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實施方案

時間:2024-03-06 16:18:34 方案 我要投稿

[熱門]實施方案3篇

  為了確保我們的努力取得實效,通常會被要求事先制定方案,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。方案要怎么制定呢?以下是小編為大家整理的實施方案3篇,歡迎大家分享。

[熱門]實施方案3篇

實施方案 篇1

  本專業(yè)現(xiàn)階段主要培養(yǎng)體、智、心、禮全面發(fā)展的,掌握本專業(yè)的基本理論、技能。

  隨著社會與經(jīng)濟的發(fā)展,本專業(yè)的培養(yǎng)目標也必須隨著市場的變化因時、因地、因勢適時進行調(diào)整。

  因此,要密切關(guān)注體育產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟的變化,建立定期開展對健身行業(yè)企業(yè)進行調(diào)查研究的制度,了解企業(yè)的職業(yè)崗位變化和人才需求情況,并寫出專題調(diào)研報告,以主動適應(yīng)健身行業(yè)對高素質(zhì)、高技能應(yīng)用型人才的需求。

  繼續(xù)堅持“愛心教學(xué),服務(wù)社會;發(fā)揚跆拳,面向全國”的辦學(xué)目標。

  項目建設(shè)內(nèi)容

 、偕罨F蠛献鳎ㄔO(shè)戰(zhàn)略合作企業(yè)群

  繼續(xù)深入開展與西王健身俱樂部的合作,與戰(zhàn)略合作企業(yè)聯(lián)合申報科研課題,共同建設(shè)實習(xí)實訓(xùn)基地和專業(yè)教學(xué)培訓(xùn)共享資源庫,共同參與課程考核和技能鑒定。

 、趶娀瘜I(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會的指導(dǎo)作用

  專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會應(yīng)參與專業(yè)建設(shè)全過程,行業(yè)名家、企業(yè)代表、教學(xué)專家與專業(yè)教師一起共同研究企業(yè)人才需求,按照企業(yè)對人才的要求調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)目標和人才培養(yǎng)規(guī)格,不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案和模塊化課程體系,更新教學(xué)內(nèi)容,改革教學(xué)方法,提高教學(xué)效果等。

  專業(yè)人才培養(yǎng)方案

  (1)項目建設(shè)目標

  根據(jù)職業(yè)崗位知識、能力、態(tài)度要求,充分考慮學(xué)生職業(yè)生涯的需要,不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案;優(yōu)化以崗位技能為基礎(chǔ)、理論與實踐相互融合的專業(yè)課程體系;形成以基本技能、專業(yè)技能、技術(shù)應(yīng)用或綜合能力訓(xùn)練和職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練為核心的教學(xué)內(nèi)容體系,并將職業(yè)資格與行業(yè)技術(shù)認證考試內(nèi)容融入其中,保證實踐性教學(xué)內(nèi)容的教學(xué)效果;大力推進教育教學(xué)改革,以學(xué)生為中心,構(gòu)建“理論實踐一體化”的教學(xué)模式;全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,使畢業(yè)生在職業(yè)道德、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識和協(xié)作精神等方面得到社會和用人單位的高度認可。

 。2)項目建設(shè)內(nèi)容

  ①不斷優(yōu)化模塊化課程體系

  在重點聽取行業(yè)專家、企業(yè)代表和教師調(diào)研意見的基礎(chǔ)上,對不同大類職業(yè)社會體育指導(dǎo)員職業(yè)崗位進行分析,形成論證報告,明確具體崗位的知識、能力、素質(zhì)要求和發(fā)展動態(tài),不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案;堅持人才培養(yǎng)方案經(jīng)過系部、教務(wù)處、院學(xué)術(shù)委員會“三審”制度;優(yōu)化不同專業(yè)方向的模塊化課程體系,重視學(xué)生思想道德素質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、身心健康的培養(yǎng);以每個專業(yè)方向?qū)?yīng)的職業(yè)崗位群所需的.知識、技能為基礎(chǔ)組織教學(xué)內(nèi)容,組成模塊化課程內(nèi)容,實行項目教學(xué);學(xué)生通過各種實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí),對將來的職業(yè)崗位非常熟悉,真正實現(xiàn)零距離上崗。

 、谙到y(tǒng)開展專業(yè)實踐教學(xué)

  將實踐教學(xué)分為4個階段:第一階段在課程教學(xué)中進行專業(yè)實訓(xùn),按照各門課程的教學(xué)要求,實訓(xùn)基地進行單項專業(yè)技能實踐;第二階段在校內(nèi)或校外實習(xí)實訓(xùn)基地相關(guān)崗位進行專業(yè)見習(xí),在校內(nèi)仿真和企業(yè)真實的工作環(huán)境中進行專業(yè)見習(xí),對這些工作崗位的工作要求和實際情況進行初步的了解,以明確自己知識、能力方面的不足和將來努力的方向;第三階段在校外實習(xí)實訓(xùn)基地相關(guān)的工作崗位進行專業(yè)實習(xí),體驗工作氛圍,提高專業(yè)技能;第四階段在校外實習(xí)實訓(xùn)基地或準用人單位進行頂崗實習(xí),進一步體會崗位的實際工作,錘煉工作技能,保證零距離就業(yè)目標得以實現(xiàn)。

 、鄞罅ν七M教育教學(xué)改革,構(gòu)建“理論實踐一體化”教學(xué)模式

  在教學(xué)過程中,體現(xiàn)“以學(xué)生為中心”的教學(xué)理念,大力改革教學(xué)方法和教學(xué)手段。在教學(xué)方法上采用現(xiàn)場教學(xué)、講練結(jié)合、理論實踐一體花、案例教學(xué)法、情境教學(xué)法等,高度重視實踐教學(xué)環(huán)節(jié),以真實任務(wù)來設(shè)計專業(yè)綜合實訓(xùn)項目,讓學(xué)生通過具體的工作情境掌握知識與技能,做到學(xué)以致用;在教學(xué)手段上借助于現(xiàn)代教育技術(shù)、模擬仿真和真實的職業(yè)環(huán)境,為學(xué)生提供有利于學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的教學(xué)條件。

 、艹浞掷矛F(xiàn)代教育技術(shù),采用多媒體進行教學(xué)

  在教學(xué)實施中,根據(jù)學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)、接受能力以及課程特點組織相應(yīng)課堂教學(xué)資料。每節(jié)課有教師創(chuàng)設(shè)一定的情境,使學(xué)生直面專業(yè)實踐中的問題,以提高學(xué)生的實踐能力;或讓學(xué)生通過聽課、觀察、練習(xí)、討論等活動進行互動式教學(xué)。在教學(xué)中,以實用為主,從教學(xué)需要出發(fā),融合教師的教學(xué)思想、教學(xué)風(fēng)格和方法。

 、萃晟企w現(xiàn)職業(yè)技能的專業(yè)考核體系和評價體系

  對專業(yè)主干課程的考核方法進行改革,不僅要按照課程的特點精心安排考試或考查,還要逐步建立企業(yè)或用人單位參與組織并實際監(jiān)督課程考核的機制,進一步強化職業(yè)教育的能力導(dǎo)向。建設(shè)體現(xiàn)課程教學(xué)和職業(yè)崗位要求的標準化考核方案與題庫,使教與學(xué)有公開公平的評價方法。在命題上明確規(guī)定理論與實踐的比例,能夠采用實踐操作進行的考試,盡量采用實踐操作考核。除改革考試內(nèi)容外,實行教考分離、用人單位與校企合作單位參與實踐技能考核,將是課程考核方法改革的重點。通過用人單位參與課程考核,逐步過渡到每個教學(xué)環(huán)節(jié)、每個模塊的教學(xué)組織都由用人單位參與意見,最終達到師生共同進步、校企標準統(tǒng)一的要求。

  專業(yè)教學(xué)資源

 。1)項目建設(shè)目標

  實施高等職業(yè)教育的人才技能培養(yǎng)模式創(chuàng)新,建成一個集教學(xué)、培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、社會服務(wù)于一體的,在社會體育專業(yè)領(lǐng)域能起師范和輻射作用的,能與全省高職院校資源共享的湖南省重點校內(nèi)實習(xí)實訓(xùn)基地,形成真實或仿真的職業(yè)環(huán)境,實驗實訓(xùn)設(shè)施設(shè)備技術(shù)先進,達到當前企業(yè)現(xiàn)場設(shè)備的一般水平,對師生員工和社會開放。同時,完善校外實踐教學(xué)基地運行管理模式,充分發(fā)揮校外實踐教學(xué)基地功能,使校外實踐教學(xué)基地課堂化,建立一個多曾面的校外實踐教學(xué)基地。

 。2)項目建設(shè)內(nèi)容

 、賹嵱(xùn)基地建設(shè)

  1)建設(shè)原則和運行模式

  校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè),遵循“環(huán)境真實化,功能社會化,人員職業(yè)化”的原則,科學(xué)合理地制定建設(shè)規(guī)劃,明確建設(shè)目標、內(nèi)容、進程和建設(shè)負責(zé)人,有計劃地開展工作,并進一步完善管理制度。建立和完善校外實踐教學(xué)工作的工作機制,對校外實踐教學(xué)基地進行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)管理與建設(shè)。

  2)建設(shè)真實或仿真實訓(xùn)環(huán)境

  在學(xué)院原有的校內(nèi)實訓(xùn)基地的基礎(chǔ)之上,進一步完善真實或仿真的校內(nèi)實訓(xùn)環(huán)境建設(shè),各實習(xí)實訓(xùn)場所的環(huán)境布置與設(shè)備配備按照行業(yè)企業(yè)標準執(zhí)行,達到真實或仿真的職業(yè)環(huán)境要求。

  3)實踐教學(xué)體系建設(shè)

  以就業(yè)為導(dǎo)向,以工學(xué)結(jié)合為主要形式,以學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)為重點構(gòu)建實踐教學(xué)體系。將各個實踐教學(xué)環(huán)節(jié)如課程實驗實訓(xùn)、專業(yè)項運動技能實訓(xùn)、綜合技能實訓(xùn)、專業(yè)見習(xí)、專業(yè)實習(xí)與頂崗實習(xí)等合理銜接,按照基本技能、專業(yè)技能和綜合應(yīng)用能力3個層次,循序漸進安排實踐教學(xué)內(nèi)容,將實踐教學(xué)目標和任務(wù)具體落實到各個實踐教學(xué)關(guān)節(jié)中,做到實訓(xùn)目標具體化、實訓(xùn)過程規(guī)范化、實訓(xùn)項目系列化。

  在校實訓(xùn)基地,建立便于學(xué)生家長自主學(xué)習(xí)的實訓(xùn)基地管理制度,其中,健美操館和網(wǎng)球、乒乓球、臺球每周課時向?qū)W生家長免費開放。

實施方案 篇2

  為認真貫徹落實林西縣安監(jiān)局《關(guān)于20xx年春節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收工作的通知》要求,切實做好20xx年春節(jié)后礦山復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收工作安全有序的進行,防止盲目恢復(fù)生產(chǎn),有效遏制安全事故的發(fā)生,確保礦山安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn),特制定節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收工作方案。

  一、指導(dǎo)思想和工作目標

  深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持安全發(fā)展理念,繼續(xù)深入開展安全隱患治理工作,以預(yù)防為主、加強監(jiān)管、落實責(zé)任為重點,進一步加強安全生產(chǎn)工作,深入排查治理事故隱患,有效消除礦山安全生產(chǎn)事故隱患,全面推進礦山標準化建設(shè),堅決杜絕事故發(fā)生,為實現(xiàn)礦山安全生產(chǎn)提供保障。

  二、工作程序

  復(fù)工復(fù)產(chǎn)準備階段(7月20日--2月29日):

  1、礦山成立復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收領(lǐng)導(dǎo)小組,制定相關(guān)安全技術(shù)措施;

  2、檢修設(shè)施、設(shè)備。

  3、礦山所有從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn),且考試合格,新工人培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時,老工人40學(xué)時。

  4、安全生產(chǎn)管理人員和各特種作業(yè)人員按要求全部到崗。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)

  礦山的復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收工作由礦山自行組織,由礦長監(jiān)督落實,各戰(zhàn)線組長全面負責(zé),安全科、協(xié)助配合,按照職責(zé)分工組織驗收。

  復(fù)產(chǎn)驗收領(lǐng)導(dǎo)小組組長:XX

  副組長:XXX

  成員:XXX XXX XXX

  四、驗收標準

  在執(zhí)行縣局相關(guān)驗收標準的同時,結(jié)合礦山實際情況,礦山20xx春節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收要求達到以下基本條件,未達到以下條件的,不予驗收:

  礦山證件齊全、合法有效,證件上的`法定代表人、礦長與實際相符。證件過期和不符合基本建設(shè)條件的一票否決。

  礦山主要負責(zé)人和安全管理人員經(jīng)過培訓(xùn)和考核全部合格。

  礦山勞動用工登記備案率、職工培訓(xùn)率、參加工傷保險率要求達到100%,礦山工人上崗前培訓(xùn)學(xué)時達到相關(guān)規(guī)定(新職工培訓(xùn)不得低于72學(xué)時,老職工復(fù)訓(xùn)不得低于20學(xué)時),培訓(xùn)后必須建檔登記,方可上崗。

  礦山管理機構(gòu)健全、管理人員到位、特種作業(yè)人員配備其全并持證上崗。安全管理機構(gòu)體制不順、機構(gòu)配備不全的一票否決。

  嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度、按照國家規(guī)定組織安全生產(chǎn)隱患排查,隱患排查行動中查出的隱患必須及時整改。

  礦山必須建立專門的檔案室,有專人進行檔案管理。檔案管理混亂、未設(shè)置專人進行檔案管理的一票否決。

  7、嚴格實行礦領(lǐng)導(dǎo)帶班跟班作業(yè)管理。

  8、礦山無重大隱患和其他違法違規(guī)行為,具備安全生產(chǎn)條件。存在重大問題、重大隱患及被上級部門停產(chǎn)整頓未整改結(jié)束的一票否決。

  9、存在違法違規(guī)生產(chǎn)行為和越層越界開采行為的一票否決。

  10、礦山必須認真制定、貫徹落實“安全生產(chǎn)”方案。

  11、如有與縣局復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收標準相抵觸的情況,則按照縣局標準執(zhí)行。

  五、驗收程序

  1、 各部門要在情況清楚、準備充分的基礎(chǔ)上,按照驗收標準制定并落實安全措施,做好復(fù)產(chǎn)前的事故隱患自查和整改工作。

  2、全面排查礦山作業(yè)場所的安全隱患。要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度;

  3、認真組織復(fù)工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。各部門在復(fù)產(chǎn)前必須由安監(jiān)部組織從業(yè)人員認真進行培訓(xùn)教育,貫徹安全生產(chǎn)方針政策、宣講露天礦山安全作業(yè)規(guī)程規(guī)定、學(xué)習(xí)礦山復(fù)產(chǎn)安全技術(shù)措施、強調(diào)復(fù)產(chǎn)后的注意事項,并做好記錄備查;各部門新招錄的工人必須按規(guī)定進行崗前培訓(xùn),參加工傷保險,特種作業(yè)人員必須持證上崗。各部門必須認真做好復(fù)產(chǎn)前的自查工作,并將自查中發(fā)現(xiàn)的隱患整改完成后,由礦山驗收領(lǐng)導(dǎo)小組組織復(fù)查驗收,并報縣安監(jiān)局申請復(fù)產(chǎn)驗收,經(jīng)驗收合格由縣局下發(fā)批準復(fù)工復(fù)產(chǎn)文件后方可恢復(fù)生產(chǎn)。

  六、工作要求

  1、各各部門要高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),認真排查整治,扎扎實實搞好我礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收工作,既要嚴格標準,又要加快復(fù)產(chǎn)進度,有計劃有組織的驗收,確保安全有序。

  2、要周密部署,精心組織,認真落實復(fù)產(chǎn)驗收方案。礦長必須認真組織做好復(fù)產(chǎn)前的自查工作,明確復(fù)產(chǎn)驗收程序、嚴格復(fù)產(chǎn)驗收的安全技術(shù)措施。

  3、嚴格標準,執(zhí)行礦山節(jié)后復(fù)產(chǎn)驗收工作責(zé)任追究。要逐級建立健全嚴格的復(fù)產(chǎn)驗收責(zé)任制,按照“誰主管,誰負責(zé)”、“誰驗收、誰簽字、誰負責(zé)”的原則,落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,做到分兵把關(guān),確保職責(zé)明晰、任務(wù)明確、責(zé)任到人、工作到位。對于在檢查驗收工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,堅持“嚴管、強查、重罰”的原則,及時進行處理重大安全隱患和違法違規(guī)行為。

  4、達到復(fù)產(chǎn)標準后,各戰(zhàn)線礦長要堅守崗位,嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)跟班帶班制度,堅決杜絕超能力、超定員、超強度組織生產(chǎn),越層越界開采,嚴格落實各項安全措施,在確保安全的前提下有序組織生產(chǎn)。

實施方案 篇3

  根據(jù)《市政府關(guān)于市屬生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的實施意見》(連政發(fā)[20xx]153號)及其配套文件的精神,結(jié)合本單位的實際情況,現(xiàn)制訂改制轉(zhuǎn)企實施方案如下:

  一、基本概況

  1、自然狀況。**單位成立于 年,為自收自支(或全額、差額撥款)全民(或集體)事業(yè)單位,隸屬于 ,歷史演變情況;主要從事 ,資質(zhì)或特許經(jīng)營權(quán)情況;注冊資本(或開辦費用) 萬元,法定代表人 ,有無企業(yè)法人登記。

  2、資產(chǎn)負債情況。經(jīng) 事務(wù)所審計、 事務(wù)所評估,截止 年 月 日,該改制單位資產(chǎn)總額 萬元,其中固定資產(chǎn) 萬元,流動資產(chǎn) 萬元;負債總額 萬元,其中銀行貸款 萬元,拖欠社會保險費用 萬元,拖欠職工工資、醫(yī)藥費、集資等 萬元;凈資產(chǎn) 萬元。

  該改制單位經(jīng) 文件批準共核銷不良資產(chǎn) 萬元,其中呆帳壞帳 萬元。有無或有負債、法律糾紛,或有負債、法律糾紛的基本情況。

  3、土地房屋狀況。經(jīng) 事務(wù)所評估,截止 年 月 日,該改制單位共有國有劃撥土地 平方米,價值 萬元,出讓土地 平方米,價值 萬元;擁有自有房屋 棟(間) 平方米,價值 萬元,主管部門無償提供的辦公用房 棟(間) 平方米,價值 萬元。

  房產(chǎn)、土地是否抵押,抵押土地面積為 平方米,價值 萬元,抵押房產(chǎn)面積為 平方米,價值 萬元,抵押債權(quán)數(shù)額 萬元,償債情況。

  4、經(jīng)營狀況。近三年經(jīng)營情況概述(有無實行工效掛鉤及工效掛鉤的有關(guān)情況)。

  近三年主要經(jīng)濟指標見下表:

  年份 營業(yè)收入 實現(xiàn)利潤 上繳稅收 職工年均工資 財政撥款的

  數(shù)額和用途

  5、人員狀況。改制單位共核定事業(yè)編制 名(或為放開編制事業(yè)單位),截止 年 月 日,共有離休干部 人,退休 人,在編在冊職工 人,五、六十年代退職人員 人,享受遺屬補貼的 人。編制外人員 人。

  6、下屬單位及對外投資企業(yè)情況。依上述1-5分別進行說明(其中,下屬企業(yè)的人員情況需說明離休、退休、在職職工及距法定退休年齡5年內(nèi)的人員情況),下屬企業(yè)為公司制的,要說明各出資方、出資額及所占的股權(quán)比例。

  二、改制的基本原則及擬改制形式

 。獑挝桓闹瓢凑帐姓P(guān)于事業(yè)單位改制的有關(guān)政策和程序規(guī)定,本著公開、公正的原則,規(guī)范處置國有資產(chǎn)、妥善安置單位職工、理順勞動和社會保障關(guān)系,保證社會穩(wěn)定。

  按照規(guī)范操作、公正公開的原則,**單位改制擬采取整體出讓、公開競價(公開招投標)的方式進行,由受讓者組建民營企業(yè)或股份制企業(yè)(或因 原因擬保留 %的國有股,改制后由**單位或企業(yè)持有,其余部分公開對外招投標或競價拍賣),并按規(guī)定的程序和方式進行公告信息和征集受讓者。

  三、資產(chǎn)及負債處置方式

 。獑挝桓闹频膰匈Y產(chǎn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓按有關(guān)規(guī)定在市事改辦委托的產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行。以經(jīng)評估核準后的單位凈資產(chǎn)(含出讓土地 畝,價值 萬元)(或以資產(chǎn)總額)為基礎(chǔ),合理確定轉(zhuǎn)讓底價。該單位國有劃撥土地 畝,價值 萬元,處置意見: 。

  該單位改制后,由受讓者承繼原單位的債權(quán)債務(wù)(如單獨處理資產(chǎn)的,需說明債務(wù)處置方式),辦理有關(guān)變更手續(xù)。

  該單位資產(chǎn)變現(xiàn)收益,首先用于支付本單位職工安置費用、資產(chǎn)審計評估費用、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費用以及其他改制時必須支出的費用。如有不足,在本單位主管部門系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌解決。

  改制單位的資產(chǎn)變現(xiàn)情況分析: 。

  四、職工安置方案

  經(jīng)測算,**單位改制共需支付職工安置費用 萬元,其中,離休人員 萬元,退休人員 萬元,提前退休(或離崗?fù)损B(yǎng))人員 萬元(或 萬元- 萬元),自謀職業(yè)人員 萬元,進入改制后企業(yè)的職工 萬元,五、六十年代退職人員 萬元,遺屬補助 萬元;改制前拖欠職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險共 萬元,以上兩項合計 萬元,需在改制時計提。

  該單位改制前拖欠的職工工資、集資款等其他費用 萬元,處理意見: 。

  以上各項詳見《****(事業(yè)單位)改制轉(zhuǎn)企職工安置方案》。

  五、改制后企業(yè)的發(fā)展設(shè)想

  (略)

  六、改制準備情況及進度安排

  根據(jù)市單位改革動員大會的工作部署,主管部門于 年 月 日成立了單位改革工作小組,具體負責(zé)所屬生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位的改制轉(zhuǎn)企工作。 年 月 日,召開了**單位改制轉(zhuǎn)企動員大會,宣傳了改革的政策精神。 年 月 日,主管部門上報了《**單位改制轉(zhuǎn)企預(yù)案》,市事改辦以 號行文批復(fù)該單位改制立項并相繼委托審計評估中介機構(gòu)對**單位進行了審計和評估。按照《連云港市市屬生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企操作一般規(guī)程》(連事改辦[20xx]8號)及有關(guān)規(guī)定,我單位于 年 月 日對申報核銷的不良資產(chǎn)及審計、評估結(jié)果進行為期 天的公示,市國資辦以 號行文核準,市國土資源局以 號文行文備案。

  根據(jù)資產(chǎn)審計、評估的結(jié)果及該單位的實際情況,我們在事改辦、指導(dǎo)組的指導(dǎo)下,多方征詢意見后,形成了該單位改制轉(zhuǎn)企的.實施方案,并于 年 月 日提交了職工(代表)大會審議,其中的職工安置方案于 年 月 日在改制單位內(nèi)部進行了為期 天的公示,已經(jīng)職工(代表)大會審議通過。

  改制的步驟、時間及進度安排: 。

  七、需要說明或協(xié)調(diào)解決的問題

  (略)

  附件:

  (事業(yè)單位)改制轉(zhuǎn)企職工安置方案

  政府關(guān)于市屬生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的實施意見》(連政發(fā)[20xx]153號)、《連云港市市屬生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企提留項目及計算標準》連事改辦[20xx]20號文件精神及生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的有關(guān)政策規(guī)定,制訂結(jié)合改制單位的實際情況,現(xiàn)制訂**單位職工安置方案如下:

  改制單位共核定事業(yè)編制 名(或為放開編制事業(yè)單位),截止 年 月 日,共有離休干部 人,退休 人,在編在冊職工 人,五、六十年代退職人員 人,享受遺屬補貼的 人。編制外人員 人。

  一、人員安置及費用發(fā)放

  1、離退休人員的安置。離休 人,需計提離休費、醫(yī)療統(tǒng)籌金、七項非統(tǒng)籌費用共計 萬元;改制前已退休(到20xx年12月31日) 人,需計提待遇差、住房補貼、取暖費、社會化管理費共計 萬元,撤銷單位醫(yī)療費用 萬元。改制后,已離退休人員的住房補貼由 發(fā)放,離退休金及其他有關(guān)費用由勞動和社會保障部門發(fā)放。

  2、提前退休(離崗?fù)损B(yǎng))人員的安置。符合連政發(fā)[20xx]153號文件中提前退休條件并申請?zhí)崆巴诵莸墓灿?人,需計提的至法定退休年齡前的退休費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費、社會化管理費用 萬元。改制后提前退休人員的退休金由社會保障部門發(fā)放。

  如改制單位資產(chǎn)變現(xiàn)后不足支付本單位職工安置成本,經(jīng)改制單位主管部門系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑仍不足的,此類職工應(yīng)按規(guī)定辦理離崗?fù)损B(yǎng),離崗?fù)损B(yǎng)期間根據(jù)本單位的資產(chǎn)變現(xiàn)情況,由 按月發(fā)給不低于市區(qū)最低工資標準(經(jīng)測算共需 萬元)的生活費,到達法定退休年齡后,由 為其到社會保障部門辦理正式退休手續(xù)。

  3、自謀職業(yè)人員的安置。該單位改制時申請自謀職業(yè) 人,需計提經(jīng)濟補償金、養(yǎng)老保險個人帳戶補貼共計 萬元。改制時與改制單位解除用人關(guān)系,為其辦理勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  4、進入改制后企業(yè)職工的安置。改制后企業(yè)原則上接收全部在職職工,改制時自愿進入改制后企業(yè)的職工 人,需計提職工安置備付金、養(yǎng)老保險個人帳戶補貼共計 萬元。單位改制時職工與原單位的用人關(guān)系自動解除,改制后企業(yè)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,重新簽訂不少于三年的勞動合同。單位改制時,需計算每位職工的經(jīng)濟補償金數(shù)額并與其簽訂經(jīng)濟補償協(xié)議,今后改制后企業(yè)與其解除或終止勞動關(guān)系時,其在原改制單位工作的年限可按協(xié)議約定的內(nèi)容到原改制單位主管部門領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

  5、其他需安置人員。人數(shù)、標準及所需費用,改制后的管理等。

  二、有關(guān)問題的處理

  1、單位改制前拖欠職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險共 萬元,改制時需補足,以保障職工的合法權(quán)益。

  2、單位改制前拖欠的職工工資、集資款等其他費用 萬元,處理意見。

  附件2:

  ****(事業(yè)單位)改制轉(zhuǎn)企職工(代表)大會決議

  會議時間:

  會議地點:

  主持人姓名: 職務(wù):

  會議人數(shù):實際到會 人,占職工總數(shù)的 %。

  會議內(nèi)容:

  1、討論審議《****(事業(yè)單位)改制轉(zhuǎn)企實施方案》

  2、對《****(事業(yè)單位)改制轉(zhuǎn)企職工安置方案》

  進行審議表決。

  會議過程:(簡述)

  對《****(事業(yè)單位)改制轉(zhuǎn)企職工安置方案》表決情況:

  在經(jīng)過大會討論后,職工(代表)們對《****(事業(yè)單位)改制轉(zhuǎn)企職工安置方案》進行了表決,贊成的 人,占與會人員的 %,表決結(jié)果有效。通過《****(事業(yè)單位)改制轉(zhuǎn)企職工安置方案》。

  監(jiān)票人簽名:

  與會職工(代表)簽名:

  年 月 日

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