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中考獎金分配方案

時間:2024-08-16 02:39:40 方案 我要投稿

中考獎金分配方案

  為有力保證事情或工作開展的水平質量,通常會被要求事先制定方案,方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達到預期的效果和意義。方案應該怎么制定才好呢?以下是小編為大家收集的中考獎金分配方案,歡迎大家分享。

中考獎金分配方案

中考獎金分配方案1

  一、發(fā)放對象:

  九年級語文、數(shù)學、英語、歷史、地理、生物、政治、物理、化學、信息、體育、xx、美術教師,分管領導(指包級教干)。

  二、發(fā)放原則:

  以班為單位,根據(jù)各學科分值比例和升學完成情況綜合發(fā)放(因學校暫沒有明確工作量政策,此次獎勵暫不考慮工作量計算)。

  三、班級獎金標準:

  班級獎金總額=嵐山一中獎金總數(shù)除以升入嵐山一中總人數(shù)(4個班的),再乘以本班升入嵐山一中人數(shù)(全部指統(tǒng)招生)。

  四、獎金分配辦法:

  1、管理人員獎:在所有學生正式錄取嵐山一中的前提下,由學校按本年級獎金總額的20%作為本年級班主任獎,分管領導按年級獎金總額的'5%進行獎勵,其余領導和六七八年級教師按年級獎金總額的5%進行獎勵(此項獎勵完后,剩余獎金獎勵學科教師)。

  2、學科教師獎:按學科分數(shù)占中考總分的比例:(略)

  (xx美術特長生另計,如不計算,暫按每科0.2計算)。

  五、幾點說明

  1、本方案未列出其它特殊情況,由校長辦公室決定。

  2、本課程僅適用于20xx年畢業(yè)班。

  3、日照三中獎金和嵐山一中獎金同樣計算辦法,并入一起發(fā)放。

中考獎金分配方案2

  為進一步提高教育教學質量,增強學校競爭和生存能力,調動教師的工作積極性,體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則,鼓勵教師集體合作,體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得,經(jīng)校領導組討論研究,特擬定20xx年中考獎勵方案:

  1、集體獎(獎金頒發(fā)到班級)

  (1)、省示范高中(以達到省示范高中錄取分數(shù)線計算)

  根據(jù)歷史和現(xiàn)實的情況,學校確定各班應完成的指標數(shù),以完成指標和超標情況確定獎金數(shù)額,按中考各科的.分值按比例分配。(參與分配的為九年級第二學期授課教師)

  各班分配指標情況:

  班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元,每超一個指標生增加獎金200元;(分項計算)各班完成以上指標,得獎金790元;(就高不就低)

 。2)、市示范高中(以達到市示范高中錄取分數(shù)線計算)

  學校不分配指標,以實際錄取人數(shù)計算獎金。

  市示范高中:統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元,指標生每錄取一人50元。

  (3)、普高(達普高分數(shù)線)

  普高每錄取一人獎金30元。

  說明:a、擇校生以實際分數(shù)所達到的層次為準。

  b、只看分數(shù),不論資格。

  c、各類獎項不重復計算。

  d、中考報名時回校的學生中考成績不計入班級。

  2、學科獎(獎給學科教師)

 。1)、學科名次(平均分)達到全縣前1―5名,獎金200元;6―10名,獎金100元。

 。2)、學科名次(平均分)高于學?偯,每高一個名次獎30元。

 。3)、以全縣科均分為基準,每增1分獎50元。

  3、班主任管理獎

  (1)、班級完成以上指標獎200元。(就高不就低)

 。2)、班級每超一個統(tǒng)招生獎100元,每超一個指標生獎50元。(分項計算)

中考獎金分配方案3

  為加強教師對教育教學的重視,切實提高我校的教育教學質量,加大競爭力度,營造一種激勵先進,弘揚正能量的氛圍,按照“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點向一線教師和作出突出成績的人員傾斜,鼓勵教師從事繁重畢業(yè)班工作”的原則,結合學期初學校有關規(guī)定,現(xiàn)制定20xx年縣中考獎金分配方案。

  一、基礎年級獎金分配方案

  1、名次獎:語、數(shù)、英、物學科一、二名分別將200元、100元,其它學科折半。

  2、課時獎:按課標周課時計,語、數(shù)、英、物學科每課時50元,政、歷、地、生學科每課時40元。

  3、縣名次獎:在期末縣統(tǒng)一組織的'考試中學科名次突出的獎學科組每人100元。

  4、其他:純藝、體等學科老師每人200元。

  二、畢業(yè)班獎金分配方案

  1、名次獎:一、二、三名分別將300、200元、50元,酌情考慮總分比例。

  2、課時獎:按課標周課時計,每課時100元。

  3、縣中考名次獎:中考在縣前15名每班每人200元,前10名每班每人300元,前5名每班每人400元。

  三、下水作業(yè)及《中考說明》批改

  1、按教導處檢查結果分配。

  2、酌情考慮《中考說明》的批改量。

  四、貢獻獎及管理獎

  1、班主任管理獎300元/人。

  2、優(yōu)秀學生培養(yǎng)獎1000元/生。

  3、特長生獎輔導老師300元/生。

  4、管理人員獎:提取適當比例作為管理人員獎勵。

  五、本方案解釋權在校長室。

中考獎金分配方案4

  本獎勵方案由四部分組成:一是單科綜合成績市名次獎,二是班集體成果獎,三是藝體重中獎,四微機教師學生過關獎。

  一、單科綜合成績市名次獎

  按各學科市名次(全市44個單位),全市第一名獎800元,第二名700元,第三名600元,第四名500元,之后每下降一個名次,少獎10元。

  二、班集體成果獎

  根據(jù)各班重中上線人數(shù)(含藝體重中)、前7500名上線人數(shù),按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體,首先獎勵班主任抽取10%,剩余的再根據(jù)中考各學科的.工作量權重分配,教多個班的,參與每個班的分配。分配比例:語數(shù)英0.5,理化0.333,史政地生0.25;地理生物按6個班政史總額平均到1個班,再按所教班數(shù)分配。

  三、藝體重中獎

  按考取重中人數(shù),對音體美專任教師進行獎勵,考取藝體重中每人獎勵150元,直接獎勵到專任教師。

  四、微機教師學生過關獎

  謝金輝獎200元。

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