公司保安(門衛(wèi))績效考評方案

保安績效考評方案

一、 目的

績效考評的目的是對被考評者進(jìn)行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定量、定性評價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績效的持續(xù)改進(jìn)，并以績效考核結(jié)果作為員工異動、培訓(xùn)及薪酬變動等的依據(jù)。

二、 原則

1、公開性原則

績效考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體員工公開。 2、客觀性原則

績效考評應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評標(biāo)準(zhǔn)，針對客觀考評資料進(jìn)行評價(jià)，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。 3、差別性原則

考評的等級之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限，針對不同的考評結(jié)果在工資、使用等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。 4、時(shí)效性原則

考評的結(jié)果要及時(shí)反饋給被考評者；考評數(shù)據(jù)要求與考核周期相吻合，而不該將本期之前的行為強(qiáng)加于當(dāng)期的考評結(jié)果中，也不能取近期的績效和比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的績效進(jìn)行評價(jià)。

三、 用語的定義

本制度中使用的專業(yè)術(shù)語定義如下：

1、績效考評：指考評者對照工作目標(biāo)或績效標(biāo)準(zhǔn)，采用一定的考評方法，評定員工的工作任務(wù)完成情況、工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并將上述評定結(jié)果反饋給員工的過程�？冃Э荚u是績效考核和評價(jià)的總稱。

2、考核周期：指同一考評類型中上次考評起始與本次考評起始之間間隔的時(shí)間段。

四、考核類型 本公司績效考核分為四類：

月度績效考核按考核絕對成績換算成績效等級。 績效等級按以下規(guī)定換算：

五、考評者與被考評者

1、考評者

評價(jià)者含保衛(wèi)科長、綜合部人事管理員、人事經(jīng)理。 評價(jià)者的職責(zé)如下：

評價(jià)者必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價(jià)。必須消除對被

評價(jià)者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，做到公正有據(jù)。

不對考核期外和職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價(jià)。 2、被評價(jià)者

被評價(jià)者為被公司保安及保衛(wèi)科長。 六、考評者培訓(xùn)

1、在取得評價(jià)資格之前，必須經(jīng)過考評者培訓(xùn)。 2、為了達(dá)到以下目的，也必須進(jìn)行考核者培訓(xùn)。 （１）理解績效評價(jià)制度的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。 （２）確認(rèn)評價(jià)規(guī)則

（３）統(tǒng)一評價(jià)者的評價(jià)尺度

七、考評結(jié)果的運(yùn)用

考評結(jié)果在考核完成后一星期內(nèi)向被考評者反饋，并與被考評者共同制定下階段績效改進(jìn)計(jì)劃與方案，本月績效改進(jìn)方案附與下月績效考核表上；

考評結(jié)果作為薪資變動、人員異動及培訓(xùn)等的依據(jù)；其中：

1. 月度考核：工資總額的20%為月度考核獎(jiǎng)金，職工月度考核所得分?jǐn)?shù)的百分

數(shù)，乘以考核分?jǐn)?shù)為當(dāng)月考核所得獎(jiǎng)金。即獎(jiǎng)金=考核分?jǐn)?shù)%*月工資*20%； 2. 季

http://http://www.stanzs.com/News/5596E7DE5889AC5D.html

度考核：適用于保衛(wèi)科長。其工資總額的30%為季度考核獎(jiǎng)金，保衛(wèi)科長

月度考核所得分?jǐn)?shù)的百分?jǐn)?shù)，乘以考核分?jǐn)?shù)為當(dāng)月考核所得獎(jiǎng)金。即獎(jiǎng)金=考核分?jǐn)?shù)%*月工資*30%；

3. 年度考核：綜合一年的考核表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)聘任、升職、加薪或者繼續(xù)

培訓(xùn)教育、辭退等；

4. 試用期考核：對新進(jìn)職工的錢三個(gè)月內(nèi)的考核，新進(jìn)職工試用期無獎(jiǎng)金，七

考核分?jǐn)?shù)達(dá)到70分，為合格，予以轉(zhuǎn)正聘用；60-70分，延長1個(gè)月試用期，低于60分不予錄用。對連續(xù)兩個(gè)月考核分?jǐn)?shù)達(dá)到90分以上者，可以提前轉(zhuǎn)正。

5. 特殊考核：其他特殊工作需要情況下的考核。

考評結(jié)果分部門、分類別由綜合部人事存檔，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)方可查閱，原件不得外借。

八、考評申訴

被考評者若認(rèn)為考評結(jié)果不符合實(shí)際情況可于績效反饋后七個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級或綜合部人事申訴。

九、本考核辦法自2012年6月1日起實(shí)施。

（附：考核表）

保安員績效考核表

績效考核記錄表

部年月份績效考核成績匯總表

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