督導(dǎo)崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的督導(dǎo)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
督導(dǎo)崗位職責(zé)1
1、主要工作以活動的形式幫扶區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商店面訂單量提升；
2、負(fù)責(zé)整場活動的策劃、活動過程帶隊執(zhí)行和最后的落地爆破，為結(jié)果負(fù)全責(zé)；
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的.全系統(tǒng)實戰(zhàn)培訓(xùn)；
4、制定和帶隊展開內(nèi)外會議系統(tǒng)（包括團(tuán)隊內(nèi)部會議、客戶成交會銷會議系統(tǒng)等等）；
5、制定團(tuán)隊活動期間的激勵機制體系。編制新老客戶管理系統(tǒng)，并帶隊執(zhí)行；
督導(dǎo)崗位職責(zé)2
1、收集公司產(chǎn)品在終端藥店的數(shù)據(jù)（包括：產(chǎn)品的鋪貨、產(chǎn)品批號、價格等信息）每天至少調(diào)查27家藥店。
2、目常走訪工作中包含：調(diào)整產(chǎn)品在終端藥店的'擺放位置、擴張產(chǎn)品陳列面、店員的產(chǎn)品教育等工作
3、監(jiān)督公司屬下銷售部門活動執(zhí)行情況及收集活動數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
督導(dǎo)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)處理或上報各類市場投訴;
2、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)多個部門，以確保客戶的滿意及市場的推廣;
3、開展促銷活動、統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù);
4、日常巡店，把握客戶需求，整合客戶資源，促進(jìn)客戶關(guān)系;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事情。
督導(dǎo)崗位職責(zé)4
1、各分管門店日常營運的指導(dǎo)、檢查、上傳下達(dá)，反映各分管門店在營運中出現(xiàn)的問題，并在上級指導(dǎo)下協(xié)助解決；
2、各分管門店日常規(guī)章制度檢查考核、巡店，不斷提升門店經(jīng)營管理水平，完成上級下達(dá)的各項指標(biāo)；
3、督導(dǎo)門店嚴(yán)格執(zhí)行國家藥品經(jīng)營法律、法規(guī)；
4、督導(dǎo)各門店促銷、宣傳等活動的開展；
5、反映并在上級指導(dǎo)下協(xié)助處理門店突發(fā)事件、重大事件；
6、新開店鋪的`業(yè)務(wù)協(xié)助與指導(dǎo)，幫助新店盡快熟悉各種規(guī)定工作流程，步入正軌；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)5
任職要求
1、年齡在40歲以下;
2、教育背景:企業(yè)管理、物流管理、食品等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
3、3-5年以上標(biāo)準(zhǔn)化體系的供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗。
工作職責(zé)
1、輔助制定餐廳營運人員培訓(xùn)發(fā)展計劃;
2、組織開設(shè)各層級培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能;
3、負(fù)責(zé)管培生項目，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才;
4、負(fù)責(zé)公司各項營運標(biāo)準(zhǔn)的'建立和餐廳的培訓(xùn)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)6
一、輔警負(fù)責(zé)前臺接待，接聽電話并做好記錄，按接報情況進(jìn)行分類，并及時分別報告當(dāng)日值班治安員或民警。
二、協(xié)助民警、治安員做好警務(wù)工作室檔案資料的收集，歸檔工作。
三、協(xié)助民警治安員開展治安巡邏、巡查及巡訪工作。
四、注意搜集掌握院內(nèi)的安全信息工作，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，安全隱患及時報告。
五、完成保衛(wèi)處、警務(wù)工作室交辦的`其他工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)7
1.對門店所轄品類及商戶的年度、月度銷售指標(biāo)、利潤指標(biāo)的分解及落實。
2.針對門店相關(guān)品類及商戶的人員做好技術(shù)指導(dǎo)和相關(guān)培訓(xùn)工作的展開。
3.對門店商品結(jié)構(gòu)及新品開發(fā)作出建議，并進(jìn)行解決，做好持續(xù)跟進(jìn)，對現(xiàn)場商戶經(jīng)營產(chǎn)品協(xié)助做好梳理建議。
4.對于采購及商戶安排的季節(jié)性商品做好針對性銷售及陳列指導(dǎo)。
5.對門店周邊市場做好調(diào)研，了解有關(guān)商品價格、經(jīng)營情況及促銷活動信息，并結(jié)合相關(guān)門店市集情況及時做出針對性建議，反饋給店長。
6.做好所轄相關(guān)類別的各項統(tǒng)計資料分析工作。
7.對所轄品類經(jīng)營的相關(guān)流程做好梳理，制定相關(guān)作業(yè)規(guī)范。
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)品類采購商品的進(jìn)貨、退貨、缺貨、滯銷品的.處理工作。
9.每日完成門店及商戶的巡檢工作，現(xiàn)場督察指導(dǎo)，對共性問題做好針對性改善。
10.完成店長交辦的其他工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)8
1.參與制訂并認(rèn)真執(zhí)行教育督導(dǎo)規(guī)章制度；
2.開展教育督導(dǎo)工作研究；
3.協(xié)助督導(dǎo)室主任（組長）開展對師德師風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)的督導(dǎo)，督導(dǎo)學(xué)校職能處室對教育、教學(xué)的管理和服務(wù)情況，協(xié)調(diào)有關(guān)工作。
4. 開展各項督導(dǎo)工作；監(jiān)督和指導(dǎo)各教學(xué)單位貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)教學(xué)工作的政策、決定情況；監(jiān)督和檢查各教學(xué)單位執(zhí)行教學(xué)計劃、實施教學(xué)(含實踐教學(xué))、教學(xué)管理和考場紀(jì)律等情況；監(jiān)督和指導(dǎo)各教學(xué)單位教師隊伍建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)等情況；監(jiān)督和指導(dǎo)教師履行教學(xué)工作規(guī)范、教書育人和完成教學(xué)工作任務(wù)情況，包括教師備課、課堂教學(xué)、課后輔導(dǎo)、作業(yè)批改、命題閱卷等各個教學(xué)環(huán)節(jié)履行職責(zé)情況；
5.收集和反饋各教學(xué)單位、師生對教學(xué)管理工作的意見，教師對學(xué)生學(xué)風(fēng)的`意見，學(xué)生對教師教風(fēng)的意見，參加教育督導(dǎo)工作會議，反饋教育督導(dǎo)意見；加教育督導(dǎo)工作的調(diào)研活動，并撰寫調(diào)研報告；
6.關(guān)注教育督導(dǎo)工作動態(tài)，匯總教育督導(dǎo)工作信息，編寫督導(dǎo)簡報;
7.進(jìn)行兩級督導(dǎo)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作；推薦優(yōu)秀教學(xué)成果和先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗，幫助青年教師和新上崗教師改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量；針對教學(xué)工作中存在的問題，進(jìn)行跟蹤調(diào)研或?qū)ｎ}調(diào)研
8.負(fù)責(zé)督導(dǎo)資料的傳遞、整理、歸檔工作；建立、更新、維護(hù)教育督導(dǎo)網(wǎng)頁；
9.管理教育督導(dǎo)室日常事務(wù)；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)9
1. 制定年度管理監(jiān)督檢查與輔導(dǎo)工作計劃，負(fù)責(zé)現(xiàn)場檢查與培訓(xùn)工作，完成管理監(jiān)督檢查及培訓(xùn)報告;
2. 負(fù)責(zé)全行零售業(yè)務(wù)操作風(fēng)險管理，根據(jù)全行柜面業(yè)務(wù)運行和風(fēng)險控制情況，持續(xù)跟蹤和監(jiān)測各項操作風(fēng)險指標(biāo)，并對業(yè)務(wù)制度、運營流程、業(yè)務(wù)系統(tǒng)等提出意見和建議;
3. 制定業(yè)務(wù)檢查督導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)指引，指導(dǎo)分行實施內(nèi)控管理和培訓(xùn)工作，提升全行零售銀行負(fù)債及中間業(yè)務(wù)風(fēng)險管理水平;
4.對內(nèi)部審計及監(jiān)管機構(gòu)等檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，組織部門內(nèi)控管理的評審，編制部門內(nèi)控報告，填報內(nèi)控報表;
5.收集行內(nèi)外零售業(yè)務(wù)案件和差錯，匯總分析，定期編制案例匯編。
督導(dǎo)崗位職責(zé)10
1、貫徹執(zhí)行國家、省、市的教育督導(dǎo)政策，組織實施本區(qū)的教育督導(dǎo)工作;
2、根據(jù)本區(qū)實際制定教育督導(dǎo)和督導(dǎo)評估方案，并組織實施;
3、依照分工，對本區(qū)內(nèi)義務(wù)教育階段的學(xué)校和幼兒園的教育工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、適時開展辦學(xué)水平綜合督導(dǎo)評估及單項督導(dǎo)評估，確�！捌站拧背晒撵柟烫岣吆退刭|(zhì)教育的`順利實施;
4、對本區(qū)教育工作的全局性、方向性有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查研究，及時向局黨委反映情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，向政府和教育行政部門提出意見和建議;
5、協(xié)助相關(guān)科室就社會關(guān)注的熱點、難點問題進(jìn)行專項督導(dǎo)檢查;
6、反映學(xué)校、幼兒園和教師的要求，加強區(qū)域性教育督導(dǎo)制度建設(shè);
7、完成局領(lǐng)導(dǎo)和市政府教育督導(dǎo)團(tuán)辦公室交辦的其他工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)對所服務(wù)的客戶周邊市場商圈進(jìn)行調(diào)研分析，并提供專業(yè)的報告，供公司及客戶參考;
2、協(xié)助市場部客戶經(jīng)理進(jìn)行客戶調(diào)研診斷、擬定服務(wù)方案與合作洽談事宜;
3、獨立負(fù)責(zé)服務(wù)好所管轄的'客戶或項目，幫助客戶提高業(yè)績、提升服務(wù)、完善管理或達(dá)成相關(guān)項目目標(biāo)等工作;
4、負(fù)責(zé)不斷總結(jié)客戶或項目工作經(jīng)驗與案例，推進(jìn)工作，完成目標(biāo)，提高客戶滿意度;
5、完善提升公司服務(wù)模式與科目，并對服務(wù)模式、工作流程與標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié)等內(nèi)容，提出改善建議方案，定期向公司反饋;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)終端店鋪人員，提升店鋪業(yè)績，提高店鋪服務(wù)，完善店鋪管理，打造店鋪優(yōu)秀團(tuán)隊;
7、負(fù)責(zé)組上督導(dǎo)老師的人員管理、排期、績效考勤、試用期考評;
8、負(fù)責(zé)完成公司安排的其它工作安排事項。
督導(dǎo)崗位職責(zé)12
第一：督導(dǎo)職位說明書：
1，監(jiān)督所管轄餐廳的營運、人員、商業(yè)結(jié)果。
2，訓(xùn)練所管轄區(qū)域的餐廳經(jīng)理。
3，協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)人員、物料、設(shè)備，確保區(qū)域內(nèi)所有餐廳qsc及改善，確保人員發(fā)展，執(zhí)行。
4，公司政策到達(dá)公司目標(biāo)，創(chuàng)造最正確qsc和最合理利潤。
5，象對待顧客一樣對待管理組并給他們建議幫助其完成工作目標(biāo)。 6，面試和招聘，提升符合餐廳需求的管理組成員。
7，訓(xùn)練餐廳經(jīng)理并完成對他們的工作考核。
8，協(xié)助餐廳經(jīng)理改進(jìn)營運體系。
9，完成現(xiàn)金和保全審核。
10，幫助餐廳經(jīng)理開設(shè)新店。
11，幫助餐廳經(jīng)理完成全年人員計劃，到達(dá)管理組人員目標(biāo)。
二：日常工作：
1，與餐廳經(jīng)理/值班經(jīng)理看樓面及待辦單。
2，傳達(dá)最新公文。
3，看營運報告、盤存本、食品檢查報告。
4，溝通日常工作。
5，現(xiàn)金稽核。
6，安全檢查。
7，餐廳經(jīng)理的考核。
8，與餐廳經(jīng)理討論人事/職工檔案的問題。
9，檢查設(shè)備及pm月歷情況及能源調(diào)查。10、追蹤市場促銷的情況，ac/tc的增長情況。
11，訓(xùn)練季度檢查。
12，職工招募計劃。
13，每日細(xì)部清潔的檢查。
14，tas調(diào)查。
15，檢查水電費每天的記錄。
16，再投資/預(yù)算分析。
17，訓(xùn)練需求分析。
18，營業(yè)額/p&l分析。
三：主要權(quán)利范圍
1，對各餐廳的日常營運工作有監(jiān)督指導(dǎo)和檢查的權(quán)利2，對餐廳經(jīng)理的任命，有建議權(quán)
3，對全市場直營餐廳的營業(yè)額各項成本有審核監(jiān)督指導(dǎo)的權(quán)利4，對餐廳管理組人員根據(jù)績效和表現(xiàn)有獎懲的權(quán)利
5，對本職位可以批準(zhǔn)的費用范圍內(nèi)的營運費用申請，有批準(zhǔn)權(quán)利篇二：督導(dǎo)崗位職責(zé)
督導(dǎo)工作職掌
一、餐廳經(jīng)營：
1、餐廳年度經(jīng)營計劃制定。
2、餐廳提升營業(yè)額對策提交與執(zhí)行。
3、經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成之執(zhí)行。
4、各月經(jīng)營成果分析并提交改善之行動方案。
5、月盤執(zhí)行。
二、人員發(fā)展與訓(xùn)練
1、餐廳管理組發(fā)展計劃制定。
2、餐廳管理組工作目標(biāo)設(shè)定。
3、管理組績效考核
4、承擔(dān)訓(xùn)練責(zé)任：
1〕、熟練掌握訓(xùn)練組各工作站指導(dǎo)。
2〕、指導(dǎo)訓(xùn)練員執(zhí)行訓(xùn)練工作。
3〕、定期舉行訓(xùn)練員會議。
4〕、指導(dǎo)訓(xùn)練工作，對訓(xùn)練員評估。
5、與管理干部充分合作：
1〕、提供管理干部與訓(xùn)練員之間溝通時機。
2〕、使所有管理干部了解餐廳訓(xùn)練需求。
3〕、向營運經(jīng)理匯報管理組在訓(xùn)練方面的表現(xiàn)。
6、制定訓(xùn)練班表及預(yù)算，達(dá)成高效率。
1〕、評估每月預(yù)估與實際訓(xùn)練總時數(shù)。
2〕、決定受訓(xùn)服務(wù)員最正確上崗時機。
7、每月訓(xùn)練預(yù)算呈報營運經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、行政工作
〔一、〕餐廳班表審核
1、擬作“營業(yè)額生產(chǎn)小時對照表”。
2、每周制作非生產(chǎn)小時預(yù)估表。
3、合理控制餐廳職工之離職率及職工工時。
4、了解餐廳內(nèi)每個職工、住址、各工作站訓(xùn)練程度及他們的
特長、興趣、性格等。
〔二、〕每月1日完成上月之離職率及職工薪資比較表。
〔三、〕定期與職工溝通追蹤。
1、每月1日交“餐廳人事資料表”
2、每月26日交下月行事歷。
3、餐廳人力需求的`完成及服務(wù)員的招募。
4、新近職工的健康證檢查
5、定期現(xiàn)金稽核。
6、各項營運、行政工作指導(dǎo)、追蹤、稽核。
7、管理組會議定期召開與主持。
四、sp工作職掌
一、組織餐廳各種比賽、季活動、職工大會及職工士氣的激勵案
提交。
二、單店以及區(qū)域促銷活動企劃案制定，并與每月20日提案。
三、全國性促銷、區(qū)域性促銷活動執(zhí)行推廣。
四、餐廳企劃活動的進(jìn)度、統(tǒng)計、分析與建檔整理。
五、市場調(diào)查：
1、商圈調(diào)查、建立社區(qū)良好的關(guān)系。
2、顧客意見調(diào)查、分析、建檔。
3、競爭者資料收集、整理及競爭者動態(tài)了解。
六、每月提出上月最正確服務(wù)員的人選。
五、機修部分
一、每周對例行公事進(jìn)行檢查和追蹤。
二、每月評估水、電用量并合理控制相關(guān)能源。
三、對餐廳的機器設(shè)備做定期日、周、月、三個月、半年或年度之保養(yǎng)與維
護(hù)并記錄。
四、記錄所有的維修事項并作追蹤。
五、建立維修手冊，以利正常營運及故障排除與追蹤。
六、餐廳相關(guān)pm工具箱、預(yù)存零件的管理儲備。
督導(dǎo)崗位職責(zé)13
1、執(zhí)行公司營銷戰(zhàn)略及策略，根據(jù)公司對市場要求并對區(qū)域市場進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)。
2、制定本區(qū)域營銷計劃，分解銷售目標(biāo)，并協(xié)助管轄店鋪完成銷售目標(biāo)。
3、收集提供男裝品牌服裝市場流行趨勢和需求、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息。
4、對店長、店員的入、離職、轉(zhuǎn)正及晉升的.初步提議給上級領(lǐng)導(dǎo)審核。
5、對所屬區(qū)域市場員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。
6、代表公司與所在區(qū)域商場和客戶做好溝通協(xié)調(diào)工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)14
1、對營運部經(jīng)理負(fù)責(zé)，管理本區(qū)域內(nèi)的所有直營店。
2、協(xié)助營運部經(jīng)理對地區(qū)公司的直營店進(jìn)行營業(yè)分析和市場分析。
3、負(fù)責(zé)對地區(qū)店面工作目標(biāo)、崗位職責(zé)的實現(xiàn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進(jìn)，保證目標(biāo)的充分實現(xiàn)。
4、對所轄區(qū)域店面提供的食品、服務(wù)、衛(wèi)生等情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督、指導(dǎo)。
5、對所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊等規(guī)章的執(zhí)行進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
6、對所轄區(qū)域店面的`各項營運費用、成本控制進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提高效率。
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時有效溝通，做好雙傳下達(dá)及時匯報。
8、對所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查和匯報。
9、準(zhǔn)確及時收集市場信息，為重大營運決策提供重要參考。
10、完成對所轄區(qū)域店面員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，以及配合營運部完成對加盟分店員工的培訓(xùn)工作。
11、履行和實現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)授權(quán)的其他權(quán)利和職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
督導(dǎo)崗位職責(zé)15
1、協(xié)助營運經(jīng)理對上海各加盟店營運狀況進(jìn)行檢查，評估，輔導(dǎo)；通過稽核來確認(rèn)每家店的營運水平，是營運部對加盟店進(jìn)行評估的.重要依據(jù)；
2、按照督導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)開展加盟店考察評估；
3、對發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行分析，評估，并對門店進(jìn)行輔導(dǎo)；
4、協(xié)調(diào)組織各督導(dǎo)巡店計劃，執(zhí)行月度，季度，年度稽核重點工作。
任職要求：
1、3年以上任職餐飲行業(yè)區(qū)域經(jīng)理、營運督導(dǎo)及以上職務(wù)的工作經(jīng)驗；
2、能獨立進(jìn)行培訓(xùn)及考核實施，對連鎖門店管理有督導(dǎo)見解；
3、大專以上學(xué)歷，抗壓能力強，具有良好的親和力、綜合素質(zhì)良好；
4、優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)、管理、激勵、培訓(xùn)能力，能夠建立和完善本餐系的標(biāo)準(zhǔn)化營運體系；
5、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，能夠給出相應(yīng)的解決方案。
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