工傷管理制度

　　在學習、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的工傷管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，并結(jié)合公司實際，制定本條例。

　　第二條：工傷保險工作應(yīng)當貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。

　　第三條：各部門必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生。

　　第四條：本規(guī)定責權(quán)部門為品質(zhì)管理部。

　　第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。

　　1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。

　　2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應(yīng)對入員工工的個人資料進行核實。

　　3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔相應(yīng)責任。

　　第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。

　　第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、入職公司后患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2、醉酒導致傷亡的;

　　3、自殘或者自殺的。

　　4、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

　　5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

　　6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

　　7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

　　8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負責人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。措施有：

　　1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警;

　　2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護送受傷人員到附近醫(yī)院就診。

　　第十條：各部門負責人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負責人因客觀情況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負責指揮。第十一條：工傷申報：

　　1、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

　　2、提交材料如下：

　　(1)、逐級主管人員填寫《員工工傷確認表》;

　　(2)、員工戶籍證明及身份證明;

　　(3)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;

　　(4)、病歷;

　　(5)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);

　　(6)、費用結(jié)算明細表;

　　(7)、交通、伙食費用原始單據(jù)。

　　(8)、其他應(yīng)補充材料。

　　第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況。治療工傷所需費用應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

　　第十三條：醫(yī)療補償標準及工資、待遇：

　　1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔100%的治療費100%的按崗位工資

　　7~30天100%的按崗位工資

　　30天以上100%的按崗位工資

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資

　　2~6個月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資

　　6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關(guān)系

　　死亡因搶救無效而死亡承擔相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

　　2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計80%的崗位工資

　　7~30天60%的崗位工資

　　30~60天40%的崗位工資

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資

　　2~6個月承擔50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班

　　6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關(guān)系

　　死亡因搶救無效而死亡承擔相應(yīng)比例(≤80%)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

　　注：①公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬�出差伙食補助標準支付百分之七十;事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬�出差伙食補助標準支付百分之三十。第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條：員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過后進行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

　　(一)喪失享受待遇條件的;

　　(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

　　(三)拒絕治療的;

　　(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

　　第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。

　　第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施

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