公司行政人事崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的公司行政人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司行政人事崗位職責1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應的社會保險等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓;

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的`活動;

　　7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協(xié)助的工作。

公司行政人事崗位職責2

　　1、協(xié)助總經理制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進;

　　2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

　　4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據(jù)計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

　　5、執(zhí)行生產計劃，監(jiān)控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據(jù)訂單下發(fā)生產通知單;

　　6、管控各環(huán)節(jié)的`費用，降低生產消耗、避免浪費;

　　7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;

　　8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進行合理規(guī)劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;

　　9、完成總經理交辦的其他事。

公司行政人事崗位職責3

　　1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

　　3、負責考勤的核算;

　　4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　5、負責員工的保險及公積金事宜;

　　6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;

　　7、領導交代的`其他工作：

公司行政人事崗位職責4

　　1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;

　　2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

　　3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的'采購、配備、領取、盤點等;

　　4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);

　　5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

　　7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;

　　9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關管理、監(jiān)察工作;

　　10、完成領導交代的其他臨時性工作;

公司行政人事崗位職責5

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;

　　2、組織制定各崗位職責,并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

　　3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

　　5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;

　　6、組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作;

　　7、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

　　8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;

　　9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;

　　10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務指導;

　　11、負責員工的.政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

　　12、完成上級領導交辦的其它工作。

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