- 人事行政專員的崗位職責(zé) 推薦度：
- 人事行政專員崗位職責(zé) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
行政人事專員的崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的行政人事專員的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政人事專員的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1.支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;
2.負(fù)責(zé)招聘、運(yùn)營、行政類工作在部門的具體開展;
3.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目后期跟進(jìn);
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的`交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
任職要求:
1.大專或以上學(xué)歷;
2.較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
3.較強(qiáng)的溝通能力和解決問題能力;
4.做事有條理,謹(jǐn)慎。
行政人事專員的崗位職責(zé)2
人事行政專員
崗位描述：
1、行政人事日常事務(wù)（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。
2、協(xié)助上級各類證件商標(biāo)辦理、年檢、復(fù)審等
3、協(xié)助上級建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃
4、公司員工考勤管理
5、應(yīng)聘人員的初步篩選、預(yù)約及辦理入職人員的入職手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
6、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
7、及時辦理公司員工的'勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助上級處理員工投訴和勞動爭議
9、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
10、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的管理移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
11、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等； 任職資格：
1、大學(xué)�？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，女士優(yōu)先；
2、二年或以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有親和力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及組織協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力優(yōu)秀；
4、熟練使用辦公系統(tǒng)軟件。努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
行政人事專員的崗位職責(zé)3
1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。
2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的.管理。
3. 負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。
5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。
7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。
8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。
9. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。
10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政人事專員的崗位職責(zé)4
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作;
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進(jìn)行盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)物資的`完整;
7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;
8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;
9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項(xiàng)保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;
10、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;
11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政人事專員的崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。
2、針對新員工進(jìn)行入門級培訓(xùn),加速新員工的成長速度,減少人員流失率;
3、員工獎金/傭金的核算與計(jì)提,月度工資發(fā)放明細(xì),對于格式、個稅、個人信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行自查
4,月度薪酬相關(guān)分析報(bào)表的提報(bào)以及薪酬相關(guān)審批郵件的發(fā)起
5、年度預(yù)算制作及月度人工成本和預(yù)算的對比分析
6、職位流動和晉升體系的薪酬數(shù)據(jù)分析支持以及薪酬建議
7、五險的辦理及數(shù)據(jù)整理
8、公司的企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)活動舉辦;
9、完成上級交辦的.其他工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,能進(jìn)行獨(dú)立招聘,有1年以上同類人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉營銷、管理相關(guān)知識,具備目標(biāo)績效管理、過程控制等方面的知識與實(shí)踐技巧;
3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結(jié)能力和傳播分享、資源整合能力;
4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件,重點(diǎn)是熟悉excel的相關(guān)函數(shù)操作;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力和抗壓能力
行政人事專員的崗位職責(zé)6
�。�1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
（2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；
�。�3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
�。�4）公司日常行政事務(wù)的處理，節(jié)假日福利策劃，團(tuán)建活動組織；
（5）完成上級交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作；
行政人事專員的崗位職責(zé)7
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度
2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作
3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
5.負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，人員的預(yù)約，接待及面試
6.負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊
7.負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放
8.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實(shí)
9.根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)
10.負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作
11.負(fù)責(zé)各部門的上傳下達(dá)工作
12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作
13.公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作
14.負(fù)責(zé)工資績效的核算工作，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整
15.負(fù)責(zé)員工福利的`采購及發(fā)放工作
16.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報(bào)、維護(hù)等
17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排
18.負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作
19.其他臨時性工作的處理
行政人事專員的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。
行政人事專員的崗位職責(zé)9
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的.順利開展提供依據(jù);
2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才合理配置;
3、建立KPI體系并組織實(shí)施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算;
4、推進(jìn)建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。
5、組織制定員工培訓(xùn)方案計(jì)劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項(xiàng)目的培訓(xùn)效果;
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持;
7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時性相關(guān)工作。
行政人事專員的崗位職責(zé)10
●崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、入職離職調(diào)動等手續(xù)，建立人事檔案，負(fù)責(zé)社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關(guān)事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用的.計(jì)劃和記錄、辦公用品采買及管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及管理；
3、組織安排公司會議、活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、建立和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度；
5、辦公室的維護(hù)、接待等日常人事行政事務(wù)處理，以及其他上級交辦事項(xiàng)。
●職位要求：
1、大專或以上學(xué)歷，具備人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源基礎(chǔ)知識及行政工作的操作流程，對相關(guān)勞動法規(guī)有了解；
3、能熟練使用Office辦公軟件，溝通協(xié)調(diào)、組織策劃和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；
4、工作主動積極、善思考、行動快、親和力強(qiáng)、有責(zé)任心、耐心細(xì)致。
●其他：
月薪4-6K，五險一金，根據(jù)業(yè)績情況有績效獎和年終獎/雙薪。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
行政人事專員的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)考勤管理,包括辦公室考勤記錄,銷售部人員定位,出差路線審核等;
2、負(fù)責(zé)日常招聘前期工作,招聘wang站維護(hù),簡歷篩選,按排面試等;
3、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)工作包括培訓(xùn)材料準(zhǔn)備,培訓(xùn)組織等;
4、負(fù)責(zé)銷售公司日常費(fèi)用報(bào)銷審核,登記等并與財(cái)務(wù)對對接,上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)銷售公司5S管理;
6、負(fù)責(zé)銷售公司會議組織,會務(wù)等工作。 任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取;
3、接受應(yīng)屆畢業(yè)生,公司可帶薪培訓(xùn)上崗;
4、有上進(jìn)心,邏輯思維強(qiáng),服從公司安排;
行政人事專員的崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
4.負(fù)責(zé)員工績效考核資料的'定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn),技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
6.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
7.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
8.負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
9.協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
10.協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
任職要求:人力資源相關(guān)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)先
公司實(shí)行五天八小時工作制,周末雙休,國家法定節(jié)假日放假。
行政人事專員的崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常違規(guī)事項(xiàng)、考核、任命的調(diào)查、處理、下發(fā)
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會議的前期準(zhǔn)備、會場布置、會議記錄、會后跟蹤
3、負(fù)責(zé)定崗定員相關(guān)工作的督導(dǎo)和檢查,負(fù)責(zé)事業(yè)部及子公司考勤管理
4、績效考核指標(biāo)下達(dá)、結(jié)果落實(shí)、溝通
5、事業(yè)部報(bào)表流程抽查檢核、綜合部報(bào)表流程檢核
6、《人事檔案匯總表》收集匯總
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限
2、具備較強(qiáng)的'責(zé)任使命感,領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及組織提升能力,為人正直,處事嚴(yán)謹(jǐn),邏輯性強(qiáng);
4、具有較強(qiáng)的親和力,善于處理員工關(guān)系。
5、熟練使用辦公軟件
行政人事專員的崗位職責(zé)14
1。完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護(hù)；
2。負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤；
3。協(xié)助上級開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；
4。前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪；
5。辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作；
6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政人事專員的崗位職責(zé)15
1。負(fù)責(zé)招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；
2。協(xié)助建立健全公司人力資源制度；
3。負(fù)責(zé)勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作；
4。負(fù)責(zé)公司集體活動的`策劃與組織實(shí)施；
5。負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理；
6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
【行政人事專員的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
行政人事專員的崗位職責(zé)06-06
行政人事專員崗位職責(zé)03-25
人事行政專員崗位職責(zé)04-04
人事行政專員的崗位職責(zé)04-04
行政人事專員崗位職責(zé)(精)07-24
行政人事專員崗位職責(zé)15篇06-25
人事行政專員崗位職責(zé)15篇05-08