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公司干部管理辦法
在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度的使用頻率逐漸增多,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編精心整理的公司干部管理辦法,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司干部管理辦法 1
第一章總則
第一條為建立科學(xué)規(guī)范的干部任用制度,培養(yǎng)一支講政治、懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)、會管理的干部隊伍,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公司實際需要,制定本辦法。
第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿,重視培養(yǎng)提高,堅持備用結(jié)合,實行動態(tài)管理,服從工作大局,統(tǒng)一調(diào)配使用。
第二章崗位及條件
第一條公司根據(jù)工作需要公布試用干部崗位。
第二條試用干部應(yīng)具備的條件:
。ㄒ唬┪幕潭龋捍髮R陨蠈W(xué)歷
。ǘ┕ぷ鹘(jīng)驗:從事管理工作或班組長3年以上,屬業(yè)務(wù)、技術(shù)或管理骨干。
(三)年齡:40歲以下
。ㄋ模┱J(rèn)同企業(yè)文化和價值觀,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,政治素質(zhì)高,組織原則性強(qiáng),有良好的專業(yè)知識,富有創(chuàng)新精神,身體健康。
第三章報名和選拔
第一條試用干部一般通過競聘上崗程序進(jìn)行。
第二條選拔程序:
。ㄒ唬└偲笀竺悍蠗l件者自愿報名,所在單位提出初審意見,人力資源部審查合格后,參加競聘上崗。
。ǘ└偲竷(nèi)容:筆試成績10,面試成績40,素質(zhì)測評10,領(lǐng)導(dǎo)班子評議40,最后擇優(yōu)試用。
(三)特殊情況,由總經(jīng)理提出考察名單,由人力資源部會同相關(guān)部門進(jìn)行考察,嚴(yán)格按照規(guī)定條件和資格要求把關(guān),特別要把好政治關(guān),全面考察擬選人員的德、能、勤、績、廉,注重考察工作實績、發(fā)展?jié)摿,注重了解其熟悉業(yè)務(wù)范圍和主要專長。
。ㄋ模┰囉酶刹康倪x拔應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主,廣開推薦渠道,實行民主集中制,符合條件的`,交分公司黨委集體討論,在廣泛聽取各方面意見后,由總經(jīng)理決定是否聘用。決定聘用的,簽訂試用干部合同。
第四章考核和待遇
第一條試用干部試用期一年,試用期間工資按原職級崗位工資不變,獎金按職級10級考核發(fā)放。
第二條試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的,退回原工作部門,并取消相關(guān)待遇。
第三條試用期滿一年,經(jīng)考核為良好及以上的,在不突破三級經(jīng)理編制的前提下,正式履行聘用手續(xù),享受相關(guān)待遇。
第四條試用期滿一年,經(jīng)考核為良好及以上,但由于受三級經(jīng)理編制的限額不能履行聘用手續(xù)的,繼續(xù)按試用期待遇執(zhí)行。
第五章附則
第一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二條本辦法從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
公司干部管理辦法 2
為加強(qiáng)對聘用制干部的管理,調(diào)動局屬事業(yè)單位職工的積極性,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我局實際,制定如下辦法。
一、本辦法所稱聘用制干部,是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的年度聘干計劃內(nèi)從本單位在職工人(包括合同制工人)中,聘用到干部崗位上工作的人員。
二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則,科學(xué)合理設(shè)置工作崗位,確定結(jié)構(gòu)比例,制訂崗位規(guī)范,在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要,決定人員的聘用。
三、聘用干部嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策,貫徹公開、民主、競爭、擇優(yōu)的'原則,堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。
四、聘用制干部必須具備下列條件:
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹黨的路線、方針、政策,熱愛社會主義,講學(xué)習(xí),講政治,講正氣;
2、遵守國家法律法規(guī),為人誠實,愛崗敬業(yè),廉潔奉公,勇于奉獻(xiàn);
3、取得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;
4、具有三年以上工齡;
5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力;
6、初聘年齡在四十五歲以下;
7、身體健康。
五、聘用程序
1、上年末用人單位應(yīng)提出聘干申請,局人事處匯總平衡擬定聘干計劃,經(jīng)分管人事工作的副局長同意,上報省人事廳;
2、用人單位公布聘用崗位、職務(wù)、條件和聘用方法;
3、按照公開、公正、公平的原則,在民主推薦的基礎(chǔ)上,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究,確定擬聘用人選,公布結(jié)果;
4、聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》(一式四份),由聘用單位填寫考核意見并簽章后,連同學(xué)歷證明、定職定崗證明等一并報局人事處,經(jīng)分管人事工作的副局長批準(zhǔn),上報省委組織部審批;
5、首次聘用的,其試用期為半年,期滿后簽訂《聘用制干部合同書》(一式四份),批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。
六、聘用制干部的聘期一般為三年(包括試用期),聘用期滿合同自行終止。如工作需要,在考核合格的基礎(chǔ)上,本人申請續(xù)聘,履行有關(guān)聘用程序,并經(jīng)省委組織部批準(zhǔn),方可繼續(xù)聘用。
七、聘用制干部在聘期內(nèi),納入干部統(tǒng)計,按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理,可按所聘職務(wù)套改工資,執(zhí)行同崗位、同職務(wù)干部工資和福利待遇。
八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動,應(yīng)在實行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。
九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求,對聘用制干部進(jìn)行日常管理和定期考核,考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
十、對聘用制干部解除或終止聘用合同,需報局人事處備案。聘用制干部解聘后,應(yīng)恢復(fù)其聘用前的身份,回到工人崗位工作,執(zhí)行工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。
本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。
公司干部管理辦法 3
第一章總則
第一條、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,形成公司富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化,進(jìn)一步保證公司發(fā)展目標(biāo)的全面實現(xiàn),特制定本辦法。
第二條、本辦法所指中層干部包括:總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理和部門副經(jīng)理。
第三條、選拔任用中層干部,必須堅持以下原則:
1、組織選拔與引入市場機(jī)制相結(jié)合的原則;
2、民主集中制的原則;
3、任人唯賢、德才兼?zhèn)、?yōu)化結(jié)構(gòu)、注重實績的原則;
4、按程序進(jìn)行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;
5、分類分層管理,“誰任命,誰管理,誰考核”。
第四條、選拔任用中層干部,必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求,注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第二章選拔任用的條件
第五條、中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:
1、具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識。
2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,堅持原則;講實話,辦實事,求實效,不搞形式主義。
3、依法辦事,清正廉潔,以身作則,求真務(wù)實,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵,反對官僚主義,反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
4、堅持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于收集正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志。
第六條、選拔擔(dān)任中層干部職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)具備下列資格:
1、一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上文化程度,特殊優(yōu)秀的人才可放寬為大專以上文化程度。
2、應(yīng)具備有三年以上基層工作經(jīng)歷。
3、由副科級提正科級職務(wù),原則上要在副科級崗位工作滿兩年;由下一級提任上一級正科原則上應(yīng)在下一級正科崗位任職滿三年。
4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)逐級提拔,對特別優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)的人才,可破格提拔但不得越兩級,要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序從嚴(yán)掌握。
第三章中層干部的推薦和選拔
第七條、積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的選人用人機(jī)制,把組織推薦考察和引入市場機(jī)制相結(jié)合。
第八條、擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選主要是由民主推薦、組織推薦、公開選拔和競聘上崗等方式產(chǎn)生。
第九條、民主推薦的條件:
1、認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,具有履行職責(zé)所需的政治理論水平;
2、有崗位所要求的任職資格或相關(guān)經(jīng)歷;
3、能依法辦事,廉潔奉公,以身作則,密切聯(lián)系群眾,自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。
第十條、民主推薦。公司會議決定進(jìn)行民主推薦工作,由人力資源部按照決定的條件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實施。民主推薦程序的工作程序為:
1、預(yù)告崗位。
根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù),任職條件,推薦范圍和其他條件。
2、干部職工民主推薦。
由公司考察組召開民主推薦大會,參會人員填寫推薦表,無記名推薦擬任選人員。參會人員范圍一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擬任部門干部職工代表等。參加民主推薦會議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意。
3、確定考察對象。
考察組對不同職務(wù)、層次人員的推薦票要分別進(jìn)行統(tǒng)計,確定權(quán)重、綜合匯總,提出考察對象后,再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究醞釀,最終確定考察對象。干部職工民主推薦贊成票必須達(dá)到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上,否則不列入考察人選。
4、組織考察。
對確定的考察對象,考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的要求采取個別談話、書面征求意見、專家質(zhì)詢、查閱檔案資料等方法,全面了解情況,考察談話組不得少于2人。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實際情況。
5、確定上會人選。
考察工作結(jié)束后,考察組匯總考察結(jié)果,并征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見后,形成全面客觀準(zhǔn)確的書面考察報告,待公司總經(jīng)理辦公會研究確定上會人選。
第十一條、組織推薦方式工作程序:
1、按照公司會議或主要領(lǐng)導(dǎo)溝通醞釀意見,以及民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考核情況,由人力資源部提出推薦建議,并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見,報主要領(lǐng)導(dǎo)同意后確定考察人選,由人力資源部實施考察工作。
2、組織考察、確定上會人選與民主推薦方式相同(第十條)。
3、依照民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果確定組織推薦擬任人選的,民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效。
第十二條、公開選拔。一次擬選拔任用中層干部人員較多時,應(yīng)以公開選拔的方式進(jìn)行,選拔工作程序為:
1、公選領(lǐng)導(dǎo)組制定工作方案,由公司總經(jīng)理辦公會議研究通過后實施。
2、公布職位、條件和方法
3、組織報名和資格審查
4、考試考核和組織考察
5、會議研究和確定人選
6、行文宣布。
第十三條、競聘工作由人力資源部組織實施,一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:
1、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競聘工作的組織協(xié)調(diào)。
2、可通過不同方式公布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、方法等,組織報名。
3、通過對報名者的資格審查和素質(zhì)測評,每個崗位一般不少于2人的競聘人選。
4、對競聘人選進(jìn)行面試答辯,提出評議意見,報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
5、由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人選進(jìn)行考察,并形成書面材料。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出建議人選后,按照中層干部管理權(quán)限履行任免(聘任)等手續(xù)。
第四章免職、辭職、降職、退出干部職務(wù)
第十四條、中層干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:
1、在年度考核、干部考察中,民主評議、民主測評不稱職、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。
2、不能勝任現(xiàn)職的。
第十五條、不勝任現(xiàn)職的中層干部,按下列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定:
1、在重大政治問題上是非不分,不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的`決議、指示,有令不行,有禁不止,對工作造成重大影響。
2、對所管部門或所負(fù)責(zé)工作長期處于后進(jìn)狀態(tài)。
3、單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故,并造成重大影響負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。
4、容不得不同意見,難以與部門其他人員合作共事,對職工人員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)負(fù)有主要責(zé)任。
5、工作中弄虛作假,虛報浮夸,欺上瞞下,造成嚴(yán)重不良影響。
6、以權(quán)謀私,造成嚴(yán)重影響。
7、因身體健康狀況原因,難以履行現(xiàn)崗位職責(zé)。
8、在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出,旁觀退縮。
第十六條、實行干部辭職制度。
辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
1、因公辭職,是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù),依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組織提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。
2、自愿辭職,是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因,自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職必須寫出書面申請,按照干部管理權(quán)限審批。未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅離職守。
3、引咎辭職,是指干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失、者惡劣影響或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。
4、責(zé)令辭職,是指人事部門根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)和考核結(jié)果,認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。
第十七條、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的中層干部,在新的崗位工作一年以上,業(yè)績突出,符合提拔任用條件的,可以按照有關(guān)規(guī)定,重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任干部職務(wù)。
第十八條、實行干部職務(wù)能升能降,薪隨崗變的制度。任職人員按照崗位不同享受相應(yīng)的待遇。
第五章紀(jì)律和監(jiān)督
第十九條、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員,必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定,并遵守下列紀(jì)律:
1、必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進(jìn)行。凡未經(jīng)上述程序推薦的不考察,未經(jīng)組織考察和考察不合格的不上會,上會表決不過半的不任用。
2、不準(zhǔn)以圈閱、個別碰頭、臨時動議代替集體研究來決定干部任免。
3、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)整期間,突擊提拔調(diào)整干部。
4、不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部。
5、不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘(任)用干部,違反規(guī)定提高干部的職級和待遇。
第二十條、任職干部不得拒絕執(zhí)行組織派人、調(diào)出的決定,個人必須服從組織的安排。對拒不服從組織調(diào)動決定者,依照有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。
第二十一條、領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組工作人員、人力資源部工作人員在干部選拔任用工作中要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法要求,自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
第二十二條、人力資源部負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為,并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。
第六章附則
第二十三條、本辦法實施細(xì)則由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條、本辦法實施細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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