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入職培訓方案

時間:2024-08-29 15:07:30 方案 我要投稿

入職培訓方案范文

  為了確保工作或事情有序地進行,通常需要預先制定一份完整的方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?下面是小編幫大家整理的入職培訓方案范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

入職培訓方案范文

  為了滿足我行發(fā)展需要,打造一支具備高素質、高效率、高執(zhí)行力的團隊,提升我行在金融市場中的生命力、競爭力,現對20xx年新員工進行培訓,特制定本方案。

  培訓目的:

  本方案在于幫助新入職員工了解我行相關規(guī)章制度,盡快融入我行企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,培養(yǎng)良好的工作心態(tài)及職業(yè)素質,為崗位工作打下堅實的基礎。入職培訓的目的:

  1.減少新員工的壓力和焦慮;

  2.減少啟動成本;

  3.降低員工流動;

  4.縮短新員工達到熟練精通程度的時間;

  5.幫助新員工學習組織的價值觀,文化以及期望;

  6.協(xié)助新員工適應工作群體和規(guī)范;

  7.鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。

  培訓內容:

  1.公司的發(fā)展歷史、公司業(yè)務、公司宗旨、企業(yè)文化及發(fā)展前景;

  2.公司組織結構圖、權力系統(tǒng)、各部門之間的服務協(xié)調、部門職責及業(yè)務范圍、主要領導介紹及分管業(yè)務;

  3.會計基礎知識(含基礎工作標準化);

  4.綜合系統(tǒng)操作流程;

  5.公司薪酬程序、如何發(fā)放及發(fā)放時間;

  6.職業(yè)發(fā)展信息(如潛在的晉升機會,職業(yè)通道,如何獲得職業(yè)資源信息);

  7.介紹公司員工手冊、公司有關政策、程序、財務制度及相關流程;

  8.標準化服務導入(儀容儀表、服務流程、特殊業(yè)務、晨會);

  9.銀行日常安全防范工作;

  10.工作外的活動(如工會活動,團委活動,本行辦的月報等)

  11.參觀公司服務場所(如餐廳,會議室,各部門等);

  培訓時間:

  第二批時間安排:20xx.10.9—20xx.10.18 2

  組織驗收:

  1.組織考試20xx年xx月xx日

  2.上交職業(yè)生涯(5年內)規(guī)劃

  培訓紀律:

  1.不可遲到、早退,不得請事假,擅自缺席,如經發(fā)現將視為自動離職。

  2.培訓場所禁止吸煙、吃東西、大聲喧嘩。

  3.培訓要保持安靜,注意力集中,不可竊竊私語。

  4.同事之間要互相謙讓、友愛,不可發(fā)生爭執(zhí)、打架,不能拉幫結派,一切不利于團結的事,一律禁止。

  5.培訓時應認真聽課,作好筆記,不得做與培訓無關的事。

  培訓態(tài)度和培訓意義

  (一)培訓的態(tài)度:積極的態(tài)度已經成為當今最為稀缺、珍貴的資源;它是個人決勝于未來的最大資本,是縱橫職場最核心的競爭力!再平凡的培訓,只要你有足夠積極的態(tài)度,也能從中得到最有價值的鍛煉!

  心若改變,你的態(tài)度跟著改變

  態(tài)度改變,你的習慣跟著改變

  習慣改變,你的性格跟著改變

  性格改變,你的人生跟著改變

 。ǘ┡嘤柕囊饬x:

  1.掌握相應的工作技能和服務利益,職業(yè)道德,更快的勝任工作;

  2.學到新的知識,獲得經驗,從而有機會提升;

  3.堅持接受培訓,可減少工作中的安全事故;

  4.可以增加收入,創(chuàng)造更好的工作條件;

  5.會增強自身對勝任工作的信心;6.增強工作能力,有利于未來發(fā)展。

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