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人力資源管理制度

時間:2022-09-25 15:44:18 管理制度 我要投稿

人力資源管理制度

  在現(xiàn)實社會中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編為大家整理的人力資源管理制度,歡迎閱讀與收藏。

人力資源管理制度

  第一章總則

  第一條本公司人力資源管理的目標是吸納優(yōu)秀人才,建立高素質(zhì)員工隊伍,為公司發(fā)展提供人力保障。

  第二條人力資源部門,根據(jù)公司發(fā)展需要和國家有關(guān)人事政策,負責公司人力資源計劃制定和員工招聘、錄用、考評、晉級等工作。

  第三條本公司所有員工分為兩類:正式員工和試用期員工。正式員工享受公司的福利待遇。

  第四條公司新聘人員一般需經(jīng)過三個月的試用期才可聘為正式員工。

  第二章招聘、錄用及考核

  第五條綜合公司的發(fā)展需要,提出公司招聘計劃,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  第六條員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位和職責。招聘方式采取面向社會公開招聘或由公司內(nèi)部員工引薦。第七條招聘基本條件

  1、身體健康,品行端正,素質(zhì)優(yōu)良,無不良記錄;

  2、年齡在18——30歲之間,特殊情況不超過35歲;

  3、具有大專以上學(xué)歷,相關(guān)同行業(yè)業(yè)一年以前的經(jīng)驗從優(yōu)。

  第八條招聘流程

  1、填表:應(yīng)聘人員先填寫《應(yīng)聘登記表》,并提供相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。

  2、初選:人力資源部負責篩選應(yīng)聘材料,根據(jù)情況電話通知對方面試。

  3、筆試和面試:由人力資源部門對應(yīng)聘人員進行筆試、面試,填寫《應(yīng)聘人員面試評估分析表》,報總經(jīng)理審批。

  第九條錄用

  1、確定錄用名單后,人力資源部門負責通知擬錄用人員。

  2、應(yīng)聘人員接到錄用通知后,三日內(nèi)如不能正式報到,取消其被錄用資格。

  第十條報到

  1、被錄用人員在三日內(nèi)到公司報到,報到事項有:

 。1)提供本人身份證復(fù)印件;

 。2)簽訂試用期協(xié)議;

  (3)申領(lǐng)辦公用品及其他物品;

 。4)接受企業(yè)文化、企業(yè)理念及相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

  2、新錄用員工根據(jù)崗位不同,確定三至六個月的試用時間,試用期間按試用期工資標準執(zhí)行;試用期不滿15天因個人原因離職者不發(fā)工資。

  第十一條聘用

  1、人事部門對試用期員工的工作績效進行考核,并結(jié)合公司《員工考評個人檔案》,提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之建議,報總經(jīng)理批示。

  2、員工由試用期轉(zhuǎn)入正式聘用,填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》人事部備案存檔,享受公司正式員工待遇。

  3、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,確定員工在試用、正式錄用時的基本工資、績效工資及其他福利。

  第十二條除試用期員工外其他人員的考核由人事部負責。

  第三章晉升及崗位調(diào)動

  第十三條管理干部任免

  1、公司員工任免通過聘用制實現(xiàn),即聘用和解聘。

  2、公司員工的任免由總經(jīng)理決定。

  第十四條職級升降

  1、公司建立正常職級升降機制。

  2、職級升遷總經(jīng)總經(jīng)理審定,由人事部行文通告。

  第十五條崗位調(diào)動

  1、為了做到人盡其才,允許員工在公司內(nèi)部進行崗位調(diào)換。

  2、員工崗位調(diào)換的審核權(quán)限:

 。1)各崗位調(diào)換,由人事部提議,總經(jīng)經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行。

  第四章解聘、辭退和辭職

  第十六條解聘、辭退和辭職管理必須嚴格依據(jù)國家勞動法規(guī)、政策和公司制度執(zhí)行。

  第十七條員工有下列情形之一的,公司將予以解聘或辭退:

 。1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

 。2)嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的;

 。3)嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損失的;

  (4)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

 。5)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

  第十八條員工辭職應(yīng)提前30日提出申請。

  本制度自公布之日起執(zhí)行,人力資源部負責解釋、補充。

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