午夜精品福利视频,亚洲激情专区,免费看a网站,aa毛片,亚洲色图激情小说,亚洲一级毛片,免费一级毛片一级毛片aa

公司考勤管理制度

時(shí)間:2023-07-05 18:13:05 管理制度 我要投稿

【精品】公司考勤管理制度

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,制度使用的情況越來(lái)越多,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編整理的公司考勤管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

【精品】公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的.,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位;

  六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

  七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

公司考勤管理制度2

  一、目的:

  為倡導(dǎo)高效率地工作,維護(hù)公司正常的工作秩序,規(guī)范公司各項(xiàng)考勤制度,保證薪資核算有可靠的原始資料。

  二、適用范圍:

  公司所有員工

  三、打卡管理

  上班時(shí)間:9:00-12:0013:30-18:00每周日休1天,月休總4天

  A、在所有工作時(shí)間上、下班都必須打卡,考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據(jù)。

  B、無(wú)打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補(bǔ)卡機(jī)會(huì),需在漏打卡的五天內(nèi)補(bǔ)卡,過(guò)后不再通過(guò)補(bǔ)卡,經(jīng)批準(zhǔn)的補(bǔ)卡視同為正常的打卡,沒(méi)有補(bǔ)卡或沒(méi)有被批準(zhǔn)補(bǔ)卡的`按缺卡處理。

  C、實(shí)際上班及打卡時(shí)間晚于規(guī)定的上班時(shí)間為遲到;實(shí)際下班及打卡時(shí)間早于規(guī)定的下班時(shí)間為早退;工作時(shí)間擅自離開(kāi)本人工作崗位從事非公司安排或必需的工作視為擅離職守。

  D、由于工作的原因在公司外上下班,也要釘釘打卡。請(qǐng)假和休假除外。

  四、外勤打卡

  A、由于特殊情況在工作點(diǎn)外上下班,應(yīng)正常外勤打卡,并敘述具體情況;如外勤情況與實(shí)際不符合,則當(dāng)曠工處理。

  B、由其它原因產(chǎn)生的外勤打卡在釘釘申請(qǐng)改卡并說(shuō)明原因。

  五、調(diào)班申請(qǐng)

  A、調(diào)休須辦理調(diào)班手續(xù),須釘釘申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

  B、未辦妥調(diào)班手續(xù),出現(xiàn)考勤異常,視為曠工;

  六、考勤處罰

  所有職員均應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度,如有違反,將給予相應(yīng)處罰:

  A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次,遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次,遲到超30分鐘,則視為曠工半日.

  B、早退一次扣50元,早退2小時(shí)以上視為曠工一日,再扣100元。

  C、無(wú)故曠工一天的,扣2天工資。無(wú)故曠工3天的,做開(kāi)除處理。

  D、漏打卡每次扣50元。

  E、扣除一天工資為當(dāng)月平均每天工資。

  F、以上處罰并項(xiàng)處理。(如早退及不打卡,兩種情況一起處罰。)

  七、請(qǐng)假制度

  1、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)事先報(bào)備獲部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再在釘釘申請(qǐng)(特殊情況應(yīng)向電話申請(qǐng),事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù))。

  2、請(qǐng)假分事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、工傷假。

  1)病假:?jiǎn)T工因普通傷害或疾病無(wú)法正常上班者,可請(qǐng)病假。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。

  a病假超過(guò)2天需出示公立醫(yī)院病歷證明和建議休假單,否則以事假論;

  b一年內(nèi)累計(jì)病假不得超過(guò)30天,期滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給特別病假,但以2個(gè)月為限;

  2)事假:全年事假原則上累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;請(qǐng)事假按實(shí)際天數(shù)扣日薪。

  3)婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,帶薪3天,超過(guò)3天按事假扣薪;未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)3天按曠工處理。

  4)產(chǎn)假:指轉(zhuǎn)正后的員工因生育而請(qǐng)的假別。女性生育假期128天帶薪,男性陪護(hù)帶薪假期15天。

  a女員工在請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)必須提供準(zhǔn)生證明,大概在產(chǎn)前50天提出.

  b如員工已參保的,產(chǎn)假期間的薪資可由公司按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)先行支付,待勞動(dòng)保障部門報(bào)銷完畢再予以補(bǔ)發(fā)或抵扣;如員工未參保則按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。

  c配偶分娩,可請(qǐng)陪產(chǎn)假,員工需要提交住院?jiǎn)蔚认嚓P(guān)單據(jù)作為陪產(chǎn)證明,方可享受15天的有薪假;

  d陪產(chǎn)假為一次性假期,包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。

  5)工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  6)喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。喪假期間工資照發(fā),給假天數(shù)3天(外省可加2天路途假),不足部分另請(qǐng)事假。

  7)節(jié)假日:指清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶、元旦等節(jié)日按國(guó)家規(guī)定放假(結(jié)合公司的實(shí)際情況)。

  3、批假權(quán)限

  所有假別都必須由本人申請(qǐng),按規(guī)定程序履行簽字;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別(特殊情況未能事后補(bǔ)辦手續(xù)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方為有效假別);未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  八、外出報(bào)備

  1、外出:?jiǎn)T工外出必須報(bào)備,未報(bào)備視為曠工一天處理。

  九、員工出差

  1、應(yīng)事先填寫《申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部登記,部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

  2、外出人員出差后需每日用外勤軟件簽到,并提交至部門經(jīng)理及行政部。如遇外勤軟件異;蚴謾C(jī)損壞等問(wèn)題,可直接用微信、QQ、短信、電話形式提交至行政部說(shuō)明情況。如果有不簽或者漏簽者,按曠工處罰,連續(xù)半月以上未簽到者,視為自離。

公司考勤管理制度3

  一、目的:

  為維護(hù)工作秩序,提高工作效率,加強(qiáng)考勤管理,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。

  三、職責(zé)

  公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。

  各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。

  四、工作內(nèi)容

  1、本公司作息時(shí)間:冬季上午8:00—12:00,下午1:00—5:00;

  2、夏季上午8:00—12:00,下午1:30—5:30。

  3、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。有事外出的`,須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。

  4、公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的,由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,并作為員工加班補(bǔ)貼或輪休的依據(jù)。

  5、副總經(jīng)理、總工程師和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人事后須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

  6、員工上班時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間,按遲到論處;下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間,按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時(shí)以下者,每次扣除工資50元。

  五、打卡規(guī)定

  1、員工必須按時(shí)上下班打卡,打卡時(shí)間為早上班8:00以前,中午12:00以后,下午13:00以前,17:00以后,特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫補(bǔ)勤卡申請(qǐng)表;

  2、不得委托或代他人打卡或簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰并記過(guò)一次;

  3、員工未打卡時(shí),須填寫'未打卡情況說(shuō)明',經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室,否則按故意不打卡處理。

  4、員工屬于以下情況之一者,按曠工1天處理:

  5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自不上班或請(qǐng)假后逾期不歸;

  6、故意不打卡;

  7、遲到或早退超過(guò)2小時(shí);

  8、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位。

  六、曠工及違紀(jì)的處理:

  1、根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰;

  2、給予不超過(guò)當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟(jì)處罰;

  3、當(dāng)月曠工超過(guò)3天,或當(dāng)月遲到、早退超過(guò)8次者,公司將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)

公司考勤管理制度4

  第一章總則

  第一條目的

  為規(guī)范考勤及休假管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)公司良好的工作秩序和員工的身心健康,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際,特制定本制度。

  第二條適用范圍

  本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

  第二章管理職責(zé)

  第三條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)

 。ㄒ唬┎块T負(fù)責(zé)人為考勤休假管理的第一責(zé)任人,對(duì)本部門員工請(qǐng)假的真實(shí)性負(fù)責(zé);

 。ǘ┖藴(zhǔn)和審批員工出差、因公外出、請(qǐng)假等。

  第四條人力資源部

  (一)人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門;

 。ǘ┴(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月員工出勤情況,考勤結(jié)果是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等待遇的重要依據(jù)。

  (三)負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況,計(jì)算員工工資、補(bǔ)貼等。

  第三章工作時(shí)間

  第五條工作時(shí)間

  公司實(shí)行一周五天工作制,即周一至周五為正常工作日。每日標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為:

  上午08:30—11:40

  下午12: 40—17:30

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)。

  第六條考勤方式

 。ㄒ唬┕窘y(tǒng)一實(shí)行指紋打卡的考勤方式,員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。

 。ǘ┤魡T工因機(jī)器故障或無(wú)法識(shí)別等特殊原因而無(wú)法打卡,需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤,在《手工考勤登記表》上簽字確認(rèn)上、下班時(shí)間。

 。ㄈ┮虺霾罨蚬珓(wù)外出無(wú)法按時(shí)打卡的員工,考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準(zhǔn)。未登記或未經(jīng)簽批,按曠工處理。

 。ㄋ模┏銮谄陂g不得無(wú)故離崗,不得辦理私人事務(wù)。

 。ㄎ澹┛记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。

  第七條遲到早退

 。ㄒ唬┩碛谝(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘者視為遲到;無(wú)正當(dāng)理由早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘者視為早退。

 。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘(含)以內(nèi)緩沖時(shí)間的機(jī)會(huì),其不計(jì)為遲到,但不包括開(kāi)會(huì)等情況。因惡劣天氣(臺(tái)風(fēng)、暴雨等)或重大交通事故半小時(shí)以內(nèi)到崗者不計(jì)為遲到。

 。ㄈ┻t到10分鐘(含)以內(nèi)者(當(dāng)月遲到次數(shù)≥4次時(shí),3次緩沖次數(shù)不計(jì)入內(nèi))或無(wú)正當(dāng)理由早退10分鐘(含)以內(nèi)者,遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。

  員工遲到10分鐘以上且30分鐘(含)以內(nèi)者,或無(wú)正當(dāng)理由早退10分鐘以上且30分鐘(含)以內(nèi)者,一個(gè)月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

  (四)每月遲到早退情況,是當(dāng)月績(jī)效考核的重要依據(jù)。

  第八條曠工

  (一)員工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批而休假,視作曠工處理。

  (二)上班中途離崗1小時(shí)以上,以不正當(dāng)手段騙取休假,打架斗毆致傷而停工休息,無(wú)故不參加公司團(tuán)體活動(dòng),晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗,早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘,或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。

 。ㄈ⿻绻さ淖钚∮(jì)算單位為半天(0.5天)。凡曠工者,按照2倍工資扣款作為處罰,即:曠工扣款=月基本工資/21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。另外礦工期間的.績(jī)效工資全額扣除。

 。ㄋ模﹩T工累計(jì)曠工時(shí)間3天(含)以上,則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。

  第九條因公外出

 。ㄒ唬┮蚬獬鍪侵竼T工因公司業(yè)務(wù)需要,離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所,但在公司所在地市內(nèi)活動(dòng)。因公外出不享受出差補(bǔ)助。

  (二)員工因公外出,需提交《因公外出審批單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出;若未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出,則以曠工處理;因特殊原因不能提前申請(qǐng)者,員工本人應(yīng)口頭(電話)告知部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間,回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),否則視為曠工。

 。ㄈ﹩T工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者,可按周進(jìn)行審批,并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。

  第十條出差

 。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要,離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日,休息日不計(jì)加班。

 。ǘ﹩T工連續(xù)出差超過(guò)15天(含),返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過(guò)30天(含),返回后可帶薪休息兩天。

 。ㄈ﹩T工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可出差!冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無(wú)法預(yù)先簽批《出差審批單》者,需電話向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批,并告知考勤管理人員,同時(shí)填寫《出差審批單》。

 。ㄋ模┤鐭o(wú)特殊情況,出差前未填寫《出差審批單》,出差過(guò)程中或者返回公司后補(bǔ)辦出差審批手續(xù),則扣除一天出差補(bǔ)助(出差補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)《差旅費(fèi)管理細(xì)則》)。

  第四章請(qǐng)休假管理

  第十一條請(qǐng)休假種類

  本制度所涉及的國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國(guó)家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  事假、病假(醫(yī)療期除外)、年休假休假天數(shù)為實(shí)際工作日;婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

  第十二條事假

  (一)員工凡因個(gè)人事宜不能按照規(guī)定時(shí)間出勤者,均應(yīng)事先在釘釘提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,三天或以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意,三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

 。ǘ┦录贋闊o(wú)薪假,事假期間不計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。

  (三)事假的最小請(qǐng)假單位為1小時(shí),不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算;扣款計(jì)算方式:事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數(shù)。

 。ㄋ模﹩T工單次事假時(shí)間原則上不得超過(guò)3天,年累計(jì)事假時(shí)間原則上不得超過(guò)10天。每超過(guò)一次月度績(jī)效考核進(jìn)行分?jǐn)?shù)酌減。

 。ㄎ澹┏蚬獬龌虺霾钔,員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況,一律按照半天事假處理,如上下班均未打卡,一律以曠工論處。

  第十三條病假

  員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者,依下列規(guī)定請(qǐng)病假:

 。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒(guī)醫(yī)院開(kāi)具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明等請(qǐng)假證明單資料,并報(bào)請(qǐng)所在部門和人力資源部確認(rèn);無(wú)醫(yī)院開(kāi)具的就醫(yī)證明,則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的,在

  恢復(fù)上班的第一個(gè)工作日應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),逾期無(wú)效。

 。ǘ┎〖俚淖钚≌(qǐng)假單位為0.5天,員工累計(jì)休病假時(shí)間不得超過(guò)法律醫(yī)療期規(guī)定的時(shí)間,病假扣款計(jì)算方式:

  1、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)≤3個(gè)工作日,則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計(jì)算,即:病假扣款=月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數(shù);

  2、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)>3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日,則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計(jì)算,即:病假扣款=月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數(shù);

  3、當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)>10個(gè)工作日,則病假期間工資按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。

  (三)員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作就醫(yī)治療時(shí),可按照《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定,享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算,病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

  (四)病假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)月度績(jī)效工資及年度績(jī)效獎(jiǎng)金。

 。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市(天津市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

 。┕菊J(rèn)為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的,有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,費(fèi)用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實(shí),相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān),復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的,其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,費(fèi)用由員工自行承擔(dān),休假期間視為無(wú)故曠工。虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí),情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

  第十四條補(bǔ)休

 。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,須在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  (二)員工須在當(dāng)月補(bǔ)休有效期內(nèi),事先填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》申請(qǐng)補(bǔ)休,未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)而自行補(bǔ)休的,視為曠工處理。補(bǔ)休時(shí)長(zhǎng)每月安排補(bǔ)休天數(shù)不超過(guò)一天,當(dāng)月有效,逾期作廢。補(bǔ)休時(shí)間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。

  第十五條年休假

  (一)員工連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。國(guó)家法定休假日、休息日,員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。(二)職工帶薪年假天數(shù):

  1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;

  2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;

  3、職工累計(jì)工作已滿20年的,法定帶薪年休假15天;

  員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)按照當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)按比例折算。即按照【(當(dāng)年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天)×全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)】,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  (三)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年年休假

  1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  3、員工累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  如屬上述1~3所列情形而當(dāng)年已休過(guò)年休假的,則應(yīng)在下一年停休年休假。

 。ㄋ模﹩T工申請(qǐng)年休假時(shí),需辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。

 。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用,可以集中安排,也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù),由人力資源部核準(zhǔn),可延至次年度3月前使用,到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。

  (六)員工可使用當(dāng)年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假(折抵的最小單位為1小時(shí));申請(qǐng)人須在《請(qǐng)假審批表》中注明折抵情況。

  第十六條婚假

 。ㄒ唬┺D(zhuǎn)正員工,達(dá)到法定結(jié)婚年齡,在勞動(dòng)合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的,可享受7天婚假,再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計(jì)算,包含公休日及法定假日。

 。ǘ﹩T工需憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假,婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效,過(guò)期視為自動(dòng)放棄,不予補(bǔ)休;榧傩枰淮涡孕萃,不得分期休假。

  第十七條產(chǎn)假

 。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假

  女員工在懷孕期間,憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過(guò)以下規(guī)定時(shí)間的,按事假處理。

  1、懷孕第1~7個(gè)月,每月可享受1天假期。

  2、懷孕第8個(gè)月,每月可享受2天假期。

  3、懷孕9個(gè)月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

  (二)產(chǎn)假

  1、女員工正常生育的,可享受帶薪產(chǎn)假128天;

  2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天;

  3、多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

  4、產(chǎn)假期間,員工工資按照基本工資計(jì)算。

 。ㄈ┡惝a(chǎn)假

  男員工配偶正常生育的,可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假,應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

 。ㄋ模┝鳟a(chǎn)假

  1、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天;

  2、女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。

  3、流產(chǎn)假期間,員工工資按照基本工資計(jì)算。

 。ㄎ澹┍Lゼ

  女員工按計(jì)劃生育懷孕,如員工身體虛弱且工作許可,經(jīng)公司同意,由醫(yī)院提供證明,可請(qǐng)保胎假,期間享受病假待遇。

  第十八條哺乳假

  女員工生育后,嬰兒不滿一周歲時(shí)享受每日哺乳假,每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘,兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。

  第十九條喪假

  員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世,持死亡證明員工可給予3天喪假;員工的旁系親屬(祖父母、外祖父母)去世,持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世,本人需要前往料理喪事的,喪假酌情延長(zhǎng)(以合理的往返時(shí)間計(jì)算)。

  第五章考勤休假審批程序

  第二十條審批流程

  員工因公外出、出差或請(qǐng)假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單(須提供證明資料的須附證明資料),并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù),具體審批流程參見(jiàn)下表。

  第二十一條請(qǐng)假核實(shí)

  員工請(qǐng)假時(shí),應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予核實(shí)請(qǐng)假事由;因故未能事先請(qǐng)假,或請(qǐng)假期間需要續(xù)假者,應(yīng)于當(dāng)日電話告知部門負(fù)責(zé)人,同時(shí)辦理補(bǔ)(續(xù))假手續(xù),過(guò)期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

  第六章考勤休假紀(jì)律

  第二十二條員工須嚴(yán)格遵守本制度,嚴(yán)格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料,員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的,按曠工論處。

  第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí),則在當(dāng)年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴(yán)重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

  第七章附則

  第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第二十五條本制度自發(fā)布之日起(試)執(zhí)行。

公司考勤管理制度5

  第一章、總、則

  第一條、為維護(hù)公司正常的工作秩序,增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條、適用范圍

  本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

  各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行,也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī),制訂考勤休假管理實(shí)施辦法,報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。

  第三條、職責(zé)

  人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作,監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作,指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作,并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

  各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作,負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。

  各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人,依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批,對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

  第二章、考勤管理

  第一條、考勤管理原則

  1、自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù),全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度,嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。

  2、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為,在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí),公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果,實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。

  第二條、工作時(shí)間

  1、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制,每周一至周五為工作日,周六、周日休息,其他時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

  2、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。

  3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),自行制訂適合本單位運(yùn)營(yíng)需要的作息時(shí)間,并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。

  4、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí),保障員工得到正常的休息時(shí)間。

  5、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制,如高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案后生效。

  6、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制,以完成工作任務(wù)為重要前提,根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間,但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。

  第三條、考勤登記方式

  1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡(紙質(zhì)卡)打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

  2、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況,收集整理考勤信息、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù),每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  3、長(zhǎng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的,或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員,其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行,并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。

  4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的,每天打卡2次,上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次,上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間,午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。

  第四條、外出登記

  1、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)(1天以內(nèi)),應(yīng)填寫《外出登記表》,經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后,由考勤員登記備案。

  2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的,需提前一天安排好工作,并填寫《外出登記表》,經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后,交考勤員登記備案。

  第五條、出差

  1、員工因公需要長(zhǎng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)(1天以上),需提前填寫《出差審批單》,按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后,由考勤員登記備案。

  2、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù),因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。

  3、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤,出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤,不計(jì)算為加班。

  第六條、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理

  1、可以不需要以打卡等方式考勤登記,平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間,但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間,以完成工作任務(wù)為先。

  2、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況,如參加重要會(huì)議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí),必須按公司要求按時(shí)出勤,不得遲到、早退、缺勤。

  3、在客戶開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公(1天以內(nèi))的,不需辦理外出登記審批手續(xù);臨時(shí)自行調(diào)休(1天以內(nèi))的,不需辦理請(qǐng)假手續(xù),但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。

  4、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假,則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤,并作為工資計(jì)算的依據(jù),不執(zhí)行加班規(guī)定。

  5、申請(qǐng)休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等,以及超過(guò)1天以上的事假及病假,仍需按照公司的`相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程,履行相關(guān)手續(xù)。

  6、如有無(wú)故缺勤、遲到、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。

  7、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單,如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。

  第七條、考勤異常

  1、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤,由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄,并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。

  2、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的,可申請(qǐng)考勤異常處理。

  3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的,可申請(qǐng)考勤異常,經(jīng)查實(shí)后可不予處罰,但每月累計(jì)不超過(guò)5次。

  4、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》,發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程,由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后,交人力資源部門審核備案,由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。

  5、對(duì)因請(qǐng)假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的,員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

  第八條、遲到:如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗,按遲到處理。

  第九條、曠工:?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間,無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)過(guò)有效批準(zhǔn)而未到崗工作的,按曠工處理。員工有以下情形的,視為曠工:

  1、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無(wú)故早于規(guī)定的時(shí)間下班的;

  2、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位處理私事的;

  3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的;

  4、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的;

  5、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的;

  6、無(wú)故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無(wú)法證明到崗工作的;

  7、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請(qǐng)休假證明材料的;

  8、未辦理請(qǐng)休假手續(xù)或者請(qǐng)休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。

  第十條、考勤紀(jì)律

  1、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù),打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài),有計(jì)劃的開(kāi)展一天工作,自覺(jué)遵守辦公行為管理規(guī)范,嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情。

  2、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請(qǐng)假休假手續(xù),嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班,接受監(jiān)督,服從管理,勤奮工作,不遲到、早退,嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號(hào),上班時(shí)間不得消極怠工,不得提供虛假考勤休假資料。

  3、員工如有違反考勤管理制度的行為,情節(jié)輕微的予以書(shū)面警告處分,并記錄在人事檔案;情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過(guò)或者記大過(guò)處分,并取消全部或者部分年度、季度、月度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放,以及優(yōu)秀員工的評(píng)定、晉升、加薪等待遇;嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。

  4、員工如因違反本制度受到處罰的,累計(jì)書(shū)面警告達(dá)3次者,第4次直接記過(guò);累計(jì)記過(guò)達(dá)3次者,第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。

  5、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的,公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

  第十一條、考勤處罰規(guī)定

  1、對(duì)于在公司總部工作的員工,每月遲到累計(jì)不超過(guò)5次且累計(jì)總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)60分鐘的可免于處罰,遲到的員工應(yīng)自覺(jué)按遲到時(shí)長(zhǎng)順延下班時(shí)間。

  2、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)60分鐘的進(jìn)行考勤處罰,每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算,不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間,超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算。如有效審批的加班時(shí)長(zhǎng),可以加班時(shí)長(zhǎng)與遲到時(shí)長(zhǎng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

  3、每次遲到時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的,每次予以書(shū)面警告一次;累計(jì)遲到9~11次的,每次予以記過(guò)一次;累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

  4、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的,予以書(shū)面警告;累計(jì)漏打卡9~11次的,予以記過(guò);累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。

  5、如員工遲到后故意不打卡,事后又以忘記打卡為由申請(qǐng)考勤異常以逃避考勤處罰的,以嚴(yán)重違反公司制度論處,根據(jù)情節(jié)給予記大過(guò)、降職降薪、直至辭退。

公司考勤管理制度6

  一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度 。

  二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上班,下午下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

  三、在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

  四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班 的,不用打卡。

  五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要換休的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的,不予換休。

  六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。

  七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

  1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

  2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

  3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

  八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  十、部門員工 因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的`,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

  1、因公出差 的;

  2、需連續(xù)在外工作,不能到公司打卡的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;

  4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

  部門經(jīng)理有上述情況者,由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記,并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。

  公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

  十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

  十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

  十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的,可以到管理部查詢。

  十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核 、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

  十六、為了維護(hù)公司的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,或管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

  十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

  十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡,并支付制卡費(fèi)用。

公司考勤管理制度7

  為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展,維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,集團(tuán)于20xx年12月21日下發(fā)了《中國(guó)平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法(試行)》。要求自下文之日起,集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

  新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。

  一是統(tǒng)一性,考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊(cè)、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。

  二是全員性,全部員工必須參加考勤排班,無(wú)特權(quán)人員、無(wú)考勤盲區(qū)。

  三是考勤方法的`科學(xué)性與先進(jìn)性,在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,電子考勤將實(shí)現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對(duì)統(tǒng)一。

  四是考勤制度的嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對(duì)員工生產(chǎn)班次做出合理安排,嚴(yán)格當(dāng)班考核,同時(shí)要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。

  對(duì)于職工連續(xù)無(wú)故不參與考勤超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者,按照曠工處理,解除勞動(dòng)合同,不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集團(tuán)考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表,在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。

  對(duì)此,我公司高度重視,同時(shí)要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認(rèn)真組織,積極參與,確?记谥贫仍诠卷樌麑(shí)施。

公司考勤管理制度8

  1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長(zhǎng)假期的審批。

  2項(xiàng)目經(jīng)理及部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。

  3考勤記錄、上報(bào)與考核。

  4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到:

  總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。

  因公出差填妥'出差申請(qǐng)單'經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者。

  臨時(shí)事故,事后說(shuō)明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  5員工請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)將審批過(guò)的有關(guān)憑證交人力資源部。

  6公司按月進(jìn)行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。

  7考勤內(nèi)容。

  7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來(lái)規(guī)定。

  7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。

  7.3上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到,待返回公司后補(bǔ)簽,并注明原由。

  7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,于次日補(bǔ)上,并注明原由。

  7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎(jiǎng)。

  7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過(guò)一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

  7.7采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明者重罰。

  7.8未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗者重罰。

  7.9不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

  7.10打架斗毆,違紀(jì)致傷無(wú)法上崗者者重罰。

  7.11員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無(wú)故曠工超過(guò)5天者,視為自動(dòng)離職。

  7.12如因事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午5:00時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

  7.13事后申請(qǐng)視為曠工。但遇偶然事故,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo),取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

  7.14因病請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

  8值班內(nèi)容

  8.1辦公樓員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下:

  節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。

  8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào),值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

  8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。

  8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

  8.5隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。

  8.6公司交辦的各項(xiàng)事宜。

  9項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。

  9.1參加值班人員:項(xiàng)目經(jīng)理、工長(zhǎng)、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

  9.2工地值班時(shí)間規(guī)定,根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。

  9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。

  9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過(guò)程控制,、重點(diǎn)部位必須親自檢查。

  9.5根據(jù)材料計(jì)劃,督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。

  9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施,做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

  9.7隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。

  10值班要求

  10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問(wèn)題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等,違者罰款50元。

  10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資,因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。

  10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理,填寫串班值班申請(qǐng)表,并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),同時(shí)備案,出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。

  10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班,不得擅自離開(kāi)崗位,不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。

  10.5公司辦公樓內(nèi)的.夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點(diǎn)食宿。

  10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。

  11值班事務(wù)處理

  11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

  11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。

  11.3密件或特快專遞應(yīng)立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  11.4值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

公司考勤管理制度9

  為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,制定本管理綱。

  一、公司形象

  1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

  2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)注視對(duì)方,微笑應(yīng)答。

  3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁聲喧嘩。

  4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

  5、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

  6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及修飾須方得體。

  二、員工考勤

  1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

  2、工作時(shí)間:周一至周五。休息為法定節(jié)假日。

  3、上班時(shí)間:上午9:00——12:00。下午13:30——17:00。

  4、遲到:9:10未到者一律按遲到處罰。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者,扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者,扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

  5、請(qǐng)假:事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。(每月1天帶薪休息)。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請(qǐng)病假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。(每月1天帶薪休息)。其他請(qǐng)假(如婚假等)享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。

  6、請(qǐng)假內(nèi)的薪酬,依下列規(guī)定支給:請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間者,其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過(guò)后,無(wú)故不到公司,又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,扣除當(dāng)月當(dāng)日工資,扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資。

  7、曠工:早上10:00之前無(wú)故不到公司,又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,按曠工處理,每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)三次者,無(wú)基本工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

  8、 參考員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向部門經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開(kāi)公司。

  9、公司不提倡員工加班,鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):為20元/小時(shí)。調(diào)休:累計(jì)加班時(shí)間10小時(shí)可調(diào)休一天。

  10、每月10日為工資發(fā)放日。

  三、薪酬績(jī)效與晉升

  1、薪酬計(jì)算:基本工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+車輛使用補(bǔ)貼+績(jī)效工資經(jīng)理基本工資:

  部門員工基本工資:

  2、績(jī)效工資計(jì)算:參考公司管理制度,以每月實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn)。

  3、公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t,個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的,因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一位員工的成功。公司鼓勵(lì)員工努力工作,為工作勤奮、業(yè)績(jī)突出者提供晉升機(jī)會(huì)。

  四、衛(wèi)生規(guī)范

  1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

  2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,每個(gè)部門負(fù)責(zé)一個(gè)月的'值日工作(詳見(jiàn)值日表)。

  3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)客人,事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

  4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉,最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

  5、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。

  五、工作要求

  1、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

  2、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

  3、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

  4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

  5、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,由公司安排修理。

  六、保密規(guī)定

  1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

  2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

  3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

  4、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

  5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。

  七、人員管理

  1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

  2、員工須尊重上司,按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

  3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門經(jīng)理映,聽(tīng)取意見(jiàn)。

  4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門經(jīng)理同意。

  5、員工不服從上級(jí)指揮,目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級(jí),而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予處理。

  6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,時(shí)刻掌握員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

  7、公司是一個(gè)家庭,員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,為公司發(fā)展做出努力。

  八、物品管理

  1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買,并分配到各部門(清單詳見(jiàn)后附表格),超出配額之外的`物品填寫領(lǐng)用登記表。

  2、每月10日之前,部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購(gòu)物申請(qǐng)單上,由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理,審批同意后,由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

  3、若急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫購(gòu)物申請(qǐng)單后,交由專門負(fù)責(zé)人,經(jīng)綜合部審批同意后,方可購(gòu)置。

  4、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

  九、電腦管理

  1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

  2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

  3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

  4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

  5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),每周備份一次。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請(qǐng)做備份。

  6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

  7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

  十、獎(jiǎng)懲辦法

  1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。

  3、有下列事跡的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):

  A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者。

  B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共資產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

  4、下列事由的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,給予相應(yīng)的懲罰:

  A、違國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

  B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的。

  C、私自把公司客戶介紹他人的。

  5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假),獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。

  6、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工,將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,以不耽誤工作為前提,得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

  7、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始,本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放。無(wú)論何種情況,未履行滿從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

  十一、經(jīng)費(fèi)管理

  1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí),應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】,交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款。借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi))。借款未沖平者,不允許再次借款。

  2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用,首先填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】。主管經(jīng)理簽字后,到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期,方算完成報(bào)銷手續(xù)。

  十二、出差細(xì)則

  1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】,主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,事前予以核定。

  2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外,不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間,否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,并依情節(jié)輕重論處。

  3、出差費(fèi)用的報(bào)銷:

  交通費(fèi):實(shí)報(bào)實(shí)銷。

  住宿費(fèi):總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為:元/天/

  人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

  伙食費(fèi):總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:元/

  天/人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

  出差補(bǔ)助:元/天/人。

  4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,超標(biāo)自付,欠標(biāo)不補(bǔ)。

  5、出差途中,如出現(xiàn)接待費(fèi)用,先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額,定額外。

  6、出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】,辦理報(bào)銷手續(xù)。

  7、員工出差旅費(fèi),應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票,核發(fā)之,但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事,除將所領(lǐng)追回外,并視情節(jié)之輕重,酌予懲處。

  十三、新員工入職及培訓(xùn)

  1、新員工入職

  1)、辦理入職手續(xù),建立員工檔案。

  2)、員工入職后三個(gè)月為試用期,試用期滿之后辦理五險(xiǎn)。

  2、新員工入職后培訓(xùn)

  a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等)。

  b、公司規(guī)章制度

  c、新老員工認(rèn)識(shí)。

  d、辦公設(shè)備的使用。

  e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。

  十四、名片管理辦法

  1、總則:為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造,特制定本辦法。

  2、名片格式:公司名片格式統(tǒng)一化,由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

  3、名片印制程序

  a、根據(jù)工作需要,需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)。

  b、主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合部。

  c、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù),印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

  4、名片使用

  a、名片使用須恰到好處,不可像撒傳單般濫用,掌握使用范圍。

  b、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

  c、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng),如若發(fā)現(xiàn),公司將追究其責(zé)任,并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重?fù)p失者,甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

  以上管理制度為暫定審核版,未盡事宜,請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給予意見(jiàn)和建議。

公司考勤管理制度10

  一、為嚴(yán)肅考勤、考紀(jì)程序,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高工作效率,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定

  二、商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度

  三、范圍:本規(guī)定適用于公司全體員工

  四、所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分。

  五、內(nèi)容:

  1、新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)

  2、轉(zhuǎn)正員工需與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,不得隨意解除,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行

  3、員工離職分為"辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償,離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)但必須提前7天以書(shū)面形式申請(qǐng)批準(zhǔn))

  4、試用期過(guò)之后,職員辭職必需提前30天以書(shū)面形式通知公司,到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利

  5、凡無(wú)故擅自曠工七天以上者,均作自動(dòng)離職論處,不予結(jié)算任何工資、福利,工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求,無(wú)法勝作本職,公司有權(quán)解雇,屆時(shí)結(jié)算工資及福利

  6、員工因觸犯法律,嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者,即予革職開(kāi)除,計(jì)薪到革職日止。

  7、胸卡與考勤卡

 、、胸卡為公司員工之標(biāo)志,必須隨身佩戴,凡不按規(guī)定佩戴者,一律按員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定相關(guān)條款處理,如遇遺失或損壞,應(yīng)立即到行政部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦一次應(yīng)收取工本費(fèi)10元

 、、考勤卡為公司員工考勤之記錄憑證,打完卡后應(yīng)放于卡鐘旁,不得帶走,如遇遺失或損壞,應(yīng)立即到行政部補(bǔ)辦。

  8、作息時(shí)間:

 、、公司實(shí)行每天7小時(shí)制,每月可調(diào)休4天,(個(gè)別部門除外)具體作息時(shí)間如下:

  采購(gòu)部、辦公室職員、行政部,電工部,

  正常班:8:30—12:00

  14:30—17:30

 、、配送、安裝組員工,倉(cāng)庫(kù)員工,司機(jī),、實(shí)行月休4天,全日1次(上、下班)打卡制,

  早8:30上班,直至當(dāng)天工作完成止。

 、、財(cái)務(wù)部、服務(wù)臺(tái)、收銀組人員、自營(yíng)部、商場(chǎng)經(jīng)理、商場(chǎng)主管、營(yíng)業(yè)員、文化部、清潔部、保安部、實(shí)行每天9小時(shí),每月調(diào)休4日工作制,全日2次(上、下班)打卡制,特殊節(jié)假日由部門主安排上、下班時(shí)間。

  店上、下班時(shí)間如下:

  8:30—17:30

  9上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。

  10、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申請(qǐng)外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間,否則按外出私事處理。

  11、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告1次的處分。

  12、員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分。

  13、員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)1次處分,無(wú)故曠工7天以上者,給予除名處理。

  曠工按月工資÷21.75÷2×?xí)绻r(shí)間(半天)×300% 予以處罰。

  14、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí),須在總經(jīng)理秘書(shū)室備案,凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)董事長(zhǎng)審批,總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)普通員工7日(含)以上,部門主管3日(含)以上,部門經(jīng)理以上人員1日的請(qǐng)假審批。

  15、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

  六、員工假期種類包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假。(除病、事假、喪假、工傷假外)其他帶薪假均具備規(guī)定條件方可享受。

  1、事假:?jiǎn)T工因私事必須本人處理所申請(qǐng)的假期

 、、事假不計(jì)發(fā)工資

 、、員工按整月休事假的,除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正常繳納外,員工全月無(wú)薪

  2、病假:

 、、病假工資按照國(guó)家相關(guān)政策計(jì)發(fā)

  ⑵、單次病假三日以上者須附相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)及病假條,單次病假或一月內(nèi)累計(jì)病假三日(含)以上者須二級(jí)(區(qū)縣級(jí))以上醫(yī)院的診斷書(shū)及病假條

 、、員工患病或非因工受傷的由本人自行選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),并按醫(yī)保政策及相關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,公司不予報(bào)銷任何或給予補(bǔ)償。

  3、婚假:?jiǎn)T工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后所享受的帶薪假期

 、拧T工結(jié)婚可享受帶薪假三個(gè)工作日,晚婚者(指男年滿25周歲以上初婚,女年滿23歲初婚)可享受七個(gè)工作日的帶薪假

 、、員工在辦理請(qǐng)假手續(xù)的同時(shí)須將結(jié)婚證原件一并交于行政部進(jìn)行核驗(yàn),相關(guān)審核通過(guò)后則將復(fù)印件與請(qǐng)假單交行政部予以備案

 、恰T工應(yīng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完婚假,逾期視為自動(dòng)放棄,

  4、產(chǎn)假:符合生育政策的`女員工因生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)而申請(qǐng)的休假

 、拧⑴畣T工在懷孕三個(gè)月后須主動(dòng)向公司提供準(zhǔn)生證及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的預(yù)產(chǎn)證明登記,并由公司代為辦理生育險(xiǎn)產(chǎn)前備案等相關(guān)手續(xù),員工應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)材料和證明,并予以積極配合

 、、休產(chǎn)假須提前提出書(shū)面申請(qǐng),正常生育產(chǎn)假時(shí)間為90天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,晚育(指已婚婦女24周歲以上生育第1個(gè)子女)可增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天

 、、女員工懷孕4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天,懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的,產(chǎn)假為30天

  ⑷、發(fā)員工因未婚懷孕或不符合生育政策生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確定需要休息的,可申請(qǐng)病假

 、、產(chǎn)假按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。

  5、陪產(chǎn)假:男員工配偶在符合計(jì)劃生育政策條件下生產(chǎn),在分娩期間憑相關(guān)證明材料,可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假

  6、哺乳假:憑醫(yī)院出具的嬰兒出生證明,自嬰兒出生到一周歲,女員工每天可享受1小時(shí)帶薪哺乳假(不得累計(jì)使用)

  7、喪假:?jiǎn)T工因親屬身故需要前往料理喪事而申請(qǐng)的假期

 、拧T工三代內(nèi)直系親屬(如:配偶、父母、子女、祖父/母、外祖父/母)

 、、喪假按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。

  8、工傷假:?jiǎn)T工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后,停止工作接受治療,繼續(xù)享受原固定工資福利待遇的期限,即停工留薪期

 、、停工留薪期及工傷待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理,

 、、工傷員工須積極、主動(dòng)進(jìn)行工傷治療和配合辦理有關(guān)工傷認(rèn)定、鑒定手續(xù),因員工原因發(fā)生延誤的,所造成的責(zé)任和后果由員工本人承擔(dān)

  ⑶、工傷假按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。

  9、年休假:符合條件的員工每年享受一次帶薪休假待遇

 、、享受年休假的員工須為全日制在崗員工,且在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)以上者

 、、員工享受年休假的天數(shù),按在本單位累計(jì)工作時(shí)間確定具體為:累計(jì)1(含)—10年以上,年休假5天;10(含)--20年,年休假10天,20(含)年以上的,年休假15天,

  ⑶、國(guó)家法定休假日,休息日不計(jì)入年休假期,婚喪假、產(chǎn)假、工傷假等不計(jì)入年休假假期

 、、年休假以員工入職(簽訂勞動(dòng)合同)起滿一年的次年開(kāi)始起休,且須在本人第二個(gè)工齡年內(nèi)申請(qǐng)休完。如因個(gè)人原因?qū)е挛葱菁俚模?dāng)年應(yīng)休年休假時(shí)將自動(dòng)作廢,公司不給任何補(bǔ)償;如本人已申請(qǐng)休假,但因公司原因而導(dǎo)致不能休假者,公司將按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

  ⑸、公司在國(guó)家規(guī)定的法定假期外,根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要所安排的假期且未扣員工工資的,可以視為年休假。

 、、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排年休假的,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

  10、⑴、請(qǐng)假單使用實(shí)行一人一單制,不得涂改,一經(jīng)涂改,視為無(wú)效

 、、請(qǐng)假單存根所在部門內(nèi)勤處,并作為部門考勤依據(jù),行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行抽查,如發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)及錯(cuò)報(bào),對(duì)部門考勤責(zé)任人進(jìn)行20元/次罰款,部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行50元/次罰款。

  11、加班管理:

  ⑴、因工作任務(wù)需要加班的(因當(dāng)日計(jì)劃未完成而延長(zhǎng)工時(shí)均不視為加班)

 、、加班時(shí)間以半小時(shí)起計(jì)

  ⑶、員工加班時(shí)間原則上可以安排調(diào)休或補(bǔ)休,一般不計(jì)算加班工資。

公司考勤管理制度11

  第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。

  全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。

  員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

  第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

  第二章:具體規(guī)定第一條工作時(shí)間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制,每周一至周五為正常工作日,周六、周日休息。

  若有特殊情況,可另行安排作息時(shí)間。

  2.上班時(shí)間為:早上8:00至12:00,下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時(shí)間,每天打卡四次。

  如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定

  1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所.

  2.打卡要求:

  1).員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外),并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案,否則以曠工論處。

  2).所有員工上下班須親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各罰款50元。

  3).每月5號(hào)前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。

  4).全體員工的年度考勤情況,由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

  第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1.遲到:在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元,超過(guò)30分鐘,按曠工半天論處(扣除1.5天工資),超過(guò)60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。

  每月累計(jì)遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄,扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

  2.早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3.曠工:未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)故不到崗位的,視為曠工,曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。

  連續(xù)曠工三天公司予以辭退,并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。

  未經(jīng)請(qǐng)假,私自不來(lái)上班者按曠工處理,每曠工一天扣除3天工資,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。

  4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  第四條請(qǐng)假制度假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

  凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  1.病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  2.事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  3.婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的'假別;婚假必須提前一周申請(qǐng),超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.

  4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.)

  5.年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6.工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7.喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請(qǐng)假,按照審批流程后方可請(qǐng)假,具體情況參照<<請(qǐng)假>>

  1.病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3.所有假別都必須由本人書(shū)面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  第六條外出1.員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。

  如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  第七條加班

  1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。

  特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2.經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

  所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3.行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  第八條出差

  1.員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);

  2.總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。

  《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。

公司考勤管理制度12

  第一章 總則

  第一條 目的

  為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進(jìn)行,特制定本制度。

  第二條 適用范圍

  本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。

  第三條 職責(zé)劃分

  一、 XXX負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)匯總工作。

  二、各部門(車間)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。

  三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)考勤計(jì)算薪資。

  第二章 考勤制度

  第四條 工作時(shí)間

  上班時(shí)間為:

  夏季(5月1日—9月30日)上午8:00—11:30,下午12:30—17:00,

  冬季(10月1日—4月30日)上午8:00—11:15,下午12:00—16:30。

  中班:16:00—23:30,

  每周工作六天,周一至周六。

  備注:

  1、XXX作息時(shí)間由部門制定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

  2、部份特殊崗位(保潔、食堂工作人員等),作息時(shí)間可由部門自行制定及報(bào)備給綜合部,并考核執(zhí)行。

  第五條 考勤期間

  一、公司每月考勤期間為上月1日至當(dāng)月30或31日,每月工資考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。

  二、每月8日前各部門(車間)負(fù)責(zé)人將各部門請(qǐng)假單、加班單等考勤依據(jù),交綜合部統(tǒng)一匯總給財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。

  三、異?记凇⒏黝惣倨诘冉y(tǒng)計(jì)匯總,由XXX統(tǒng)一匯總,每月10日前報(bào)財(cái)務(wù)部。

  四、各個(gè)部門中當(dāng)月離職人員,需在當(dāng)月18日前報(bào)至XX開(kāi)展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當(dāng)月未出勤,離職單于當(dāng)月18日之后交至XXX,當(dāng)月社保及公積金已經(jīng)結(jié)算,而工資不足扣除相關(guān)費(fèi)用,無(wú)法及時(shí)進(jìn)行處理,需要進(jìn)行情況說(shuō)明。

  第六條 考勤形式

  一、公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度(極個(gè)別員工無(wú)法指紋打卡的可用紙卡),員工上下班必須打卡,因故未打卡的,必須向部門負(fù)責(zé)人及綜合部考勤人員說(shuō)明,無(wú)法打卡或打卡出現(xiàn)異常的,須在保安室《打卡異常登記表》上進(jìn)行登記,否則按缺勤(遲到、早退、曠工)處理。

  二、每月只允許出現(xiàn)二次(含)內(nèi)因個(gè)人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄(必須說(shuō)明合理原因并經(jīng)部門主管證明),超過(guò)的按遲到、早退及曠工處理。

  三、出差及因公外出等,出現(xiàn)的考勤異常情況,請(qǐng)?zhí)崆爸罼XX備案,且須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或直屬主管證明。

  第七條 請(qǐng)假審批權(quán)限

  一、部門主管級(jí)以上員工請(qǐng)假,三天以下(含三天),由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  二、其它員工請(qǐng)假,五天內(nèi)(含)請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人(車間主任或部門負(fù)責(zé)人)批準(zhǔn);五天以上,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  三、一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)20天的,之后的請(qǐng)假統(tǒng)一報(bào)副總經(jīng)理以上審批。

  第八條 請(qǐng)假程序

  一、一般員工請(qǐng)假:時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫書(shū)面的《請(qǐng)假單》(或OA上填電子版請(qǐng)假單),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(車間主任)批準(zhǔn)后,交XXX備案;時(shí)間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書(shū)面的《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(或授權(quán)人)批準(zhǔn)后交綜合部備案,五天以上報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案。

  第三章 缺勤管理

  二、部門主管級(jí)及以上員工請(qǐng)假:時(shí)間在三天以內(nèi)的`須先填寫書(shū)面《請(qǐng)假單》(或OA上填電子版請(qǐng)假單),報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜合部備案;時(shí)間在三天以上的須先填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)綜合部備案。

  第九條 遲到、早退、異?记

  一、員工上班時(shí)間在8:00之后的視為遲到,下班時(shí)間在17:00之前的視為早退,包括巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。

  二、遲到、早退在3分鐘內(nèi),月累計(jì)次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理,第3次開(kāi)始,每次扣20元,并作為年終考核依據(jù)。

  三、遲到、早退在3—30分鐘,每次扣20元。遲到、早退在30—60分鐘,每次扣40元

  四、遲到或早退超過(guò)2小時(shí)且沒(méi)有說(shuō)明及請(qǐng)假的按曠工半天處理。

  五、因卡機(jī)故障出現(xiàn)的未打卡,經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤;

  六、新入職員工允許入職當(dāng)天沒(méi)有打卡記錄(車間學(xué)徒視情況可允許三天內(nèi)無(wú)打卡記錄),由部門負(fù)責(zé)記錄考勤實(shí)際情況。

  七、因出差或因公外出造成的異常考勤情況,由部門負(fù)責(zé)人或直屬上司做出書(shū)面說(shuō)明視為正常出勤。

  八、計(jì)件制員工,因沒(méi)有工作安排造成的缺勤,按事假手續(xù)辦理,此類事假不計(jì)入各類考核。

  第十條 曠工

  一、曠工包括但不限于以下情況:遲到或早退超過(guò)六十分鐘(含)且無(wú)說(shuō)明情況及未請(qǐng)假、無(wú)故未到崗工作的;未履行請(qǐng)假手續(xù)便擅自休假的;請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的;請(qǐng)假期滿后,逾期未歸且未續(xù)假的,超出權(quán)限審批的請(qǐng)假及未得到審批的自動(dòng)離職行為等。

  二、曠工半天扣除當(dāng)日全部工資;

  曠工2天內(nèi)計(jì)時(shí)人員按基本工資的200%扣除,計(jì)件人員按社保工資的200%扣除;

  連續(xù)曠工3(含)天或年累計(jì)曠工5天以上按自動(dòng)離職(解除勞動(dòng)合同)處理。

  第四章 假期管理

  第十一條 事假

  一、員工因私事不能出勤,記作事假,扣除當(dāng)日薪資。

  二、員工請(qǐng)事假須事先填寫書(shū)面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(或OA上電子版請(qǐng)假單),特殊情況不能事先辦理手續(xù)的,須先以口頭或電話的方式報(bào)告直接主管并獲同意,事后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  三、未經(jīng)同意擅自不來(lái)上班的,記為曠工。

  四、請(qǐng)假時(shí)間日超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì)算;不足四小時(shí)的,以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。

  五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。

  六、一個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)15天,一個(gè)年度內(nèi)事假超過(guò)40天,公司有權(quán)勸退處理。

  第十二條 病假

  一、員工因生病而未能正常出勤(含急診就醫(yī)及休假),記作病假。

  二、病假規(guī)定

  1)病假須附上三級(jí)以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷(蓋章有效),并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,按請(qǐng)假手續(xù)辦理方為有效,否則視為事假或曠工處理,特殊情況下,可先電話溝通,事后2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);

  2)病假起始時(shí)間根據(jù)病歷與病假證明確定,病假包括公休日及法定節(jié)日;

  3)病假工資計(jì)發(fā):計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算;

  計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  第十三條 公假

  員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參與政府活動(dòng)等,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假(包括員工經(jīng)批準(zhǔn)參加各級(jí)工會(huì)等組織的外出活動(dòng))視為公假。公假不扣薪(工會(huì)組織的福利活動(dòng)除外),計(jì)件制員工公假按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  第十四條 婚假

  員工結(jié)婚所享有的假期,記作婚假;

  一、已轉(zhuǎn)正員工符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證享受婚假3天。

  二、婚假須在結(jié)婚登記日六個(gè)月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi),則員工無(wú)權(quán)享用婚假。

  三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。

  四、婚假期間享有工資計(jì)發(fā):計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算;計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  第十五條 慰唁假(喪假)

  一、員工直系親屬(父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母)身故,可享有3天帶薪慰唁假。

  二、其他親屬身故,可享有1天帶薪慰唁假(計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算;計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算)。

  第十六條 產(chǎn)假

  一、產(chǎn)假:已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前假15天),難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))增加15天,視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假30天,產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關(guān)規(guī)定辦理。

  二、護(hù)理假:夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡(男滿22周歲,女滿20周歲)的男員工在配偶生育期間,可享有10天的帶薪護(hù)理假(需符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定)。

  三、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期間員工享有公司福利待遇。

  四、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。

  五、產(chǎn)假、護(hù)理假需符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定,并提供相關(guān)證明資料,如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證等。

  第十七條 工傷假

  員工因工致傷、致殘,并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的,記作工傷假;工傷假處理按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行;

  第十八條 年休假

  一、年休假公司統(tǒng)一安排在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休,因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可按基本工資核算工資。

  二、一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)2個(gè)月以上的、病假累計(jì)4個(gè)月以上,不享受當(dāng)年年休假(計(jì)件制員工因沒(méi)有工作安排造成的事假不計(jì)算在內(nèi))。

  三、公司安排員工休年休假,員工找借口不休年休假的,不另批年休假及不支付年休假工資報(bào)酬。

  四、計(jì)件制員工年休假工資按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  法定節(jié)假日

  法定節(jié)假日及天數(shù),包括:①元旦1天;

 、诖汗(jié)3天;

 、矍迕1天;

  ④五一1天;

 、荻宋1天;

 、拗星1天;

 、邍(guó)慶3天。

  共計(jì)11天。法定節(jié)假日加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

  第五章 加班管理

  第十九條 公司倡導(dǎo)8小時(shí)工作目標(biāo)制,不鼓勵(lì)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,因個(gè)人原因沒(méi)有及時(shí)完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)加班。計(jì)件制員工、部門主管以上的員工及主要職責(zé)為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的員工,因工作崗位性質(zhì)所限,原則上不計(jì)算加班費(fèi)。特殊情況,須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。

  第二十條 加班申請(qǐng)程序:

  一、員工個(gè)人申請(qǐng)加班的,需填寫《加班申請(qǐng)表》,并提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班;公司或部門安排加班的,以公司通知及以部門(車間)負(fù)責(zé)人安排的加班單為計(jì)薪依據(jù)。

  二、凡未打卡或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的加班視為個(gè)人行為,不做加班計(jì)薪依據(jù)。

  第二十一條 加班工時(shí)計(jì)算:每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)(含)以上,加班工時(shí)自下班時(shí)間開(kāi)始后計(jì)算,一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。

  第二十二條

  日工資基數(shù)=工資/月計(jì)薪天數(shù)(天),

  小時(shí)工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù)*8(小時(shí))。

  第二十三條

  人員出差加班補(bǔ)貼計(jì)算如下:

  一、出差人員(銷售人員與部門主管以上人員除外)當(dāng)天回杭,以加班審批單的回杭時(shí)間為準(zhǔn)。超出下班時(shí)間1小時(shí)之內(nèi)不計(jì)加班,2—4小時(shí)計(jì)為半班,4小時(shí)以上計(jì)為一班。具體加班時(shí)間需加班審核人員即部門主管進(jìn)行跟進(jìn)核實(shí)。

  第六章 附則

  第二十四條 本制度由XXX負(fù)責(zé)制定,修訂時(shí)亦同。

  第二十五條 本制度由公司XXX負(fù)責(zé)解釋。

  第二十六條 本制度經(jīng)公司各部門會(huì)議討論通過(guò)后,報(bào)總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執(zhí)行。

公司考勤管理制度13

  工作時(shí)間:

  每周工作五天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00—17:00或10:00—19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后,再到人力資源部登記后,方可實(shí)施。

  午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 — 2:00之間任選時(shí)段)。

  打卡:

  員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按C類遲到計(jì)算。

  忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給@,人事部會(huì)給予補(bǔ)簽。

  公出:

  一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記。

  請(qǐng)假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到人力資源部登記如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  遲到、早退和曠工的'獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn)。

  遲到早退線:

  上班9:15以后到達(dá),視為遲到,下班5:45以前離開(kāi),視為早退

  特別條款:

  在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10:00,扣除缺勤時(shí)間的工資。

  遲到細(xì)則:

  在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A: 9:15— 9:30到,即遲到0—15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

  B: 9:31— 9:45到,即遲到16—30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

  C: 9:46— 10:00到,即遲到30—45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

  D: 10:00以后,按曠工一天計(jì)

  注:若9:00—11:00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。

  早退細(xì)則:

  A: 17:30— 17:45到,即早退0—15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

  B: 17:15— 17:30到,即早退16—30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

  C: 17:00— 17:15到,即早退30—45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

  D: 17:00以前,按曠工一天計(jì)算。

  連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退?记诮y(tǒng)計(jì)。

  各種休假單,加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì)。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部

公司考勤管理制度14

  第一條 請(qǐng)銷假

  1.請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

  2.請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。

  3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

  第二條 病假

  1.員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者,必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

  2.患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。

  第三條 事假

  1.員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

  3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

  第四條 年假

  1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

  3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。

  第五條 婚假

  1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假;榧贂r(shí)間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第六條 產(chǎn)假

  1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的'增加30天產(chǎn)假。

  2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。 )

  3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。

  5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長(zhǎng)7天。

  第七條 喪假

  1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),經(jīng)辦公室簽字后,報(bào)總公司備案。

  2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第八條 曠工

  1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2.曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第九條 遲到、早退

  1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

  2、上班時(shí)間:按辦公室具體排班時(shí)間為準(zhǔn)。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

  第十條:簽到簽退

  1、公司實(shí)行簽到簽退制,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)。

  2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)履行簽到簽走的,須向辦公室管理人員明確原因。

  第十一條 加班、調(diào)休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。

  3、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

公司考勤管理制度15

  一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

  二、 打卡規(guī)定

  1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

  2 、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

 。 1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 (2) 晚上加班時(shí)間: 18:30------21:30

  3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),注明請(qǐng)假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  4 、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過(guò)三次,超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰( 20 元)。

  5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者,記為曠工。

  三、缺勤、全勤情況

  1 、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;

  ( 1:1 ) 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款, 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。

  2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款( 50 元)

  3 、遲到、早退超過(guò) 15 分鐘以上,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款 50 元)

  4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金( 50 元),員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。

  5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

  6 、員工因公外出的.經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。

【公司考勤管理制度】相關(guān)文章:

公司考勤管理制度03-01

公司打卡考勤管理制度02-23

公司基地考勤管理制度07-12

公司考勤管理制度10-25

公司考勤管理制度09-06

公司考勤管理制度02-20

公司日?记诘墓芾碇贫12-16

公司簡(jiǎn)潔考勤的管理制度12-14

公司工廠考勤管理制度12-10

公司考勤管理制度03-01