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項目辦主任遴選管理辦法
為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，加強(qiáng)項目管理，進(jìn)一步完善人才發(fā)展平臺，公平、公開、擇優(yōu)選拔項目辦主任，特制定本辦法。
一、適用范圍
適用于公司項目辦主任的選拔；所有項目辦負(fù)責(zé)人，且符合項目辦主任任職基本條件的人員均可報名參加選拔。
二、崗位定義
項目辦主任作為項目分管領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)場直接管理者，主要負(fù)責(zé)本項目辦工程管理工作，職責(zé)包括但不限于項目計劃、進(jìn)度、技術(shù)、安全等，具體根據(jù)項目類型、投資模式及組織架構(gòu)有所調(diào)整。
三、選拔原則
�。ㄒ唬﹫猿帧澳苷呱�，平者讓，庸者下”的任用原則；
�。ǘ﹫猿止_、公平、公正的競爭擇優(yōu)原則；
�。ㄈ┲匾暱己耍⒅貥I(yè)績，人崗匹配；
�。ㄋ模┕膭睢案矣趽�(dān)當(dāng)，勇于奉獻(xiàn)”。
四、任用條件
�。ㄒ唬┍仨毦邆浒肽昙耙陨瞎緝�(nèi)部項目工程管理經(jīng)驗
五、選拔方案
（一）崗位需求
根據(jù)公司實際需要及項目建設(shè)情況，由工程管理部及紀(jì)檢辦公室聯(lián)合制定項目辦主任需求，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，可實施項目辦主任遴選工作。
�。ǘ╁噙x方式
公司出現(xiàn)項目辦主任崗位空缺，原則上，優(yōu)先通過內(nèi)部遴選的方式進(jìn)行人員補(bǔ)充，如公司內(nèi)部無合適人員，再進(jìn)行外部人才吸納工作。
公司項目辦主任不定期進(jìn)行內(nèi)部遴選，候選人可根據(jù)自身實際情況進(jìn)行報名。
�。ㄈ┻x拔程序
項目辦主任選拔程序按相關(guān)制度執(zhí)行。主要包括了項目辦主任崗位發(fā)布、公開報名、資格初審、人才測評、專項考核、資格審查、甄選測試、公示反饋、發(fā)文任用等。
�。ㄋ模╁噙x考核
公開答辯考核：考核候選人任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)及個人綜合素質(zhì)和能力，由候選人向評審小組做任期述職并回答評審小組提問。評審小組由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、工程管理部負(fù)責(zé)人及紀(jì)檢辦公室組成。
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項目辦主任考核成績由工作業(yè)績、專項課題、公開答辯等三個部分組織，其中取得一級建造師執(zhí)業(yè)資格人員可獲得2分的附加分。
考核項目
權(quán)重
考核組織
工作業(yè)績考核
50%
公司領(lǐng)導(dǎo)班子
30%
工程管理部負(fù)責(zé)人
10%
紀(jì)檢辦公室
公開答辯考核
10%
評審小組
六、其他說明
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，公司將撤銷已作出的選拔任用決定：
政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律方面發(fā)現(xiàn)有問題的；工作失職、瀆職，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；由于健康原因長期不能堅持正常工作的；其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ǘ┍巨k法由公司紀(jì)檢辦公室負(fù)責(zé)解釋；
（三）本辦法自發(fā)布之日起施行。
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