【熱】經(jīng)理崗位職責(zé)29篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家整理的【熱】經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作，并制定相關(guān)計劃及預(yù)算；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、確保各中心/部門的招聘需求，落實年度人員招聘任務(wù)；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險；
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部的薪資績效、組織管理、員工關(guān)系管理；
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，擅長招聘及考核；
2、熟悉商貿(mào)類行業(yè)，對于快速發(fā)展的.企業(yè)，有相應(yīng)的招聘策略；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
經(jīng)理崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數(shù))；
2、負(fù)責(zé)直營重點店鋪的優(yōu)化維護(hù)和合同延續(xù)；
3、負(fù)責(zé)溝通和商場及商團(tuán)的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實、維護(hù)工作；
4、收集/聯(lián)絡(luò)潛在的商場(已開/新開)資料；
5、負(fù)責(zé)目標(biāo)重點店鋪的拓展；
6、店鋪等級評定和新開店鋪的'審核；
7、新開店鋪的業(yè)績跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲
2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗，潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗熟悉，熟悉商場條件
4、有良好并熟悉商場的人脈關(guān)系
5、有較強組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直，能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任
經(jīng)理崗位職責(zé) 3
1、建立完成的`區(qū)域城市下用戶拓展合作伙伴；
2、完成市場開發(fā)、用戶覆蓋、營收目標(biāo)，并對月度目標(biāo)達(dá)成結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合城市業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，帶領(lǐng)團(tuán)隊制定城市整體精細(xì)化運營策略，跟進(jìn)全流程，推動當(dāng)?shù)赜脩艉蜆I(yè)務(wù)的快速增長，且對各項任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)；
4、監(jiān)控日常運營數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)各部門資源，能敏銳捕捉業(yè)務(wù)提升點，通過線上線下的營銷政策與活動方案，不斷提升用戶量和活躍度，定期形成數(shù)據(jù)分析報告，及時調(diào)整方向和策略，并推動落地；
5、關(guān)注行業(yè)競對，及時對業(yè)務(wù)流程中用戶、業(yè)務(wù)部門的反饋進(jìn)行采集、分析，挖掘市場需求，優(yōu)化運營規(guī)則、產(chǎn)品迭代及業(yè)務(wù)流程。
經(jīng)理崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)百躍愛麗瑞在全省區(qū)市場經(jīng)銷商的開發(fā)管理維護(hù)工作，不斷拓展和完善銷售渠道；
2、根據(jù)市場特點及經(jīng)銷商特點，不斷調(diào)整營銷思路和方法，以保證銷售目標(biāo)的達(dá)成、團(tuán)隊的穩(wěn)定并充滿工作激情；
3、熟悉負(fù)責(zé)地區(qū)的市場特點、營銷特點，與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)省區(qū)團(tuán)隊的快速搭建，和人員的日常管理工作；
5、指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理做好經(jīng)銷商開發(fā)與管理工作、業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理協(xié)調(diào)工作、渠道經(jīng)銷商開發(fā)與管理；
6、場外推廣活動及各類節(jié)日促銷活動的審批、監(jiān)督、管控、執(zhí)行；
7、合理掌控分配市場費用，將投入產(chǎn)出比率控制在合理的'范圍內(nèi)，盡可能在降低費用成本的同時，不斷擴(kuò)大渠道銷量；
8、遵守公司各項規(guī)章制度及相關(guān)流程體系，按照公司要求按時提交各種工作報表。
職位要求：
1、性別不限，年齡35歲以下，身體狀況良好；
2、正規(guī)統(tǒng)招院校大專及以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、具有母嬰行業(yè)或快消品同崗位從業(yè)經(jīng)驗5年以上，至少有3年以上管理團(tuán)隊的經(jīng)驗；
2、具備開發(fā)各級經(jīng)銷商、管理經(jīng)銷商的能力；
3、能夠單獨制定營銷方案和工作計劃；
4、擅長招聘、搭建和管理團(tuán)隊，具有豐富的管理團(tuán)隊經(jīng)驗；
6、能夠適應(yīng)長期出差。
經(jīng)理崗位職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)私募基金產(chǎn)品的登記、備案，設(shè)立和發(fā)起；負(fù)責(zé)基金的運營管理及相關(guān)監(jiān)察稽核的'工作；
2、基金銷售機(jī)構(gòu)及基金托管人數(shù)據(jù)核對、文件審核工作；
3、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的評審和上線審核工作，包括產(chǎn)品交易結(jié)構(gòu)、風(fēng)控措施和核心交易文件的合規(guī)合法性等；
4、負(fù)責(zé)研究監(jiān)管政策，持續(xù)跟蹤相關(guān)法律法規(guī)，并及時匯總發(fā)布動態(tài)，開展合規(guī)宣導(dǎo)與合規(guī)培訓(xùn)；
5、按照規(guī)范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求；規(guī)避合同缺陷，維護(hù)公司利益；
6、負(fù)責(zé)基金信息的披露等相關(guān)工作，與協(xié)會保持良性溝通；
7、制定和落實基金運營內(nèi)控體系、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程；
8、完成上級指派的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售目標(biāo)；
2.根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率；
3.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)；
4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜；
5.動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作日報、周報及銷售預(yù)測；
6.維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
任資資格:
1.大專以上學(xué)歷，3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗，有光模塊行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.普通話流利，具有基本的'英文溝通能力，能看懂簡單的英文郵件；
3.適應(yīng)經(jīng)常性出差，有一定客戶基礎(chǔ)者優(yōu)先分享
經(jīng)理崗位職責(zé) 7
作職責(zé):
1.參與公司股權(quán)激勵方案的修訂，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新；
2.負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵計劃的日常運營，包含股權(quán)授予、歸屬、員工宣貫溝通等；
3.負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的.運作和數(shù)據(jù)庫更新維護(hù)；
4.公司股權(quán)激勵相關(guān)報表制作(外管報備)；
5.其它薪酬激勵和股權(quán)激勵相關(guān)的工作。
任職資格:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2. 3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上員工持股計劃實施經(jīng)驗；
3.具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力；
4.結(jié)果導(dǎo)向，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強。
經(jīng)理崗位職責(zé) 8
職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部運營管理；
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部管理團(tuán)隊建設(shè)與管理；
3、組織推進(jìn)事業(yè)部產(chǎn)品的研發(fā)及市場推廣工作；
4、組織推進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)滿足客戶及研發(fā)需求；
5、全面管理各部門并做好與其他部門的.協(xié)調(diào)溝通。
任職要求:
1、8年以上門窗行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上門窗規(guī)模工廠全面銷售管理工作經(jīng)驗；
2、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、談判、管理及溝通能力；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)下屬，務(wù)實的管理風(fēng)格及強烈的責(zé)任感。
3、為人正直誠信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受工作壓力，吃苦耐勞；
4、有豐富的行業(yè)與市場經(jīng)驗，并有良好的管理能力、大局觀及前瞻性思維。
5、熟悉鋁木門窗技術(shù)，擅長行業(yè)營銷管理。
經(jīng)理崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，制定華東大區(qū)的總銷售目標(biāo)，將總目標(biāo)分配給各分管區(qū)域銷售人員并組織實施；
2、全面掌握所轄大區(qū)市場動態(tài)，熟悉競爭對手情況，能對市場的變化做出及時的判斷和預(yù)測并靈活應(yīng)對；
3、熟悉華東大區(qū)市場的客戶基本情況，維護(hù)、開發(fā)大客戶；
4、根據(jù)華東大區(qū)實際情況，建設(shè)并培養(yǎng)適合各分管區(qū)域的銷售團(tuán)隊；
5、依據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營計劃，協(xié)助銷售總監(jiān)編制營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建設(shè)性意見；
6、根據(jù)銷售目標(biāo)和市場狀況，對本區(qū)域年度費用進(jìn)行預(yù)算，并將預(yù)算進(jìn)行分解、細(xì)化，嚴(yán)格對預(yù)算進(jìn)行控制；
7、控制本區(qū)域銷售過程中各項費用的支出，盡量控制銷售成本；
8、參與重要銷售項目談判，并在權(quán)限范圍內(nèi)簽訂銷售合同；
9、及時了解分管區(qū)域銷售人員的.工作進(jìn)度，監(jiān)督檢查營銷計劃的執(zhí)行情況和營銷費用的使用情況；
10、跟蹤銷售目標(biāo)的實施情況，根據(jù)實際情況及時提出調(diào)整方案，保證完成目標(biāo)；
11、負(fù)責(zé)不定期對所屬區(qū)域內(nèi)員工進(jìn)行銷售技能及產(chǎn)品知識培訓(xùn)，提高員工工作效率。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有8年以上快銷食品類銷售、3年以上大區(qū)經(jīng)理工作經(jīng)驗；
2、近5年在相應(yīng)市場有獨立的快銷食品銷售渠道及客戶，具有良好的市場拓展能力；
3、具有較強的客戶開發(fā)能力和豐富的客戶管理經(jīng)驗；
4、具有較強的商務(wù)談判能力、良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力；
5、具有良好的組織能力和團(tuán)隊合作精神。
崗位職責(zé)：
1、對所負(fù)責(zé)的市場進(jìn)行預(yù)估，制定市場拓展計劃，完成公司分配的拓展任務(wù)；
2、定期對意向客戶或重點客戶進(jìn)行有效維護(hù)；
3、獨立完成與客戶的談判及合同簽署工作；
4、協(xié)助公司相關(guān)部門完成新店的開業(yè)工作；
5、建立并保持與老客戶的良好合作關(guān)系；
6、對所負(fù)責(zé)市場信息進(jìn)行收集，了解區(qū)域內(nèi)競爭品牌經(jīng)營情況和行業(yè)內(nèi)相關(guān)信息。
7、有五年以上品牌服裝公司營運銷售、管理經(jīng)驗，具備良好的溝通能力與表達(dá)能力；
8、對公司產(chǎn)品、營銷模式以及加盟方式有充分的了解；
9、有較強的組織、計劃、執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力；了解公司各項經(jīng)營策略，對市場有敏銳的洞察力；
10、具備親和力；
11、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的敬業(yè)精神；能熟練操作各類辦公軟件；
12、主要負(fù)責(zé)廣東廣西的市場開發(fā)及店鋪管理
經(jīng)理崗位職責(zé) 10
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下展開工作。認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項工作任務(wù)，完成工作指標(biāo)、執(zhí)行酒店的各項決議。對于區(qū)域的經(jīng)營質(zhì)量及管理質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任。
2、組織餐飲部東、西區(qū)域的日常工作，編寫下轄經(jīng)理出勤表。
3、認(rèn)真做好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，確定培訓(xùn)目標(biāo)及效果，制定培訓(xùn)計劃，使員工的業(yè)務(wù)技能不斷提高。
4、負(fù)責(zé)財產(chǎn)管理工作，并建立物資管理制度。
5、對下轄員工的工作績效進(jìn)行考核評估。
6、加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。
7、對于區(qū)域的經(jīng)營情況進(jìn)行營業(yè)分析，實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理。
8、掌握市場動態(tài)，了解目標(biāo)客戶群需求，向總經(jīng)理提供合理化建議。
9、關(guān)心員工的業(yè)余生活，適時的開展一些有意義的文娛活動，以增強企業(yè)的凝聚力。
10、做好每個節(jié)日前的策劃與安排。
11、每月與廚師長共同研究推出每月特別菜式，并有針對性的組織員工先學(xué)習(xí)后操作。
12、抓好員工隊伍的建設(shè)，熟悉和掌握員工的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平。
13、選拔人才，重點培養(yǎng)。
14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。
15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合總經(jīng)理做好經(jīng)營。
16、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，善于總結(jié)整理，有的放矢的參加執(zhí)行。
17、做好月度總結(jié)、年度總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗改正不足。
18、抓好衛(wèi)生工作，不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查，確保給客人提供良好的就餐環(huán)境。
19、關(guān)心員工的生活，定期檢查員工寢室、員工食堂。
20、負(fù)責(zé)所管部門工作的協(xié)調(diào)，有計劃的安排工作及實施檢查。
21、根據(jù)各部經(jīng)理的工作流程及職責(zé)進(jìn)行抽查。
22、抓好各個部門經(jīng)理的思想工作，掌握其動態(tài)，妥善解決工作中出現(xiàn)的問題。
23、適時將營業(yè)中的經(jīng)營狀況和特殊事件向總經(jīng)理匯報，協(xié)助總經(jīng)理更好地完成經(jīng)營的.整體運作。
24、如遇有大型聯(lián)席，親自接待、組織，安排相關(guān)的服務(wù)項目、菜單，提供相應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施等，保證大客流量時有一個好的服務(wù)氛圍，為酒店贏得好的聲譽。
25、在處理打折等突發(fā)事件時，不要因小失大，及時請示總經(jīng)理，若總經(jīng)理不在時要靈活處理，宗旨是既保證酒店的形象、利益，又使客人滿意。
26、在正常管理過程中應(yīng)做到獎罰分明，建立健全酒店內(nèi)部的各項規(guī)章制度，作到細(xì)化管理有章可循。
27、實現(xiàn)酒店管理的細(xì)化、制度化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化。
經(jīng)理崗位職責(zé) 11
崗位職責(zé)：
1、安全生產(chǎn)：負(fù)責(zé)影城現(xiàn)場的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關(guān)的管理工作，以及相關(guān)聯(lián)的各項制度及預(yù)案；
2、突發(fā)事故：預(yù)防及處理突發(fā)事件、客戶投訴等，維護(hù)影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；
3、營運效率：按要求建立、維護(hù)和完善影城各項內(nèi)部規(guī)章制度和運營流程，提高運營效率；
4、經(jīng)營指標(biāo)：根據(jù)公司確定的影城年度收入、現(xiàn)金流和利潤指標(biāo)，承擔(dān)完成指標(biāo)的任務(wù)，并制定具體的.營銷計劃和方案，分解落實執(zhí)行；
5、控制成本：做好影城預(yù)算、決算管理，嚴(yán)格控制好影城經(jīng)營性的成本支出；
6、提高營收：實施和維護(hù)好集團(tuán)品牌戰(zhàn)略，制定影城的市場營銷策略，實現(xiàn)票房和非票收入的指標(biāo)任務(wù)完成，提升市場和品牌影響力；
7、創(chuàng)新經(jīng)營：及時掌握電影市場行情，不斷研發(fā)和創(chuàng)新產(chǎn)品項目以及經(jīng)營模式，開拓、建立和維護(hù)有效的產(chǎn)品渠道；
8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關(guān)系，特別是與相關(guān)政府部門、商業(yè)機(jī)構(gòu)、物業(yè)及團(tuán)體客戶建立良好的合作關(guān)系；
9、設(shè)備設(shè)施：全面熟悉和了解各項設(shè)施設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，加強設(shè)備管理工作，監(jiān)督和提升放映水平，預(yù)防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運營成本；
10、人才儲備：負(fù)責(zé)落實各級員工的專業(yè)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)工作，提高崗位技能和服務(wù)意識，提升人員整體素質(zhì)，物色儲備梯隊人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長凝聚力。
任職資格：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，酒店管理、市場營銷或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的財務(wù)知識，對財務(wù)預(yù)算、成本控制具有較強的管理能力；
2、三年以上影院管理、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)、文化娛樂產(chǎn)業(yè)營銷或運營管理工作經(jīng)驗，兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷；熱愛電影，對電影行業(yè)特點有所了解；
3、誠實敬業(yè)，有責(zé)任心，具備較強的業(yè)績目標(biāo)意識、數(shù)據(jù)統(tǒng)計意識與分析能力、客戶服務(wù)意識，具有較強的經(jīng)營管理能力，具備較強的獨立處理問題的能力、出色的協(xié)調(diào)、溝通能力和應(yīng)變能力，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和團(tuán)隊激勵能力。
經(jīng)理崗位職責(zé) 12
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定俱樂部總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、運作模式、運營方案；
2、負(fù)責(zé)搭建俱樂部組織架構(gòu)、部門建制和人員配備，帶領(lǐng)團(tuán)隊貫徹落實董事會相關(guān)決議事項；
3、負(fù)責(zé)建立俱樂部各項管理制度，形成良好的內(nèi)部管理體系；
4、負(fù)責(zé)建立良好的內(nèi)外部溝通渠道，開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象；
5、主持日常工作，推進(jìn)俱樂部各項業(yè)務(wù)的.開展。
任職資格:
1、熟悉汽車銷售行業(yè)，懂汽車、懂網(wǎng)絡(luò)，愛旅游，事業(yè)心強；
2、中專以上學(xué)歷，市場營銷、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、具有較強的規(guī)劃、分析、溝通能力，創(chuàng)新意識，思維清晰而有條理，較強的執(zhí)行能力；
5、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，年齡30歲以上，有駕照。
經(jīng)理崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；
2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才�?挖掘與引進(jìn)工作；
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作；
4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報批手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核；
6、完成公司臨時交辦的其他工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé) 14
職責(zé)描述:
1、主要負(fù)責(zé)蘇寧大快消體系(超市紅孩子母嬰)相關(guān)品類采購工作，制定采購計劃及相關(guān)預(yù)算，優(yōu)化采購流程，完成本部門各項任務(wù)指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)與主要供應(yīng)商進(jìn)行談判，引進(jìn)商品，對供應(yīng)商進(jìn)行管理考核，維護(hù)供貨商體系和關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)組織完成所負(fù)責(zé)商品品類的市場調(diào)查，分析、改善及豐富相關(guān)商品品類；
4、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確為新商品進(jìn)行價格定位，并決定訂單數(shù)量，確定新商品陳列位置及方式；
5、負(fù)責(zé)對所負(fù)責(zé)品類的.銷售、毛利及營業(yè)外收入負(fù)責(zé)。
超市品類:休食、糧油干調(diào)、生鮮、酒、沖飲乳、個護(hù)家清、美妝、醫(yī)藥
紅孩子母嬰品類:食品、用品、玩具、服紡、車床椅、紙品
任職要求:
1、正規(guī)大專及以上學(xué)歷畢業(yè)；
2、4年以上的零售或電商公司采購工作經(jīng)驗；
3、具有豐富的商品知識、成本核算能力、市場預(yù)測能力以及合同談判能力；
4、能熟練使用office辦公軟件。
經(jīng)理崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)團(tuán)隊目標(biāo)的制定及實施方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊實施并達(dá)成銷售目標(biāo)；
2、分析判斷國內(nèi)外的政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、產(chǎn)品相關(guān)的政策、法規(guī)，制定有效的海外銷售策略；
3、負(fù)責(zé)所帶團(tuán)隊的日常管理及下屬員工的.指導(dǎo)、培養(yǎng)及評估；
4、根據(jù)銷售指標(biāo)，制定計劃及執(zhí)行方案并付諸實施；
5、協(xié)助團(tuán)隊員工實施客戶的接待工作，參與商務(wù)談判，獲取訂單。
經(jīng)理崗位職責(zé) 16
1、全面主持項目生產(chǎn)經(jīng)營工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營、在建管理、集中采購管理等工作；
2、負(fù)責(zé)建立健全公司生產(chǎn)經(jīng)營、集采管理工作制度、流程，指導(dǎo)和監(jiān)督所屬單位生產(chǎn)管理和集采工作；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營、合同管理及統(tǒng)計管理工作；
4、負(fù)責(zé)成員單位經(jīng)營管理責(zé)任制及考核兌現(xiàn)工作；
5、負(fù)責(zé)合作單位的資格審查、準(zhǔn)入管理工作和合作單位的履約評價工作；
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的.推薦注冊、初審、建議退出等工作，協(xié)調(diào)組織相關(guān)部門開展供應(yīng)商履約評價工作；(對供應(yīng)商還是對勞務(wù)分包隊伍的管理)
7、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營人才隊伍建設(shè)和商務(wù)專家管理工作。
經(jīng)理崗位職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并反饋給相關(guān)部門，不遺漏、不延誤；
2、負(fù)責(zé)來訪客戶及應(yīng)聘人員的接待、基本咨詢、引見和送別，懂得基本商務(wù)禮儀，遵守公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的`禮節(jié)禮貌
3、負(fù)責(zé)收發(fā)公司傳真、信件、報刊、文件、快遞等；
4、日常事務(wù)性行政工作。
經(jīng)理崗位職責(zé) 18
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營，確保店鋪處于良好的運作狀態(tài)；
2、負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運作管理，針對現(xiàn)場的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問題，及時指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作改進(jìn)，并跟進(jìn)到位。
3、負(fù)責(zé)門店會員、內(nèi)勤、排班及值班管理的正常運作。
4、及時提供競爭品牌動向及所在市場超市的公關(guān)推廣活動，分析門店銷售情況，關(guān)注外界因素和市場競爭因素對銷售的影響，并及時向上級匯報。
5、負(fù)責(zé)與商場樓管、超市方面的日常溝通，建立良好的客情關(guān)系。
6、組織定期盤點，以確保門店庫存的準(zhǔn)確性和貨品的有效性，并及時將盤點結(jié)果上報區(qū)域經(jīng)理。
7、做好門店的訓(xùn)練管理，負(fù)責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)和考核。
8、了解專柜員工現(xiàn)場銷售狀態(tài)，并及時進(jìn)行的教導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助提高其個人能力。
9、遵守公司的規(guī)章制度，有效貫徹公司的`各項政策，在規(guī)定范圍內(nèi)對專柜人員有獎罰權(quán)。
10、向區(qū)域經(jīng)理報告。
任職要求：
1、30歲以下，大專以上學(xué)歷，電腦操作熟練，形象氣質(zhì)佳；
2、專業(yè)知識全面，技術(shù)手法過硬，具體一定的店內(nèi)培訓(xùn)能力；掌握員工管理技巧；
3、具備良好的溝通、激勵、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力，親和力強，辦事果斷、有魄力，能承受較大的工作壓力；
4、熟悉百貨公司、賣場日常管理。
經(jīng)理崗位職責(zé) 19
1、全面統(tǒng)籌倉庫管理事務(wù)（包括倉庫運作費用核算、倉庫規(guī)劃、貨物保管、進(jìn)出庫管理等），并不斷完善倉庫的管理制度及流程；
2、負(fù)責(zé)實現(xiàn)場地、物料、人員、倉儲設(shè)備的合理規(guī)劃，并加以控制；
3、負(fù)責(zé)建立倉庫高效運營項目的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)體系、供應(yīng)商管理體系；
4、負(fù)責(zé)倉庫各項工作的督促、檢查和管理；
5、負(fù)責(zé)與其他部門的`溝通協(xié)調(diào)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)公司的采購部門管理工作；
2、調(diào)查、分析、評估供應(yīng)商及市場，確定需要和采購的時機(jī)；
3、制定、完善公司的采購制度，優(yōu)化采購流程，控制采購的'成本和質(zhì)量；
4、制定部門的短、中、長期工作計劃，編制并提交部門預(yù)算；
5、配合財務(wù)做好核銷，對帳工作；
6、負(fù)責(zé)進(jìn)口采購其它相關(guān)工作。
經(jīng)理崗位職責(zé) 21
職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵體系建設(shè)；
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算；
3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的`專項調(diào)研及報告制作；
4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核；
5.協(xié)助集團(tuán)運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦；
7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進(jìn)督辦。
任職資格:
1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗；
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。
經(jīng)理崗位職責(zé) 22
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)污水，循環(huán)水，化水水處理工程項目的工藝調(diào)試整體工作，包括前期調(diào)試方案的編制、調(diào)試計劃的編制、調(diào)試方案在調(diào)試過程中的驗證和調(diào)整、調(diào)試完成后對整個項目工藝的總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)記錄相關(guān)運行參數(shù)，編寫運行報告；
3、負(fù)責(zé)調(diào)試期間設(shè)備的操作、維修、保養(yǎng)；
4、完成項目運營周報和月報的編寫和上報；
5、水處理工作的具體落實。
6、負(fù)責(zé)按工藝要求及有關(guān)指令保證工藝正常運行。
7、負(fù)責(zé)按照操作規(guī)程執(zhí)行設(shè)備的操作，并做好現(xiàn)場記錄、統(tǒng)計工作。
8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場的日常巡檢工作，保證設(shè)備的正常運行，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告主管，并協(xié)助解決；
9、完成上級安排的`其他工作；
任職資格：
1、環(huán)境工程、給排水專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、具備環(huán)保行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，從事水處理設(shè)備調(diào)試及相關(guān)工作3年以上或具備5個水處理項目相關(guān)經(jīng)驗；
3、擅長文案撰寫和數(shù)據(jù)分析；
4、有一定的預(yù)判能力；
5、具有良好的溝通能力，協(xié)調(diào)各方之間的關(guān)系；
經(jīng)理崗位職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)組織公司自有業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)開發(fā)工作的`管理與實施工作
2、負(fù)責(zé)和參與軟件系統(tǒng)開發(fā)過程的需求調(diào)研、分析，技術(shù)選型，架構(gòu)設(shè)計等具體工作內(nèi)容
3、負(fù)責(zé)組建技術(shù)團(tuán)隊，外包公司的聯(lián)洽等事宜
4、負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)的各項技術(shù)支持工作
經(jīng)理崗位職責(zé) 24
1、根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實
3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進(jìn)行調(diào)整
4、負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。
6、負(fù)責(zé)高層管理人員的'聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作
7、建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。
8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
經(jīng)理崗位職責(zé) 25
崗位職責(zé)：
1、審核會計編制的記賬憑證和稅務(wù)報表，督促會計按稅局要求在規(guī)定時間內(nèi)及時申報繳稅并上傳財務(wù)報表。
3、每月/季度對增值稅、季度企業(yè)所得稅、進(jìn)行預(yù)算策劃，合理降低稅負(fù)。
4、出具管理報表，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析對比，為公司經(jīng)營管理和決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、審核公司經(jīng)濟(jì)合同、參與合同關(guān)于稅收及資金支付條款的`談判，對公司重大投資決策、經(jīng)營決策等提供意見和建議。
6、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。
7、其他工作
任職資格：
1、5年以上工作經(jīng)驗，具中級會計師職稱或者稅務(wù)師優(yōu)先考慮。
2、熟練使用OFFICE等計算機(jī)辦公軟件，精通用友財務(wù)軟件。
3、熟悉建筑行業(yè)營改增的稅務(wù)政策、熟悉國家財政法規(guī)、稅法、金融政策
4、具有良好的財務(wù)分析能力、獨立工作能力、學(xué)習(xí)能力及職業(yè)道德
5、性格開朗，工作細(xì)致，責(zé)任感強，有良好的溝通能力、團(tuán)隊精神。
經(jīng)理崗位職責(zé) 26
1、負(fù)責(zé)OTC藥房分銷商的開發(fā)，完成市場渠道開拓與銷售的工作；
2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，擴(kuò)大市場占有率；
3、維護(hù)和開拓新的.銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，建立良好的合作關(guān)系；
4、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)等提出參考意見；
5、負(fù)責(zé)對渠道合作者提供持續(xù)支持，執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等。
經(jīng)理崗位職責(zé) 27
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、編制年度生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)作業(yè)計劃，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制；
4、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；
5、設(shè)置并實施產(chǎn)品的.進(jìn)度、生產(chǎn)方法和流程；
6、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率。
經(jīng)理崗位職責(zé) 28
職責(zé)：
1、處理日常合同管理工作，包括合同制作、合同檔案管理、合同流程梳理等；
2、處理日常法務(wù)工作，包括法律文件起草與審核、法律培訓(xùn)、法律咨詢解答；
3、私募基金備案管理，并處理私募基金產(chǎn)品募集、投資、管理、退出所涉法律事務(wù)；
4、完善公司的風(fēng)控合規(guī)制度，并組織落實和實施；
5、跟蹤并解析法律法規(guī)、行業(yè)新規(guī)、政策變化�！�
崗位要求：
1、法學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有一年及以上的`律師事務(wù)所或公司法務(wù)工作經(jīng)驗(私募基金、投行相關(guān)工作經(jīng)驗)；
2、通過法律資格考試；
3、良好的寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，分析能力和執(zhí)行力強；
4、工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊合作精神。
經(jīng)理崗位職責(zé) 29
【崗位職責(zé)】
1、在不同的工作站崗位上服務(wù)顧客，協(xié)助餐廳達(dá)到最佳的'質(zhì)量、服務(wù)、清潔及物超所值；
2、學(xué)習(xí)基本的餐廳營運知識(如從實地訓(xùn)練、區(qū)域管理及鋪面管理)，管理指定值班的員工、產(chǎn)品及設(shè)備；
3、對基本監(jiān)督、人際關(guān)系、人際溝通及跟進(jìn)技巧作出了解；
4、維護(hù)并提升顧客滿意度，確保眾雇員在一個相互尊重的環(huán)境下工作；
【任職要求】
1、20-30歲以內(nèi)，大�；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、熱愛顧客服務(wù)工作并愿意接受挑戰(zhàn)和領(lǐng)導(dǎo)他人；
3、喜歡快節(jié)奏的工作并能適應(yīng)輪班；
4、無需工作經(jīng)驗，專業(yè)不限；
5、具備良好的溝通技巧和不斷學(xué)習(xí)的能力、團(tuán)隊合作精神及工作責(zé)任心；
【晉升發(fā)展】
見習(xí)經(jīng)理—部門經(jīng)理—餐廳人力資源經(jīng)理—餐廳總經(jīng)理(最短周期18個月成為餐廳總經(jīng)理)；
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