公司工作制度

公司日常工作制度

第一章 總則

第一條 為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

2、未經(jīng)允許不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公

司的職務(wù)。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物

品進(jìn)入公司工作場所。

5、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

6、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離

開。

7、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

8、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得上網(wǎng)、游戲、干與本職工作無關(guān)的事情。

9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非

或其它擾亂公共秩序的行為。違者罰款100—500元，情節(jié)嚴(yán)重者，直接開除。

10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公

司名譽(yù)的行為。

12、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和

滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

13、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。

14、員工上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)，可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲(男)、超短裙、無后跟(拖)鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

15、上班時(shí)間職員應(yīng)佩戴名牌。公司將根據(jù)職員所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及名片。

第二章 考勤管理

第三條 作息時(shí)間：

上午： 8：50——12：00 下午：14：00——18：00

第四條 考勤管理：

(一)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，公司考勤在每月5日之前交予總經(jīng)理;出差人員出差期間(含外派人員)應(yīng)根據(jù)“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。

(二)員工不準(zhǔn)遲到、早退。一月內(nèi)遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。遲到、早退在30分鐘(含)以上以曠工一天論處。

(三)如在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況(如生病等)，不能及時(shí)趕到公司時(shí)，員工應(yīng)在上班時(shí)間前4小時(shí)電話通知其上級(jí)或人事部，事后持相關(guān)證明到人事部辦理考勤記錄。

(四)如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

(五)不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

(六)曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

3、員工每曠工一天，扣發(fā)三日薪資及獎(jiǎng)金，依次類推。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名。

(七)公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款30元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

第三章 休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條 公司規(guī)定休假的種類有：每周日、每年法定節(jié)假日、并事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

(一)每周公休假日：每周休息一天(星期日)。

(二)每年法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天(除夕、初一、初二)，清明節(jié)一天，國際勞動(dòng)節(jié)一天(五月一日)，端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五，端午節(jié))，

中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

(三)病假：年累計(jì)不得超過30天。住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限，工傷除外。

(四)事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi))，續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

(五)探親假：

1、享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。

2、假期規(guī)定：

(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天;

(2)未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天;

(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為4天;

(4)路途另計(jì)路程假。

(六)婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假;

2、員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

(七)喪假：

1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。

2、路途時(shí)間另計(jì)。

(八)產(chǎn)假：

1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

2、晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。

3、男員工享受7天的護(hù)理假。

4、有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。

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