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員工福利管理辦法

時(shí)間:2024-12-05 13:59:25 登綺 管理辦法 我要投稿
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員工福利管理辦法(精選10篇)

  管理辦法是一種管理規(guī)定,通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。下面是小編整理的員工福利管理辦法,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工福利管理辦法(精選10篇)

  員工福利管理辦法 1

  一、引言

  員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富和最核心的資源。為了吸引和留住優(yōu)秀人才,提高員工滿意度和忠誠度,企業(yè)需要制定合理的員工福利管理辦法。本文將詳細(xì)介紹員工福利管理辦法的制定原則、目的和意義,為企業(yè)管理者提供有益的參考和借鑒。

  二、員工福利管理辦法的制定原則

  制定員工福利管理辦法應(yīng)遵循公平、透明、激勵和競爭性等原則。其中,公平原則要求企業(yè)提供平等的福利項(xiàng)目,讓所有員工都有平等的受益機(jī)會;透明原則要求企業(yè)公開福利項(xiàng)目的管理過程和發(fā)放結(jié)果,增強(qiáng)員工的信任感;激勵原則要求企業(yè)提供具有吸引力的福利項(xiàng)目,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力;競爭性原則要求企業(yè)與其他企業(yè)競爭時(shí),應(yīng)具備優(yōu)勢的福利制度,以提高企業(yè)的競爭力。

  三、員工福利管理辦法的目的和意義

  員工福利管理辦法的目的是為了吸引和留住優(yōu)秀人才,提高員工滿意度和忠誠度。通過合理的福利制度,企業(yè)可以降低員工的流失率,提高員工的生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。同時(shí),合理的員工福利管理辦法還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感,提高企業(yè)的社會聲譽(yù)和品牌價(jià)值。

  四、員工福利的構(gòu)成

  員工福利主要由以下幾個(gè)部分組成:

  1.基本薪酬:包括基礎(chǔ)工資、等,是員工的.主要收入來源。

  2.獎勵計(jì)劃:包括個(gè)人業(yè)績獎勵、團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎勵等,旨在激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

  3.社會保險(xiǎn):包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,為員工提供基本的社會保障。

  4.福利待遇:包括帶薪休假、健康體檢、節(jié)日福利等,旨在提高員工的福利待遇和生活質(zhì)量。

  五、員工福利的發(fā)放方式

  員工福利的發(fā)放方式主要包括貨幣形式和非貨幣形式。其中,貨幣形式包括直接發(fā)放現(xiàn)金或支票等貨幣形式;非貨幣形式包括提供培訓(xùn)機(jī)會、提供晉升空間、舉辦團(tuán)建活動等非物質(zhì)獎勵。合理的發(fā)放方式應(yīng)考慮到員工的個(gè)人需求和工作表現(xiàn),以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

  六、如何通過福利管理提高員工滿意度和忠誠度

  通過合理的福利管理可以提高員工的滿意度和忠誠度,具體措施包括:

  1.定期評估福利制度:企業(yè)應(yīng)定期評估福利制度的實(shí)施效果,及時(shí)調(diào)整和完善福利項(xiàng)目,以滿足員工的需求和提高員工的滿意度。

  2.關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展:企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,提供培訓(xùn)機(jī)會、晉升空間等福利項(xiàng)目,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和發(fā)展目標(biāo)。

  3.舉辦豐富多彩的團(tuán)建活動:企業(yè)可以舉辦豐富多彩的團(tuán)建活動,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力,提高員工的忠誠度。

  七、實(shí)施細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)

  實(shí)施員工福利管理辦法需要注重細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng),以確保其有效性和可行性。具體包括以下幾點(diǎn):

  1.嚴(yán)格執(zhí)行公平、透明、激勵和競爭性等原則;

  2.關(guān)注員工的反饋意見,不斷優(yōu)化福利項(xiàng)目;

  3.加強(qiáng)與員工的溝通交流,提高福利管理的透明度和民主化;

  4.注意節(jié)約成本和提高效益之間的平衡;

  5.根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和市場變化及時(shí)調(diào)整福利政策。

  綜上所述,合理有效的員工福利管理辦法可以為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才,提高員工的滿意度和忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)應(yīng)該重視員工福利的管理工作,不斷優(yōu)化和完善福利項(xiàng)目,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

  員工福利管理辦法 2

  1.0為了改善廣大員工福利,提高廣大員工士氣,增強(qiáng)廣大員工對公司認(rèn)同感,特制定本辦法。

  2.0資金來源:

  2.1罰款收入:員工因違反公司規(guī)章制度,未按要求達(dá)成工作而予以的行政處罰;

  2.2罰沒收入:員工自動離職或急辭工的工資罰沒收入;

  2.3公司撥款:公司根據(jù)實(shí)際狀況,為平衡收支予以的撥付款項(xiàng);

  2.4捐助收入:公司內(nèi)部員工的捐款收入;

  2.5其他收入:除上述外其他列入福利基金的收入。

  3.0資金開支范圍:

  3.1豐富員工業(yè)余文化生活開支;

  3.2平日表現(xiàn)優(yōu)秀員工之獎勵;

  3.3為增強(qiáng)凝聚力,提供給部門的活動經(jīng)費(fèi);

  3.4整體表現(xiàn)優(yōu)異之部門獎勵,限于部門集體活動;

  3.5經(jīng)濟(jì)困難員工遭遇重大疾病或和災(zāi)害的緊急救助;

  3.6其他經(jīng)批準(zhǔn)列支事項(xiàng)。

  4.0資金管理:

  4.1人力資源部每月10日前將自動離職或急辭工以及在職人員的罰沒明細(xì)或支出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總,與財(cái)務(wù)核對后報(bào)人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),財(cái)務(wù)于每月發(fā)薪日按核準(zhǔn)后金額劃款至專用帳戶;

  4.2費(fèi)用由各需求部門或個(gè)人申請,報(bào)人力資源中心總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)出納,現(xiàn)金交申請人簽收;

  4.3每月5日前財(cái)務(wù)公布基金專戶上月收支狀況。

  5.0日常管理流程:

  5.1責(zé)任單位:人力資源部負(fù)責(zé)罰款金額統(tǒng)計(jì)以及開支審核;財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)資金保管及出納;

  5.2各部門/員工提出申請→部門主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核→人力資源部審核批準(zhǔn)→財(cái)務(wù)部取款支付→申請部門/員工憑有效單據(jù)或票據(jù)報(bào)帳→人力資源部復(fù)核→財(cái)務(wù)接收單據(jù)。

  6.0監(jiān)督、處罰:

  6.1鑒于本資金更多用于廣大員工福利和公益活動,必須堅(jiān)持公開透明的原則,嚴(yán)格按規(guī)定申請用途開支。獲批使用人不得變更資金用途;

  6.2部門活動經(jīng)費(fèi)不得被私分或鯨吞,不得用于不健康、不文明之事宜;

  6.3各部門對于本基金的.收支情況有質(zhì)疑權(quán),由公司各部門經(jīng)理參與組成的稽核小組調(diào)查并回復(fù)質(zhì)疑人;

  6.4對于違規(guī)使用本資金之部門和個(gè)人,一經(jīng)查實(shí),給予當(dāng)事人違規(guī)金額5倍處罰,并視具體情況給予取消申請本資金使用用途并回收的權(quán)利。

  7.0本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。由人力資源部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

  員工福利管理辦法 3

  一、公司形象

  1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

  2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。

  3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

  4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

  5、接聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

  6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

  7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

  8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

  二、公司作息時(shí)間表

  1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

  2、作息時(shí)間規(guī)定

  上午:9:00至12:00

  下午:13:30至18:00

  3、員工上下班施行指紋打卡,上下班均須打卡,請嚴(yán)格遵守公司考勤制度。

  4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

  5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請示簽【外出申請單】后方可離開公司。

  6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

  7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

  三、衛(wèi)生規(guī)范

  1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

  2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時(shí)清理。

  3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,事后需立即清理會客區(qū)。

  4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

  四、工作要求

  1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

  2、新入職員工的試用期為一個(gè)月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。

  3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室),如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

  4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的.專業(yè)知識及技能,積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

  5、經(jīng)?偨Y(jié)工作中的得失,并參與部門的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

  6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

  7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

  8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

  9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

  10、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)管安排修理。

  五、保密規(guī)定

  1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

  2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

  3、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

  4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。

  六、人員管理

  1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

  2、員工須尊重上司,按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。

  3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,聽取意見。

  4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

  5、員工不服從上級指揮,目無領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級,而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予處理。

  6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,時(shí)刻掌握員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

  7、公司是一個(gè)大家庭,員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,為公司發(fā)展做出努力。

  七、物品管理

  1、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負(fù)責(zé)定期購買;

  2、每月10日之前,個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

  3、若急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,交由專門負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購置。

  4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

  八、電腦管理:

  1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

  2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

  3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

  4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

  5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

  6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

  7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

  九、網(wǎng)絡(luò)管理

  1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

  2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

  3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

  4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

  5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,不可擅自更改。

  十、獎懲辦法:

  1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵;

  2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

  3、有下列事跡的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,給予相應(yīng)的獎勵:

  A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;

  B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共資產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

  4、下列事由的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,給予相應(yīng)的懲罰:

  A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;

  B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;

  C、私自把公司客戶介紹他人的。

  員工福利管理辦法 4

  一、員工培訓(xùn)

  公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的`雙贏。

  每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

  公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

  二、員工職業(yè)裝

  為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

  夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

  冬裝:西服+襯衫

  三、集體活動

  為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

  半年總結(jié)及聚餐

  年終總結(jié)及晚會

  春節(jié)過后的茶話會

  春游

  廠家組織的旅游

  各部門的定期聚餐

  四、休息休假

  每周六下午和周日休息

  法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

  五、年終禮遇

  食品、年底的紅包和慰問信

  六、開車補(bǔ)助

  公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛,提供每年XX~10000元的補(bǔ)助。

  員工福利管理辦法 5

  一、目的

  為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度,制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

  三、名詞術(shù)語解釋

  1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

  2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

  3.專項(xiàng)福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

  四、制度執(zhí)行者

  1.行政人事部,負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

  2.財(cái)務(wù)部,負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

  3.總經(jīng)理,負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

  五、法定福利

  1.社會保險(xiǎn)

  ①.社會保險(xiǎn)的定義:社會保險(xiǎn)是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。

 、.社會保險(xiǎn)的組成:社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

 、.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

  六、統(tǒng)一福利:

  1.午餐補(bǔ)助

 、.公司員工每天可享有xx元午餐補(bǔ)助。

 、.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

  2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)逢員工生日時(shí),公司將員工舉辦生日慶;顒樱瑯(biāo)準(zhǔn)為xxxx/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶;顒樱瓌t上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

  3.年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。

  4.健康保障

 、.健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

  ②.健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發(fā)疾病需求。

  5.員工業(yè)余生活

 、.部門活動:公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動增進(jìn)交流。

 、.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等,促進(jìn)員工身心健康。

  ③.培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動。

 、.圖書角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書,提供便利閱讀條件。

  6.休假福利

  ①.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假7天;榧倨陂g發(fā)放基本工資無其它福利。

 、.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

 、.護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

 、.喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

  七、專項(xiàng)福利

  1.通訊津貼

 、.公司員工按職級享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有xx元通訊津貼,總監(jiān)每月享有xx元通訊津貼,特殊人員每月享有xx元通訊津貼。

 、.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

 、.每月xxxx日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

  2.特殊津貼

 、.結(jié)婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的`員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為xx元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

 、.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標(biāo)準(zhǔn)為xx元/人。

  特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

  津貼類別

  享有對象

  津貼標(biāo)準(zhǔn)

  發(fā)放時(shí)間

  發(fā)放方式

  結(jié)婚禮金

  公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)xx元/人

  申請婚假時(shí)

  行政人事部準(zhǔn)備紅包,員工親自簽收慰唁金

  父母、子女及配偶去世的員工xx元/人

  申請喪假時(shí)

  行政人事部準(zhǔn)備信封,員工親自簽收

  八、附則

  1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

  2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準(zhǔn)。

  3.本制度自xx年xx月xx日起執(zhí)行員工福利的管理制度根據(jù)公司的實(shí)際,認(rèn)真履行《工會法》和《工會章程》,努力搞好員工會員的福利工作,關(guān)心會員生活,充分體現(xiàn)公司和工會組織對廣大會員的關(guān)心照顧,增強(qiáng)凝聚力,向心力,營造會員溫馨之家,特制定此制度。工會福利將根據(jù)績效不同,月務(wù)年限不同而所區(qū)別。

  具體如下規(guī)定。

  1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié),在節(jié)日內(nèi)班中工作員工,按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼,每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問品或慰問金。

  2、從關(guān)心會員健康出發(fā),會員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次,費(fèi)用控制在200元―300元左右。

  3、員工在到公司入會后過生日,工會將適當(dāng)贈送生日禮物一份。

  4、會員在參加工作中因工受傷,有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、會員直系親屬(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世,工會將與慰問,并給慰問金500元。

  6、員工新婚工會將代表公司向員工贈送禮品或禮金,控制在600元左右,雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

  7、會員因病、因傷(女會員計(jì)劃分娩)工會派人前去看慰,并購慰問品或送慰問金,費(fèi)用控制在100元―300元。會員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會申請借款1000元,在出院后2個(gè)月內(nèi)還清。

  8、會員在入公司參加工作1年以上,根據(jù)公司的實(shí)際情況,每年定期分批組織外出旅游。

  9、會員在參加工作半年以上本人和家庭,如遇重大事情,如重大病情,重大災(zāi)難,憑依據(jù)花費(fèi)和損失在8萬以上,工會將組織慰問,視家庭的困難情況,工會適當(dāng)組織內(nèi)部和社會捐助活動。

  此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益,工會經(jīng)費(fèi)的支付能力和會員的愿望,經(jīng)公司工會、經(jīng)公司行政、及會員代表會議討論后實(shí)施調(diào)整。

  此規(guī)定由公司工會擬定,由會員大會(會員代表)討論后實(shí)施。

  員工福利管理辦法 6

  1.目的

  為規(guī)范公司員工福利管理,增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感,體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷,提高員工工作積極性,特制定本制度。

  2.定義

  福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的.利益和服務(wù),是公司整體薪酬的有機(jī)組成部分。

  3.適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  4.職責(zé)

  4.1人力資源部負(fù)責(zé)員工整體福利政策的制定與調(diào)整;

  4.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)福利。

  5.福利構(gòu)成

  公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

  5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利,包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、法定休假、高溫補(bǔ)貼等。

  5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù),包括免費(fèi)工作餐、健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團(tuán)隊(duì)旅游、團(tuán)隊(duì)活動經(jīng)費(fèi)、生日禮金、結(jié)婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等,具體標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)管理辦法。

  5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績效而有所差異的福利,是對部分員工提供的額外福利,具體參照公司相關(guān)制度或通知。

  5.3.1交通補(bǔ)貼:對公司高管,公司統(tǒng)一配車使用,對中層以上管理者以及經(jīng)

  員工福利管理辦法 7

  第一條保險(xiǎn)

  按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  第二條困難補(bǔ)助

  職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,補(bǔ)助金額視具體情景而定,從公司“愛心基金”中撥款。

  第三條過節(jié)費(fèi):

  根據(jù)國家規(guī)定的`節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

  第四條外出郊游:

  每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

  第五條勞護(hù)用品費(fèi):

  每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

  第六條滿勤獎:

  以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

  第七條工作年休假:

  所有員工享受工作年休假,與春節(jié)一同進(jìn)行,具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

  第八條住院慰問:

  員工住院期間,視具體情景公司組織人員慰問。

  第九條本制度如有未盡事宜,能夠隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

  第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

  員工福利管理辦法 8

  第一條:目的

  為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。

  第二條:適用范圍

  集團(tuán)公司及其子公司。

  第三條:詞義解釋

  本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào),它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等,參見集團(tuán)公司《社會保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》)。

  第四條:福利管理職能部門

  一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

  二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

  三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。

  第五條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

  一、防寒降溫

  1、每夏季、月公司發(fā)給員工降溫費(fèi),冬季、月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

  2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場所未安裝空調(diào)的員工為xx元/人/月,工作場所已安裝空調(diào)的員工為xx元/人/月。

  入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。

  二、節(jié)日禮金或物品

  1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的'最高限額為每人xx元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人xx元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的xx%。節(jié)日禮品禮金的采購計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

  2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶;顒樱徒o禮品,其費(fèi)用按在冊女員工人數(shù)、每人xx元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

  三、傷病補(bǔ)貼

  凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予xx元補(bǔ)貼或等值物品。

  集團(tuán)公司員工因傷病住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

  四、婚喪

  1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金xx元。

  2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金xx元或等值物品。

  3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

  五、生日祝賀

  員工每的生日,由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品,報(bào)銷費(fèi)用限額每人xx元。

  六、免費(fèi)工作餐

  1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。

  2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會議)分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。

  七、健康體檢

  公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

  八、幫困

  員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動。

  員工福利管理辦法 9

  一、員工培訓(xùn)

  公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

  每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

  公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

  二、員工職業(yè)裝

  為了塑造良好的.企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

  夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

  冬裝:西服+襯衫

  三、集體活動

  為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

  半年總結(jié)及聚餐

  年終總結(jié)及晚會

  春節(jié)過后的茶話會

  春游

  廠家組織的旅游

  各部門的定期聚餐

  四、休息休假

  每周六下午和周日休息

  法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

  五、年終禮遇

  食品、年底的紅包和慰問信

  六、開車補(bǔ)助

  公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛,提供每年~10000元的補(bǔ)助。

  員工福利管理辦法 10

  第一章總則

  第一條目的

  根據(jù)公司企業(yè)理念,為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,特制定本制度。

  第二條適用范圍

  公司全體員工。

  第三條權(quán)責(zé)單位

  1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

  2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。

  第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

  第四條社會保險(xiǎn)

  1、公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工(包括合同工和勞務(wù)派遣員工)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn),為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)。

  2、公司與參保員工繳費(fèi)比例

  ①基數(shù):各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額,職工本人工資按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。

 、诟黜(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例

  第五條住房公基金

  1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購買住房公基金。

  2、繳費(fèi)比例:個(gè)人10%,公司10%。

  第六條各種補(bǔ)助

  1、各種補(bǔ)助

  2、節(jié)日賀禮

  3、其他賀禮(公司列支)

  第七條員工教育培訓(xùn)

  為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。

  第八條勞動保護(hù)

  1、因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位,公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。

  2、員工在崗時(shí),必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時(shí),須到管理部交還勞保用品。

  3、其他未盡事宜請參見公司《勞動保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》。

  第九條各種休假

  1、國家法定假日

  2、帶薪年假

  員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年,公司每年給予帶薪年休假,其休假數(shù)規(guī)定如下表:

  3、其他假日

  員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見《員工請、休假明細(xì)表》。

  第十條女職工福利

  1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。公司列支。

  2、女職工在懷孕期間,按國家有關(guān)規(guī)定,不安排其從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,并限制在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

  3、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的.女職工,一般不再安排其從事夜班勞動;經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào),可推遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班。

  4、懷孕期間的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。

  5、懷孕期間的女職工,經(jīng)報(bào)管理部備案,可在公司享受10元/餐的工作餐。

  6、有不滿一周歲嬰兒的女職工,工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動時(shí)間。

  7、女職工在哺乳期內(nèi),不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得安排加班,一般不得安排其從事夜班勞動。

  第十一條其他福利

  1、員工健康體檢

 、俟久磕杲M織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢(血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查,已婚婦女增加?jì)D科檢查);特殊崗位按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 、隗w檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu),體檢費(fèi)由公司支付。

 、蹖ι眢w檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。

  2、為豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動等。

  第三章員工福利管理

  第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報(bào)表,并作出次年的福利資金支出預(yù)算,報(bào)役員室審核。

  第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理,所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

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