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最新員工考核管理辦法制度

時(shí)間:2024-10-18 07:13:23 管理辦法 我要投稿
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最新員工考核管理辦法制度范本

  在我們平凡的日常里,接觸到制度的地方越來越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編收集整理的最新員工考核管理辦法制度范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

最新員工考核管理辦法制度范本

  第一條:為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。

  第二條:本條例適用于我司全部員工。

  第三條:獎(jiǎng)懲類別:

  1、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職。

  2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退。

  第四條:公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù),并以書面形式在公告欄公告。

  第五條:員工有下列情形之一者,給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)(每次30~50元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告):

  1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者。

  2、工作勤奮,出色完成工作任務(wù)者。

  3、認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。

  4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司人員及財(cái)物安全者。

  5、樂于傳授他人技能,提高他人工作效率者。

  6、拾金不昧者。

  7、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第六條:員工有下列情形之一者,給予書面嘉獎(jiǎng)一次(含獎(jiǎng)金100元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案。三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功):

  1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。

  2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

  3、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者。

  4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo),并能保證工作質(zhì)量者。

  5、維護(hù)公司的規(guī)章制度,對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。

  6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

  7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守,符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者。

  8、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。

  9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第七條:員工有下列情形之一者,給予記功一次(含獎(jiǎng)金300元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案。三次記功等同一次記大功):

  1、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議,被采納者。

  2、對(duì)工作流程加以簡化,并切實(shí)可行者。

  3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針,以及可行性改革為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的。

  4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

  5、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者。

  6、努力節(jié)約費(fèi)用開支,降低成本,提高利潤效果明顯的。

  7、工作認(rèn)真,表現(xiàn)出色,為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。

  8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

  9、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第八條:員工有下列情形之一者,給予記大功一次(含獎(jiǎng)金500元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案。三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資):

  1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者。

  2、年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者,為公司樹立了良好信譽(yù)的。

  3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益,為公司減少或避免損失的(5000元以上)。

  4、在完善管理體制,拓展經(jīng)營渠道,改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的。

  5、同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績者。

  6、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。

  7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第九條:員工有下列情形之一者,給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)(以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案):

  1、一年中累計(jì)三次記大功(自第一次記大功之日起計(jì)算)但無記過以上(含)違紀(jì)記錄者。

  2、在當(dāng)年工作中(自然年計(jì)算)給公司帶來重大效應(yīng)者。

  3、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),避免了事故發(fā)生,使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失(10000元以上)。

  4、其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第十條:員工有下列情形之一者,給予升職獎(jiǎng)勵(lì)(以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案):

  1、在完善管理體制,拓展經(jīng)營渠道,改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的,且具有相當(dāng)管理能力者。

  2、其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。

  第十一條:公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退等處罰,并以書面形式在公告欄公告。

  第十二條:員工有下列情形之一者,給予罰款處罰(每次30~50元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告):

  1、員工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者。

  2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外)。

  3、遲到或早退1~5分鐘罰5元,遲到或早退6~10分鐘罰10元,依此類推,遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注:罰款將從工資中直接扣除,無需另行填寫《獎(jiǎng)懲通知單》】。

  4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝(含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為)者。

  5、員工工作期間不符合公司修飾要求者。

  6、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者。

  7、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者。

  8、不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水,或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場(chǎng)所者。

  9、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者。

  10、工作期間嚼口香糖者。

  11、用廁后不洗手、不沖水者。

  12、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭,以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者。

  13、在工作場(chǎng)所奔跑者(緊急情況除外)。

  14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者。

  15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者。

  16、因工作疏忽,導(dǎo)致批次返工或批次次品者。

  17、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者。

  18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

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