考勤考核制度

考勤考核制度

1、本制度適用于公司全體員工。

2、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，每周工作五天，周六、日休息（有關(guān)人員輪流值班）。作息時(shí)間：

五一前，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30；

五一后，上午7：30～12：00，下午14：00～18：00；

十一后，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30。

(注：1、在外居住的，推后一小時(shí)上班、提前半小時(shí)下班。)

上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

3、職工應(yīng)自覺按照作息時(shí)間上下班，不遲到、不早退、不離崗。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)4天的基本工資；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)10天基本工資；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)15天基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

4、員工請事假一天，向部門經(jīng)理請假；請事假一天以上，須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請事假三天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、凡請事假須填寫請假報(bào)告，辦理請假手續(xù)，交辦公室登記。

6、員工病假，須持醫(yī)生證明請假。五天以內(nèi)，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如情況特殊可電話請假，但事后需憑醫(yī)生證明補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。病假手續(xù)交辦公室登記。

7、各部門員工應(yīng)自覺簽到，遵守考勤制度，月終考勤表由辦公室匯總。

8、員工請事假期三天以上的，按天數(shù)扣除基本工資（考勤記錄及匯總表記載的特殊情況加班可調(diào)休，抵減事假天數(shù)），病假期間的工資、補(bǔ)助根據(jù)情況決定。

9、無故曠工達(dá)5天或年累計(jì)曠工達(dá)10天，一律停發(fā)工資，經(jīng)公司研究后予以開除。

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