人力資源部長的崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人力資源部長的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力資源部長的崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、完善人力資源招聘、薪酬等各項(xiàng)管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動(dòng)，檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)，擬定人力資源規(guī)劃及管理，并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行、監(jiān)督落實(shí);

　　3、制定并組織激勵(lì)機(jī)制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制)，對人力資源的補(bǔ)充、配備、晉升、考核等進(jìn)行規(guī)劃與修訂;

　　4、制定人工費(fèi)管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控;

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;

　　7、制定績效考核方案，并監(jiān)督實(shí)施。

　　8、加強(qiáng)內(nèi)部溝通，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾，為公司1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

　　10、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

　　11、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作

人力資源部長的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

　　2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

　　5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá);

　　6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　8、負(fù)責(zé)處理CEO安排的各項(xiàng)事務(wù);

　　9、負(fù)責(zé)安排CEO的'行程。

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　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

　　2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體招聘規(guī)劃并實(shí)施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;

　　3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲(chǔ)備;提升招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施;對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程;

　　5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

　　并組織實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

　　7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系建設(shè);

　　3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

　　4、具備良好的.溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力。

人力資源部長的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源部長的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶�(shí)施效果;

　　5、督導(dǎo)全公司員工的.計(jì)勤計(jì)薪及審核工作;

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見;

　　7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

　　8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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　　職責(zé)：

　　1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算，以提高公司人力資源管理工作的計(jì)劃性;

　　2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

　　3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效; 4、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

　　5、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

　　6、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè);

　　2、10年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會(huì)銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

　　4、執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的'人際交往能力;

　　6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

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　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展;

　　負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)布等);

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

　　負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營;

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

　　2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理;

　　4、具備良好的'人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。

　　5、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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　　職責(zé)

　　1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項(xiàng)的討論。

　　2.、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動(dòng)合同》等。

　　3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　4、擬定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作，實(shí)施公司中高層管理人員的招聘面試。

　　5、根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學(xué)合理的'薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

　　6.、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并予以實(shí)施。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　任職資格

　　1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力

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