勤；因故不能如期注冊者，應(yīng)當履行請假手續(xù)。
3、學(xué)生應(yīng)當按時參加教學(xué)計劃規(guī)定的以及學(xué)校或系、部統(tǒng)一安排組織的一切活動。學(xué)生上課、晚自習(xí)、實驗、實習(xí)、實訓(xùn)、勞動、軍訓(xùn)、社會實踐、課程考核及其他集體活動（如政治學(xué)習(xí)、聽報告、運動會、升旗、社會調(diào)查、班會等）都實行考勤，不得遲到、早退，因故不能參加者，應(yīng)當請假。
4、學(xué)生在節(jié)、假日應(yīng)當按規(guī)定的'時間離校和返校。
5、學(xué)生按規(guī)定準予免修或免聽的課程，其不參加聽課時間不作曠課論。
二、學(xué)生請假、銷假、續(xù)假要求
（一）堅持請、銷假制度。如有病或有事，應(yīng)當辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
1、請假審批權(quán)限：請假1日以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準；1日以上3日以內(nèi)由系部學(xué)工辦批準；3日以上由系部主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準。學(xué)生請假兩周以上，由系部負責(zé)將學(xué)生請假情況報學(xué)生處備案。
2、學(xué)生因病請假，應(yīng)當履行請假手續(xù)，由輔導(dǎo)員、學(xué)工辦、系部領(lǐng)導(dǎo)依權(quán)限審批。
3、學(xué)生一般不得請事假。如確有特殊情況，要從嚴掌握。學(xué)生因事請假，應(yīng)當由本人提出書面申請，附上事情緣由證明，或家長與系、部聯(lián)系請假緣由證明。除緊急情形外，不得事后補假。
4、緊急事件、緊急病情可以由同學(xué)代請假，代請假同學(xué)需持有請假同學(xué)的有效證明；事后補假，補假同學(xué)在事后1日以內(nèi)持有效證明補假，過期視情況以曠課處理。續(xù)補假證明、證件不符合規(guī)定的，以曠課論。
5、學(xué)生節(jié)假日離校外出，應(yīng)當將去向事先報告輔導(dǎo)員；學(xué)生節(jié)假日因特殊情況需要提前離�；蜓悠诜敌５�，須經(jīng)系部按請假審批權(quán)限批準，擅自提前離校或延期返校的，均按曠課對待。
6、學(xué)生在校外進行教學(xué)活動或其他活動期間請病事假，應(yīng)當向帶隊教師或校外實習(xí)單位負責(zé)人請假，帶隊教師應(yīng)當及時向?qū)W生所在系部領(lǐng)導(dǎo)匯報。
7、學(xué)生請假超過一學(xué)期上課時間三分之一（以校歷為準）的，應(yīng)當辦理休學(xué)。
（二）銷假與續(xù)假：學(xué)生請假期滿應(yīng)按時到請假批準部門辦理銷假手續(xù)。如不能按期返校銷假，應(yīng)當事先聯(lián)系申請續(xù)假，經(jīng)系部依請假審批權(quán)限批準后續(xù)假。
三、考勤辦法
1、考勤工作以班為單位，在任課教師、班長（學(xué)習(xí)委員）的協(xié)助下，由輔導(dǎo)員負責(zé)。
2、任課教師在課堂上進行點名的情況下，由班長（學(xué)習(xí)委員）根據(jù)教師的點名情況填寫考勤登記，并交任課教師簽字；在任課教師沒有點名的情況下由班長（學(xué)習(xí)委員）填寫學(xué)生考勤登記表，送交任課教師簽字。
3、輔導(dǎo)員每周至少對所在班級進行考勤抽點2次，各系、部學(xué)工辦主任每個月至少對所在系、部的班級進行考勤抽點4次。
4、學(xué)生考勤由輔導(dǎo)員負責(zé)按周統(tǒng)計登入“學(xué)生考勤表”，輔導(dǎo)員對任課教師點名得出的考勤情況、班長（學(xué)習(xí)委員）登記的考勤情況進行統(tǒng)計登報，同時針對自己的抽點情況與班長（學(xué)習(xí)委員）登記情況進行核對，最終如實寫入考勤統(tǒng)計表，經(jīng)班委會審查后于周一向全班公布，并報所在系、部備案。
5、各系、部應(yīng)當有專人管理學(xué)生考勤工作，每月將學(xué)生考勤匯總，報學(xué)生處備案。
6、學(xué)生考勤情況，作為學(xué)生評獎評先的必要條件之一。
7、考勤計算方法
�。�1）上課缺勤一節(jié)課按曠課一學(xué)時計算。
�。�2）上課鈴響后進入教室的學(xué)生認定為遲到，遲到三次可以作曠課一學(xué)時計，遲到超過十五分鐘可以按曠課一學(xué)時計。
（3）擅自離校一天按曠課六學(xué)時計算。
（4）政治學(xué)習(xí)、集體活動缺勤以實際學(xué)時計算。
8、學(xué)生在修讀某門課程時缺課（包括病假、事假、曠課）累計超過該課程教學(xué)時數(shù)的三分之一的，取消其該課程的考核資格。
9、具有下列情形之一者，認定為曠課：
（1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
�。�2）請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或申請續(xù)假未被批準而逾期不歸者。
考勤的管理制度13
一、目的`：為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關(guān)證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應(yīng)按時上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
考勤的管理制度14
1. 維護工作秩序：確保員工按時上下班，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
2. 提高工作效率：通過規(guī)范假期申請流程，避免因個人事務(wù)影響工作進度。
3. 保障公平公正：統(tǒng)一的考勤標準避免了員工間的'不公平感，維護團隊和諧。
4. 有效監(jiān)控：及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況，預(yù)防潛在問題。
5. 法規(guī)遵從：符合勞動法規(guī)要求，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
考勤的管理制度15
1、系統(tǒng)安裝與調(diào)試：選擇可靠的指紋考勤設(shè)備，確保穩(wěn)定運行，并進行必要的調(diào)試和測試。
2、制度制定與公示：編寫詳細的指紋考勤管理制度，經(jīng)高層批準后向全體員工公布。
3、員工培訓(xùn)：組織培訓(xùn)會議，解釋系統(tǒng)操作方法和公司政策，解答員工疑問。
4、實施監(jiān)控：初期階段，管理層應(yīng)密切關(guān)注考勤情況，及時調(diào)整和完善制度。
5、定期審計：定期對考勤數(shù)據(jù)進行審計，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
6、反饋與改進：收集員工反饋，針對問題進行調(diào)整，優(yōu)化考勤管理流程。
通過上述措施，指紋考勤管理制度將逐步融入公司日常運作，成為提升企業(yè)管理水平的.有效工具。值得注意的是，任何制度都需要與企業(yè)文化相融合，以實現(xiàn)最佳效果。在執(zhí)行過程中，應(yīng)持續(xù)關(guān)注員工的需求和感受，適時做出調(diào)整，確保制度的公平性和人性化。
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