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機構改革中非領導崗位雙向選擇和擇優(yōu)選用實施辦法 -范文
為了合理配置人才資源,優(yōu)化結構,減員增效,在完成各部門正、副職領導競爭上崗和擇優(yōu)選任后,對非領導崗位,在業(yè)務部門實行雙向選擇,綜合部門實行擇優(yōu)選用,
機構改革中非領導崗位雙向選擇和擇優(yōu)選用實施辦法
。具體實施辦法如下:一、基本原則
1、黨管干部的原則;
2、干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
4、群眾參與、注重實績的原則;
5、用人所長、優(yōu)化結構的原則;
6、強化公安業(yè)務部門的原則;
7、組織需要與個人意愿相結合,服從組織決定的原則;
8、嚴格按程序辦事的原則。
二、參加人員范圍
全局中層以下干部
三、實施步驟
(一)全局中層以下干部每人填寫《機關工作人員定崗意向表》,按規(guī)定的時間報機構改革辦公室,機改辦將情況匯總后,向各部門反饋。
(二)各部門根據(jù)反饋情況,研究提出擇優(yōu)選用、雙向選擇的方案和擬定人員,報機構改革領導小組審核,
范文
《機構改革中非領導崗位雙向選擇和擇優(yōu)選用實施辦法》(http://www.stanzs.com)。(三)綜合部門,可根據(jù)工作需要,按照個人的德才表現(xiàn)在全局范圍內優(yōu)先擇優(yōu)選擇。業(yè)務部門原則上在本部門選擇或在業(yè)務相近的部門人員中選擇。
凡在一個部門連續(xù)工作時間較長的,原則上應輪崗。
各部門在擇優(yōu)、雙向選擇時,應空出一定崗位,具體名額由機改領導小組確定。
(四)經第一輪擇優(yōu)、雙向選擇后,如仍有空缺崗位,可再進行第二輪擇優(yōu)、雙向選擇。機構改革領導小組也可根據(jù)工作需要,對部分人員進行適當調配。
(五)機改領導小組根據(jù)個人意見、部門選用意見和調配意見提出選用、定崗意見報黨組審定,向全局公布政治部辦理有關選用、定崗調轉手續(xù)。
(六)對于落選人員,按照《機構改革中落崗人員分流實施辦法》執(zhí)行。
四、有關事項
(一)在確定人員時,各部門要嚴格按照規(guī)定的編制人數(shù)進行選擇,不得以任何理由超選。
(二)病休超過半年的,不參加本次擇優(yōu)、雙向選擇,在本部門待崗,待本次擇優(yōu)、雙向選擇工作結束后,視情況依照相關政策酌情解決。
(三)符合分流條件的,按照《機構改革中人員分流實施辦法》執(zhí)行。
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