百貨招商崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的百貨招商崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

百貨招商崗位職責(zé)1

　　百貨招商總監(jiān)利聯(lián)實業(yè)利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián)

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

　　3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。

　　4、管理技能溝通能力、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力

　　5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。

　　品牌引進(jìn)和優(yōu)化組合

　　2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標(biāo)及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;

　　3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。

　　4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負(fù)責(zé)品牌引進(jìn)、場內(nèi)品牌淘汰。

　　5、組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。

　　6、資源的'引進(jìn)及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

　　7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負(fù)責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。

　　8、為了保證公司利益,負(fù)責(zé)場外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進(jìn)行招商引進(jìn)。

　　9、為了保證公司利益,按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。

　　10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進(jìn)行把關(guān)。

　　11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

　　12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標(biāo)的完成團隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;

　　13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

　　14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);

　　15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標(biāo)和評估流程對直屬下級進(jìn)行評估和考核;

　　16、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　17、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。

　　18、根據(jù)相關(guān)流程,進(jìn)行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)

百貨招商崗位職責(zé)2

　　蘇寧易購招商經(jīng)理(百貨類)蘇寧云商區(qū)域公司蘇寧云商區(qū)域公司分支機構(gòu)

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)百貨公司區(qū)域平臺新商戶的招商管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)對入駐商戶的'運營指導(dǎo)與管理,維護與商戶的良好合作關(guān)系;

　　3、區(qū)域bd以及會員拉新工作;

　　4、c2c銷售工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,3年以上b2c招商管理、運營管理工作經(jīng)驗;

　　2、有豐富的快消品電子商務(wù)管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有較強的溝通談判能力、團隊管理能力;

　　4、熟悉網(wǎng)絡(luò)運作模式,了解電子商務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài),能熟練操作各種辦公軟件。

百貨招商崗位職責(zé)3

　　百貨招商主管

　　崗位職責(zé)：

　　新零售百貨招商主管中山居然之家商業(yè)管理有限公司中山居然之家商業(yè)管理有限公司，居然之家職位描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司新零售業(yè)態(tài)模塊的`招商運作，按部門要求做好招商工作，保證招商進(jìn)度。

　　2、協(xié)助招商經(jīng)理制定招商計劃、招商政策。

　　3、分析客戶需求，實施客戶聯(lián)誼與客戶訪問，保持與客戶的良好關(guān)系，尋求機會發(fā)展新的業(yè)務(wù)，與客戶建立并保持良好的工作關(guān)系。

　　4、代理商和經(jīng)銷商協(xié)調(diào)管理工作。

　　5、新客戶開發(fā)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上家居建材或百貨、商業(yè)等大賣場中層管理經(jīng)驗，熟知零售賣場的招商、運營管理。

百貨招商崗位職責(zé)4

　　招商專員(娛樂百貨零售)中通匯盈北京中通匯盈投資有限公司,中通匯盈,中通匯盈

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)招商項目的管理與具體執(zhí)行;

　　2、做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反應(yīng)市場信息,完成相關(guān)研究報告;

　　3、協(xié)調(diào)接各部門工作,保證項目招商工作順利開展;

　　4、了解崗位相關(guān)業(yè)態(tài)主要技術(shù)要求與其招商、運營過程中的業(yè)務(wù)重點

　　任職要求:

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷,市場相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上娛樂(精通3c、數(shù)碼產(chǎn)品)百貨零售招商經(jīng)驗,;

　　3、有參與或負(fù)責(zé)操作娛樂業(yè)態(tài)主力店經(jīng)驗;

　　4、對外溝通強,具備良好的'學(xué)習(xí)意識與能力,了解商業(yè)體招商、籌備、運營全過程;

　　5、資源拓展能力與執(zhí)行力強,善于開發(fā)新商業(yè)資源,思維活躍

百貨招商崗位職責(zé)5

　　招商主管(百貨、餐飲方向)新光三越(中國)投資有限公司新光三越(中國)投資有限公司,新光三越

　　職責(zé)描述:

　　負(fù)責(zé)單位日常營運管理;

　　協(xié)助制定并執(zhí)行品牌調(diào)整及招商策略;

　　負(fù)責(zé)進(jìn)行品牌招商及廠商開發(fā)維護;

　　持續(xù)關(guān)注市場品牌資源及顧客消費趨勢;

　　提升來客數(shù)及客單價,促進(jìn)業(yè)績毛利增長;

　　協(xié)助營銷活動策劃與執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)提升顧客服務(wù)質(zhì)量,強化顧客滿意度;

　　負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、輔導(dǎo)與管理。

　　任職要求:

　　大專(含)以上學(xué)歷;

　　具5年以上零售業(yè)招商、運營管理經(jīng)驗;

　　能熟練使用辦公軟件及管理軟件;

　　具突發(fā)事件處理、人員調(diào)配、計劃制定、數(shù)據(jù)分析等能力;

　　具良好的職業(yè)道德、抗壓能力、責(zé)任心、耐心;

　　具良好的溝通能力及服務(wù)意識。

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