各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責任制考核辦法

各級各部門及管理人員安全生產(chǎn)責任制考核辦法

為加強是我公司安全生產(chǎn)管理，進一步提高文明施工安全管理水平，根據(jù)國家省、市有關(guān)法律、法規(guī)、標準和規(guī)定，結(jié)合我公司實際制定本考核辦法以，適用于面目部所有管理人員。

一、 考核人員：

組長：

組員：

二、考核時間：

1、

2、 公司考核：公司每月25日對項目經(jīng)理進行一次考核。 項目部考核：項目經(jīng)理每月20日對項目部管理人員進行一次考核。

二、 考核內(nèi)容

考核內(nèi)容為各管理人員安全生產(chǎn)責任制，逐條進行考核。

三、 考核辦法

1、公司對項目經(jīng)理的考核，一次考核不合格，由公司進行培訓(xùn)教育，再次考核不合格，撤消其項目經(jīng)理職權(quán)�？己藢嵭蟹謹�(shù)制，但其中一項考核不合格，該項目經(jīng)理為不合格。

2、項目經(jīng)理對其他經(jīng)理人員的考核，一次考核不合格，由項目經(jīng)理對其進行培訓(xùn)教育，再次考核不合格，項目部不予任用。考核實行分數(shù)制，滿80分為合格，滿95分為優(yōu)良，但其中一項

不得分，認定為不合格。

具體考核辦法如下： (一) 項目經(jīng)理 (1) 不認真執(zhí)行各項規(guī)章制度扣5分，不按“三規(guī)范、一標準”組織施工扣8分。(標準分10分)

(2) 出現(xiàn)一次安全違章指揮，不管發(fā)生事故與否，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。不制定安全技術(shù)措施扣10分，措施不全，每缺一項(高處墜落、物體打擊、觸電、機械傷害、坍塌、火災(zāi)、中毒)扣2分。(標準分10分)

(3) 不按時組織檢查，每缺一次扣3分，檢查無記錄，記錄不及時出現(xiàn)一次扣5分。(標準分10分)

(4) 對職工不進行定期安全教育扣5分，新工人、特種作業(yè)人員不經(jīng)培訓(xùn)，不持證上崗扣15分。(標準分15分)

(5) 發(fā)生事故不及時上報或隱瞞不報扣10分，不制定整改措

施扣5分。(標準分10分)

(6) 不制定各項管理目標和方針扣15分。(標準分15分)

(7) 分項目標無保證措施和責任人扣10分，分項目標保證措施不全，每缺一項扣2分。(標準分15分)

(8) 不按時進行考核，考核無記錄扣5分。(標準分10分)

(二) 技術(shù)負責人

(1) 不認真執(zhí)行各項規(guī)章制度扣5-10分；發(fā)現(xiàn)一次違章指揮扣10分；(標準分10分)

(2) 不制定安全技術(shù)措施扣10分，措施不全面扣5分，專業(yè)性較強的項目如：腳手架工程、施工用電、基坑支護、模板工程、起重吊裝、垂直提升運輸設(shè)備的拆裝等無專項安全技術(shù)措施扣10分，措施不全每缺一項扣3分。(標準分15分)

(3) 不制定項目工程管理目標扣10分；責任目標分解不到人扣5-10分；責任目標無保證措施扣10-15分。

(4) 不支持安全管理人員的工作扣5分，不聽以安全管理人員的合理建議扣5分，不定期組織安全檢查扣5分。

(5) 不督促檢查安全技術(shù)交底扣5分，交底不及時和無簽字扣5-10分，不及時組織對設(shè)備及設(shè)施的驗收后5-10分，不組織驗收就安排施工扣15分。(標準分15分)

(6) 發(fā)生事故不積極搶救扣10分，不保護事故現(xiàn)場扣10分，出現(xiàn)事故隱瞞不報扣10-15分，不配合事故調(diào)查扣5-10分。(標準分15分)

(7) 不執(zhí)行安全報監(jiān)制度扣10分，辦理報監(jiān)手續(xù)不及時扣5

分。(標準分10分)

(8) 不經(jīng)常組織施工管理人員召開安全工作會議扣5-10分。

(標準分10分)

(三) 施工員

(1) 不制定安全技術(shù)措施扣10分，安全措施不全扣5分，無針對性扣5分，制定出安全措施不實施扣5分。(標準分10分)

(2) 無書在安全技術(shù)交底扣10分，交底針對性不強扣5分，交底不全面扣10分，未履行簽字手續(xù)扣10分。

(3) 無定期安全檢查制度扣5分，檢查無記錄扣5分，對檢查出的事故隱患整改做不到定人、定時間、定措施扣5分，對上級安檢部門下達的隱患整改通知書所列項目不積極進行整改扣10分。(標準分10分)

(4) 各種防護設(shè)施不規(guī)范、不齊全扣10分，施工用電、機械設(shè)備安裝完畢未辦理驗收扣10-15分。(標準分15分)

(5) 不定期組織工人學(xué)習(xí)安全知識扣10分，新工人不經(jīng)安全教育培訓(xùn)上崗扣10-15分。(標準分15分)

(6) 發(fā)生工傷事故不及時上報扣5分，隱瞞不報和不保護現(xiàn)

場扣10分。(標準分10)

(7) 無安全責任目標扣5-10分，目標分解不到人扣10分。(標

準分10分)

(8) 不召開安全工作會議扣5分，不聽取職工合理建議扣5-10分。(標準分10分)

(四) 質(zhì)可償還員、技術(shù)員 (1)

http://www.stanzs.com/news/557BFB86F069911F.html 不執(zhí)行安全檢查制度扣5-10分。(標準分10分) (2) 不組織檢查“一標準三規(guī)范”執(zhí)行情況扣10分，不按時考核安全責任目標扣10分。(標準分15分)

(3) 不認真執(zhí)行檢查標準扣10分，不及時解決安全生產(chǎn)中的問題扣5-15分。(標準分15分)

(4) 不仔細審查施工設(shè)計扣5-10分。(標準分10分) (5) 不對職工進行安全教育扣5-15分。(標準分15分) (6) 不參與傷亡事故處理扣10-15分。(標準分15分) (7) 不認真執(zhí)行責任制考核辦法扣5-10分，考核無記錄扣10分。(標準分15分)

(五) 安全員、資料員 (1) 不認真執(zhí)行安全檢查制度扣5-10分。(標準分10分) (2) 不在工程開前規(guī)定日期內(nèi)辦理安全報監(jiān)手續(xù)扣10-15分。(標準分15分)

(3) 不按照安全監(jiān)督五到位管理程序及時申報扣5-15分。(標準分15分)

(4) 不參加全公司及項目部的安全檢查扣5分，日常檢查無記錄扣5-10分。(標準分10分)

(5) 不參加項目部及班組的安全教育活動扣5-15分。(標準分15分)

(6) 不參加安全技術(shù)交底扣10分，不認真執(zhí)行簽字手續(xù)扣10-15分。(標準分15分)

(7) 不根據(jù)工程進度及時整理安全技術(shù)資料扣5分，資料項目不全、內(nèi)容不真實扣5-10分。(標準分10分)

(8) 出現(xiàn)安全事故不及時報告扣5分，不參加事故調(diào)查扣5分，無事故調(diào)查扣5分。(標準分10分)

(六) 急救員

(1) 不及時供應(yīng)防暑降溫用品扣10分，供應(yīng)的防暑降溫用品變質(zhì)不衛(wèi)生扣1-20分。(標準分20分)

(2) 不經(jīng)常檢查食堂及宿舍的衛(wèi)生扣8分，無食堂及宿舍衛(wèi)生管理制度扣10分，冬季取暖無防煤氣中毒措施扣10分。(標準分20分)

(3) 對施工現(xiàn)場的生設(shè)施的拆建工作不做部署扣5-10分，違章指揮扣15分。(標準分15分)

(4) 發(fā)生工傷事故不組織人員搶救扣10-15分，不及時向有

關(guān)部門匯報傷情扣5分。(標準分15分)

(5) 不定期對職工和特種作業(yè)人員進行體可償還扣5-10分。(標準分15分)

(6) 不經(jīng)常檢測作業(yè)場所的塵毒濃度扣5-15分。(標準分15分)

(七) 保管員 (1) 不認真執(zhí)行安全檢查制度扣10分。(標準分10分)

(2) 不認真履行進出材料、不嚴格交接手續(xù)制度扣10分。(標準分10分)

(3) 不制定倉庫材料安全防護措施扣20分，措施不全扣10分。(標準分30分)

(4) 不能正確指導(dǎo)工人使用勞動保護用品的扣20分，不積極協(xié)助工地上做好安全生產(chǎn)工作扣10分。(標準分30分)

(5) 不及時對機械設(shè)備檢查扣10分。(標準分10分) (6) 倉庫不按材料分類放置扣10分。(標準分10分) (八) 材料員 (1) 采購工作中，不按工地需要隨便購進材料扣10分。(標準分10分)

(2) 進貨不把質(zhì)量關(guān)扣10分，不按市建和部門推薦的合

格產(chǎn)品扣20分。(標準分30分)

(3) 對所采購的安全設(shè)備不辦理實行驗收簽字的扣20分。(標準分20分)

(4) 不符合安全要求的設(shè)備材料進場的扣10分。(標準分10分)

(5) 出現(xiàn)安全事故不及時報告扣10分，不參加事故調(diào)查扣5分，無事故調(diào)查扣10分。(標準分30分)

五、與經(jīng)濟效益掛鉤 對每月考核的書面記錄，必須整理存檔，作為年終評選先進單位和先進班組的重要依據(jù)。

對于執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制好的單位和個人，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，年終給預(yù)一次性表彰和獎勵。對于執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制不好的單位和個人，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。

對于在工作中玩忽職守造成重大損失的，依法追究刑事責任。

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