- 相關(guān)推薦
售后公司管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的售后公司管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
第一章總則
第一條為認真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,從機制上加大反違章力度,杜絕人身傷亡事故和人員責(zé)任事故的發(fā)生,依據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)淮南供電公司電力生產(chǎn)反違章工作管理規(guī)定的通知》(電安工作[20xx]228號)通知精神,結(jié)合輸電運檢工作實際,制定本規(guī)定。
第二條違章行為是指違反安全工作規(guī)程、制度和上級安全文件規(guī)定的行為。對于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律(即“三違”),應(yīng)嚴肅查處。查處違章,應(yīng)堅持思想教育與行政經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。
第三條本規(guī)定依照“有章必依、違章必究”,同時堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則,以《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實施細則》(淮供人資[20xx]234號)和《輸電運檢經(jīng)濟責(zé)任制考核實施辦法》為準則,重點在于對安全工作中做出成績的給予表揚,對各類違章現(xiàn)象進行考核記分,經(jīng)濟責(zé)任處罰按《輸電運檢經(jīng)濟責(zé)任制考核實施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條本規(guī)定適用于輸電運檢所屬各班組。凡從事與輸電運行、檢修、帶電作業(yè)、車輛駕駛工作過程中發(fā)生的有關(guān)突出貢獻、違章行為均屬本規(guī)定獎勵、考核范圍。
第五條運維檢修部(輸電運檢)每年根據(jù)各班組完成年度安全目標情況,依據(jù)《輸電運檢安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金及責(zé)任書考核辦法》(試行)給予考核,對安全生產(chǎn)中作出突出貢獻者,按照本辦法給予獎勵。
第二章表彰和獎勵
第六條為了激發(fā)班組和個人在工作中的積極性和創(chuàng)造性,促進班組及運維檢修部(輸電運檢)的管理工作,保障運維檢修部(輸電運檢)各班組在各項工作和競賽中取得較好的成績,運維檢修部(輸電運檢)對做出一定工作的班組或個人將給予表彰和獎勵。
第七條在日常工作及各類比賽中,符合下列條件之一者,將給予表彰和獎勵:
1、發(fā)現(xiàn)重大缺陷的人員:員工發(fā)現(xiàn)重大缺陷,經(jīng)研究符合獎勵條件的,在《輸電運檢情況通報》中通報表揚并獎勵50~10元,特別重大的缺陷報公司給予獎勵。但對因班組或個人職責(zé)范圍內(nèi)的沒有及時發(fā)現(xiàn)處理等原因的缺陷不在獎勵范圍。
2、代表運維檢修部(輸電運檢)在公司組織的各類競賽中(指運行或檢修技術(shù)競賽、演講比賽、知識競賽等)獲得前三名者(含團體),運維檢修部(輸電運檢)可視上級獎勵情況再給予適當?shù)莫剟睢?/p>
3、通訊報道(稿件)質(zhì)量較高,在公司網(wǎng)頁、上級刊物報紙上發(fā)表的,依據(jù)標準發(fā)放稿費。
第八條其他不符合以上條款但成績突出者,經(jīng)運維檢修部
第三章事故處罰及違章記分管理辦法
第十條發(fā)生下列事故者,按上級有關(guān)規(guī)定進行處罰:
1、發(fā)生致殘性重傷、主設(shè)備嚴重損壞、大面積停電(未構(gòu)成重大事故)者;
2、發(fā)生惡性電氣誤操作事故者[帶負荷拉(合)隔離開關(guān),帶電掛接地線(合接地刀閘)、帶接地線(接地刀閘)合斷路器(隔離開關(guān))];
3、發(fā)生一般誤操作事故者;
4、發(fā)生觸電死亡未遂事故者;
5、發(fā)生其他人員責(zé)任事故者。
第十一條反違章工作本著“以人為本”、“預(yù)防為主”的原則,各班組應(yīng)認真排查各生產(chǎn)、管理環(huán)節(jié)中的違章行為,從管理、作業(yè)人員、裝置等方面深層次分析違章致因,制訂相應(yīng)的對策措施,減少違章的發(fā)生。
第十二條違章行為是指違反安全工作規(guī)程、制度和上級安全文件規(guī)定的行為。記分標準按本辦法執(zhí)行。電運檢)研究決定后,比照上述規(guī)定進行獎勵。
第十三條凡發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場有違章現(xiàn)象,除對違章者按規(guī)定標準記分、扣款以外,還應(yīng)結(jié)合《輸電運檢經(jīng)濟責(zé)任制考核實施辦法》對違章者所在班組進行經(jīng)濟考核。
第十四條對違章行為實行“違章記分”制度,記分采用10分制,以一個年度為累計單位,次年結(jié)零。當年度有違章記分記錄者,作為崗位考核、調(diào)整的一項考核內(nèi)容。當違章記分累計至一定值后,根據(jù)違章程度對違章者按照上級規(guī)定采取試崗、離崗培訓(xùn)和內(nèi)部待崗進行處罰。
第十五條運維檢修部(輸電運檢)管理人員及運行、檢修班組長在生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督檢查指導(dǎo)工作時,若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場職工有嚴重違章現(xiàn)象未能及時制止者,或隱瞞不報、弄虛作假者,必須雙倍記分并在運維檢修部(輸電運檢)安全例會中說清楚。
第十六條為增強反違章的氛圍,運維檢修部(輸電運檢)對各班組的違章記分及處罰情況,在當月《輸電運檢情況通報》中予以公布。
第十七條班組應(yīng)做好自查自糾,生產(chǎn)現(xiàn)場安全互保。對由班組成員及時發(fā)現(xiàn)并糾正且未造成后果的違章行為,可以自行處理,但應(yīng)上報運維檢修部(輸電運檢)。
第十八條運維檢修部(輸電運檢)對發(fā)現(xiàn)并制止違章行為,從而避免了人身傷亡和人員責(zé)任事故的人員給予獎勵。
第四章試崗、離崗、內(nèi)部待崗標準
第十九條違章記分:對違章行為累計記分且未達“試崗”及以上的違章人員,運維檢修部(輸電運檢)進行批評、通報和扣除獎金。對已違章記分者,再次發(fā)生同類情況的重復(fù)性違章,應(yīng)加倍記分。
第二十條試崗:違章記分累計達6分,試崗3個月。試崗期間仍在原崗位工作,但獎金按50%發(fā)放。到規(guī)定期限,經(jīng)考試、考核合格后獎金恢復(fù)到100%發(fā)放,記分結(jié)零。在試崗期間,如再次發(fā)生違章的,給予“離崗培訓(xùn)”處罰。
第二十一條離崗培訓(xùn):違章記分累計達8分,離崗培訓(xùn)3個月。離崗期間暫離原工作崗位,安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可回原崗位“試崗”。試崗期不少于3個月,到期再經(jīng)考核合格恢復(fù)原崗位工作,記分結(jié)零。離崗培訓(xùn)期間,扣除全部獎金。在試崗期間,如再次發(fā)生違章的,將直接給予“內(nèi)部待崗”處罰;
第二十二條
內(nèi)部待崗:違章記分累計達10分及以上,或違章次數(shù)多、違章程度嚴重和性質(zhì)惡劣者,內(nèi)部待崗1年。期滿后可根據(jù)本班組的崗位空缺情況,競聘上崗。待崗期間只發(fā)給生活費,生活費標準不低于淮南市政府公布的職工最低工資標準。
第二十三條若違章者在本崗位累計有2次處罰(如試崗和離崗培訓(xùn))之后,再發(fā)生違章行為的,則提高一級處罰。
第二十四條因違章發(fā)生惡性電氣誤操作事故和一般誤操作、觸電死亡未遂事故及由于違章造成致殘性重傷或設(shè)備嚴重損壞、大范圍停電(未構(gòu)成重大事故)等,分別按《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實施細則(試行)》、《淮南供電公司員工紅線制度》執(zhí)行。
第二十五條違章者離崗培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括:安全教育和安全技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和勞動紀律教育等,并到有關(guān)班組跟班學(xué)習(xí)。
第五章違章記分標準(每個環(huán)節(jié)分別考核)
第二十六條違章處罰記分標準
1、現(xiàn)場操作前未做危險點分析或未根據(jù)危險點分析做好安全措施,記操作人、監(jiān)護人、工作負責(zé)人(4分)。
2、巡視高壓設(shè)備擅自登塔或不符合安規(guī)規(guī)定的,記違章者(4分)。
3、工作結(jié)束后,工作人員未認真檢查設(shè)備狀態(tài),就回報調(diào)度工作終結(jié),記工作負責(zé)人、匯報人(4分)。
4、不匯報上級,擅自變更作業(yè)方式,記違章者、值班負責(zé)人(4分)。
5、無特殊原因在檢修中不按作業(yè)指導(dǎo)書操作,或操作漏項未構(gòu)成事故,記操作人、工作監(jiān)護人(3分)。
6、掛拆地線中不按照作業(yè)指導(dǎo)書及安規(guī)操作,記操作人、工作監(jiān)護人(3分)。
7、工作許可人、工作負責(zé)人未共同到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未共同到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結(jié)手續(xù),臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做好安全措施即許可工作,記工作許可人、工作負責(zé)人(3分)。
8、未準備好操作安全用具就進行操作、操作中未正確使用安全用具或未穿戴個人安全防護服飾的,記違章者(2分)。
9、應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未及時發(fā)現(xiàn)、匯報影響設(shè)備安全運行缺陷的,記責(zé)任人(2分)。
10、受理、執(zhí)行不合格的工作票、操作票、命令票及許可工作,記違章者(1分)。
11、不按規(guī)定巡視檢查設(shè)備或巡視檢查設(shè)備不到位,記設(shè)備巡視檢查責(zé)任人(1分)。
12、工作負責(zé)人擅自離開工作現(xiàn)場或離開工作現(xiàn)場未指定臨時負責(zé)人,記工作負責(zé)人(4分)。
13、作業(yè)人員誤登桿塔或其他電氣設(shè)備、誤入帶電間隔、誤動設(shè)備未造成后果者,記(4分):
14、工作負責(zé)人現(xiàn)場措施交底不清,記工作負責(zé)人(4分);
15、作業(yè)人員未在工作票確認欄簽名確認工作負責(zé)人所做的措施交底的,記工作負責(zé)人、作業(yè)人員(4分);
16、現(xiàn)場作業(yè)前不進行預(yù)先危險分析、未按危險分析采取預(yù)控措施或現(xiàn)場不執(zhí)行危險點分析及預(yù)控措施,記工作負責(zé)人、執(zhí)行人(4分)。
17、工作現(xiàn)場打鬧、嬉鬧者,記違章人(4分)。
18、現(xiàn)場作業(yè)擅自拆除、挪動、變更現(xiàn)場安全措施,記工作負責(zé)人、直接實施人(3分)。
19、高處作業(yè)無保護移位、依座在高空平臺欄桿上、在高空無欄桿的構(gòu)架上直立行走,記違章人、工作監(jiān)護人(3分)。
20、工作結(jié)束后,設(shè)備未恢復(fù)到檢修前的狀態(tài)即辦理工作終結(jié)手續(xù),記工作負責(zé)人、工作許可人(3分)。
21、作業(yè)中使用不合格工器具、或未穿戴個人安全防護服飾的,記違章人、工作負責(zé)人(3分)。
22、生產(chǎn)現(xiàn)場外包工程施工人員,從事危險復(fù)雜的工作應(yīng)設(shè)而又未設(shè)監(jiān)護人或無人監(jiān)護,記工作票簽發(fā)人、工作負責(zé)人(3分)。
23、在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺進行測量工作,記違章人、工作監(jiān)護人(2分)。
24、工作現(xiàn)場私拉亂接工作電源,記違章人、工作負責(zé)人(2分)。
25、外出工作應(yīng)攜帶的安全工器具未攜帶者、工作準備不充分,延誤工作時間者,記工作負責(zé)人(2分)。
26、進入生產(chǎn)現(xiàn)場(設(shè)備區(qū))不正確佩帶安全帽,女同志辮子未盤在帽內(nèi)、穿裙子、高跟鞋,著背心、短褲、拖鞋的,記違章人、工作負責(zé)人(值班負責(zé)人)(2分)。
27、未經(jīng)許可非單獨巡視人員擅自進入設(shè)備區(qū)、高壓室、集控室,記違章人(1分)。
28、消防器材挪作他用、未定期進行檢查及其他違反消防器材管理規(guī)定的,記違章人(1分)。
29、拆除孔、洞、溝蓋板、欄桿、隔離層、電纜封堵不設(shè)明顯警示標志,工作結(jié)束后也未及時恢復(fù),記違章人、工作負責(zé)人(1分)。
30、工作結(jié)束后,不清理工作現(xiàn)場,不記錄檢修試驗結(jié)果,不辦理工作票終結(jié)手續(xù),記工作負責(zé)人、工作許可人(1分)。
31、擅自將公司車輛交由不具資格的人員駕駛,記駕駛員、違章人(4分);
32、無駕駛證擅自駕駛公司車輛者,記駕駛?cè)?4分);
33、運行值班人員酒后接班或在值班期間飲酒者、車輛駕駛?cè)藛T酒后駕車,記責(zé)任人(4分)。
34、未經(jīng)公司審核不具備準駕資格的人員駕駛公司車輛,記運維檢修部(輸電運檢)分管領(lǐng)導(dǎo)、本車駕駛員、違章人(2分)。
35、駕駛員在車輛高速行駛中使用手機,記駕駛員(2分);
36、行車中未按規(guī)定系好安全帶,記違章人、駕駛員(1分)。
37、發(fā)生交通違章,記駕駛員。(等同交警扣分值)
第六章附則
第二十七條本規(guī)定若有與上級文件相抵觸,以上級文件規(guī)定為準。其他未盡事宜參照上級文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)屬輸電運檢。
【售后公司管理制度】相關(guān)文章:
售后管理制度03-09
售后管理制度03-09
售后服務(wù)管理制度10-14
售后管理制度15篇03-31
售后管理制度(精選12篇)05-26
售后服務(wù)管理制度11-17
售后服務(wù)管理制度04-25
售后服務(wù)管理制度(熱)07-25