行政副總崗位職責(zé)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編整理的行政副總崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
行政副總崗位職責(zé)1
1. 領(lǐng)導(dǎo)和管理公司行政事務(wù)
負(fù)責(zé)制定行政戰(zhàn)略規(guī)劃,確保公司日常運(yùn)作和管理的高效、合規(guī)和透明度。
建立和完善公司的行政管理流程和制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
負(fù)責(zé)管理行政預(yù)算,合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出。
維護(hù)公司的資產(chǎn)安全和完整,確保各項(xiàng)資產(chǎn)得到妥善保管和使用。
協(xié)調(diào)公司各部門之間的行政事務(wù),確保各項(xiàng)工作的順利開展。
參與重大決策和項(xiàng)目的管理,提供行政方面的專業(yè)意見和建議。
2. 人力資源管理工作
負(fù)責(zé)制定和實(shí)施規(guī)劃,確保公司人力資源的合理配置和有效利用。
建立和完善人力資源管理制度和流程,包括招聘、培訓(xùn)、管理等。
負(fù)責(zé)管理人力資源預(yù)算,合理控制各項(xiàng)人力成本。
協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛和問題,維護(hù)公司良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。
定期評(píng)估員工績(jī)效,為員工的晉升、獎(jiǎng)懲、解聘等提供決策依據(jù)。
3. 后勤管理工作
負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度和流程,包括辦公環(huán)境、車輛管理、食堂宿舍管理等。
負(fù)責(zé)管理后勤預(yù)算,確保各項(xiàng)費(fèi)用的合理支出。
監(jiān)督和維護(hù)辦公設(shè)備和設(shè)施的完好和正常運(yùn)行,為各部門提供良好的工作條件。
負(fù)責(zé)處理公司外部的各種后勤事務(wù)和協(xié)調(diào)工作,維護(hù)公司良好的公共關(guān)系和社會(huì)形象。
監(jiān)督執(zhí)行行政安全和環(huán)保政策,確保公司的安全和環(huán)保工作得到有效管理和執(zhí)行。
4. 溝通與協(xié)調(diào)
與公司高層領(lǐng)導(dǎo)保持密切溝通,及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題,提供建議和解決方案。
協(xié)調(diào)各部門之間的行政事務(wù),促進(jìn)內(nèi)部溝通和合作,提高整體工作效率和質(zhì)量。
與外部合作伙伴、政府部門等保持良好的溝通和合作關(guān)系,確保公司的外部環(huán)境得到有效的維護(hù)和支持。
負(fù)責(zé)管理公司的公共關(guān)系資源,建立和維護(hù)有效的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)
負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)的組建和管理,建立高效、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍和工作機(jī)制。
關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的發(fā)展和成長(zhǎng),提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。
定期評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)和能力水平,為團(tuán)隊(duì)成員的晉升、調(diào)崗、解聘等提供決策依據(jù)。
營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化,鼓勵(lì)員工創(chuàng)新和自我提升,提高員工的`工作滿意度和忠誠(chéng)度。
總之,行政副總作為企業(yè)的高級(jí)管理人員之一,需要具備全面的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的行政、人力資源和后勤管理工作,確保公司的各項(xiàng)事務(wù)得到高效、合規(guī)和有序的管理和執(zhí)行。同時(shí),還需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)能力以及強(qiáng)烈的責(zé)任感和執(zhí)行力,為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
行政副總崗位職責(zé)2
行業(yè)副總崗位職責(zé)
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;
2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資,并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,促使其落地、投產(chǎn);
3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的'一線市場(chǎng)/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
5、具備對(duì)所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識(shí)和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對(duì)接
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;
2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資,并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,促使其落地、投產(chǎn);
3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場(chǎng)/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
5、具備對(duì)所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識(shí)和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對(duì)接。
行政副總崗位職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政工作,分管公司人力資源、行政部門;
2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系,根據(jù)公司發(fā)展階段,推行新管理政策;
3、設(shè)定支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人力資源管理規(guī)劃,進(jìn)行組織發(fā)展、薪酬及績(jī)效管理體系、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設(shè),牽頭進(jìn)行人才培養(yǎng)體系及人才梯隊(duì)建設(shè)體系的完善,有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、設(shè)定支撐公司發(fā)展的后勤保障規(guī)劃,對(duì)公司行政管理工作標(biāo)準(zhǔn)、后勤服務(wù)水平進(jìn)行整體把控,逐步提升;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人資、行政制定階段工作目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃,并督促執(zhí)行;
6、完成公司交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),;
2、10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,擅長(zhǎng)統(tǒng)籌人力資源、行政管理工作;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、較強(qiáng)的'計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、管理和執(zhí)行的能力,具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
行政副總崗位職責(zé)4
(1)制定公司綜合行政管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,并組織實(shí)施,做到計(jì)劃明確,方法靈活。
(2)擬定、修改公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理。
(3)指導(dǎo)各部門行政工作,制定并完善各項(xiàng)制度,推行并監(jiān)控行政管理制度的實(shí)施。
(4)組織有關(guān)人員按公司董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,協(xié)同公司各部門編制公司年度工作計(jì)劃及公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo),完成本部門相關(guān)工作。
(5)籌備相關(guān)辦公會(huì)議的召開,組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況。
。6)擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。
。7)在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,匯總各部門的.規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行。
。8)組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。
。9)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
行政副總崗位職責(zé)5
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;
3、組織制定行政人事部工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,完成年度任務(wù)目標(biāo);
4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;
5、根據(jù)公司的'發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改進(jìn)方案;
6、負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效考核體系,貫徹考核方案的實(shí)施和推廣;
7、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)與政府各部門的對(duì)接及接待工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政副總崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司組織框架及薪酬福利體系,制定公司各項(xiàng)管理制度,明確各部門職責(zé)范圍、工作目標(biāo)計(jì)劃;
2、完善公司管理體系、檢查、監(jiān)督、考核所屬各部門工作業(yè)績(jī),實(shí)施對(duì)公司管理層人員晉升、任免等工作;
3、制定公司品牌建設(shè)和信息化建設(shè)方案和預(yù)算、并組織實(shí)施公司內(nèi)部信息管理和信息化建設(shè);
4、制定年度分管工作計(jì)劃,明確目標(biāo)任務(wù),指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬各職能部門履行崗位職責(zé);
5、每月組織一次對(duì)公司服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量的全面檢查,以會(huì)議或文件形式進(jìn)行總結(jié)和通報(bào);
6、建立健全公司的文書、檔案管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)公司良好形象;
7、健全公司內(nèi)部良好的`企業(yè)文化,抓好企業(yè)精神、企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作,策劃公司大型活動(dòng),并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
8、協(xié)助處理政府相關(guān)部門、項(xiàng)目業(yè)委會(huì)、開發(fā)建設(shè)單位及其他與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體關(guān)系,創(chuàng)造良好的企業(yè)外部形象。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
行政副總崗位職責(zé)7
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的.公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行。
3、與常務(wù)副總一起制定生產(chǎn)調(diào)度計(jì)劃,對(duì)財(cái)務(wù)排款/財(cái)務(wù)結(jié)算提出合理化建議。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量把控,有制造型企業(yè)生產(chǎn)安全管理經(jīng)驗(yàn)。
5、負(fù)責(zé)部門績(jī)效考核制度的制度、完善與管理。
6、對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)劃,工作指令。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。
8、完成集團(tuán)董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政副總崗位職責(zé)8
1、制定酒店經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針,組織制定、實(shí)施酒店年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)安排,并保證酒店以及各附屬項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)按安排運(yùn)行;
2、對(duì)酒店行業(yè)的各種動(dòng)向有高度的敏感性,能夠依據(jù)市場(chǎng)制定出酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展安排,并能夠依據(jù)市場(chǎng)改變狀況適時(shí)作出調(diào)整,保證酒店利潤(rùn)最大化;
3、精通酒店各部門(客房、工程、前廳、餐廳、銷售等)的實(shí)務(wù)操作管理;負(fù)責(zé)品牌酒店的規(guī)劃設(shè)計(jì),設(shè)備、設(shè)施配置、室內(nèi)設(shè)計(jì)等。
4、建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的.總經(jīng)理辦公會(huì)檢查狀況匯報(bào),并針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。
5、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本限制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作。
6、負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),人員的錄用、考核,確定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。
7、了解國(guó)內(nèi)外知名酒店管理公司運(yùn)營(yíng)模式,全權(quán)負(fù)責(zé)酒店及相關(guān)綜合物業(yè)的管理。
8、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。
行政副總崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。
2.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的`起草、修訂。
3.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)職場(chǎng)租賃、裝修。
4.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購(gòu)、配送、管理。
5.日常行政管理(外聯(lián)、會(huì)務(wù)、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。
崗位職責(zé):
1、本科以上學(xué)歷,28歲以上;
2、4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程;
4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程;
5、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備;
6、較強(qiáng)的數(shù)字敏感度,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通;
7、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力;
8、工作有條理,細(xì)致,認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),努力肯干,原則性強(qiáng);
9、為人正直、誠(chéng)信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:10年以上
行政副總崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要協(xié)助制定各種公共關(guān)系戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù),策劃、組織、推廣及實(shí)施公共關(guān)系管理工作。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外公共資源關(guān)系的建立,搞好公關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào),并整理成公共資源信息庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)起草與制定各類公關(guān)、市場(chǎng)類文稿與方案,并有宣貫講解方案的能力。
4、協(xié)助公司各部門加強(qiáng)對(duì)外工作聯(lián)系,有計(jì)劃的開展各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng),積極參與政府及有關(guān)部門組織的活動(dòng),與社會(huì)各界建立長(zhǎng)效可行的公關(guān)關(guān)系。
5、善于商務(wù)及社會(huì)資源的維護(hù)、溝通與管理,能有效協(xié)調(diào)合作伙伴、客戶和跨部門之間的`關(guān)系。
6、開展公關(guān)關(guān)系調(diào)研,及時(shí)了解新聞媒體關(guān)注的焦點(diǎn),了解公司各項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r趨勢(shì),對(duì)調(diào)研情況及時(shí)整理成系統(tǒng)材料,向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
7、善于利用一切機(jī)會(huì)和場(chǎng)所社交活動(dòng)中開展公共關(guān)系拓展與維護(hù)工作,傳播推廣提高公司知名度,塑造公司對(duì)外形象。
8、應(yīng)對(duì)并妥善處理公司隨時(shí)可能面對(duì)的緊急情況,切實(shí)維護(hù)公司的良好聲譽(yù)和形象。
9、根據(jù)公共關(guān)系開拓及維護(hù)需要,定期策劃組織與政府、企事業(yè)單位及機(jī)構(gòu)的各種公關(guān)活動(dòng)。具備各類活動(dòng)的組織策劃能力。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宣。
行政副總崗位職責(zé)11
一、負(fù)責(zé)做好總裁參謀、制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,完善的管理流程體系,根據(jù)計(jì)劃和指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,制定整改方案并向總裁匯報(bào);
二、及時(shí)處理審核和修改以集團(tuán)名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及集團(tuán)教育、行政等方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度,做好集團(tuán)人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作;
四、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團(tuán)行政管理工作的運(yùn)作情況,適時(shí)向總裁匯報(bào);
五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)部門間的合作關(guān)系,調(diào)解工作中發(fā)生的'問題;
六、代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系,接待集團(tuán)的重要來(lái)訪客戶;
七、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)及政策,具有良好的政府關(guān)系;;
八、完成總裁臨時(shí)交辦的工作。
行政副總崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃;
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負(fù)責(zé)制定人力資源工作計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)工作落實(shí)到位,促使人力資源各模塊達(dá)成目標(biāo);
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì),為各模塊工作提供指導(dǎo),及時(shí)妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30—45歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3.熟知國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
4.較強(qiáng)強(qiáng)的'計(jì)劃性和執(zhí)行力,具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
行政副總崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬管理工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、集團(tuán)信息化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的.專業(yè);
2、 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)、5年管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、通曉人力資源管理和行政管理知識(shí);熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),有一定的寫作水平和語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
行政副總崗位職責(zé)14
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
1)人力資源規(guī)劃
2)招聘與配置
3)績(jī)效考評(píng)
4)培訓(xùn)與開發(fā)
5)薪酬管理
6)勞動(dòng)關(guān)系。
具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)考勤核算。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。
6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。
9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
10、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
11、協(xié)助開展員工考核工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。
12、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議。
13、參與負(fù)責(zé)管理公司的'員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。
14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。
15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
行政副總崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
2、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
3、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決,制定防止類似事件發(fā)生;
4、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的'及其他公文文件;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作;
6、負(fù)責(zé)組織建設(shè)工作;
7、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。
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