人力資源高級經理崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人力資源高級經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源高級經理崗位職責1

　　人力資源高級經理工作職責:

　　1、全面統籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施;

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的.建議,滿足公司的人才需求;

　　3、負責統籌規(guī)劃地產總部人才發(fā)展及員工培訓模塊,并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領導交辦的其他任務。

　　任職資格:

　　1、全日制統招本科及以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經歷;

　　3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設,能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建,培訓課程體系建設及實施,有一線地產公司或500強公司經歷優(yōu)先;

　　4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強,結果導向意識強,有突出的抗壓能力和溝通協調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏;工作職責:

人力資源高級經理崗位職責2

　　職責描述:

　　1.有效溝通和分析用人部門的招聘需求;

　　2.深刻理解需求基礎上，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負責組織實施招聘;

　　3.以結果為導向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務所需中高端人才;

　　4.盤活內部資源，拓展外部渠道，維護和開發(fā)候選人人脈資源;

　　5.及時收集市場信息和招聘數據，制定針對業(yè)務上的招聘規(guī)劃和分析總結，不斷改進招聘成效;

　　任職要求:

　　1.良好的教育背景，統招本科以上學歷

　　2. 4年以上互聯網/獵頭行業(yè)工作經驗，具備一定的人脈資源

　　3.較強的邏輯能力和理解力，快速準確理解用人需求

　　4.有充足的'人才引入和甄選的實際經驗，掌握科學有效的人才甄選方法

　　5.對人才具有極高的嗅覺和敏銳性，對人才獲取工作充滿激情

　　6.掌握人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)

　　7.出色的溝通能力，極強的責任心

人力資源高級經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1.根據公司年度經營計劃，制定公司年度崗位職責職位要求計劃、薪酬績效相關方案并協同bp團隊推動落地

　　2.根據公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發(fā)展策略及與之相關的人力和激勵分配策略

　　3.優(yōu)化改善人力資源運營制度及流程，協調處理員工關系。

　　任職資格：

　　1.國家統招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，2年以上互聯網行業(yè)人力資源工作經驗。

　　2.在人員崗位職責職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的`實踐經驗，如有銷售薪酬獎金設計經驗更佳

　　3.工作富有激情，自我驅動能力強，有強烈的進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年