崗位競爭上崗方案 -方案

一、總體要求

以 “三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，按照《法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，堅持公開、公平、公正，堅持群眾參與和組織決定相結合、堅持考試和考察相結合的原則，引入競爭機制，拓寬選人用人渠道，把政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作作風實、具有開拓創(chuàng)新精神的干部選拔到副處級領導崗位，

崗位競爭上崗方案

二、競爭上崗的職位及范圍

（一）競爭職位（副處級領導職位7個）

1．辦公室（黨委辦公室）副主任職位1個。

2．綜合處（政策法規(guī)處）副處長職位1個。

3．財務監(jiān)督與考核評價處副處長職位1個。

4．產(chǎn)權與收益管理處副處長職位1個。

5．黨建工作處副處長職位1個。

6．企業(yè)領導人員管理處副處長職位1個。

7．監(jiān)事會副處職專職監(jiān)事職位1個。

（二）選拔范圍

上述職位在委機關和監(jiān)事會范圍內(nèi)選拔。

三、競爭上崗的資格條件

參加競爭上崗的人員，除應具備《 》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應符合下列資格條件：

（一）任職年限：須現(xiàn)任副調(diào)研員或任主任科員職務滿3年。

任職年限計算截止競爭上崗方案公布之日。

（二）具有大專以上文化程度。

（三）具有勝任擬任職務所必備的專業(yè)知識和工作能力。

1．辦公室（黨委辦公室）副主任職位：中共黨員，熟悉行政事務管理工作，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。

2．綜合處（政策法規(guī)處）副處長職位：文字功底扎實，有較強的.文字綜合能力和一定的文字工作經(jīng)驗。

3．財務監(jiān)督與考核評價處副處長職位：熟悉財務管理制度，有較高的財會、審計業(yè)務水平。

4．產(chǎn)權與收益管理處副處長職位：熟悉國有資產(chǎn)產(chǎn)權管理和國有資本經(jīng)營預算工作，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

5．黨建工作處副處長職位：中共黨員，熟悉黨建工作，有一定的文字綜合和溝通協(xié)調(diào)能力。

6．領導人員管理處副處長職位：中共黨員，政治素質(zhì)好，熟悉干部管理工作，有一定的政策理論水平和文字綜合能力。

7．監(jiān)事會副處職專職監(jiān)事職位：熟悉國有資產(chǎn)監(jiān)管和企業(yè)經(jīng)營管理工作，有一定的財會、審計業(yè)務水平，有一定的綜合分析、判斷能力。

（四）近3年年度考核被評為稱職及以上等次。

（五）身體健康。

四、競爭上崗的程序、方法和時間安排

（一）公布職位（11月29日）。

（二）公開報名（11月29日－11月30日），

方案

（三）資格審查（11月30日）。按照競爭上崗的資格條件，由委競爭上崗工作辦公室對報名人員進行資格審定。每個競爭職位的資格條件合格人數(shù)與所競爭職位不得低于2:1；小于該比例的取消該競爭職位，報名人員可改報其他職位。資格審查結果在委機關和監(jiān)事會范圍內(nèi)公布，資格審查合格者進入民主推薦、筆試和面試。

（四）民主推薦（12月1日）。委機關和監(jiān)事會全體干部對資格審查合格者進行民主推薦。民主推薦情況分別匯總統(tǒng)計，并按照委領導、監(jiān)事會主席推薦占20%、正處級領導干部推薦占20%的比例，其他干部推薦占60%的比例，以百分制計算推薦對象的最后得分。

（五）筆試（12月3日）。筆試試題滿分為100分，根據(jù)職位不同，筆試內(nèi)容主要包括政治和經(jīng)濟理論、時事政策、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、企業(yè)經(jīng)營管理以及履行競爭職位職責所必須的基本知識和技能。

（六）面試（12月5日）。面試采用結構化面試，滿分為100分，面試考官由有關專家、委領導、相關處室領導和人事教育處處長等7人組成。

（七）組織考察（12月6日-12月10日）。對每個職位按民主推薦成績、筆試成績、面試成績各占35%、40%、25%進行加權統(tǒng)計，得出綜合成績，并向委機關和監(jiān)事會公布。每個職位綜合成績前2名列為考察對象。黨委成立考察組對考察對象按規(guī)定進行考察�？疾靸�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面及適應競爭職位的能力。注重考察對象的工作實績和群眾公認程度。

（八）黨委集體研究并票決確定競爭職位的任職人選。

（九）任前公示。對任職人選按有關規(guī)定在委機關和監(jiān)事會進行公示，接受群眾監(jiān)督。

（十）任職。公示結果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，試用期為一年。

五、組織領導

本次副處級領導職位競爭上崗工作，在省國資委黨委領導下，委競爭上崗工作辦公室具體組織，紀委派員全程監(jiān)督。

報名參加競爭上崗的同志不得參加副處級領導職位競爭上崗的組織和監(jiān)督工作。

六、競爭上崗的紀律和要求

（一）競爭上崗工作要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，貫徹“公開、公平、公正”的原則，擇優(yōu)選用干部。委競爭上崗工作辦公室要及時公布每一階段的工作情況，接受群眾監(jiān)督。

（二）要堅持原則，規(guī)范程序，嚴守紀律。參加競爭上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假、拉票等非組織活動；參加民主推薦的人員要嚴格掌握標準條件，做到實事求是，客觀公正；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。對違反競爭上崗工作紀律的人員將按照有關規(guī)定進行處理。

本實施方案由委競爭上崗工作辦公室負責解釋。

省國資委副處級領導職位競爭上崗

工作辦公室成員名單

為做好省國資委副處級領導職位競爭上崗工作，黨委研究決定成立省國資委副處級領導職位競爭上崗工作辦公室。成員如下：

辦公室主任：陳洪斌

辦公室副主任：呂建平、陳 健

一、綜合組

組長：鄒二男

成員：鄒 寧、姜 斌、王俊杰、許亞東

二、試題組

組長：高 平

成員：翟玉閣、丁龍恩

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