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縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局考勤制度
在當(dāng)今社會生活中,很多地方都會使用到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局考勤制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
。ㄒ唬┤止ぷ魅藛T要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度,嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班,不得無故缺勤、遲到、早退。
。ǘ┥习鄷r(shí)間各科室工作人員外出辦事,時(shí)間較短者,應(yīng)告知辦公室人員,如時(shí)間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(三)本局工作人員,請假一天由各科(室)長(主任)審批;請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批;
請假三天以上七天以下由局長審批;
請假七天以上報(bào)縣委組織部審批。
。ㄋ模┕ぷ魅藛T按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿30年者年休假20天,滿20年者年休假15天,滿15年者年休假10天,滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況,統(tǒng)籌安排,并辦理工作交接手續(xù)。
休假原則上一次安排一人休假,一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間,病假相加超過30天的或自學(xué)(函授)考試復(fù)習(xí)請假超過本人休假時(shí)間的,當(dāng)年均不再享受休假待遇。
。ㄎ澹┫硎芴接H假、生育假、婚喪假、年休假的,由享受者本人提出申請,報(bào)辦公室審核,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,其待遇按蒼政辦27號文件執(zhí)行。
(六)考勤登記,工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn),每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘,超過15分鐘按遲到或早退論處,遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元,遲到或早退一次超過二小時(shí)按曠工半天論處,
月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推)。無故曠工一天扣50元,月累計(jì)無故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎;年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎金,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。
。ㄆ撸┱埣夙毷孪忍顚懻埣贄l,辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)請其他同志代請假,事后說明原因,并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
。ò耍o故缺勤、遲到或早退,每月違反二次者,辦公室向其提警告;違反三次以上者,違反者寫書面檢查,并與年終獎金掛鉤,扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。
(九)各科室應(yīng)及時(shí)將請假條送局長室審批,作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。
。ㄊ┮陨峡记谥贫扔赊k公室做好統(tǒng)計(jì),實(shí)行按月登記,全年匯總,并報(bào)局長室。
(十一)年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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