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個人簡歷制作內(nèi)容精煉很重要
個人簡歷制作是求職路上的第一步,好的開頭更易助求職者獲得成功。成都人才網(wǎng)提醒求職者在個人簡歷制作時注意內(nèi)容的精煉性,別讓簡歷超載!人們在寫簡歷時犯的一個通病是,他們羅列了太多工作,希望憑借豐富的工作經(jīng)歷,給未來的雇主留下深刻印象。不幸的是,羅列工作經(jīng)歷的做法很少奏效。如果你在簡歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷,甚至包括那些短期工作,或者與你眼下的求職目標(biāo)無關(guān)的工作,對你的雇主來說,這些都會成為危險信號,他們會因此認(rèn)為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人,或者根本不是他們要找的人,而你的簡歷也會因此被篩掉。
不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷,看看需要進(jìn)行哪些修改。
1、刪除短期工作。對于那些從事時間不滿一年的工作,特別是如果這些工作與眼下的求職目標(biāo)沒什么直接關(guān)系的話,請將它們從簡歷中刪掉。
比如說,2000年~2002年,你在某單位工作;2002年在另外一個單位;2003年~2009年,從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話,你的簡歷看起來并不會間斷。因?yàn)楹啔v中通常只顯示年份,而不是月份。
不過對于實(shí)習(xí)期不滿一年、目標(biāo)是入門級崗位的求職者,寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。
2、強(qiáng)調(diào)相關(guān)技能和職責(zé)。薩爾瓦多指出,為了避免簡歷出現(xiàn)時間上的斷鏈,人們往往會羅列一些與求職目標(biāo)無關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時間不連貫會令雇主生疑,不如在過往那些看似無關(guān)的職位中,尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處,從而將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢。
無論當(dāng)時你在那個崗位上干的是什么工作,你是不是都能把當(dāng)時的工作職責(zé),或者學(xué)到的一些技能,與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來呢?即使你過去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān),你仍然可以列出那項(xiàng)工作,并且只對相關(guān)的部分進(jìn)行描述。
乍看之下,多數(shù)"以養(yǎng)家糊口為目的的兼差"往往與你目前申請的職位看似無關(guān),但如果深挖一下,很可能會掘到金子。
我們來假設(shè)一下,比如說,你原來是個管理人員,被公司裁員后,為了糊口在一家餐廳當(dāng)侍者。通過這種工作經(jīng)歷,你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說,這兩項(xiàng)技能都不可或缺。
3、簡歷不要回溯得過于久遠(yuǎn)。可能你的簡歷中提及了太多項(xiàng)工作,因?yàn)槟惆?0年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
如果你過去10年的工作經(jīng)歷,足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位,就沒必要進(jìn)一步回溯過往。
那么,如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前,該怎么辦?如果必要的話,可以回溯到15年前,但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經(jīng)理眼里,當(dāng)他/她自己還是高中生時發(fā)生的任何事,都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此,一定要小心,別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時。
如果你想顯得年輕些,不妨在寫簡歷時少回溯幾年。
同樣,不管出于何種原因,如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話,不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
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