新員工感想 -感言

時間過得真快，我們在福州已經(jīng)六天了，

新員工感想

。我們每個人心里都抱著自己的青春夢想，還有年輕人身上的那股沖勁，從成都機場踏上了飛往福州的航班，來到了這個陌生的城市。

福州一切都是新的，不管是環(huán)境還是人，一切都很陌生。這是我們踏上社會的第一步，也算人生的一個轉(zhuǎn)折點，什么都要我們重新去適應(yīng)。

令我們感動的是，剛到生活區(qū)的時候，科長、班長和老同志們都很熱情，不管有什么事兒都來幫助我們，讓我們感覺就像回到家一樣�？崎L更是放下家里７個月的孩子來和我們長時間待在一塊兒。她對我們真的很好，我們剛來什么都不懂，她總是一點一點地教我們，即便沒和我們在一起時，也要發(fā)短信問班長，看看我們還有什么事情要解決的。她很關(guān)心我們，對我們的期望也很高。

還有就是我們的班長。第一次看到他的時候，他說的一些話就讓我覺得他是一個很有紀(jì)律感的人，也要我們時時刻刻都嚴(yán)格要求自己。他常常說，我們２６個人是一個集體，如果一個集體中有一個人不融合就不是一個合格的集體。有一天晚上班長訓(xùn)練我們站軍姿時，給我們講了很多人生哲理，讓我們問自己來這里到底是為了什么。對！我們來這里到底是為了什么？我想我們這一批人沒幾個有認(rèn)真地想過，每個人的理想都不一樣，但是我們心里存在著這么一個理想就是個好開頭。我們要經(jīng)常憧憬自己的夢想，向夢想努力，付出了不一定會有回報，但不付出一定不會有回報。

現(xiàn)在我們２６個人，還有科長、班長，也可以說是個大家庭了，相處得很好。我們要在這１０天的培訓(xùn)里調(diào)整出最好的狀態(tài)，以最優(yōu)秀的成績來感謝一直關(guān)心我們的單位和同事。我相信我們一定會成功的，在以后的工作中，我們一定要努力，努力，再努力

每當(dāng)我在報紙上看到旭陽雷迪這個名字，每當(dāng)我在電視上看到旭陽雷迪，我知道這是我市最有影響力的企業(yè)之一，我心里蒙起了一個念頭，我要進入這個企業(yè)發(fā)展的舞臺。
帶著這個念頭，來旭陽雷迪應(yīng)聘，也許是運氣，也許是實力，很榮幸地成為旭陽雷迪的一名新員工，第一天上班，我早早地來到公司，看到了通道貼了5S、企業(yè)文化標(biāo)語，教育我們怎么樣去做事，怎樣去做人，黑板上的宣傳欄有我們員工精心寫作，還有我們的生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)目標(biāo)，接著我們開早會，組長讓我從心里佩服他，，他給了我們平易近人的感覺，特別是晚上精彩的演講溝通，講述了我們生活中人與人之間都需要溝通，使我受益匪淺，給我印象最深。
公司為了培養(yǎng)新員工的素質(zhì)，提高員工的能力，付出了很多很多。團隊造就個人，個人成就團隊，我們公司就是一個大的團隊。為了培養(yǎng)我們團隊意識，公司組織了野外訓(xùn)練，到東林寺、石門澗，你看看我們的員工，我們的領(lǐng)導(dǎo)，一個個生龍活虎，朝氣蓬勃。使我們的員工認(rèn)識到團隊就是力量，在頒獎大會上，領(lǐng)導(dǎo)的肺腑之言，使我們感到無比的自信，正如駱總說的那樣，要培養(yǎng)我們員工有一種戰(zhàn)無不勝的精神，這種精神在我們員工心中默默滋長，

感言

《新員工感想》(http://www.stanzs.com)。
公司為了培養(yǎng)5S現(xiàn)場管理，推進標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)車間，公司對我們每個員工進行了培訓(xùn)、考核。莊嚴(yán)的宣誓，更加表現(xiàn)出我們每個員工將5S進行到底的決心，可見我們的公司已實施ISO規(guī)范管理和現(xiàn)代化管理。
每當(dāng)我走進公司，總有一種家的感覺，不由使我產(chǎn)生了感想，有這樣企業(yè)，有這樣好的領(lǐng)導(dǎo)，有這樣好的管理，我們?yōu)槭裁床慌�力呢？公司都給我們展示了一個平臺，我們每天只進步一點點，哪怕是1%都是進步，保持現(xiàn)狀我們就要淘汰。正如領(lǐng)導(dǎo)們所說的那樣今天你坐在這個位置，三年后的今天你就不是坐在這個位置了。這不由使我產(chǎn)生感想，我要做組長，我要做主管，或更高一點，心中有了目標(biāo)，就要奮斗，就要努力，從小時做起，從身邊做起，一步一個腳印，最終總會達到目標(biāo)的。我相信：心有多大，舞臺就有多大。公司的發(fā)展是我們每個員工的職責(zé)，每個員工都肩負(fù)著公司的使命，要以廠興我榮，廠哀我恥，努力把我們的公司推向世界，走向未來。
 

2010年是公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大的一年，在這一年里，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有員工的綜合能力的培訓(xùn)也在不斷加強，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。為安排好新員工的培訓(xùn)實習(xí)工作，讓新員工快速適應(yīng)環(huán)境，公司對新員工進行了相關(guān)的培訓(xùn)。

就培訓(xùn)的內(nèi)容來講主要有：意志培訓(xùn)，認(rèn)知培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)。意志培訓(xùn)的形式是軍訓(xùn)，其目的是培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞的精神，勤儉樸素的作風(fēng)和團隊協(xié)作的意識。認(rèn)知培訓(xùn)的主要形式是集中培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)概況，企業(yè)主要管理介紹，員工制度，員工守則，從而讓員工盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)定位。崗位培訓(xùn)作為此次培訓(xùn)的重點，車站采用了手把手的方式進行培訓(xùn)，由老員工帶一名新員工，讓新員工掌握售票、檢票和安檢的作業(yè)流程、基本技能和業(yè)務(wù)知識。
第一輪崗位培訓(xùn)分四個階段，為時五周。第一階段：熟悉售票的崗位要求、售票操作流程，第二階段：基本熟悉車站線路和常見的中轉(zhuǎn)線路；第三階段：能夠獨立處理售票過程中出現(xiàn)的問題；第四階段：考核合格后獨立上崗。我們在崗位培訓(xùn)中虛心求教，老員工們也將他們的經(jīng)驗毫無保留的傳授給新員工。在培訓(xùn)過程中我們更強調(diào)責(zé)任意識，優(yōu)秀員工必是一個有責(zé)任心的人，一個對工作，對上級，對自己負(fù)責(zé)的人，對上級安排的工作要百分之百的執(zhí)行，對旅客的需要全心全意的服務(wù)，只有賦予自己強烈的工作責(zé)任、工作熱情，才能干好每一份工作。在獨立上崗后，我們都能將所學(xué)到的靈活應(yīng)用于工作當(dāng)中。

通過第一輪的崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)測試及自我總結(jié)，我們初步掌握了崗位技能、業(yè)務(wù)知識等，對公司的經(jīng)營管理理念不僅僅是熟記于心的，忠誠、嚴(yán)明、協(xié)作、進取不僅僅留在口頭上，從不同方面反映肯定已經(jīng)內(nèi)化到我們的內(nèi)心深處，相信在以后的工作中可以體現(xiàn)出來。

為了對此階段的崗位實習(xí)進行評定和檢測“師帶徒”工作的效果，車站對我們進行了業(yè)務(wù)知識考評、崗位技能考評和綜合測評，大部分都取得了良好的成績，對落后的新員工由班組長幫助其分析原因，重點加強不足方面的培訓(xùn)。并評選出前五名優(yōu)秀的徒弟和師傅，對他們分別進行了獎勵。

通過工作的長期磨練，通過對自己精益求精的要求，夢想就會離我們越來越近。年輕是我們唯一擁有權(quán)利去編織夢想的時光，希望我們每一位新員工在未來的路上走得更遠。

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