“陽光鑰匙”工程實施方案 -方案

根據(jù)上級團組織和廠黨總支關(guān)于提高團青素質(zhì)的總體要求，全面推進團青素質(zhì)建設(shè)，提高團青的技術(shù)技能，本廠團總支決定開展“陽光鑰匙”工程活動，

“陽光鑰匙”工程實施方案

�！瓣柟狻毕笳髑啻夯盍Γ�“鑰匙”代表開啟某一領(lǐng)域的大門，“陽光鑰匙”旨在成為團員青年走向成功的通行證。具體活動方案如下：一．指導思想以“提高團青業(yè)務(wù)素質(zhì)”為主題，以培訓、學習活動為載體，引導廣大團員青年學習理論知識，提高技術(shù)技能。二．活動目的通過“陽光鑰匙”工程的開展實施，全面提高團員青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)。三．方法步驟、推進時間㈠．動員部署1．利用“五·四”青年節(jié)時機，召開主題團會，宣布“陽光鑰匙”工程正式啟動，并表達推行此活動的意義和目的，將團青思想統(tǒng)一引導到提高個人的技術(shù)技能上來。推進時間：4月29日。2．書寫黑板報，充分宣傳活動的意義和作用，營造全員參與的濃厚氛圍。推進時間：5月10日。轉(zhuǎn)摘于㈡．學習提高 根據(jù)我廠的發(fā)展需要，定向培養(yǎng)技術(shù)人才。邀請我廠生產(chǎn)、營銷、管理等方面的專業(yè)人員，每兩周利用業(yè)余時間對團青進行一次不少于1小時的理論知識、業(yè)務(wù)技能培訓，提高團青的業(yè)務(wù)素質(zhì)。推進時間：05年5月—12月，

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《“陽光鑰匙”工程實施方案》(http://www.stanzs.com)。㈢．測試考核在生產(chǎn)、營銷、管理三個部門的相關(guān)人員大力協(xié)助下，制定相應(yīng)的考核標準，并結(jié)合技術(shù)、營銷、行政三渠道晉升標準對團青進行測試考核。推進時間：12月31日。㈣．總結(jié)評選對“陽光鑰匙”工程進行全面總結(jié)，由團總支、黨總支及各相關(guān)授課人員對所有團青進行評選，最終評選出“陽光鑰匙”合格青年4名、“陽光鑰匙”優(yōu)秀青年3名、“陽光鑰匙”杰出青年2名。推進時間：06年3月30日前完成。㈤．表彰獎勵12月31日對獲獎?wù)哌M行表彰獎勵，獎勵標準如下：1．“陽光鑰匙”合格青年：授予榮譽證書。2．“陽光鑰匙”優(yōu)秀青年：授予榮譽證書及獎金100元。3．“陽光鑰匙”杰出青年：授予榮譽證書及“陽光鑰匙”一把，并向黨群管理部建議員工職業(yè)生涯發(fā)展渠道晉升一級。四．具體要求1．整個活動要在黨總支的具體領(lǐng)導下，在全廠各部門的大力配合下完成。2．對整個活動的過程，團總支要建立完整的活動檔案，并做好記載。3．評選要真實、公平、公正，對其他表現(xiàn)突出的青年骨干，要將其列為“雙推”工作的重點人選�！�  ****廠團總支2005年4月25日

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