武�？谱o衛(wèi)隊員動態(tài)管理考核細則

考核實施細則

第一條  為了貫徹公司和廠工作會議精神，進一步加強保衛(wèi)隊伍整體素質(zhì)，按照政治建隊、班子帶隊、從嚴治隊的要求，營造良好的生產(chǎn)工作秩序，做好保駕護航工作，制定本實施細則。

第二條  護衛(wèi)隊員動態(tài)管理實行公開、公平、合理的原則，切實做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，從而調(diào)動廣大隊員的積極性。每人每月拿出浮動工資200元，以100分為基數(shù)，逐月進行考核。分值實行“上不封頂、下不保底”的原則。

第三條  大隊成立動態(tài)管理考核領(lǐng)導小組，由大隊領(lǐng)導和各中隊長組成，中隊逐月按規(guī)定考核隊員，大隊逐月按規(guī)定考核中隊長及中隊，并對中隊考核進行核查，形成考核結(jié)果，報科領(lǐng)導審批。

第四條  考核應當實事求是，客觀公正，每月考核結(jié)果張榜公開，接受隊員監(jiān)督，嚴禁在考核中弄虛作假、拉幫結(jié)派、打擊報復，發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為，一經(jīng)查實，一律追究責任，嚴肅處理當事人。

第一條 自覺遵守廠規(guī)廠紀及保衛(wèi)工作紀律，當月發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象一次，扣5分，違規(guī)兩次，扣10分。

第二條  樹立愛崗敬業(yè)和奉獻精神，工作應該主動，無敬業(yè)精神，不安心本職工作，工作挑三揀四，扣5分，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，扣1—3個月的浮動工資。

第三條  上崗執(zhí)勤巡邏必須服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。不服從工作安排，工作不負責任，消極怠工，頂撞領(lǐng)導，違反一次扣25分，造成嚴重后果的扣全月浮動工資。

第四條  發(fā)現(xiàn)當月工作時間遲到，半小時之內(nèi)的，每次扣15分，超半小時至4小時以內(nèi)的每次扣25分，超過4小時的則按曠工處理。早退一次扣25分。

第五條  在工作時間內(nèi)，看小說，吃早餐，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，在當班中喝酒、打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關(guān)的事情，如發(fā)現(xiàn)一次扣25分。

第六條  請病假、事假一天，從浮動工資中扣5分，并依次類推，超過15天，扣全月浮動工資，無故曠工一天，扣全月浮動工資。累計曠工三天以上，待崗6個月。

第七條  班中請假,半小時以下扣2分,半小時至1小時扣4分,依次類推,4小時以上按事假處理。嚴禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事后補假（特殊情況除外）違反一次扣5分（事假照扣），未經(jīng)中隊長批準的，4小時以上按曠工處理。未經(jīng)中隊長同意，隊員私自換班，扣雙方當事人25分。

第八條  嚴格遵守交～制度，在崗位當面交～，嚴禁班中班，交～之后方可洗澡，以上現(xiàn)象違規(guī)一次，扣交接當事人各5分。

第九條 不按規(guī)定考勤或弄虛作假的，考勤員扣25分，主管人員扣10分。偽造、騙取、涂改病假條，休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。

第十條  因違規(guī)違紀受到黨紀、政紀處理待崗1—6個月，受到治安處罰的，待崗3個月。

第十一條  班中拉幫結(jié)派、搞～，影響小隊團結(jié)，與組織鬧矛盾，無理取鬧，在隊里發(fā)生爭吵、漫罵、打架斗毆，影響正常工作秩序發(fā)現(xiàn)一次待崗1—3個月。

第十二條  立足本職，積極協(xié)作他人工作，協(xié)作精神不主動，扣5分。

第十三條  遇到突發(fā)事件，接到指令必須到崗，無故不到崗，扣本人10分。

隊容風紀

第一條   護衛(wèi)隊員必須嚴格遵守有關(guān)隊容風紀的規(guī)定，保持隊容嚴整，第3條 養(yǎng)成守紀律、有禮節(jié)、著裝整齊、舉止端莊的好作風。嚴格執(zhí)行“四項標 準”，未做到的扣當事人10-20分。

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