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(實(shí)用)工會(huì)管理辦法
工會(huì)管理辦法1
為管好、用好用活公司的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力公司工會(huì)對(duì)工會(huì)預(yù)算管理辦法和工會(huì)會(huì)計(jì)制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會(huì)實(shí)際，特制定本辦法。
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則
1、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則。獨(dú)立建立銀行帳號(hào)，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，由工會(huì)主席"一枝筆"審批。
2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡"的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。
4、堅(jiān)持“預(yù)算管理“的原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力公司工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。
5、堅(jiān)持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實(shí)事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。
6、堅(jiān)持“民主管理”的原則。定期公布工會(huì)帳目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)委員會(huì)審查及重慶市電力公司工會(huì)考核。
7、堅(jiān)持“為職工服務(wù)”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)開支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍
1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。主要用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會(huì)員活動(dòng)日郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。
2、職工活動(dòng)費(fèi)。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開支。
職工教育費(fèi)。主要用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的'教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。
文體活動(dòng)方面。主要用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。
宣傳活動(dòng)方面。主要用于工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書室、閱覽室、讀報(bào)組所需圖書、報(bào)刊以及工會(huì)宣傳的消耗用品費(fèi)等。
其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開展的其他活動(dòng)費(fèi)用。如：職工集體福利補(bǔ)助等。
3、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。主要用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對(duì)所屬單位必要的補(bǔ)助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。
6、上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。
工會(huì)在保證正常工作活動(dòng)且經(jīng)費(fèi)結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營(yíng)。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，工會(huì)委員會(huì)討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項(xiàng)目的保值增值。
工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用�；鶎臃謺�(huì)如果經(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會(huì)工作正常開展時(shí)，可按《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》和規(guī)定，商請(qǐng)行政給予補(bǔ)助。
三、國(guó)家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支
根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：
1、基層分會(huì)辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。
2、基層分會(huì)專職人員的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。
3、基層分會(huì)專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。
4、基層分會(huì)兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。
5、工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。
6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)
7、公司部門、廠隊(duì)室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。
8、公司行政主辦由工會(huì)進(jìn)行管理的宣傳設(shè)備等費(fèi)用。
9、由行政方面或委托工會(huì)布置的慶祝"五一"節(jié)、“國(guó)慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。
10、行政方面委托工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
11、基層分會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。
12、公司工會(huì)召開的職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。
13、由工會(huì)管理的困難職工補(bǔ)助費(fèi)。
14、公司的職工教育費(fèi)。
15、工會(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。
16、工會(huì)組織職工療（休）養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用。
四、附則
1、本管理辦法由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會(huì)委員會(huì)修改或補(bǔ)充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會(huì)管理辦法2
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》等有關(guān)法規(guī)和集團(tuán)公司及煉化公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)：科學(xué)合理編制預(yù)算，真實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況；依法組織收入,努力節(jié)約支出；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
第三條 本辦法所稱工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指按照規(guī)定撥交的經(jīng)費(fèi)、會(huì)員會(huì)費(fèi)及其它補(bǔ)助、收入。
第四條 本辦法適用企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理。
第二章 財(cái)務(wù)管理體制
第五條：工會(huì)主席是工會(huì)財(cái)務(wù)行為的責(zé)任人，對(duì)工會(huì)的財(cái)務(wù)工作和會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé).
第六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理遵循的原則：
�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
（二）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則.按照規(guī)定應(yīng)單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。
�。ㄈ╊A(yù)算管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理,按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
(四）依法收繳原則。依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定留成上繳。
(五)量入為出、收支平衡、略有結(jié)余原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的年度預(yù)算應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)結(jié)合年度工會(huì)工作計(jì)劃的要求編制和支出。
�。┓⻊�(wù)職工原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)突出重點(diǎn)，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。
�。ㄆ撸┣趦�節(jié)約原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢、多辦事、辦好事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
�。ò耍┟裰鞴芾碓瓌t.要依靠職工管好、用好經(jīng)費(fèi)，定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。
第七條 工會(huì)財(cái)務(wù)人員由企業(yè)財(cái)務(wù)部門派出,工會(huì)設(shè)專職或兼職的會(huì)計(jì)和出納。工會(huì)會(huì)計(jì)是工會(huì)核算、反映、監(jiān)督工會(huì)預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的專業(yè)會(huì)計(jì).會(huì)計(jì)、出納不能由一人擔(dān)任，遵循錢、賬、物分開管理原則。
第八條 會(huì)計(jì)人員必須持有財(cái)政部門統(tǒng)一頒發(fā)的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》上崗,具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能. 第九條
成立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)審查監(jiān)督工會(huì)經(jīng) 費(fèi)的使用情況，定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查。
第十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和開支，實(shí)行工會(huì)主席審批原則。
第十一條 工會(huì)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)受企業(yè)相關(guān)管理制度的約束。
第三章 預(yù)算管理
第十二條 預(yù)算是指工會(huì)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)編制的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。工會(huì)預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成，所有收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理。
第十三條 工會(huì)要實(shí)行預(yù)算管理，建立健全預(yù)算管理制度,包括預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、決算、分析和考核等制度。
第十四條 工會(huì)所有支出應(yīng)全部納入預(yù)算管理。對(duì)臨時(shí)增加的、突發(fā)性的事項(xiàng)可先實(shí)施，隨后再完善預(yù)算流程,確保所有支出都能通過預(yù)算管理執(zhí)行。
第十五條 工會(huì)要加強(qiáng)預(yù)算支出的管理，經(jīng)批復(fù)的工會(huì)預(yù)算是控制工會(huì)日常業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的依據(jù)和衡量其合理性的標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條 工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行批復(fù)的預(yù)算不得擅自擴(kuò)大支出范圍，提高開支標(biāo)準(zhǔn)，不得以領(lǐng)代報(bào),不得擅自改變預(yù)算資金用途.并將預(yù)算進(jìn)行分解，落實(shí)到具體的責(zé)任單位或責(zé)任人。
第四章 收入管理
第十七條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入范圍。
�。ㄒ�)撥交經(jīng)費(fèi)收入:企業(yè)財(cái)務(wù)部門依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定每月按全部職工（含各類補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、特殊情況下支付的工資以及本單位支付的各類臨時(shí)用工的勞務(wù)費(fèi)）的2%,提取并足額向本級(jí)工會(huì)撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；
（二） 工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);
�。ㄈ� 單位行政的補(bǔ)助收入；
�。ㄋ�) 地方政府，集團(tuán)公司及煉化公司的專項(xiàng)補(bǔ)助收入;
�。ㄎ澹┢渌杖�
第十八條 禁止不按比例收取、計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，每月計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi),應(yīng)按照規(guī)定開具工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)，企業(yè)財(cái)務(wù)部門按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)。
第十九條 工會(huì)財(cái)務(wù)人員將收到的會(huì)員會(huì)費(fèi)及時(shí)存入工會(huì)的賬戶，同時(shí)做好會(huì)計(jì)賬簿的記錄工作. 第二十條 工會(huì)因開展大型職工活動(dòng)、承辦勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，可以向上級(jí)工會(huì)組織或企業(yè)行政申請(qǐng)給予補(bǔ)助，但應(yīng)經(jīng)企業(yè)有關(guān)會(huì)議研究決定。工會(huì)承擔(dān)的不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支的活動(dòng)項(xiàng)目除外。
第五章 支出管理
第二十一條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出包括：職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、資本性支出、職工集體福利支出以及其它支出。
（一）職工活動(dòng)支出：指工會(huì)為會(huì)員及其它職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。具體包括以下幾個(gè)方面：
1、職工教育支出：用于工會(huì)組織開展的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)消耗用品；勞動(dòng)競(jìng)賽所需的教材、教學(xué)消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；為職工舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。
2、文體活動(dòng)支出：包括工會(huì)組織舉辦的職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽等各類活動(dòng)；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)；各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等；組織會(huì)員觀看電影，開展春游、秋游（一年不超過兩次，并嚴(yán)格控制在省內(nèi)，做到當(dāng)日往返）等集體活動(dòng)。
3、宣傳活動(dòng)支出：包括工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；工會(huì)組織的重大節(jié)日活動(dòng)的宣傳費(fèi);工會(huì)舉辦圖書館、閱覽室、所需圖書、報(bào)刊以及資料費(fèi)等.
4、其它活動(dòng)支出:工會(huì)開展的如計(jì)劃生育等其它活動(dòng)支出.
�。ǘ┚S權(quán)支出：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、開展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工提供法律服務(wù)、對(duì)困難職工幫扶、向職工送溫暖等維護(hù)職工權(quán)益活動(dòng)中發(fā)生的支出。
(三）業(yè)務(wù)支出：指工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。主要包括對(duì)工會(huì)干部和積極分子的培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的'獎(jiǎng)勵(lì)；組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)費(fèi)用；召開工會(huì)工作會(huì)議、委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)及工會(huì)專業(yè)工作會(huì)議的會(huì)議費(fèi)；工會(huì)開展工會(huì)組織建設(shè)、考核表彰、建職工之家活動(dòng)、大型專題調(diào)研等專項(xiàng)業(yè)務(wù)支出；經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、工會(huì)辦公、差旅費(fèi)等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出；不屬于以上開支的其它業(yè)務(wù)支出。
�。ㄋ�)補(bǔ)助下級(jí)支出：工會(huì)按有關(guān)規(guī)定給下級(jí)工會(huì)的回?fù)芙?jīng)費(fèi)補(bǔ)助、對(duì)下級(jí)工會(huì)指定項(xiàng)目的補(bǔ)助、對(duì)下級(jí)工會(huì)的困難職工幫扶補(bǔ)助、開展送溫暖活動(dòng)的補(bǔ)助、撥付下級(jí)工會(huì)用于慰問在自然災(zāi)害中經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受損失、生活遇到困難的職工和家庭的補(bǔ)助。
(五)資本性支出：工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備及工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實(shí)際支出.包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)施購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。在行政承擔(dān)資本性支出經(jīng)費(fèi)不足,且工會(huì)有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。
（六）職工集體福利支出:主要用于工會(huì)組織的逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會(huì)員本人過生日的慰問等
(七)其它支出：以上支出項(xiàng)目以外的各項(xiàng)支出。如捐贈(zèng)支出、資產(chǎn)盤盈虧等。
第二十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的50%經(jīng)由煉化公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)上交集團(tuán)公司工會(huì)賬戶，10％上交煉化公司工會(huì),40%留存用于工會(huì)活動(dòng)支出。
第二十三條 工會(huì)按期上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，由經(jīng)辦人員申報(bào)費(fèi)用預(yù)算并填寫付款通知單，付款通知單首先由工會(huì)負(fù)責(zé)人審核、工會(huì)主席審批，經(jīng)工會(huì)會(huì)計(jì)審核簽字確認(rèn)，然后依次由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師審批，出納依據(jù)審簽手續(xù)齊全的單據(jù)進(jìn)行付款。
第二十四條 不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出.
（一）基層工會(huì)兼職干部短期學(xué)習(xí)的工資及差旅費(fèi)。
（二）工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用.
(三)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。
�。ㄋ�)車間、科室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。
(五）由工會(huì)布置的慶�！拔逡弧惫�(jié)、“國(guó)慶"節(jié)及其它重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。
(六）受委托由工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)工作者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi).
�。ㄆ撸┗鶎訂挝恍姓M織的職工教育培訓(xùn).
�。ò耍┕�(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)工作者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助等。
�。ň牛┕�(huì)組織職工療(休）養(yǎng)活動(dòng)、體檢及受委托組織的其它活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用.
第二十五條 嚴(yán)禁將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會(huì)活動(dòng)以外的開支.
�。ㄒ唬﹪�(yán)禁用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等，搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)。
(二)嚴(yán)禁違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。
�。ㄈ﹪�(yán)禁用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)。
（四）嚴(yán)禁利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。嚴(yán)禁坐收坐支，嚴(yán)禁公款私存，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。
�。ㄎ澹﹪�(yán)禁將工會(huì)賬戶并入其它賬戶,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制。
�。﹪�(yán)禁截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi).
（七）嚴(yán)禁用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
�。ò耍﹪�(yán)禁用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。
第二十六條 為支持各基層工會(huì)委員會(huì)（工會(huì)小組)積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，工會(huì)會(huì)費(fèi)按照60%比例返還�；鶎庸�(huì)應(yīng)有一名委員負(fù)責(zé)返還會(huì)費(fèi)的收支記錄和報(bào)賬。
第二十七條 工會(huì)發(fā)生一般支出,由工會(huì)研究決定后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃的申報(bào)工作。進(jìn)行結(jié)算時(shí)，由經(jīng)辦人員按要求填寫付款通知單或費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)工會(huì)負(fù)責(zé)人審核、工會(huì)主席審批后，附相關(guān)附件，依次由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師和企業(yè)長(zhǎng)審批，財(cái)務(wù)部門依據(jù)審簽手續(xù)齊全的單據(jù)進(jìn)行賬務(wù)處理。
第二十八條 工會(huì)發(fā)生資本性支出及其他重要支出時(shí)，除上述程序外,還必須經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過，方可實(shí)施。
第六章 工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理
第二十九條 工會(huì)財(cái)務(wù)庫存現(xiàn)金限額是1000元，財(cái)務(wù)人員收付現(xiàn)金后，要做到日清月結(jié).月末，由會(huì)計(jì)監(jiān)督盤點(diǎn)現(xiàn)金，核對(duì)無誤后，編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表后存檔。
第三十條 工會(huì)財(cái)務(wù)人員應(yīng)每月定期與銀行對(duì)賬，同時(shí)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，保證賬實(shí)相符、賬賬相符后存檔。另外，每月也應(yīng)和企業(yè)財(cái)務(wù)核對(duì)往來賬，確保無誤。
第三十一條 工會(huì)財(cái)務(wù)人員每月月末編制會(huì)計(jì)報(bào)表，報(bào)工會(huì)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)上報(bào)煉化公司財(cái)務(wù)部門。
第七章 監(jiān)督檢查
第三十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和上級(jí)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第三十三條 加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)下屬基層工會(huì)的收支情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，提高經(jīng)費(fèi)使用效率。
第三十四條 加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要認(rèn)真按照經(jīng)費(fèi)審查相關(guān)規(guī)定要求，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支審查審計(jì)監(jiān)督工作,確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法依規(guī)合理使用。
第八章 附 則
監(jiān)督執(zhí)行 第三十五條 本辦法由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋與。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行.
工會(huì)管理辦法3
第一章總則
第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心工作，結(jié)合公司的實(shí)際情況，開展科學(xué)、文明、健康、向上的文體活動(dòng)，豐富多彩，富教于樂。
第二條工作重點(diǎn)要放到基層，文體部要認(rèn)真指導(dǎo)，組建各種運(yùn)動(dòng)隊(duì)和協(xié)會(huì)，通過活動(dòng)增強(qiáng)廣大職工的體魄，增強(qiáng)企業(yè)的.凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。
第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容
第三條抓好工會(huì)活動(dòng)陣地，發(fā)揮俱樂部活動(dòng)陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。
第四條成立公司藝術(shù)團(tuán)，堅(jiān)持業(yè)余志愿的原則開展各項(xiàng)活動(dòng)。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴(kuò)大激勵(lì)鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。
第五條運(yùn)用文化活動(dòng)陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風(fēng)采”美術(shù)、書法、篆刻等展覽活動(dòng)。
第六條結(jié)合市總工會(huì)和公司的實(shí)際情況，積極組織基層工會(huì)開展健康有益的文藝活動(dòng)，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓(xùn)班，培養(yǎng)基層工會(huì)文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項(xiàng)文藝活動(dòng)中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。
第七條加入中國(guó)冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級(jí)單位成立體協(xié)分會(huì)。
第八條成立公司足球隊(duì)及各種體育代表隊(duì)，棋類、龍舟代表隊(duì)，田徑代表隊(duì)。公司職工體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)是職工業(yè)余體育群眾團(tuán)體，在文體部直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動(dòng)，代表公司參加全國(guó)冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭(zhēng)奪榮譽(yù)。
第九條貫徹落實(shí)職工體育工作目標(biāo)考核記分評(píng)比辦法，半年予評(píng)，一年一總評(píng)，并向市推薦市級(jí)先進(jìn)，抓好典型以點(diǎn)帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。
第十條舉辦體育專項(xiàng)裁判員培訓(xùn)班，并考核合格后定級(jí)發(fā)證章、證書。
第十一條公司工會(huì)及二級(jí)單位工會(huì)要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊(cè)工作，建立健全各項(xiàng)文體工作的規(guī)章制度，使工作達(dá)到規(guī)范化，制度化。
第三章附則
第十二條本辦法解釋屬集團(tuán)公司工會(huì)。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時(shí)廢止。
工會(huì)管理辦法4
為了滿足廣大職工對(duì)知識(shí)及精神文明的不斷增長(zhǎng)要求，管理好工會(huì)圖書館，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本管理辦法：
第一條圖書館管理
（一）圖書館管理人員要熟悉館藏圖書，保管好圖書，要及時(shí)準(zhǔn)確排列錄入新書，不得出現(xiàn)重號(hào)，并熟悉圖書分類方法，同版本書不得出現(xiàn)異號(hào)，如有差錯(cuò)要及時(shí)改正。
（二）每天需整理架上書及報(bào)紙、期刊，桌椅擺放要整齊，要保持圖書館閱覽室干凈衛(wèi)生，桌椅清潔無灰塵。
（三）要為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極輔導(dǎo)讀者閱讀，管好閱讀室秩序，制止讀者吵鬧，保持安靜，要求讀者遵守規(guī)章制度。
�。ㄋ模﹫�(bào)紙期刊要及時(shí)上架，閉館前須關(guān)燈、斷電、關(guān)閉風(fēng)扇、空調(diào)、門窗。
�。ㄎ澹^內(nèi)業(yè)務(wù)工作計(jì)算機(jī)是圖書館的業(yè)務(wù)工作設(shè)施，不得作為它用，圖書資料要定期備份數(shù)據(jù)，以防信息丟失。
�。﹫D書館是重點(diǎn)防火部門，禁止吸煙，禁止一切明火，禁止使用電爐、電烙鐵等電器，嚴(yán)禁帶入易燃易爆及其危險(xiǎn)品。
圖書管理人員需會(huì)使用防火器材，節(jié)假日前夕要進(jìn)行全面的`安全檢查，不留安全隱患。
第二條讀者須知
（七）室內(nèi)禁止吸煙、吃東西，不準(zhǔn)隨地吐痰和扔紙屑。
�。ò耍┳x者借閱圖書在計(jì)算機(jī)上查閱圖書信息應(yīng)按操作規(guī)程操作，不得隨意刪除、卸載硬盤上的文件，違者罰款并賠償由此而造成的一切損失。
�。ň牛┱�(qǐng)保持室內(nèi)清潔安靜，請(qǐng)勿大聲喧嘩，進(jìn)入閱覽室應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)打到振動(dòng)，請(qǐng)講究文明，謝絕穿背心、拖鞋者進(jìn)入閱覽室。
�。ㄊ┱�(qǐng)愛護(hù)閱覽室其他一切設(shè)施，書刊報(bào)紙及座椅應(yīng)輕拿輕放。
（十一）閱覽室的書刊不得隨意攜出室外，否則按竊書處理。
�。ㄊ┱�(qǐng)愛護(hù)圖書，嚴(yán)禁涂抹折損。
第三條借閱證的發(fā)放及管理
�。ㄊ┪既A集團(tuán)所有職工均可憑本人工會(huì)會(huì)員證到圖書館閱覽室辦理圖書借閱證，辦理圖書借閱證須繳納押金50元。
（十四）圖書借閱證應(yīng)妥善保管，只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、代借或涂改，否則本館有權(quán)收回。借閱證遺失后，應(yīng)及時(shí)到館說明情況，辦理掛失手續(xù)，辦理新證須繳納一元新證工本費(fèi)。如讀者辦理新證后，原證找回應(yīng)立即將舊證交回本館，補(bǔ)證費(fèi)不退。如發(fā)現(xiàn)新舊證同時(shí)使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。
工會(huì)管理辦法5
1、目的
為加強(qiáng)對(duì)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使工會(huì)財(cái)務(wù)工作適應(yīng)工會(huì)工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。 2、范圍
本程序適用于公司所有工會(huì)成員（實(shí)習(xí)、試用職工除外）。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源
3.1公司拔交經(jīng)費(fèi)：公司按照國(guó)家工會(huì)有關(guān)規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的、2%、向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，其中40%上繳上級(jí)工會(huì)，60%留存公司工會(huì)使用，每月將經(jīng)費(fèi)直接劃轉(zhuǎn)入公司工會(huì)銀行帳戶。
3.2工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)：結(jié)合工會(huì)法及公司職工工會(huì)情況，工會(huì)會(huì)員（職工）按照規(guī)定每月繳交會(huì)費(fèi)統(tǒng)一為10元/人（實(shí)習(xí)、試用期員工除外），此款項(xiàng)將直接從工會(huì)會(huì)員每月的工資中扣除。
4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理
4.1工會(huì)開設(shè)銀行帳戶，由工會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一建立工會(huì)帳務(wù)和管理，包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)金管理、工會(huì)日常報(bào)銷帳務(wù)。
4.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。、
5、職責(zé)
5.1員工提報(bào)申請(qǐng)或由工會(huì)干事統(tǒng)一辦理；
5.2人力資源部審核確認(rèn)是否在職員工，且其申報(bào)事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；、5.3工會(huì)財(cái)務(wù)審批與作業(yè)；
5.4工會(huì)主席審批，超出工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范疇的，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。
6、經(jīng)費(fèi)使用范圍
6.1結(jié)婚、生育禮金、6.2住院慰問金、6.3喪亡慰問金
6.4員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：工會(huì)組織會(huì)員開展各種集體活動(dòng)，豐富員工精神文化生活，如文體活動(dòng)。
6.5員工困難補(bǔ)助費(fèi)
6.6工會(huì)其他開支：報(bào)刊、書籍、工會(huì)會(huì)員培訓(xùn)教育活動(dòng)費(fèi)用，工會(huì)活動(dòng)和工會(huì)會(huì)員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費(fèi)。
7、經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
不在此表中的其它如活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、困難補(bǔ)助等，標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)主席召集工會(huì)主要負(fù)責(zé)人，在經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)給予標(biāo)準(zhǔn)的.核定，并由工會(huì)干事負(fù)責(zé)按流程審批。
備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。
8、申請(qǐng)流程
8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會(huì)工會(huì)干事，工會(huì)干事獲悉相關(guān)事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。
8.2工會(huì)干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)審批表》，提交工會(huì)主席、公司人力部及工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審批。、8.3工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批通過后，由工會(huì)干事負(fù)責(zé)向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會(huì)財(cái)務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。
8.4對(duì)于每次的經(jīng)費(fèi)使用情況，由工會(huì)干事負(fù)責(zé)在《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用登記表》中進(jìn)行明細(xì)的登記及備案。
8.5申請(qǐng)補(bǔ)助須在事實(shí)發(fā)日起3個(gè)月內(nèi)提出，逾期視同放棄。
9、超過工作經(jīng)費(fèi)限額的款項(xiàng)，需按公司以下流程單獨(dú)申請(qǐng)：
由工會(huì)干事提出申請(qǐng)，提交工會(huì)財(cái)務(wù)審核后，提交工會(huì)主席、人力部、公司財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批。
10、其他未盡事宜依上級(jí)工會(huì)規(guī)定或公司工會(huì)另行規(guī)定。
11、附工會(huì)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)審批表
經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)審批單
工會(huì)管理辦法6
一、宗旨與目的
傳播愛心，弘揚(yáng)美德，在客服中心形成互助的良好團(tuán)隊(duì)氛圍；培養(yǎng)客服人感恩的精神情操及積極向上的人生態(tài)度；扶危濟(jì)困，切實(shí)為有需要的員工提供及時(shí)有效的幫助。
二、適用范圍
本管理辦法適用于任職xxxx公司客戶服務(wù)中心、且已成為工會(huì)會(huì)員的公司員工，或由客服中心工會(huì)代管的所有工會(huì)會(huì)員。
三、基金來源
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：省中心工會(huì)下?lián)艿挠糜诶щy幫扶的專項(xiàng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，
2、員工捐款：針對(duì)特殊時(shí)期、事項(xiàng)，由工會(huì)牽頭組織的員工自助捐款。
四、基金管理
1、本基金統(tǒng)一由省客服中心工會(huì)設(shè)專人、專戶管理；設(shè)置“愛心”基金科目及各中心工會(huì)分會(huì)明細(xì)科目，對(duì)基金的具體來源、金額、支出、用途等事項(xiàng)進(jìn)行登記；
2、每年工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥備的基金額度根據(jù)當(dāng)年客服中心工委會(huì)及工會(huì)主席審批確定的`人均標(biāo)準(zhǔn)及客服中心人員編制數(shù)計(jì)算得出，并按人數(shù)分配到各中心工會(huì)分會(huì)的專戶上；
3、 “愛心”基金必須�？顚Ｓ茫辉试S提取任何勞務(wù)費(fèi)用或挪作他用；各中心年度結(jié)存額可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度累計(jì)使用。
4、“愛心”基金的使用實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年客服中心工會(huì)根據(jù)使用員工的具體情況進(jìn)行資格審核，重新調(diào)整。
5、“愛心”基金的使用實(shí)行透明化管理，省客服中心工會(huì)定期通過發(fā)文形式對(duì)基金使用、結(jié)余等情況進(jìn)行公布。
6、如遇特殊情況：基金不足等，可由各中心工會(huì)分會(huì)提出申請(qǐng)追加基金額度。
五、啟用或申請(qǐng)條件
符合以下條件之一者，均可啟用或者申請(qǐng)“愛心”基金：
1、面對(duì)在全國(guó)、全省范圍內(nèi)影響較大、災(zāi)情較嚴(yán)重的地震、旱災(zāi)、洪災(zāi)、火災(zāi)、雪災(zāi)、滑坡等重大自然災(zāi)害，及交通、礦難等重大事故，客服中心工會(huì)視中心員工受影響程度啟用；
2、因員工本人嚴(yán)重疾病造成的經(jīng)濟(jì)困難：如惡性腫瘤、血液�。ò籽�、再生障礙性貧血、血友�。┑�，員工可自行申請(qǐng)或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請(qǐng)；
3、員工本人因特大交通事故致殘，暫時(shí)或部分喪失工作能力；員工可自行申請(qǐng)或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請(qǐng)；
4、無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致員工本人或其家庭成員生活水平窘困，員工可自行申請(qǐng)或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請(qǐng)；
六、基金啟用或申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)
1、重大災(zāi)難及事故應(yīng)急保障過程中產(chǎn)生的基金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不設(shè)上限，由省客服中心工會(huì)結(jié)合災(zāi)情及基金結(jié)余情況進(jìn)行使用；
2、因員工本人嚴(yán)重疾病造成的經(jīng)濟(jì)困難，每年申請(qǐng)不超過2次，全年不超過xx元；
3、 特大交通事故致殘，暫時(shí)或部分喪失工作能力，員工工每年申請(qǐng)不超過2次，全年不超過xx元；
4、 無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致家庭成員生活水平窘困，員工每年申請(qǐng)不超過2次，全年不超過xx元。
七、啟用或申請(qǐng)程序
�。ㄒ唬�、省客服中心工會(huì)啟用“愛心”基金，需由客服中心工會(huì)主席審批通過方可實(shí)施；
�。ǘT工申請(qǐng)“愛心”基金，按以下程序進(jìn)行：
1、申請(qǐng)人提出書面申請(qǐng)，連同疾病證明、醫(yī)療費(fèi)用清單和相關(guān)材料提交所在工會(huì)小組組長(zhǎng)審核；
2、工會(huì)小組長(zhǎng)審核通過，簽上意見后上報(bào)區(qū)域中心工會(huì)分會(huì)初審；
3、工會(huì)分會(huì)初審后，召開區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組會(huì)議對(duì)申請(qǐng)人綜合情況（困難情況、材料情況、申請(qǐng)額度等）進(jìn)行審核；審核后提交工會(huì)分會(huì)主席審批；
4、區(qū)域中心工會(huì)分會(huì)主席審核通過后上報(bào)客服中心工委會(huì)審批；經(jīng)客服中心工委會(huì)半數(shù)以上人員通過方可批準(zhǔn)發(fā)放。
5、基金專管人下發(fā)“愛心”基金并進(jìn)行賬務(wù)登記。
�。ㄈ�、區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組職責(zé)及運(yùn)作模式
1、成員組成：由本中心工會(huì)分會(huì)副主席、工會(huì)干事及每個(gè)專業(yè)室推薦的一名員工組成。各室推薦的同一名員工不能連續(xù)參加兩次審核工作。
2、日常運(yùn)作：在區(qū)域中心工會(huì)分會(huì)收到員工“愛心”基金申請(qǐng)后，臨時(shí)組織成立員工審核小組，小組成員只需完成當(dāng)次申請(qǐng)的審核工作并簽名確認(rèn)。如日后需調(diào)查了解，成員也應(yīng)積極配合完成。
3、主要職責(zé)：對(duì)員工的日常實(shí)際情況（含工作、生活情況）進(jìn)行反饋；對(duì)員工困難情況、申報(bào)材料情況進(jìn)行審核；對(duì)基金申請(qǐng)額度進(jìn)行審核；對(duì)參與審核所掌握的員工信息負(fù)有保密義務(wù)。
八、“愛心”基金追加申請(qǐng)程序
1、由各中心工會(huì)分會(huì)提出申請(qǐng)（以公文形式）；
2、經(jīng)客服中心工委會(huì)全體委員一致同意，并提請(qǐng)工會(huì)主席審批通過后，方可追加。
九、本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。
十、本辦法由xxxx公司客戶服務(wù)中心工委會(huì)解釋。
工會(huì)管理辦法7
一、財(cái)務(wù)管理
�。ㄒ唬└鶕�(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制，我市工會(huì)的財(cái)務(wù)實(shí)行二級(jí)管理，市工會(huì)為一級(jí)管理機(jī)構(gòu)，縣（市）工會(huì)為二級(jí)管理機(jī)構(gòu)。市工會(huì)負(fù)責(zé)管轄所屬各縣（市）局工會(huì)。
�。ǘ└鶕�(jù)市局制訂的市縣財(cái)務(wù)集中管理和會(huì)計(jì)核算一體化辦法，各縣（市）局工會(huì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一集中市局財(cái)務(wù)部門按職工工資總額2%計(jì)提，并于季末月前全額撥交市工會(huì)。
�。ㄈ┦泄�(huì)收到財(cái)務(wù)部門劃撥的經(jīng)費(fèi)后，應(yīng)向財(cái)務(wù)部門出具《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，作為企業(yè)列支成本依據(jù)。
�。ㄋ模┦泄�(huì)按財(cái)務(wù)部門劃撥經(jīng)費(fèi)總額的35%于季后次月20日前上繳省工會(huì)，并按規(guī)定比例向下屬基層工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi)，下屬基層工會(huì)按規(guī)定比例上繳地方總工會(huì)。
�。ㄎ澹┗鶎庸�(huì)按照會(huì)員本人每月工資收入的0.5%計(jì)算收取的會(huì)員會(huì)費(fèi)，全部留本級(jí)工會(huì)使用。
�。﹫�(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，獨(dú)立建立銀行帳戶，庫存現(xiàn)金應(yīng)按照銀行核定的現(xiàn)金限額留存。
（七）從事工會(huì)會(huì)計(jì)、出納工作的人員必須持有上崗證資格證，嚴(yán)格執(zhí)行錢帳分管原則，會(huì)計(jì)、出納不得由一人兼任。每月月末出納須與會(huì)計(jì)、銀行核對(duì)現(xiàn)金和銀行存款結(jié)余，如發(fā)現(xiàn)余額不符，應(yīng)立即查明原因。
（八）各項(xiàng)暫收、暫付款應(yīng)及時(shí)催收結(jié)算。
�。ň牛﹪�(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，認(rèn)真貫徹工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，不得開設(shè)兩個(gè)以上銀行帳戶，不準(zhǔn)設(shè)小金庫。
�。ㄊ┱J(rèn)真執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算制度，及時(shí)編報(bào)工會(huì)預(yù)、決算報(bào)表。
�。ㄊ唬└骷�(jí)工會(huì)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購置的固定資產(chǎn)，須配備兼職人員負(fù)責(zé)工會(huì)固定資產(chǎn)的管理。對(duì)固定資產(chǎn)要分類建卡登記，每年查對(duì)實(shí)物一次，保證工會(huì)資產(chǎn)的安全與完整。
�。ㄊ┕�(huì)經(jīng)費(fèi)開支執(zhí)行主管財(cái)務(wù)的工會(huì)主席審批，涉及重大項(xiàng)目的開支要堅(jiān)持工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。
�。ㄊ┕�(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
�。ㄊ模┕�(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向本級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員的監(jiān)督和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。
（十五）工會(huì)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或離退職時(shí)，均應(yīng)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理移交手續(xù)，移交人列明移交清單，移交事項(xiàng)清楚，由移交人和接辦人雙方確認(rèn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。移交人經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批后，始得離退職。
�。ㄊ┕�(huì)領(lǐng)導(dǎo)人必須以身作則，模范地遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的檢查監(jiān)督。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的完整負(fù)完全責(zé)任。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人離任時(shí)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
�。ㄊ撸┘訌�(qiáng)各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)電算化、規(guī)范化管理，不斷提高工會(huì)財(cái)務(wù)信息化管理水平。
�。ㄊ耍┕�(huì)財(cái)務(wù)人員須嚴(yán)格按規(guī)定正確使用《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，不得利用收據(jù)為企業(yè)虛增計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)成本。
�。ㄊ牛豆�(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》統(tǒng)一由市工會(huì)向省工會(huì)領(lǐng)��；憑用完的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》存根向省工會(huì)申領(lǐng)新的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》。
�。ǘ┍仨毻咨票９堋豆�(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，如發(fā)生遺失，應(yīng)立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
（二十一）妥善保管工會(huì)財(cái)務(wù)檔案，保存期限參照企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍
�。ㄒ唬⿻�(huì)員活動(dòng)費(fèi)。用于組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會(huì)員活動(dòng)日、郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。
（二）職工活動(dòng)費(fèi)。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開支。
職工教育方面。用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、老師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)等。
文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。
宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書館、閱覽室、讀報(bào)組所需圖書、報(bào)刊以及工會(huì)宣傳需要的消耗用品費(fèi)等。
其他活動(dòng)費(fèi)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開展的其他活動(dòng)的費(fèi)用。如：職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。
（三）工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；基層工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。
�。ㄋ模┕�(huì)行政費(fèi)�？h級(jí)以上工會(huì)用于行政管理開支的費(fèi)用。包括：辦公、通信、差旅、接待、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的購置與維修等費(fèi)用。
�。ㄎ澹┦聵I(yè)支出。用于工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對(duì)所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。
�。┢渌С�。用于以上支出以外的.，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。
（七）上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。
基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍，編列預(yù)算，掌握使用�；鶎庸�(huì)如果經(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會(huì)工作正常開展時(shí)，可按《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，商請(qǐng)行政給予補(bǔ)助。
三、國(guó)家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支
根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：
�。ㄒ唬┗鶎庸�(huì)辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。
（二）基層工會(huì)專職人員的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他福利待遇。
（三）基層工會(huì)兼職干部短期學(xué)習(xí)期間工資及差旅費(fèi)。
�。ㄋ模┕�(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。
�。┢髽I(yè)車間、科室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。
�。ㄆ撸┯尚姓矫婊蛭泄�(huì)布置的慶�！拔逡弧惫�(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。
�。ò耍┬姓矫嫖泄�(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
�。ň牛┗鶎庸�(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。
�。ㄊ┢髽I(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。
（十一）由工會(huì)管理的企業(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。
（十二）基層單位行政辦學(xué)的職工教育費(fèi)。
（十三）工會(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。
�。ㄊ模┕�(huì)組織職工療（休）養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用。
四、會(huì)計(jì)報(bào)表的審編上報(bào)
�。ㄒ唬└骷�(jí)工會(huì)要按規(guī)定定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表，定期向本級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)狀況。各基層工會(huì)按規(guī)定時(shí)限上報(bào)市工會(huì)，由市工會(huì)負(fù)責(zé)匯總上報(bào)省工會(huì)。
�。ǘ┕�(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表包括經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算表、資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)費(fèi)收支決算表、往來款項(xiàng)明細(xì)表、報(bào)表分析說明書、經(jīng)費(fèi)收支匯總表。
�。ㄈ﹫�(bào)表分析說明書應(yīng)分析說明工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況以及工會(huì)在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費(fèi)過程中的成績(jī)和問題，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費(fèi)收支變動(dòng)趨勢(shì)，提出改進(jìn)措施、意見和建議。
�。ㄋ模└骺h（市）工會(huì)每年1月25日前將相關(guān)報(bào)表上報(bào)市工會(huì)，市工會(huì)連同本級(jí)工會(huì)的報(bào)表一并匯總后，于2月20日前上報(bào)省工會(huì)。
�。ㄎ澹⿻�(huì)計(jì)報(bào)表要做到數(shù)字正確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。會(huì)計(jì)報(bào)表必須經(jīng)工會(huì)主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審閱簽章并加蓋公章后上報(bào)。
五、財(cái)務(wù)檢查
基層工會(huì)的財(cái)務(wù)檢查以自查為主，市工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)所屬縣（市）局工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查，每年檢查的單位不少于50%，按照《市基層工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作考核評(píng)分辦法》的內(nèi)容和要求進(jìn)行檢查及評(píng)分，并寫出財(cái)務(wù)檢查報(bào)告上報(bào)省工會(huì)。
基層工會(huì)每年不少于一次向本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)經(jīng)費(fèi)收支情況，自覺接受審查，對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)糾正。
此《辦法》從發(fā)文之日起實(shí)施。
工會(huì)管理辦法8
第一章、總則
第一條、為加強(qiáng)xx公司(以下簡(jiǎn)稱公司)工會(huì)工作，切實(shí)發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《中電投集團(tuán)公司工會(huì)工作條例》和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。
第二條、辦法適用于公司經(jīng)營(yíng)管理,本辦法對(duì)所屬各單位由要求的,各單位遵照?qǐng)?zhí)行。
第三條公司工會(huì)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱公司工會(huì)）及其所屬各級(jí)工會(huì)組織以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)公司“三個(gè)文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
第二章、公會(huì)管理職責(zé)
第四條、公司工會(huì)及其所屬各級(jí)工會(huì)組織是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。
第五條、組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。
第六條、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項(xiàng)集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項(xiàng)集體合同的履行。
第七條、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
第八條、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的文化體育活動(dòng),組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險(xiǎn)基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
第十條、維護(hù)女職工的特殊利益,加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作,收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。
第十一條、堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開,凡涉及會(huì)員群眾利益的`重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定,工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。
第十二條、按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。
第十三條、工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意,工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第十四條、開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平,、推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第三章、公會(huì)權(quán)利義務(wù)
第十五條、公司工會(huì)及其所屬各級(jí)工會(huì)組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
工會(huì)管理辦法9
第一章 總則
第一條 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司及基層各單位工會(huì)工作的開展，作為檢查、指導(dǎo)考核全公司工會(huì)工作的依據(jù)。
第二章 工會(huì)組織建設(shè)
第三條 公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表廣大職工的利益，認(rèn)真履行建設(shè)、維護(hù)、教育和參與各項(xiàng)職能，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并對(duì)分公司和項(xiàng)目工會(huì)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核工作。
第四條 分公司和直屬項(xiàng)目工會(huì)工作委員會(huì)（簡(jiǎn)稱工委）、分公司所屬工會(huì)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱工會(huì)）是分公司工會(huì)派出機(jī)構(gòu)，隨著分公司和項(xiàng)目部的設(shè)立而組建。分公司和項(xiàng)目工委對(duì)參建單位工會(huì)履行指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)職能，并對(duì)本單位使用外部勞務(wù)公司工會(huì)實(shí)行托管。
第五條 分公司、項(xiàng)目工委（工會(huì)）一般由5—7人組成，工委（工會(huì)）委員會(huì)由項(xiàng)目黨工委組織進(jìn)行xxx選舉后報(bào)派出單位工會(huì)批準(zhǔn)；工委主任（工會(huì)主席）一般由分公司、項(xiàng)目部黨工委負(fù)責(zé)人兼任。工委（工會(huì)）應(yīng)指派人員負(fù)責(zé)具體工作。
第六條 凡有會(huì)員25人以上的分公司、項(xiàng)目部，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以設(shè)立工委主任或工會(huì)主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
第七條 凡有10名以上女職工的分公司和項(xiàng)目部，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。
第三章 xxx管理
第八條 公司和分公司堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)***管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。公司和分公司的重大事項(xiàng)須經(jīng)職代會(huì)審議，職代會(huì)評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要形成制度。
第九條 各級(jí)工會(huì)參與企業(yè)決策和管理形成制度。積極反映職工群眾對(duì)企業(yè)管理、發(fā)展的意見、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中，有工會(huì)組織職工xxx選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實(shí)發(fā)揮作用。
第十條 公司建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題的'有效機(jī)制。
第十一條 項(xiàng)目要建立xxx管理大會(huì)制度，每年至少召開一次，參會(huì)人員為項(xiàng)目部機(jī)關(guān)全體職工、施工隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員和工班長(zhǎng)等。xxx管理大會(huì)重點(diǎn)解決施工組織方案、項(xiàng)目總目標(biāo)、階段性目標(biāo)及施工過程中的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益及管理經(jīng)驗(yàn)和存在問題等，同時(shí)xxx管理大會(huì)要讓職工了解掌握項(xiàng)目的總體進(jìn)度、質(zhì)量、安全、業(yè)主評(píng)價(jià)及成本核算等情況，充分聽取職工的意見，調(diào)動(dòng)職工工作的'積極性，落實(shí)職工的知情權(quán)和參與權(quán)。
第十二條 職工代表大會(huì)和xxx管理大會(huì)程序要規(guī)范，資料要齊全，同時(shí)要堅(jiān)持評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，完善推薦后備領(lǐng)導(dǎo)干部程序。
第十三條 落實(shí)企務(wù)公開制度，除涉及國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)、技術(shù)、組織機(jī)密的事項(xiàng)均應(yīng)公開，包括項(xiàng)目實(shí)施性組織方案、施工隊(duì)的選擇、物資設(shè)備招標(biāo)采購、成本控制、工資獎(jiǎng)金、質(zhì)量安全管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等都要以xxx議事會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、企務(wù)公開欄、內(nèi)部刊物等為載體，及時(shí)真實(shí)地向職工公開，確保職工的知情權(quán)和xxx監(jiān)督權(quán)。
第十四條 企務(wù)公開要有組織、有制度、有內(nèi)容、有形式、有臺(tái)帳，內(nèi)容全面具體，真實(shí)可信。
第四章 權(quán)益維護(hù)
第十五條 公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)和職工的意見和建議。
第十六條 公司研究有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。
第十七條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)國(guó)家和企業(yè)總體利益的同時(shí)，要更好地代表職工并維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第十八條 幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動(dòng)合同，自覺履行并督促行政貫徹落實(shí)企業(yè)集體合同。遇有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工進(jìn)行維權(quán)，并與行政達(dá)成一致意見予以改正：
�。�1）克扣職工工資和拖欠職工工資超過3個(gè)月的；
（2）不按規(guī)定繳納住房公積金和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。�3）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；
（4）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
（5）侵犯女職工特殊利益的；
�。�6）其他嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的。
第十九條 參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見；參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益及女職工特殊利益的問題和行為進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合。
第二十條 突出維護(hù)職能，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，按時(shí)足額發(fā)放工資，按時(shí)收繳職工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
第二十一條 按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項(xiàng)資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實(shí)處。
第五章 建家建線
第二十二條 堅(jiān)持依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，真正按照職工的意愿開展活動(dòng)，努力推進(jìn)工會(huì)工作群眾化、***化、社會(huì)化，形成上下聯(lián)動(dòng)、合力運(yùn)作、內(nèi)外協(xié)調(diào)、富有活力的工作機(jī)制，突出重點(diǎn)，體現(xiàn)特點(diǎn)，創(chuàng)造亮點(diǎn)，保障職工利益得到最大實(shí)現(xiàn)。
第二十三條 加強(qiáng)《工會(huì)法》和工會(huì)知識(shí)宣傳教育，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部、工會(huì)積極分子的培訓(xùn)，加強(qiáng)工會(huì)工作的分類指導(dǎo)，注重培養(yǎng)和推廣典型，及時(shí)總結(jié)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，為開展工會(huì)工作和發(fā)揮作用暢通渠道，創(chuàng)造條件。
第二十四條 公司成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨政主管任組長(zhǎng)，三總師和工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，公司機(jī)關(guān)各部室部長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人任組員，建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會(huì)工作部。
第二十五條 各單位要建立健全建家建線工作制度，成立建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組。堅(jiān)持“依法治會(huì)，突出維護(hù)，改進(jìn)創(chuàng)新”的工作思路，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，不斷完善工作內(nèi)容、評(píng)價(jià)體系、維權(quán)機(jī)制和依靠職工辦企業(yè)的***管理制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益等方面有所作為。
第二十六條 各單位要切實(shí)抓好“三線”建設(shè)。根據(jù)項(xiàng)目周期、投資、隊(duì)伍規(guī)模和所處地理環(huán)境等情況，進(jìn)行合理規(guī)劃和配置，組織開展有利于職工身心健康的各種活動(dòng)，滿足職工物質(zhì)文化生活的基本需求。
第二十七條 公司工會(huì)今后對(duì)新上場(chǎng)項(xiàng)目撥付建家建線資金的原則是：結(jié)合公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收入情況，確定新上場(chǎng)項(xiàng)目按合同額的0。1‰比例撥付建家建線經(jīng)費(fèi)。各單位要建立建家建線經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳。公司工會(huì)每年要通過職工代表巡視方式進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。公司建家建線領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)公司所屬各單位建家建線資金進(jìn)行審核和指導(dǎo)。
第二十八條 建家建線資金使用范圍：建家建線資金專項(xiàng)投入職工“三線建設(shè)”，具體使用方向是職工宿舍生活用品購置、職工文體活動(dòng)器械及用品購置、職工業(yè)余文化設(shè)備及用品購置、職工澡堂建設(shè)、職工食堂建設(shè)。不得用于其他渠道。撥付建家建線專項(xiàng)資金之前，各單位必須報(bào)公司工會(huì)本單位建家建線情況及購置計(jì)劃，待批復(fù)后下?lián)軐ｍ?xiàng)資金。
第六章 勞動(dòng)競(jìng)賽
第二十九條 引導(dǎo)和教育職工“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”，不斷提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第三十條 動(dòng)員和組織職工積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、讀書自學(xué)、建功立業(yè)、合理化建議、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，確保完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
第三十一條 勞動(dòng)競(jìng)賽工作要有組織機(jī)構(gòu)，有競(jìng)賽目標(biāo)、實(shí)施方案、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、實(shí)施細(xì)則和保證措施。
第三十二條 利用各種會(huì)議和多種宣傳形式進(jìn)行教育和思想發(fā)動(dòng)。施工現(xiàn)場(chǎng)要有競(jìng)賽公布欄、板報(bào)、標(biāo)語、口號(hào)、彩門等，營(yíng)造濃厚的競(jìng)賽氣氛。
第三十三條 要有定期和階段性檢查總結(jié)評(píng)比，及時(shí)總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，表彰優(yōu)勝單位和先進(jìn)個(gè)人。同時(shí)要做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
工會(huì)管理辦法10
一、探視、慰問對(duì)象
下列情況，工會(huì)應(yīng)予以探視、慰問
�。ㄒ唬┍鞠到y(tǒng)在職和離退休干部因病住院、病故的；
�。ǘ┍鞠到y(tǒng)在職和離退休干部直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；
�。ㄈ┢赣萌藛T在合同期內(nèi)本人因病住院病故的。
二、探視、慰問的標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ�)本系統(tǒng)在職和離退休干部職工生病住院在3天以上的，工會(huì)派人探視，慰問金200元、鮮花一束。(一般一個(gè)年度內(nèi)安排慰問一次，特殊情況，如再次住院屬重大疾病、重大手術(shù)的可增加一次探視，慰問金300元、鮮花一束)。
�。ǘ└刹柯毠げ」实�，工會(huì)派人吊唁，花圈一個(gè)，并給其家屬慰問金800元。
�。ㄈ└刹柯毠ぶ毕涤H屬病故的，工會(huì)派人吊唁，花圈一個(gè)，并送慰問金500元。
�。ㄋ模┪繂柦饛目h局工會(huì)帳戶支付，實(shí)行報(bào)批制。
三、探視、慰問的'范圍
（一）xxx縣國(guó)稅局工作人員、離退休老干部及其直系親屬。
�。ǘ└刹柯毠ぶ毕涤H屬在本縣范圍內(nèi)的，工會(huì)派員到其親屬家庭所在地慰問；不在本縣范圍內(nèi)的，慰問金交干部職工本人，特殊情況另行處理。
四、本辦法自xxxx年1月1日起執(zhí)行。
五、本辦法由縣局負(fù)責(zé)解釋。
工會(huì)管理辦法11
港條中學(xué)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法
為管好、用好用活的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力工會(huì)對(duì)工會(huì)預(yù)算管理辦法和工會(huì)會(huì)計(jì)制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工會(huì)實(shí)際，特制定本辦法。
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則
1、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則。獨(dú)立建立銀行帳號(hào)，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，由工會(huì)主席"一枝筆"審批。
2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡"的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。
4、堅(jiān)持“預(yù)算管理“的原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。
5、堅(jiān)持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實(shí)事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。
6、堅(jiān)持“民主管理”的原則。定期公布工會(huì)帳目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)委員會(huì)審查教育局工會(huì)考核。
7、堅(jiān)持“為職工服務(wù)”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)開支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍
1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。主要用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會(huì)員活動(dòng)日郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。
2、職工活動(dòng)費(fèi)。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開支。
職工教育費(fèi)。主要用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。
文體活動(dòng)方面。主要用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。
宣傳活動(dòng)方面。主要用于工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書室、閱覽室、讀報(bào)組所需圖書、報(bào)刊以及工會(huì)宣傳的消耗用品費(fèi)等。
其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開展的其他活動(dòng)費(fèi)用。如：職工集體福利補(bǔ)助等。
3、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。主要用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對(duì)所屬單位必要的補(bǔ)助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。
6、上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。
工會(huì)在保證正常工作活動(dòng)且經(jīng)費(fèi)結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營(yíng)。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，工會(huì)委員會(huì)討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的'程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項(xiàng)目的保值增值。
工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用。基層分會(huì)如果經(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會(huì)工作正常開展時(shí)，可按《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》和規(guī)定，商請(qǐng)行政給予補(bǔ)助。
三、國(guó)家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支
根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：
1、辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。
2、專職人員的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。
3、專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。
4、兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。
5、工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。
6、工會(huì)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)
7、工會(huì)部門、廠隊(duì)室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。
8、工會(huì)行政主辦由工會(huì)進(jìn)行管理的宣傳設(shè)備等費(fèi)用。
9、由行政方面或委托工會(huì)布置的慶祝"五一"節(jié)、“國(guó)慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。
10、行政方面委托工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)教育工作者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
11、基層分會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。
12、工會(huì)召開的職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。
13、由工會(huì)管理的困難職工補(bǔ)助費(fèi)。
14、的職工教育費(fèi)。
15、工會(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。
16、工會(huì)組織職工療（休）養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用。
四、附則
1、本管理辦法由港條初中工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由港條初中工會(huì)委員會(huì)修改或補(bǔ)充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會(huì)管理辦法12
第一章、總、則
第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。
第二條、本制度適用于xxxx網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司及全轄業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
第三條、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。
第四條、工會(huì)是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。
第五條、工會(huì)的`基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第六條、公司應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)，任何單位和個(gè)人不得阻撓和侵害。
第二章、工會(huì)組織
第七條、公司依法建立工會(huì)，并受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)（含組織委員會(huì)、宣傳文體委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、提案審查委員會(huì)、財(cái)務(wù)委員會(huì)等）、經(jīng)費(fèi)審查委員。
第九條、工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。
第十條、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。
第十一條、各分、支機(jī)構(gòu)成立下級(jí)工會(huì)或工會(huì)小組，接受公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會(huì)主席及一名專（兼）職工會(huì)干事，負(fù)責(zé)與省公司工會(huì)組織溝通聯(lián)系。
第十二條、工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意和書面征得上一級(jí)工會(huì)同意，并按程序免去其職務(wù)。
第三章、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十三條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》，對(duì)上級(jí)工會(huì)和黨委討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合黨委開展工作。
第十四條、圍繞、“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。
第十五條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。
第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟(jì)活動(dòng)，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
第十七條、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時(shí)必訪，及時(shí)慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。
第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動(dòng)。堅(jiān)持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，提高活動(dòng)質(zhì)量。、第十九條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。
第二十條、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
第二十一條、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)，堅(jiān)持工會(huì)工作群眾化、民主化。、第二十二條、搞好工會(huì)小組活動(dòng)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育。
第四章、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
第二十三條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源
�。ㄒ唬�、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。
�。ǘ�、企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費(fèi)。
�。ㄈ�、其他收入。
第二十四條、公司工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度
1、凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人基本工資的0.2%交納，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。
2、工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，從本人當(dāng)月發(fā)放工資中扣取。
3、工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。
4、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。
第二十五條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度
預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會(huì)應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
（一）、預(yù)算收入包括：
１.會(huì)費(fèi)收入；
�。�.撥交經(jīng)費(fèi)收入；
３.其他收入等。
�。ǘ�、預(yù)算支出包括：
�。�.會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；
�。�.員工活動(dòng)費(fèi)；
�。�.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；
4.工會(huì)慰問費(fèi)；
5.其他支出等。
會(huì)員活動(dòng)費(fèi)：用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。
員工活動(dòng)費(fèi)：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。
工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用，包括拔付各工會(huì)小組的費(fèi)用。
工會(huì)慰問費(fèi)：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問費(fèi)用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。
第二十六條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持集中管理原則。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席審批，方可使用。在報(bào)銷單上要有經(jīng)手人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方可報(bào)銷。
工會(huì)管理辦法13
為合理、高效、規(guī)范的用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，依據(jù)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理辦法》和《××市×××××中心工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的要求，制定本年度的經(jīng)費(fèi)使用方案。
一、職工活動(dòng)支出：依照20xx年度工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃的需要支出，各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算如下表。（標(biāo)準(zhǔn)制定，資金總額以自己?jiǎn)挝磺闆r量入為出。）
二、職工集體福利支出：按我單位職工集體福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、業(yè)務(wù)支出：無計(jì)劃，費(fèi)用發(fā)生時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。（這項(xiàng)支出主要是為工會(huì)委員參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者會(huì)議產(chǎn)生的費(fèi)用）
四、維權(quán)支出：無計(jì)劃，費(fèi)用發(fā)生時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。（國(guó)情，又是事業(yè)單位，安排這項(xiàng)支出，那肯定是腦袋銹掉了。）
五、其他：無計(jì)劃，費(fèi)用發(fā)生時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。
前兩類計(jì)劃支出總額為34918元，各項(xiàng)費(fèi)用的支出嚴(yán)格按照本預(yù)算各項(xiàng)目限額開支，因價(jià)格變動(dòng)超出預(yù)算限額的.，由職工會(huì)員自行出資，因低于預(yù)算限額結(jié)余的不再挪作他用，也不在項(xiàng)目之間調(diào)解使用。后三類支出無計(jì)劃，統(tǒng)籌安排20xx元資金，費(fèi)用發(fā)生后實(shí)報(bào)實(shí)銷。
工會(huì)管理辦法14
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)總部工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)以及職工代表大會(huì)的管理，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在企業(yè)中的模范帶頭作用，調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，根據(jù)工會(huì)組織的章程和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于全總部工會(huì)組織。
第二章工會(huì)組織
第三條總部工會(huì)委員會(huì)按照“三級(jí)管理”的模式建立各級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)�？偛抗�(huì)委員會(huì)為興事發(fā)總部工會(huì)組織，下屬的各分工會(huì)及工會(huì)小組屬于總部工會(huì)委員會(huì)管理，各分工會(huì)圍繞總部工會(huì)開展工作，工會(huì)小組在分工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。
第一節(jié)總部工會(huì)委員會(huì)
第四條總部總部工會(huì)委員會(huì)由13名委員組成，由職工代表選舉產(chǎn)生。并推選總部工會(huì)主席1人，工會(huì)委員12人。
總部工會(huì)委員會(huì)下設(shè)三個(gè)職能委員會(huì)，分別是經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
第五條工會(huì)主席負(fù)責(zé)總部工會(huì)的全面工作。其他工會(huì)委員負(fù)責(zé)對(duì)外工作銜接，協(xié)調(diào)，對(duì)內(nèi)除完善軟件資料外，主要是指導(dǎo)開展分工會(huì)工作，調(diào)查了解并協(xié)調(diào)解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會(huì)活動(dòng)開展。
第六條經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任負(fù)責(zé)按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度，審查經(jīng)費(fèi)的提留、開支、建賬、余額等。對(duì)不符合工會(huì)財(cái)務(wù)制度的任何事項(xiàng)，申報(bào)整改；同時(shí)配合工會(huì)日常工作。
經(jīng)審委員會(huì)設(shè)2名委員。
第七條女職工委員會(huì)主任負(fù)責(zé)女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規(guī)，切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。組織女職工參加企業(yè)有益的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大，同時(shí)配合工會(huì)日常工作。
女職工委員會(huì)設(shè)2名委員。
第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作，收集職工勞動(dòng)爭(zhēng)議意見和建議，并組織調(diào)解和處理，提出整改事項(xiàng)，檢查落實(shí)情況，同時(shí)抓好職工維權(quán)工作和配合工會(huì)的日常工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)4名委員。
第二節(jié)分工會(huì)委員會(huì)
第九條總部工會(huì)委員會(huì)下設(shè)10個(gè)分工會(huì)：
（一）總部總部分工會(huì)；
第十條分工會(huì)主席由各分工會(huì)選舉產(chǎn)生，主要職責(zé)是組織和指導(dǎo)分工會(huì)委員和工會(huì)小組開展工作，組織職工技能競(jìng)賽，做好職工維權(quán)工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動(dòng)的開展工作，配合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)了解職工思想動(dòng)態(tài)，收集職工意見和建議，辦好職工福利，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
第十一條根據(jù)分工會(huì)的具體情況，下設(shè)工會(huì)小組。工會(huì)小組以車間或部門為單位，重點(diǎn)涉及基層員工。
第三章工會(huì)的組織原則
第十二條民主集中制原則為工會(huì)的組織原則；
第十三條個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)；
第十四條工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；
第十五條總部工會(huì)委員會(huì)具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第四章工會(huì)的報(bào)告制度
第十六條總部工會(huì)委員會(huì)接受上級(jí)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，完成上級(jí)工會(huì)安排的工作，傳達(dá)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，組織學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)。
第十七條各分工會(huì)和工會(huì)小組主要負(fù)責(zé)職工意見和建議的收集并向總部工會(huì)匯報(bào)。程序?yàn)椋汗?huì)小組→分工會(huì)→總部工會(huì)。
第十八條總部工會(huì)委員會(huì)收到各分工會(huì)匯報(bào)材料后，組織總部工會(huì)委員或請(qǐng)示總部領(lǐng)導(dǎo)研究制定解決措施，由總部工會(huì)與分工會(huì)及工會(huì)小組配合進(jìn)行處理，工會(huì)會(huì)員也可單獨(dú)向總部工會(huì)匯報(bào)情況。
第五章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十九條工會(huì)在享有一定權(quán)利的同時(shí)，必須承擔(dān)一定的義務(wù)，工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)的，工會(huì)在履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能時(shí)，對(duì)用人單位來說是權(quán)利，對(duì)職工來說是工會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。
第二十條工會(huì)具有代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，因此各級(jí)工會(huì)干部要在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)上行使四大權(quán)利和職能。
第二十一條工會(huì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、使用、進(jìn)行管理。
第二十二條工會(huì)財(cái)務(wù)的建立：工會(huì)經(jīng)費(fèi)由各公司建立明細(xì)賬獨(dú)立核算；總部工會(huì)建立總賬和現(xiàn)金日記賬，每月底與各公司進(jìn)行核對(duì)，保證賬賬相符。另根據(jù)興事發(fā)總部的具體情況，工會(huì)開立專戶。
第六章工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源
第二十三條按照《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月工資收入的0.5%的會(huì)費(fèi)，但是本企業(yè)為了簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)人員工作量，按照每人每月向工會(huì)組織交納2元的會(huì)費(fèi)，此筆會(huì)費(fèi)轉(zhuǎn)入工會(huì)專戶進(jìn)行管理。
第二十四條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上繳和留用：按《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)撥繳的2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)中以40%上交區(qū)總工會(huì)，60%留本工會(huì)使用。經(jīng)費(fèi)開支、使用范圍按《工會(huì)章程》的規(guī)定范圍使用，費(fèi)用開支簽批程序采�。褐料露系纳陥�(bào)程序，經(jīng)批準(zhǔn)后開支。申報(bào)程序?yàn)椋航?jīng)辦人在OA系統(tǒng)填制經(jīng)濟(jì)類工作申報(bào)→公司總經(jīng)理審核→1000元以下總部工會(huì)主席審批→1000-20xx元以下由總部總經(jīng)理審批→20xx元及以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)（采購慰問品控制在現(xiàn)金200元內(nèi)）。費(fèi)用報(bào)銷程序?yàn)椋航?jīng)辦人填制費(fèi)用報(bào)銷單（慰問金需2人以上簽字）、采購發(fā)票、工作申報(bào)單→公司總經(jīng)理審核→總部工會(huì)主席審批→董事長(zhǎng)助理（財(cái)務(wù)）批準(zhǔn)→資金結(jié)算部（財(cái)務(wù)部）付款。經(jīng)費(fèi)的管理由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核，財(cái)務(wù)上應(yīng)按規(guī)定建立工會(huì)的銀行賬戶。
第二十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途。
�。ㄒ唬⿻�(huì)員活動(dòng)方面：組織全員活動(dòng)開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會(huì)、游園，會(huì)員特殊困難補(bǔ)助。
�。ǘ┞毠せ顒�(dòng)方面：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其它活動(dòng)。
�。ㄈ┕�(huì)業(yè)務(wù)方面：用于履行工會(huì)職能、自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作。
�。ㄋ模┕�(huì)干部的工資及務(wù)工補(bǔ)助、差旅費(fèi)、工會(huì)辦公費(fèi)。
（五）工傷職工及非因公職工住院期的慰問費(fèi)。
（六）困難職工救助，特困職工的資金捐助（指突發(fā)事件）。
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)競(jìng)賽、技能比武費(fèi)用（含獎(jiǎng)金）。
�。ò耍┢渌С觯河糜谝陨现С鲆酝獾挠晒�(huì)組織的費(fèi)用。
第七章各級(jí)工會(huì)干部的待遇及誤工支付
第二十六條補(bǔ)貼對(duì)象：工會(huì)小組長(zhǎng)，分工會(huì)委員，分工會(huì)主席，總部工會(huì)委員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工會(huì)小組長(zhǎng)50元/月，分工會(huì)委員60元/月，總部工會(huì)委員80元/月，各分工會(huì)主席100元/月（若身兼數(shù)職的按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算職位補(bǔ)貼）。
第二十七條工會(huì)委員的誤工補(bǔ)貼：管理人員、固定工資人員因工會(huì)工作所誤的工時(shí)不再給誤工補(bǔ)貼。生產(chǎn)一線的計(jì)件制工人因工會(huì)工作所誤的工時(shí)，按100元/天的標(biāo)準(zhǔn)記付工資（包括職工代表）。
第八章廠務(wù)公開管理
第二十八條計(jì)件數(shù)公開
各車間應(yīng)選派思想素質(zhì)好、心態(tài)端正，作風(fēng)正派，有一定統(tǒng)計(jì)知識(shí)的人專門記錄本部門、車間的`計(jì)件數(shù)，要求項(xiàng)目齊全，記錄準(zhǔn)確，個(gè)人簽字認(rèn)可。當(dāng)天計(jì)件數(shù)必須第二天上午10點(diǎn)前以表格形式進(jìn)行公布，若有職工發(fā)現(xiàn)自己的計(jì)件數(shù)有錯(cuò)時(shí)，必須在當(dāng)天內(nèi)核對(duì)清楚。
第二十九條臨工公開
各車間的臨工必須是與本工序工作無關(guān)，與整個(gè)部門的工作有關(guān)的事，才能開具臨工，內(nèi)部調(diào)劑部門工作。臨工單必須寫明工作內(nèi)容并由所在工序負(fù)責(zé)人確認(rèn)。臨工的標(biāo)準(zhǔn)不得高于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。部門任何領(lǐng)導(dǎo)不得隨意抬高標(biāo)準(zhǔn)和不得虛開臨工。所有臨工由部門計(jì)件員設(shè)統(tǒng)計(jì)表，半個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次并上墻公布。
第三十條獎(jiǎng)勵(lì)和扣款公開
此獎(jiǎng)勵(lì)指總部工會(huì)給員工的獎(jiǎng)勵(lì)。受獎(jiǎng)人員必須有具體的獎(jiǎng)勵(lì)事跡，如積極參與工會(huì)活動(dòng)的組織、策劃、開展等，領(lǐng)導(dǎo)不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎(jiǎng)金；扣款必須事實(shí)清楚有依有據(jù)，并給被扣款人書面通知。由部門負(fù)責(zé)人半個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次并上墻公布。
第三十一條公司發(fā)給部門的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、工價(jià)補(bǔ)差等公開
凡屬此類獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、工價(jià)補(bǔ)差都是有針對(duì)性的。部門在分配過程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結(jié)果先在班前會(huì)上公布，然后再公開上墻公布，嚴(yán)禁私分和貪污。
第三十二條勞保用品、崗位津貼公開
各部門按各公司規(guī)定的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)簽批的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一領(lǐng)取，統(tǒng)一發(fā)放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得虛報(bào)人員或隱瞞已離廠人員領(lǐng)取勞保、崗位津貼。特別是對(duì)于沒有從事應(yīng)領(lǐng)津貼工種的人員，不得發(fā)放津貼。并將每月領(lǐng)勞保、崗位津貼的申報(bào)表上墻公布。
第三十三條工資分配公開
計(jì)件制工資屬所有計(jì)件工資加其它項(xiàng)目工資減各類扣減，財(cái)務(wù)實(shí)際轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶的工資，在每月28日前公布上墻。
第三十四條工價(jià)調(diào)整公開
各生產(chǎn)車間因產(chǎn)品更新、技術(shù)改造等原因，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工價(jià)調(diào)整現(xiàn)象，在調(diào)整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報(bào)批。以最終權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單價(jià)公布于眾，并將本車間所有工序工價(jià)上墻公布。
第三十五條離廠員工的計(jì)件數(shù)以及交驗(yàn)不合格產(chǎn)品被扣減的計(jì)件數(shù)公開
所有計(jì)件制部門，凡出現(xiàn)在工資結(jié)算前離廠的員工，他們的計(jì)件數(shù)由各部門統(tǒng)計(jì)員單獨(dú)記錄，包括不合格產(chǎn)品扣減數(shù)。每月28日前向職工公布。禁止設(shè)假戶頭或記入其它員工戶頭套領(lǐng)工資。
第三十六條員工出勤公開
各計(jì)件單位的員工每天上、下午上班時(shí)必須設(shè)專人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當(dāng)天的計(jì)件數(shù)相匹配，不得弄虛作假。
第三十七條集體活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來源、開支公開
舉行集體活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本車間（部門）總?cè)藬?shù)10%的職工代表討論決定。并明確資金來源、活動(dòng)方式、經(jīng)費(fèi)支出總額。然后再申報(bào)至分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理，按程序辦理。在辦理過程中，只限于本部門干部職工和相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2-3人�；顒�(dòng)結(jié)束后將整個(gè)費(fèi)用開支情況憑票向職工算帳公布。對(duì)活動(dòng)中剩余物資不得私自分配，必須折價(jià)處理，抵減總開支，并以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第三十八條其他公開
年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，干部任前公示，干部廉潔承諾等經(jīng)總部同意可公開的項(xiàng)目。
第三十九條各單位員工要認(rèn)真監(jiān)督本車間、本部門“廠務(wù)公開”的執(zhí)行情況。對(duì)公開的資料中發(fā)現(xiàn)有不正確的地方要及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，及時(shí)糾正。對(duì)未公開或未糾正的內(nèi)容，每一位員工都有權(quán)利向本公司總經(jīng)理、總部公司領(lǐng)導(dǎo)、總部工會(huì)主席、董事長(zhǎng)反映。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接到員工反映后應(yīng)盡快組織調(diào)查核實(shí)，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)肅處理。
第四十條總部工會(huì)、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進(jìn)行檢查、督促，保證各項(xiàng)民主管理規(guī)定落實(shí)到位。
第九章職工代表大會(huì)制度
第四十一條職工代表大會(huì)制度是總部員工參與民主管理的基本形式。總部員工通過職工代表大會(huì)行使民主權(quán)力，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，各級(jí)干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)有關(guān)員工切身利益的各項(xiàng)制度進(jìn)行討論和修訂，維護(hù)員工的合法權(quán)益等。
第四十二條職工代表大會(huì)的主要職責(zé)和任務(wù)
（一）聽取總部行政負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告，審議年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，重大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，提出有關(guān)意見和建議。
�。ǘ┯懻撏ㄟ^關(guān)系到職工切身利益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、勞動(dòng)分配制度、獎(jiǎng)懲條例、勞動(dòng)保護(hù)措施、人事管理制度等重要規(guī)章制度。
（三）評(píng)議和監(jiān)督各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)他們?cè)诠ぷ鳂I(yè)績(jī)，敬業(yè)精神，廉潔自律，正直無私等方面進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督，必要時(shí)也可提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。
�。ㄋ模┙M織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，開展群眾性的合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，開展崗位練兵和技能培訓(xùn)活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。
（五）起到總部行政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀反映職工的意見和建議，通過各種形式抵制和打擊歪風(fēng)邪氣，宣傳總部的各項(xiàng)制度和政策，培育具有鮮明特色的企業(yè)文化。
第四十三條職工代表的條件和產(chǎn)生
�。ㄒ唬┞毠ご淼臈l件：
1、思想素質(zhì)好，有一定的文化素養(yǎng)，在總部工作時(shí)間達(dá)半年以上，工作主動(dòng)，大公無私，積極向上。
2、思維能力強(qiáng)，能為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
3、堅(jiān)持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭(zhēng)。
4、立足本職工作，愛崗敬業(yè)、保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
5、維護(hù)公司利益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，敢于為職工維權(quán)說話，排憂解難。
6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)各項(xiàng)管理制度，善于反映職工意見。
（二）職工代表的產(chǎn)生
職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。
首先由各生產(chǎn)小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進(jìn)行無記名投票選舉，得票超過半數(shù)以上，在代表名額以內(nèi)的員工當(dāng)選為職工代表。公司董事長(zhǎng)和集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為會(huì)議列席人員。
�。ㄈ┞毠ご淼娜纹跒槲迥辍�
第四十四條職工代表大會(huì)的召開步驟
�。ㄒ唬┞毠ご泶髸�(huì)每屆任期五年年。每五年至少召開一次職工代表大會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開大會(huì)或召開臨時(shí)職工代表大會(huì)。
（二）每次大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席會(huì)議。進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。
（三）未當(dāng)選為代表的中層干部可以作為列席代表參加會(huì)議，但不具有選舉權(quán)和表決權(quán)。
�。ㄋ模┞毠ご泶髸�(huì)分為預(yù)備會(huì)議和正式會(huì)議。首先由工會(huì)主席主持召開預(yù)備會(huì)議，通過會(huì)議的議程和大會(huì)主席團(tuán)。然后由大會(huì)主席團(tuán)主持正式會(huì)議，完成會(huì)議的各項(xiàng)議程。
（五）大會(huì)期間組織各職工代表組征集提案，組織對(duì)大會(huì)擬通過的文件進(jìn)行討論，然后召開主席團(tuán)會(huì)議，聽取各職工代表小組的討論意見，經(jīng)過研究后，在職工代表大會(huì)上對(duì)一些普遍性的問題給予說明和解答。
第四十五條職工代表大會(huì)的主要日常工作
由總部工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，由總部工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表大會(huì)后的日常工作，主要如下：
�。ㄒ唬┚S護(hù)職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結(jié)果公開張榜公布制度，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后，并監(jiān)督各單位嚴(yán)格執(zhí)行。提高員工工資分配的透明度，做到公開、公平、公正。
（二）監(jiān)督和審議總部和各單位各種獎(jiǎng)勵(lì)、扣罰的公正性、合理性，做到獎(jiǎng)罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發(fā)現(xiàn)問題由職工代表小組書面向工會(huì)委員會(huì)反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后予以調(diào)整和糾正。
第十章工會(huì)工作及操作程序
第四十六條黨和國(guó)家方針政策及企業(yè)各類文件制度的宣傳，有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹，由總部工會(huì)根據(jù)當(dāng)期情況提出重點(diǎn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容通知到各分工會(huì)，各分工會(huì)協(xié)調(diào)本公司行政組織宣講實(shí)施。
第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，總部工會(huì)采取兩種途徑：一是總部工會(huì)不定期到各單位或車間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動(dòng)態(tài)，與各分工會(huì)或行政、人事部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。二是各分工會(huì)和工會(huì)小組主動(dòng)收集，了解本單位或其他單位的上述情況，以書面或者口頭形式向分工會(huì)匯報(bào)，各分工會(huì)向總部工會(huì)匯報(bào)，也可直接匯報(bào)給總部工會(huì)，總部工會(huì)接到匯報(bào)后三天內(nèi)必須開始調(diào)查和解決。
第四十八條勞動(dòng)糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議：各分公司出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議人所在單位行政、人事、工會(huì)等部門組成勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)小組，進(jìn)行協(xié)商解決，對(duì)重大爭(zhēng)議或糾紛可請(qǐng)示總部工會(huì)參加。
第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問，慰問方式以禮品為主（包括花籃、水果、營(yíng)養(yǎng)品）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為200元以內(nèi)。慰問程序是:各分工會(huì)有需要慰問的職工，由住院職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)到分工會(huì)，由分工會(huì)主席簽字后，報(bào)總部工會(huì)主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。參加慰問人員由各單位組織，也可通知總部工會(huì)參加。參加慰問人數(shù)至少是2人。
第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問，慰問方式為發(fā)放憮恤金600元。慰問程序是:各分工會(huì)有需要慰問的職工，由職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)到分工會(huì)，由分工會(huì)主席簽字后，報(bào)總部工會(huì)主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。副總經(jīng)理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會(huì)主席出面組織慰問，其他情況由分工會(huì)主席出面組織慰問（特殊情況由總部工會(huì)進(jìn)行安排）。詳見附件《憮恤金申報(bào)單》。
第五十一條對(duì)困難家庭職工的捐助分為以下幾種
�。ㄒ唬┦軅^程沒有進(jìn)入工傷范圍,由傷者自負(fù)醫(yī)療費(fèi)的根據(jù)情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書面申請(qǐng)到分工會(huì)主席和所在單位總經(jīng)理，報(bào)總部工會(huì)主席簽批意見，再由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ǘ┓且蚬ぢ毠ど∽≡�,被醫(yī)生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序:由困難職工申請(qǐng),經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)分工會(huì);再由分工會(huì)主席和總經(jīng)理簽批意見,報(bào)總部工會(huì)主席簽批意見并確定范圍,再報(bào)總部總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，返回分工會(huì)辦理；捐助方式是倡議全員捐助。
�。ㄈ┞毠ね话l(fā)事件的搶救和安慰:興事發(fā)總部?jī)?nèi)所有員工出現(xiàn)了人身意外事故(車禍、跌打損傷，突發(fā)性疾病、火災(zāi)、水災(zāi)及其它意外)工會(huì)有責(zé)任親臨現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協(xié)調(diào)和解決的要配合協(xié)調(diào)和解決。
第五十二條職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，定為一年進(jìn)行一次。各分工會(huì)，根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，分工會(huì)按照活動(dòng)小組安排的程序做準(zhǔn)備工作（包括場(chǎng)地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競(jìng)賽時(shí)總部工會(huì)派人參加。詳見《技能競(jìng)賽管理辦法》
第五十三條體育和文娛活動(dòng)
體育和文娛活動(dòng)一般在春節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶、元旦等節(jié)日期間進(jìn)行，也可臨時(shí)開展活動(dòng)。活動(dòng)開展一般由總部工會(huì)與各行政部、人力資源部等部門聯(lián)合組織，也可根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容由工會(huì)單獨(dú)組織。各分工會(huì)和各公司行政部、人力資源部等都是活動(dòng)的直接主辦單位，在總部對(duì)口單位的指導(dǎo)下開展工作。
第五十四條貧困職工困難補(bǔ)助與金秋助學(xué)補(bǔ)貼，原則上是每年進(jìn)行一次。貧困職工困難補(bǔ)助定為每年春節(jié)前，金秋助學(xué)定為每年8—9月份。辦理程序?yàn)椋嚎偛抗?huì)或人力資源部分別根據(jù)總部董事長(zhǎng)或總部總經(jīng)理安排發(fā)出通知。各分公司對(duì)口部門再根據(jù)通知精神具體安排和落實(shí)，由職工申請(qǐng)或部門推薦，基層工會(huì)討論決定。最后將情況以表格形式上報(bào)總部工會(huì)，總部工會(huì)再組織相關(guān)工會(huì)干部討論審核并公示，最后將結(jié)果報(bào)總部總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽批。
第五十五條收集職工合理化建議和意見一般定為每年一次，也可臨時(shí)反映意見和建議。詳見《合理化建議管理辦法》
第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報(bào)，至上而下傳達(dá)和安排。
第十一章附則
第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處罰。
第五十八條本辦法由總部工會(huì)負(fù)責(zé)解釋，從下發(fā)之日起施行。
工會(huì)管理辦法15
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于“工會(huì)要以第一責(zé)任人身份做好特困職工的工作，不使一戶特困職工因生活過不去而發(fā)生以外”的工作要求，實(shí)現(xiàn)送溫暖活動(dòng)的社會(huì)化、制度化和經(jīng)�；m合XX實(shí)際，特制定本辦法。
一、援助機(jī)構(gòu)。
成立XX總工會(huì)特困職工援助中心，隸屬XX總工會(huì)XX部。援助中心工作人員由XX總工會(huì)工作人員擔(dān)任。
二、援助原則。
1、互助互濟(jì)，拾遺補(bǔ)缺的原則。群眾的事情群眾辦，為生活過不下去職工構(gòu)筑一道補(bǔ)充保障線，是對(duì)國(guó)家基本保障制度的一種補(bǔ)充。
2、援助不援懶的.原則。對(duì)有勞動(dòng)能力，但好逸惡勞者，不與救助。
3、時(shí)效性原則。隨時(shí)申報(bào)，隨時(shí)審查核實(shí)，一次性給予援助。
4、公開透明的原則。本《辦法》將通過新聞媒體向社會(huì)公開，并設(shè)立熱線救助電話。各基層單位工會(huì)審核上報(bào)的生活過不去特困職工名單必須張榜公布，接受監(jiān)督。
三、援助對(duì)象。
因喪偶．大病、傷殘以及發(fā)生重大自然災(zāi)害造成生活特別困難，又無任何生活來源或生活來源不足以維持基本生存的職工家庭。
具有下列情形之一者不屬援助對(duì)象范圍：
1、超計(jì)劃生育的。
2、違反法紀(jì)的。
3、已經(jīng)進(jìn)入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。
四、報(bào)批程序。
1、個(gè)人申請(qǐng)。需獲緊急救助的職工，必須個(gè)人書面提出申請(qǐng)，在得到所在單位工會(huì)同意后，填寫《XX生活過不下去職工緊急援助申報(bào)表》。
2、單位調(diào)查核實(shí)。所在單位工會(huì)必須派員上門走訪并到當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)了解情況，調(diào)查核實(shí)后基層工會(huì)和工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字蓋章并逐級(jí)上報(bào)。
3、XX總工會(huì)申核并發(fā)給一次性援助證，憑證到XX總工會(huì)特困職工生活援助中心領(lǐng)取救濟(jì)金、援助物資。
五、援助方式。
1、提供維持其基本生活必要的資金和物資幫助。
2、幫助解決生活出路。
3、組織送溫暖服務(wù)。
六、資金來源。
1、職工個(gè)人捐款。
2、企業(yè)和社會(huì)捐贈(zèng)。
3、XX總工會(huì)自籌。
4、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助。
5、政府撥款。
6、其它收入。
本辦法自通知之日起生效，具體操作由XX總工會(huì)業(yè)務(wù)一室負(fù)責(zé)，援助熱線電話分別為：
白天電話XXX。夜間電話XXXX。
XX總工會(huì)特困職工援助辦法由XX總工會(huì)自行制訂。
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