- 相關(guān)推薦
員工帶薪年休假管理辦法
員工帶薪年休假管理辦法1
關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知
各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門:
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號,以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號),機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2019年1月起實行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2019〕15號),結(jié)合我市實際,現(xiàn)就我市市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下:
一、提高認識,統(tǒng)籌安排,認真落實年休假制度
。ㄒ唬⿲嵭新毠つ晷菁僦贫润w現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷,對促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認識,從關(guān)心工作人員生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā),督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感,帶頭執(zhí)行年休假制度。
。ǘ┮訌娔晷菁俟ぷ鞯挠媱澬浴B毠つ晷菁,實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下,于每年1月底前,制訂出當年工作人員年休假計劃,對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。
各單位要加強年休假工作的管理,建立工作人員年休假檔案,專人負責,確保工作人員享受年休假制度。同時,要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度,嚴明紀律,嚴格年休假標準,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生,保證年休假制度規(guī)范運行。
(三)各部門(單位)要按照2019年國務院第514號令和2019年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員,按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為:累計工作已滿1年不滿2019年的,年休假5天;已滿2019年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。
(四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是,工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理:工作人員工作年限滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿2019年或20年的,可在當年即按工作年限滿2019年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、2019年或20年的,當年不再調(diào)整年休假天數(shù),從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。
。ㄎ澹┠晷菁僖话悴豢缒甓劝才牛缫虺袚鷵岆U救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務,所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的,應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的,也可以分段安排;分段安排年休假的,原則上不超過二次,每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的,可由單位根據(jù)具體情況,在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下,采取半天工作、半天休息等靈活休假方式,但累計休假不能超過本人應休假總天數(shù)。
二、工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假
。ㄒ唬┕ぷ魅藛T依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。
。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿2019年的工作人員,請病假(含非因工負傷、產(chǎn)假續(xù)假,下同)累計2個月(44個工作日)以上的;累計工作滿2019年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;累計工作滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月(88個工作日)以上的。
。ㄋ模┎辉趰徣藛T重新上崗,當年的年出勤率低于80%的。
。ㄎ澹┮蛲B毢土笇彶椤⑶宜诓块T(單位)未安排休年休假的機關(guān)事業(yè)單位工作人員,在審查結(jié)束前不享受應休未休年休假報酬;審查結(jié)束后,未受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的,所在部門(單位)要及時安排其休年休假,無法安排其休年休假的,可按規(guī)定支付應休未休年休假報酬。
工作人員已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
。ㄒ唬┬抡袖洠ㄆ福┤藛T,從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進人員,如當年未在原單位休年休假的,現(xiàn)工作單位應按其當年應休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的.天數(shù)應沖抵其當年應休年休假的天數(shù)。
。ǘv外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員,由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假,并由派出單位將其列入年度休假計劃。
。ㄈ┊斈晖诵莸墓ぷ魅藛T,單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的,應征得本人同意。
。ㄋ模┮婪ㄏ硎芎罴俚墓ぷ魅藛T,確因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應年休假天數(shù)的,所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
。ㄎ澹﹨⒓釉诼殞W歷學位教育工作人員,其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間),應計算為本人的年休假時間。
(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數(shù)的工作人員,事假天數(shù)沖抵應休年休假天數(shù);當年已休完年休假又請事假的,沖抵下一年度年休假天數(shù)。
四、加強支付年休假工資報酬管理
(一)機關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機關(guān)事業(yè)單位工作人員,所在部門(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補休。對已調(diào)整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應休天數(shù)的,按規(guī)定給予年休假工資報酬。但各部門(單位)要嚴格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù),應報同級政府人社部門審核。
(二)機關(guān)事業(yè)單位工作人員應休未休年休假報酬(除正常工作期間工資收入外)計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天),乘以本人應休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12,再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,按本人當年度12月份基本工資、基礎性績效工資和按國家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12,再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。
其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
(三)機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入。
1因個人原因不休年休假的。
2請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù),但不足20天的。
。ㄋ模┐_因工作需要不能休年休假,需支付未休假工資報酬的,按下列程序?qū)徟?/p>
1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的,需由單位主要負責人簽署意見,并在單位范圍內(nèi)公示,公示時間不少于3天。
2各部門(單位)人事(干部)部門應在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應休未休年休假情況及應支付的報酬統(tǒng)一造冊,由單位主要負責人簽字,加蓋本單位公章,并報主管部門備案。
3工作人員未休年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度前一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,按工資統(tǒng)發(fā)審批程序,在下年度第一季度前一次性審批。當年退休或亡故的人員,于退休或亡故的下月發(fā)放。
五、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作
。ㄒ唬C關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作,由各部門、各單位人事(干部)部門負責。因工作需要不能安排休年休假的,應按干部管理的權(quán)限進行審批。
。ǘ└鞑块T(單位)要嚴格執(zhí)行工作人員年休假制度,規(guī)范操作程序,不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標準支付應休未休年休假人員的報酬。
。ㄈ┦腥松、財政部門要加強對市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,并適時通報有關(guān)情況。
(四)本實施辦法由市人社局、市財政局負責解釋。
(五)縣(市、區(qū))可參照本實施辦法,結(jié)合實際情況,制定本地機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法。
本通知自2019年1月1日起執(zhí)行,有效期五年。
員工帶薪年休假管理辦法2
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況,制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計工作滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假
1、累計工作滿不滿20xx年的員工,請病假累計2個月以上的。
2、累計工作滿20xx年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且有下列情況之一的,不享受年休假:
。1)累計工作滿1年不滿20xx年的員工,當年工作時間不滿10個月的
。2)累計工作滿20xx年不滿20年的員工,當年工作時間不滿9個月的
。3)累計工作滿20年以上的員工,當年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響生產(chǎn)、工作任務完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排,行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的`頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序
職工年休假必須有年休假條,本部門領導簽字同意后報公司主管領導簽字同意,到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計時間”指的是員工的全部工齡,工齡按個人的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假:
。1)見習生在見習期內(nèi)的。
。2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
。3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時,即可同時探望父親或母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。
【員工帶薪年休假管理辦法】相關(guān)文章:
帶薪年休假管理辦法06-09
職工帶薪年休假請假條04-25
職工帶薪年休假天數(shù)的計算方法04-26
員工管理辦法03-29
帶薪休假細則將出年休假時間超過全年1/304-25
員工培訓管理辦法11-01
員工考勤的管理辦法10-25
員工轉(zhuǎn)正管理辦法06-26
員工考勤管理辦法10-19