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人事行政主管崗位職責(zé)

時間:2023-05-15 08:13:32 崗位職責(zé) 我要投稿

人事行政主管崗位職責(zé)精選15篇

  在不斷進(jìn)步的社會中,崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編整理的人事行政主管崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事行政主管崗位職責(zé)精選15篇

人事行政主管崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

  2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

  3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)的.人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;

  6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

  7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;

  8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施;

  9、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護(hù)與管理;

  10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;

  11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;

  12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護(hù)、考勤、排班);

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會務(wù)、物資采購、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;

  3、項(xiàng)目各類報(bào)告、文件撰寫;

  4、巡視園區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作水準(zhǔn),認(rèn)真督促員工,及時改善不足之處;

人事行政主管崗位職責(zé)3

  1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理,員工的獎懲、晉升、、等異動手續(xù)辦理;

  2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施,完善公司各項(xiàng)制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實(shí)執(zhí)行情況;

  3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務(wù),主持公司活動及會議;

  4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)公司的日常考勤監(jiān)督,辦公設(shè)備、公共設(shè)施的.管理和維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

  7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。

人事行政主管崗位職責(zé)4

  1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;

  2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的`數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的落實(shí);

  5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作;

  6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;

  7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行;

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事行政主管崗位職責(zé)5

  1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);

  2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備,根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要,配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì),確保招聘的及時性;

  3、定期組織新人的入職培訓(xùn),并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的`人員編制及人工替換成本;

  5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章,并對執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時反饋;

  6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

  7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

  8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談,并進(jìn)行分析,為公司管理提供有效建議信息;

  9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;

  10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

人事行政主管崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,根據(jù)公司各部門需求,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,收集篩選簡歷,建立人才儲備庫,不斷開拓招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

  2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析;

  3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項(xiàng)目的實(shí)施;

  4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的.建設(shè);

  5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  6、對制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識和理解,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

人事行政主管崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

  2、主導(dǎo),組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

  3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理;

  4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的.對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

  5、評估計(jì)劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

  6、對人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進(jìn)和向上反饋信息;

  7、對部門各項(xiàng)體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事行政主管崗位職責(zé)8

  1、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施,負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

  2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的`工作,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度,發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題并作出有效改善。

  4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

  5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管崗位職責(zé)9

  1、薪酬、績效制度的建立:

  a)關(guān)注人效,依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,定時復(fù)盤人才,建立體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的.全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

  b)開發(fā)不同的招聘渠道,搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源,尋找合適候選人;

  c)分析招聘需求,篩選,主導(dǎo),進(jìn)行人才甄選,積極推進(jìn)面試進(jìn)程,縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

  d)候選人薪酬談判,定薪,入職流程指導(dǎo);

人事行政主管崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)人事行政部一切工作事務(wù),主持部門工作,做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;

  2、負(fù)責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計(jì)劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

  3、制定、實(shí)施人才開發(fā)與培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施員工考核和職稱評審等工作;

  4、負(fù)責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運(yùn)作;

  5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報(bào)、資料的審核;

  6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政費(fèi)用及病事假記錄等統(tǒng)計(jì)匯總的審核;

  7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的`維護(hù),辦公用品購買、領(lǐng)用的規(guī)范化;

  8、組織建立人力資源信息管理檔案,處理各種勞資糾紛;

  9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

  10、負(fù)責(zé)組織召開各部門例會,布置、檢查、總結(jié)等工作;

  11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機(jī)電、設(shè)計(jì)、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實(shí)力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報(bào)與年審等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃;

  2、深入了解公司企業(yè)文化,定期進(jìn)行招聘效果分析,不斷改進(jìn)招聘體系;

  3、員工人事信息管理與檔案維護(hù),不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析;

  4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理,完成公司的績效目標(biāo);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的`各項(xiàng)工作任務(wù);

  6、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

人事行政主管崗位職責(zé)12

  1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

  3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

  4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

  5、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,預(yù)知勞資糾紛,組織員工活動

人事行政主管崗位職責(zé)13

  1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

  5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門崗位說明書;

  6、組織員工活動,推動公司理念及企業(yè)文化的`實(shí)施

人事行政主管崗位職責(zé)14

  1、精通招聘模塊,能有效的`解決公司的招聘需求。

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊,進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜(衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作)。

  4、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織和執(zhí)行(年度旅游、年會、員工生日會等)。

  5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)15

  1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項(xiàng)工作。

  2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

  3、負(fù)責(zé)來訪人員的.日常接待,做好會務(wù)安排及接待管理工作。

  4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。

  5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

  6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送,報(bào)銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

  7、負(fù)責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護(hù),保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

  8、負(fù)責(zé)協(xié)會差旅管理工作(機(jī)票、酒店預(yù)訂等)。

  9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  10、協(xié)助各項(xiàng)活動后勤管理工作;