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全套考勤的管理制度

時(shí)間:2024-08-26 19:50:00 林強(qiáng) 管理制度 我要投稿

全套考勤的管理制度(精選13篇)

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的全套考勤的管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

全套考勤的管理制度(精選13篇)

  全套考勤的管理制度 1

  一、作息制度

  1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

  2、實(shí)行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。

  3、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批;科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長(zhǎng)審批(包括副科長(zhǎng));一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長(zhǎng)審批,一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班,并及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼,事后辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

  4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn),無(wú)故不參加的以缺勤對(duì)待。

  5、未請(qǐng)銷(xiāo)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者,按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次,按曠工一天計(jì)算。

  二、假期有關(guān)規(guī)定

  1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。

  3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。

  三、獎(jiǎng)懲措施

  1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的`不良行為,否則以脫崗論處。

  2、除按國(guó)家規(guī)定假期外,工作人員請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。

  3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過(guò)10天的,取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

  4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

  5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。

  全套考勤的管理制度 2

  為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹(shù)立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

  一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視?记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

  二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者,應(yīng)填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。

  三、任何類別的.請(qǐng)假都需要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

  四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員,應(yīng)填寫(xiě)《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

  五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺(tái),由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,為免浪費(fèi),報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

  六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,請(qǐng)假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者,一律按曠工處理。

  七、以上考勤制度,請(qǐng)各位員工重視,并自覺(jué)遵守,執(zhí)行。

  八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記,對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

  全套考勤的管理制度 3

  第一章總則

  第一條目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  第二條適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工(財(cái)務(wù)部)。

  第三條名詞解釋

  遲到:凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。

  早退:未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。

  曠工:?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn),或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

  加班界定:

  a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的,及經(jīng)

  批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的,視為加班;

  b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班;

  c.經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續(xù)上班的,可視作加班。

  第二章考勤管理

  第四條工作制度

  公司實(shí)行每周六天工作制。

  第五條正常工作時(shí)間

  5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員

  上午8:30---12:00

  下午13:00―17:30(周末提前一小時(shí)下班)

  5.2營(yíng)銷(xiāo)類人員若采用靈活上班安排制,須經(jīng)部門(mén)大客戶經(jīng)理同意,報(bào)總經(jīng)理審批,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

  第六條出勤刷卡制度

  6.1全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間;且必須親自至門(mén)禁處刷卡。

  6.2刷卡次數(shù):一日兩次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。

  6.3刷卡時(shí)間:刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

  6.4員工因特殊原因(個(gè)人或工作原因)未刷卡者,應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。

  6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評(píng),如當(dāng)月累積未刷卡2次(不含)以上,處予超過(guò)次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。

  6.6出具的未刷卡說(shuō)明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處,除當(dāng)日以曠工論處外,并給予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。

  6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者,除給予通報(bào)批評(píng)外,雙方均按曠工論處,并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。

  第七條遲到、早退、曠工

  7.1遲到:

  a.員工在正常上班時(shí)間后10~60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到,遲到者通報(bào)批評(píng),且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)6次(含)者,按曠工一日論處

  b.一次遲到超過(guò)60分鐘,按事假半天計(jì)算,且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  7.2早退:

  a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次,且通報(bào)批評(píng)。

  b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者,按半天事假計(jì)算;累計(jì)早退超過(guò)5次(含)者,按一天事假計(jì)算;累計(jì)早退超過(guò)6次(含)者,按曠工一日論處。

  7.3曠工:

  a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論;上、下班未刷卡,且未提交《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明理由者,以曠工論。

  b.曠工1次給予書(shū)面警告處分,不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì);年累計(jì)曠工5天(不含)以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司予以辭退。

  第八條因公外出、出差

  8.1公出:

  a.員工因公于上班時(shí)間外出,必須征得部門(mén)經(jīng)理的同意,原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí),可不必返回公司。

  b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的,需提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)。

  c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的,應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說(shuō)明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

  8.2出差:

  a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí),員工可以填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》征得部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

  b.如因事情緊急未填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》的,應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填,逾期未補(bǔ)者,按事假處理。

  c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài),并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。

  第三章加班管理

  第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的,應(yīng)事前申請(qǐng)。

  9.1日常的加班,由部門(mén)經(jīng)理審批,節(jié)假日的加班,需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

  9.2加班以小時(shí)為單位,不足1小時(shí)的不計(jì)加班。

  9.3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定刷卡,沒(méi)有刷卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有刷卡記錄但無(wú)部門(mén)經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的`加班,公司不予承認(rèn)加班。

  9.4部門(mén)經(jīng)理及以上的員工的加班,不計(jì)算加班工資。

  第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

  10.1日常的加班

  對(duì)于日常的加班,原則上公司給予調(diào)休,在不能安排調(diào)休的情況下,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

  10.2節(jié)假日的加班

  對(duì)于節(jié)假日的加班,公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

  10.3調(diào)休申請(qǐng)

  員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng),經(jīng)核查考勤記錄,部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

  第四章假期管理

  第十一條請(qǐng)假流程

  員工請(qǐng)假必須提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效;如遇緊急事情,應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假,否則以曠工處理。所有假期均以天計(jì),最少單位為半天,不足半天以半天計(jì),超過(guò)半天不足1天以1天計(jì)。

  第十二條休假種類

  一、事假

  a.員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

  b.事假一天,由部門(mén)經(jīng)理審批,三天以內(nèi)的事假,由公司副總經(jīng)理審批,三天以上的事假,由公司總經(jīng)理審批。

  二、病假

  a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng),病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料(病例本)作為證明依據(jù),否則以事假處理;病假期間薪資根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí),當(dāng)日以曠工處理,并視情節(jié)給予50-200元/次的負(fù)激勵(lì)。

  三、婚假

  員工申請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚登記證明;員工可享受3天婚假。若是晚婚(女23周歲以上,男25周歲以上),增加晚婚假7天,共計(jì)10天。

  四、產(chǎn)假、護(hù)理假

  員工申請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明;單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿24周歲的)增加晚育假30

  天(僅限在上海工作的員工)。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn),給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者,男員工可享受3天護(hù)理假。

  五、喪假

  若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受3天的喪假。

  六、帶薪年休假

  a.公司員工帶薪年休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  b.公司統(tǒng)一安排的休假,計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

  c.帶薪年休假申請(qǐng)流程

  申請(qǐng)(個(gè)人)→審核(部門(mén)經(jīng)理)→審批(公司總經(jīng)理)→備案(考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員)

  七、如果員工違反計(jì)劃生育政策,則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

  八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng),產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。

  第五章其它

  第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

  員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù),每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù),結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)假、出差流程,統(tǒng)計(jì)員工月度出勤情況,并以此核算當(dāng)月工資。

  第十四條未刷卡并沒(méi)有相關(guān)流程(請(qǐng)假、出差、考勤異常說(shuō)明)者,均不計(jì)當(dāng)日工資,并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

  第六章附則

  第十六條本制度由商務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

  第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。

  全套考勤的管理制度 4

  為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  第一條、本制度適用于單位全體職工。

  第二條、工作時(shí)間

  實(shí)行每周5天工作制,每天工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。

  第三條、請(qǐng)銷(xiāo)假

  職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù),按批假權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)用電話事先請(qǐng)假,并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無(wú)故超假未歸(含不及時(shí)銷(xiāo)假)的,一律按曠工處理。

  1.事假。請(qǐng)假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容,按照批假權(quán)限審批。

  2.病假。假條應(yīng)寫(xiě)明原因和擬請(qǐng)假天數(shù),并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照批假權(quán)限審批。

  3.批假權(quán)限。一般工作人員,請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批;1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批;請(qǐng)假5天以上(含5天)報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。

  4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,符合休假條件的,也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。

  第四條、假期待遇

  1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假,公休假,休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》,中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

  2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。

  第五條、獎(jiǎng)罰辦法

  1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。

  2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎(jiǎng)金1000元/半年,按月統(tǒng)計(jì),半年發(fā)放;除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外,發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。

  3.上班時(shí)間(9:00)開(kāi)始10分鐘后未到,按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者,不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇,并按曠工6天處理。

  4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過(guò)8次,(不含公休假,沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假),超過(guò)4天的事假(1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天)按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天(從績(jī)效中扣除)。

  5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn),單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的.加班,行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

  6.員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表,報(bào)組負(fù)責(zé)人,由單位副職、單位正職審批,行政組備案。

  7.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三十天的,按曠工1天扣3天工資,并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,給予辭退處理。

  8.外出公干(因公外出)導(dǎo)致缺勤需填寫(xiě)請(qǐng)假條,報(bào)組負(fù)責(zé)人審批,行政組備案。

  第六條、監(jiān)督

  單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查,由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理,報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。

  第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

  1、公休假日又稱“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。

  2、帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假),單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  全套考勤的管理制度 5

  1.目的

  為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成良好的.出勤習(xí)慣,提高工作效率、特特制定本制度。

  2.范圍

  公司全體員工

  3.內(nèi)容

  3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整,由人力資源部另行公布。

  3.2考勤內(nèi)容

  3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者,即為遲到。

  3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

  3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。

  3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘,全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

  3.2.5遲到超過(guò)30分鐘,早退超過(guò)30分鐘,擅離職守超過(guò)30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工,超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,以此類推。

  3.2.6曠工一天扣三天工資。扣除本月績(jī)效工資。

  3.2.7曠工半天者,給予一次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,曠工超過(guò)3天者,給予除名處理。

  3.3打卡管理

  3.3.1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤,并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。

  3.3.2公司實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。

  3.4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。

  3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

  3.4.2因公出差。

  3.4.3因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  3.4.4緊急事故,事后說(shuō)明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均按曠工一天論處,并按其情節(jié)輕重酌以懲處,直到除名。

  3.5.1委托他人代打工卡(代理人同時(shí)給予記過(guò)一次處分)。

  3.5.2有涂改情況者。

  3.5.3故意毀壞工卡者

  3.5.4偽造工卡者。

  3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。

  3.5.6自簽工卡者(按次計(jì)算)。

  3.5.7替他人簽卡者(雙方均論處)。

  3.5.8遺失工卡者。

  3.6有下列行為者,給予罰款處理。

  3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。

  3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者,必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡;未打卡又不簽卡的,當(dāng)月不結(jié)算薪津。

  3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,不得于上班打卡后出外辦私事,上班時(shí)間外出辦私事者,除按擅離職守論處外,并給警告一次處分。

  3.9上、下班忘記打卡者,按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡,否則,按本規(guī)定3.2.4/3.2.5項(xiàng)處理。

  全套考勤的管理制度 6

  藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹(shù)立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。

  一、考勤制度

  1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

  2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

  3、請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,如遇特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。

  4、辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

  5、一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

  6、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者;假冒請(qǐng)假原因,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無(wú)故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

  7、每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

  二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

  1、職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。

  2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,因事(病、婚、產(chǎn)、喪)需要休假的須辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

  3、請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請(qǐng)假由科長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)1個(gè)工作日的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)請(qǐng)假;局長(zhǎng)請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷,并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員,得到批準(zhǔn)方可連休,否則應(yīng)立刻歸崗工作。

  5、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位,以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者,按自動(dòng)離職處理

  三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

 。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇:

  1、根據(jù)冀政[1985]149號(hào)文件規(guī)定,事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月,不足六個(gè)月者,超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;超過(guò)六個(gè)月者,超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。

  2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。

  3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的,扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇,并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分。

 。ǘ┎〖、工傷假

  1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的,需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

  2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

  3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的,職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資全額發(fā)給,其津貼要減發(fā),其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資,勞保工資的比例按照國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行,勞保期間不計(jì)算工齡。

  4、工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受?chē)?guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

  5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的,其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

  6、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養(yǎng),對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育,經(jīng)教育不改的,要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

  7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

 。ㄈ┗榧佟a(chǎn)假、喪假

  1、婚假職工結(jié)婚,給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚,實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。

  2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假?產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。

  3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假7天,其他非直系親屬(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)準(zhǔn)假3天,工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

  四、值班、加班管理辦法

 。ㄒ唬┕(jié)、假日值班

  1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

  2、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗,并認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄。

  3、值班完畢,辦公室要及時(shí)整理記錄,將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。

  4、按《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定節(jié)假日值班,其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā);其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā);工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的`150%計(jì)發(fā)。

 。ǘ┕萑占影

  1、工作人員要努力提高工作效率,爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

  2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作,盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的,要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

  3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時(shí)按半天計(jì)算,工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算。

  4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫(xiě)“加班審批單”,說(shuō)明加班事由及加班時(shí)間,由科長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)主管局長(zhǎng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室。

  5、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),月底要核實(shí)本局人員的加班情況,做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符;真實(shí)可靠,不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班,也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

  6、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”,手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

 。ㄒ唬┞毠け仨殗(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。

  (二)認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù),團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全大局,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

  (三)職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。

 。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng),違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

 。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒,更不許酗酒鬧事;如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。

 。⿲(duì)不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的,領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查,停職期間扣發(fā)工資30%,并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

 。ㄆ撸⿲(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)正當(dāng)理由曠工的處理:

  1、對(duì)無(wú)故曠工者,要進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,要給予處分。

  2、無(wú)故曠工1天,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金;無(wú)故曠工一天以上五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎(jiǎng)金;無(wú)故曠工五天以上十五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎(jiǎng)金。

  3、無(wú)故連續(xù)曠工十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天,除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,還要按照文件規(guī)定執(zhí)行,單位予以辭退。

  全套考勤的管理制度 7

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章公司作息制度

  第二條公司上班時(shí)間為8:00~12:00,13:00~17:00(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

  第三章工作制

  第三條公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。

  第四條其他工作時(shí)間制度:

  1、縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng),夜班工作,哺乳期的女職工。

  2、計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

  3、不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等,因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

  4、綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

  第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

  1、每周公休日2天。

  2、法定節(jié)假日:

 。1)元旦,放假1日;

 。2)春節(jié),放假3日;

 。3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假1日;

 。4)國(guó)慶節(jié),放假2日;

 。5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章考勤辦法

  第八條在有條件的情況下,采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的,可填寫(xiě)員工考勤表。

  第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

  第十條員工忘記打卡或簽到時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。

  第十一條考勤設(shè)置種類:

  1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  3、曠工。無(wú)故缺勤。

  4、請(qǐng)假?杉(xì)分為幾種假。

  5、出差。

  6、外勤。全天在外辦事。

  7、調(diào)休。

  第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

  第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

  第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

  第十四條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

  第十五條考勤計(jì)分辦法。

  1、遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  2、早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  3、曠工。曠工一次扣20分。

  4、請(qǐng)假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為五級(jí):

  優(yōu):90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。

  第十六條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

  第七章附則

  第十七條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

  員工請(qǐng)假辦法

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

  第二章請(qǐng)假程序

  第二條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

  第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第五條假滿回公司銷(xiāo)假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

  第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表:

  第四章請(qǐng)假規(guī)定

  第七條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  第八條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

  第九條如因私人原因請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

  第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

  第十一條假期計(jì)算。

  1、員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

  2、員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的',其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

  第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

  全套考勤的管理制度 8

  第一章 總則

  一、 本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定,適用于力士德公司所有員工。

  二、 本制度各種假期不積累,不跨年使用,天數(shù)連續(xù)計(jì)算(含公休假日和法定節(jié)假日)。

  第二章 休假

  三、 請(qǐng)假手續(xù)辦理

  (一) 要求

  1. 員工請(qǐng)假時(shí),須提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;

  2. 確因情況特殊無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí),應(yīng)在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)考勤員,并在休假3日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù),逾期的按曠工處理。

  (二)審批流程

  (一) 休息日

  公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定,各部門(mén)因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的,在不影響正常工作的情況下,由本人填寫(xiě)《調(diào)休單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤員,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。

  (二) 法定節(jié)假日

  1. 現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì):

  2. 法定節(jié)假日安排員工加班時(shí),支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報(bào)酬,不再補(bǔ)休;

  3. 原則上不提倡法定休假日加班,但因工作需要加班(一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗,或常年需值守的特殊崗位),需提前填寫(xiě)《加班審批單》, 報(bào)公司人力資源部審核通過(guò)后執(zhí)行,對(duì)于不按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)加班的員工,將不予認(rèn)可; 對(duì)于法定節(jié)假日期間安排值班的員工,將予以安排調(diào)休,不再額外支付加班費(fèi)用。

  (三) 事假

  1. 事假期間不發(fā)放工資;

  2. 每月事假超出7天(不含公休日),取消當(dāng)月績(jī)效工資;

  3. 原則上,單次事假超15天或者全年事假累計(jì)超45天者,取消崗位,如返回視情況重新競(jìng)聘;

  4. 月度事假及公休日累計(jì)超15天以上者,當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。

  (四) 病假

  患疾病的員工醫(yī)療分為門(mén)診治療和住院治療兩類。

  1. 門(mén)診治療:

  門(mén)診治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過(guò)3天,請(qǐng)病假時(shí)需提供縣級(jí)及以上診斷證明。超3天后,按事假對(duì)待。

  2. 住院治療:

 。1) 原則上,住院治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過(guò)15天,請(qǐng)假時(shí)需取得縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等;辦理連續(xù)請(qǐng)假手續(xù)時(shí),還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)。

  (2) 需住院治療卻因家庭困難或其他原因,無(wú)法住院醫(yī)治的職工,如取得市級(jí)及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料,并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,可享受“住院治療”的待遇。

 。3) 由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,要在病休3天內(nèi)補(bǔ)辦,方可按病假對(duì)待,逾期的按曠工處理。

  (4) 醫(yī)療期:

  A. 實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;

  B. 實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上 20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月;

  C. 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  3. 薪資標(biāo)準(zhǔn):

  病假期間的工資按下列方式計(jì)算,期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)金:

  A. 本企業(yè)工齡20年及以上的,發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%;

  B. 本企業(yè)工齡10年以上的,發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%;

  C. 本企業(yè)工齡10年及以下的,發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

  D. 1年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)180天的,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假救濟(jì)費(fèi)。

  4. 醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的`工作的,人力資源部提前30日以書(shū)面形式通知員工,予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

  (五) 工傷假

  員工因工負(fù)傷,經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)確認(rèn)后可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)工傷假。

  1. 職工發(fā)生工傷時(shí),所在部門(mén)負(fù)責(zé)人須在8小時(shí)內(nèi)將《安全事故報(bào)告單》報(bào)公司安全生產(chǎn)管理部門(mén),并填寫(xiě)《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門(mén)24小時(shí)內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)及人力資源部備案,沒(méi)有備案記錄的,不予發(fā)放工傷工資。

  2. 工傷醫(yī)療期薪資:

 。1) 休工傷假期間,崗位工資福利補(bǔ)貼不變,但不參與績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。為了便于執(zhí)行,工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù),如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù),則執(zhí)行員工的崗位工資。

  (2) 休工傷假滿6個(gè)月但未超醫(yī)療期,因工傷未愈不能正常上班者,期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)(期間必須履行正常請(qǐng)假手續(xù),每次請(qǐng)假的期限不得超過(guò)15天)。

  3. 復(fù)工后,因工傷復(fù)發(fā)再休假時(shí),應(yīng)到市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí),如不夠評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn),不再享受工傷假,按病假對(duì)待。

  4. 工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。醫(yī)療期超過(guò)二十四個(gè)月仍不能工作者,參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (六) 產(chǎn)假

  根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款,符合計(jì)劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。

  1. 符合計(jì)劃生育的女員工,須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。

  2. 符合法律規(guī)定生育的女職工,享受產(chǎn)假158天(含節(jié)假日、公休日)。

  3. 多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,職工請(qǐng)產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外,還須到計(jì)劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天,護(hù)理假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

  4. 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  5. 自生育起1年內(nèi),每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書(shū)面報(bào)告形式呈現(xiàn),明確開(kāi)始及結(jié)束時(shí)間。

  6. 產(chǎn)假薪資

  女職工(參保生育保險(xiǎn)的)生育后,于2個(gè)月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷(xiāo)女職工的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼;男職工(參保生育保險(xiǎn)的)的家屬如無(wú)工作的,生育后提供相關(guān)資料,可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷(xiāo)一部分生育醫(yī)療費(fèi)。

  (七)年休假

  員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

  1. 年休假的休假天數(shù):

 。1) 累計(jì)工作不滿10年的,年休假為5天;

 。2) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的,年休假為10天;

 。3) 累計(jì)工作滿20年及以上的,年休假為15天;

 。4) 以上休假天數(shù)指工作日。

  2. 不享受年休假的情況:

  (1) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,非出勤天數(shù)(公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外,下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (2) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,非出勤天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的;

 。3) 累計(jì)工作滿20年及以上的員工,非出勤天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的;

 。4) 在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。

  3. 相關(guān)規(guī)定:

 。1) 職工依法享受的各種國(guó)家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。

 。2) 各部門(mén)在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮本人意愿,統(tǒng)籌安排完員工年休假,年底清零。

  (3) 年度內(nèi)員工因故需請(qǐng)事假的,須在年休假休完的條件下申請(qǐng)。

 。4) 員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一,將不得享受下一年度的年休假。

  4. 公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(fèi)(家庭住址距離公司駐地200公里以上),報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。

  5. 員工在休“帶薪年休假”期間,工資及福利待遇不變。

  (八) 婚喪假

  1. 達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

  2. 再婚的可享受法定婚假。

  3. 以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。

  4. 凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡,喪假假期為3天。

  5. 需去外地參加喪禮可算上來(lái)回路程,婚喪假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

  全套考勤的管理制度 9

  一、總則

  為規(guī)范員工工作秩序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,加強(qiáng)員工考勤管理,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工

  三、出勤時(shí)間

  工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間,根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定:

 。1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為:

 。2)、商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗(保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購(gòu)和收銀)工作時(shí)間為:夏季至,冬季至夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間:5月1日至9月30日,冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間:10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天,行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日,商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況安排,原則上周末不得安排休息。

  四、考勤管理細(xì)則

  1、遲到與早退

 。1)、遲到、早退5--10分鐘扣1分;

  (2)、遲到、早退10--15分鐘扣3分;

 。3)、遲到、早退15--30分鐘扣5分;

 。4)、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計(jì)算;

 。5)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算;

  每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘,按本細(xì)則的第(3)條扣發(fā)工資。

  2、曠工

  曠工:不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。

  部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工:

  (1)、曠工半天扣30分

  (2)、曠工一天扣60分

  部門(mén)主管級(jí)別曠工:

  (1)、曠工半天扣20分

  (2)、曠工一天扣40分

  部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、曠工半天扣10分

  (2)、曠工一天扣20分

  五、假期管理細(xì)則

  假期分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

  1、病假

  (1)、病假3天以內(nèi),需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)辦備案;

 。2)、病假3至15天,需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批;

 。3)、病假15天以上,需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

  部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工:

  (1)、病假半天扣15分

  (2)、病假一天扣20分

  部門(mén)主管級(jí)別曠工:

  (1)、病假半天扣10分

  (2)、病假一天扣15分

  部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、病假半天扣5分

  (2)、病假一天扣10分

  2、事假

 。1)、事假1天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)辦備案;

 。2)、事假2至7天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批;

  (3)、事假7天以上,由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

  部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工:

  (1)、事假半天扣20分

  (2)、事假一天扣40分

  部門(mén)主管級(jí)別曠工:

  (1)、事假半天扣10分

  (2)、事假一天扣20分

  部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

  (1)、事假半天扣5分

  (2)、事假一天扣10分

  3、婚假

  婚假:?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期,員工在享受婚假時(shí),需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

 。1)、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的,享受3天婚假;

 。2)、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚)的,享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

  (3)、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

  4、產(chǎn)假

  產(chǎn)假:女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,員工享受產(chǎn)假時(shí),需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證、出生證的.復(fù)印件。員工單胎順產(chǎn),享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

 。1)、購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼;

 。2)、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。

  5、喪假

  員工直系親屬(直系親屬包括:父母、配偶、子女)死亡的,可享受喪假,且喪假為1至3天,員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

  6、探親假

  探親假:?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期,探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。

 。1)、入職滿一年可享受探親假;

 。2)、探親假時(shí)間:15天(含路程時(shí)間)。

  7、年休假

  在公司入職滿一年以上,可享受年休假,且每年可享受5天年休假,員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

  五、員工請(qǐng)假以“天”為單位,原則上不允許請(qǐng)“小時(shí)假”。

  六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。

  七、每分對(duì)應(yīng)的金額為:5月。

  全套考勤的管理制度 10

  一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。

  上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

  上班時(shí)間夏季:上午8:00—12:00,下午3:00—6:00;冬季:上午8:00—12:00,下午2:30—5:30。

  二、考勤簽到時(shí)間以上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間簽到,簽到表由局紀(jì)檢組封存。

  每月5日前公布上月考勤情況。

  三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事,如有特殊情況不能按時(shí)簽到,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案;局班子成員外出辦事須通知辦公室。

  四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。

  工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。

  請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假2-3天,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)同意后,由局長(zhǎng)審批;3天以上,一周以內(nèi),由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同局長(zhǎng)研究審批,病假需附醫(yī)院證明;一周以上交由班子會(huì)審批(病假需附醫(yī)院證明),假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假,否則超假按曠工處理。

  對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。

  請(qǐng)假條交辦公室匯總。

  五、實(shí)行年休假制度。

  各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。

  每次公休至多2人(含2人)。

  因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

  六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。

  如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

  七、工作人員的考勤情況與文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)掛鉤,缺勤(公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外)扣發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng)。

  每月統(tǒng)計(jì)公布,季度發(fā)放。

  八、當(dāng)年事假累計(jì)20天以上不超30天(含30天)的,從第21天起,依據(jù)宛龍人社政【2015】5號(hào)規(guī)定,每天扣發(fā)本人日工資的40%,超過(guò)30天的.停發(fā)工資;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

  九、因違犯工作紀(jì)律,被上級(jí)督查部門(mén)查處的,按照省市區(qū)組織、紀(jì)檢部門(mén)有關(guān)規(guī)定處理。

  全套考勤的管理制度 11

  一、加班管理

 。ㄒ唬┒x:

  1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

  2、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

  3、本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無(wú)效加班。

  (二)加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定:

  1、公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

 。1)現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資。對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說(shuō)明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。

 。2)因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

  2、員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,因無(wú)法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》!都影嗌暾(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效!都影嗌暾(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

  3、員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒(méi)有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。

  4、原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

  5、加班工資的補(bǔ)償:?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的',公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。

 。ㄈ┘影嗟纳暾(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

  1、《加班申請(qǐng)表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

  2、員工加班也要按規(guī)定打卡,沒(méi)有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》,《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。

  3、部門(mén)考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

  4、如項(xiàng)目管理中心或部門(mén)未設(shè)文員,以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理指定的人員履行。

 。ㄋ模┑剐荩

  1、員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》,由部門(mén)考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

  2、當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

  3、無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

  4、員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。

  二、請(qǐng)假制度

  1、員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

  2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

  4、請(qǐng)假的核決權(quán)限。

  天數(shù):

 。1)人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上。

 。2)一般員工(固定工)部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

 。3)部門(mén)主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

 。4)勞務(wù)工部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理。

  三、缺勤規(guī)定

  1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0。5天事假計(jì)。

  2、曠工扣款規(guī)定:

  (1)未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

  (2)每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

  (3)凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  四、各類假期規(guī)定

 。ㄒ唬┎〖伲

  1、員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明。連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

  2、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話向項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3、員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過(guò)3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7(含)日以上的`,從第7天開(kāi)始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級(jí)至十級(jí),公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

 。ǘ┦录伲

  1、因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。

  2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。

  3、休事假每天扣除日工資的100%

 。ㄈ┯行焦(jié)假日:

  1、每周六、周日為法定公休日。

  2、法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  3、臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

  4、臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

 。ㄋ模┗榧伲

  1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天。

  2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過(guò)期不予保留。

  3、婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。

  4、再婚者不享受晚婚假。

  5、婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

 。ㄎ澹﹩始伲

  1、凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

  2、員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

  3、喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

 。┊a(chǎn)假與哺乳假:

  1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

  2、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。其中包括產(chǎn)前休假15天。妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

  3、女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

  4、男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

  5、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

  6、有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

  7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

  8、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

  9、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

 。ㄆ撸┯(jì)劃生育假:

  1、計(jì)劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)。

  2、已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明,可休假1天。

  3、計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

 。ò耍┕伲

  員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

 。ň牛┕灸昙伲

  公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

  1、員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天),5年及5年以上年休假為5天。

  2、年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。

  3、凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

  4、病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假。曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假。受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假。對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)人力資源部。

  五、工作制度

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間:

  周一至周五:

  1、上午8:00———12:00,下午13:00—17:00。

  2、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

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  1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

  2、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

  3、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

  4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

 。ㄈ┦止た记谥贫龋

  1、手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門(mén)提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。

  2、參與手工考勤的員工,需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

  3、參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

  5、外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。

  全套考勤的管理制度 12

  一、總則

  1、貫徹執(zhí)行公安機(jī)關(guān)和上級(jí)部門(mén)制訂的各項(xiàng)法規(guī)和制度,努力維護(hù)好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全;

  2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》,服從領(lǐng)導(dǎo),完成公司交給的其它工作任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)做好對(duì)轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作,做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作;

  4、負(fù)責(zé)做好機(jī)動(dòng)車(chē)輛的管理和收費(fèi)工作;

  5、負(fù)責(zé)做好綜合管理費(fèi)收取工作;

  6、熟悉樓宇情況、以動(dòng)態(tài)、巡查等方式預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如:打架斗毆、盜竊等事件,提高應(yīng)急處理能力;

  7、按規(guī)定著裝,文明值勤,嚴(yán)格交接班手續(xù),認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄;

  8、講究文明、禮貌待人,耐心說(shuō)服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項(xiàng)管理規(guī)定。

  二、保安隊(duì)員的基本要求

  1、忠誠(chéng)于公司、熱愛(ài)本職工作,尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、服從管理、聽(tīng)從安排、互幫互相、,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、注重個(gè)人文化、道德修養(yǎng),在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我,衣冠整潔、精神飽滿、姿態(tài)端正、待人熱情、文明禮貌。

  3、勤于工作、善于思考、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、努力提高業(yè)務(wù)技能、踏實(shí)做事、誠(chéng)實(shí)可靠、積極進(jìn)取。

  4、講究職業(yè)道德、嚴(yán)守公司機(jī)密、廉潔奉公、維護(hù)集體利益和公司榮譽(yù)、勤儉節(jié)約、杜絕一切浪費(fèi)行為。

  5、提高安全保衛(wèi)意識(shí),重視防范安全隱患,調(diào)動(dòng)一切安全因素,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。及時(shí)處理在工作中注意自身的安全。

  三、保安日常行為規(guī)范

 。ㄒ唬┲b、儀容儀表

  1、上班時(shí)間應(yīng)穿統(tǒng)一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證;

  2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無(wú)開(kāi)線、掉扣;

  3、著裝應(yīng)將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿;

  4、必須保持領(lǐng)帶干凈、系戴端正,工作服必須經(jīng)常換洗;

  5、皮鞋應(yīng)始終保持光亮,鞋襪整齊,冬天毛衣和高領(lǐng)衫不得外露;

  6、著大衣時(shí)毛領(lǐng)平整,紐扣扣齊,保持整齊、整潔、完整;

  7、員工必須保持衣冠端正;

  8、當(dāng)班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長(zhǎng)指甲和佩戴外露飾物;

  9、注意個(gè)人衛(wèi)生,上崗前不飲酒,吃蔥、蒜等異味食品,嚴(yán)禁帶有異味上崗;

  10、精神飽滿,姿態(tài)端正,態(tài)度和藹,不得面帶倦意;

  11、當(dāng)班時(shí)不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品;

 。ǘ┬袨橐(guī)范

  1、上班時(shí)間必須精神振作、精力集中,不得袖手、插手、背手;

  2、站崗時(shí)姿態(tài)嚴(yán)整,保持立正姿勢(shì),不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書(shū)報(bào)、亂打電話和聽(tīng)收、錄音機(jī)等;

  3、值班室內(nèi)時(shí)不得躺臥、打盹、看書(shū)報(bào)、吃零食、下棋、玩弄手機(jī),不得聽(tīng)收、錄音機(jī),不得兩、三人聊天;

  4、巡邏中無(wú)情況處理時(shí)不得進(jìn)入住戶樓內(nèi),不得邊走邊玩手機(jī),不得聽(tīng)收、錄音機(jī),不得與無(wú)關(guān)人員閑聊;

  5、上班人員必須提前十五分鐘達(dá)到各執(zhí)勤點(diǎn),做好交接班手續(xù);不得遲到早退,不得擅自離開(kāi)崗位;

  6、值班人員就餐必須在值班室內(nèi)就餐,不得離開(kāi)崗位到快餐店就餐;

  7、不得脫離崗位,按照規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)站崗;

  8、不得睡覺(jué);

  9、對(duì)住戶要有禮有節(jié),熱情受理住戶各種問(wèn)題,特別是夜間值班,對(duì)住戶提出的問(wèn)題要及時(shí)解決,解決不了的作好登記;

  四、值班管理規(guī)定

  1、保安人員實(shí)行24小時(shí)輪流值班制度;

  2、值班人員分3個(gè)班,3個(gè)班分為早、中、晚三班;

  早班為:8:00-16:00;

  中班為:16:00-0:00;

  晚班為:00:00-8:00;

  3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作,并嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制的要求,堅(jiān)守崗位,巡邏人員要按時(shí)巡查,提高警惕,及時(shí)處理各種突發(fā)事件;

  4、當(dāng)值班人員發(fā)現(xiàn)情況時(shí),應(yīng)做好控制工作,并及時(shí)報(bào)告當(dāng)班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人;

 、賵(bào)告時(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明事發(fā)地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù)和特征等;

 、诩皶r(shí)勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和事件;

  ③遇緊急事件及重大事故應(yīng)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

 、茉诋(dāng)班期間發(fā)生的問(wèn)題及處理經(jīng)過(guò),在《值班記錄》做好記錄。

  五、交接班制度

  為認(rèn)真做好崗位的工作交接和保安器材交接,減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失,特制定本制度。

  1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時(shí),須認(rèn)真做好崗位交接;

  2、交接班須正點(diǎn)、守時(shí),非特殊情況,不得超時(shí)接班;

  3、接班人須提前15分鐘簽到上班,接班人未到,交班人不得離崗,否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負(fù)責(zé);

  4、接班班長(zhǎng)在正點(diǎn)時(shí)組織全班人員集合,講明注意事項(xiàng),然后各保安員到各自崗位換班;

  5、當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理,不能移交給下班的事要繼續(xù)在崗處理完,接班人員要協(xié)助完成;

  6、本班與下班交接時(shí),要將本班值班中的問(wèn)題、物品、器械交接清楚,令接班人員簽字,以便下一班開(kāi)展工作;

  7、上下班時(shí)的交班動(dòng)作嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,以規(guī)定的隊(duì)列和敬禮交接,動(dòng)作要整齊、協(xié)調(diào)、給人感觀效果好;

  8、特別注意在交接班過(guò)程中不得影響各崗位的正常工作,嚴(yán)禁在門(mén)衛(wèi)處扎堆,保持良好的隊(duì)形、形象;

  9、上下班人員要以規(guī)定的.隊(duì)形和步伐進(jìn)行,嚴(yán)禁嬉笑打鬧;

  10、交接完后,下班人員由班長(zhǎng)整隊(duì),講評(píng)當(dāng)天的工作,按要求帶回。

  六、保安各級(jí)人員職責(zé)

 。ㄒ唬┍0碴(duì)長(zhǎng)的職責(zé)

  直接上級(jí):行政主管

  直接下級(jí):保安班長(zhǎng)

  保安隊(duì)長(zhǎng)是在行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)保安隊(duì)的管理、教育、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作、維護(hù)公司的生命財(cái)產(chǎn)安全。其主要職責(zé)如下:

  1、帶領(lǐng)全隊(duì)人員認(rèn)真做好公司的保全保衛(wèi)工作,正確理解上級(jí)意圖、指示精神并嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)際工作之中;

  2、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的日常管理及考核,安排工作、崗位設(shè)置人員布置以及處理當(dāng)班隊(duì)員和班長(zhǎng)未能解決的瑣事;

  3、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的思想政治教育、文化知識(shí)的學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)訓(xùn)練、要周密計(jì)劃、科學(xué)實(shí)施、嚴(yán)格等級(jí)評(píng)定制度;

  4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴(yán)格監(jiān)督全隊(duì)人員的行為規(guī)范,認(rèn)真按條例和規(guī)章制度辦事,處理事情要公平、公正、不徇私情。

  全套考勤的管理制度 13

  為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,嚴(yán)格考勤制度,建立醫(yī)院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本辦法。

  第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)

  第一項(xiàng) 全院?jiǎn)T工根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況,具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

  第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工上下班打卡考勤制度,員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi),嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。工作中不得隨意外出,如遇特殊情況上報(bào)科室負(fù)責(zé)人,方可離崗。

  第三項(xiàng) 員工上下班不得遲到、早退或曠工,未按時(shí)打卡者視為遲到。

  第四項(xiàng) 員工因工出差,憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。

  第五項(xiàng) 各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。

  第六項(xiàng) 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報(bào)財(cái)務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況,如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。

  第二條 考勤處罰管理

  第一項(xiàng) 上下班遲到或早退,累計(jì)三次按曠工半天處理。

  第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí),由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。

  第三項(xiàng) 忘記簽到者,應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。

  第三條 假期管理

  第一項(xiàng) 請(qǐng)假:職工請(qǐng)假需到各部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天,由科主任批準(zhǔn),并報(bào)院辦備案,曠工一天,待崗學(xué)習(xí),扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者,報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)處理。

  第二項(xiàng) 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班,應(yīng)提前30分鐘電話征得科室主任的批準(zhǔn),回院后,當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),否則,按曠工處理。

  第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后,因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的,必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng),經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假。回院后,須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),若逾期不歸,一律按曠工處理。

  第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后,應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷(xiāo)假,沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者,后果自負(fù)。

  第五項(xiàng) 休假:醫(yī)院實(shí)行每月休息4天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日,由醫(yī)院和科室安排員工休息,積假不得跨季度休息。

  第六項(xiàng) 婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚,可享受八天假期(外省員工扣除路途時(shí)間),晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。

  第七項(xiàng) 喪假:直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后3天,發(fā)給基本工資。

  第八項(xiàng) 產(chǎn)假:?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天,發(fā)放基本工資。

  第四條 加班管理

  第一項(xiàng) 加班種類。

  1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時(shí)加班。

  第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的'補(bǔ)貼

  1、凡遇到需要加班的時(shí)間,應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗,否則按曠工一天處理。

  2、加班人員的積休,原則上予以調(diào)休,并在當(dāng)季休完,否則做清零處理;

  3、法定節(jié)假日加班者,如不愿調(diào)休者,可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計(jì)算。聘用人員按50元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

  第五條 上班制度

  第一項(xiàng)

  若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無(wú)任何請(qǐng)假,發(fā)給滿勤工資50元。

  第二項(xiàng)

  1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔,并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。

  2、規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭(zhēng)吵,扣取當(dāng)班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。

  3、盡量簡(jiǎn)化流程,方便患者,能提供簡(jiǎn)單便民措施。

  4、新農(nóng)合按制度操作。

  5、科室標(biāo)志醒目,急診電話上墻。

  6、開(kāi)展健康教育宣傳欄。

  7、常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。

  8、抓好院容院貌的整潔。

  9、上班不準(zhǔn)穿拖鞋,配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

  10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng),一均發(fā)現(xiàn),扣30元/次。

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