員工關(guān)系主管崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編收集整理的員工關(guān)系主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1.人力資源管理相關(guān)專員本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;

　　4.具備良好的人及管理處理能力;

　　5.具備良好的'計(jì)劃和控制能力;

　　6.了解激勵(lì)藝術(shù)，能提高員工的工作效率;

　　7.有親和力和說服能力;

　　8.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,協(xié)員工關(guān)系經(jīng)理開展公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控各項(xiàng)工作;

　　2.監(jiān)督各部門員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;

　　3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

　　4.負(fù)責(zé)定期對員工各項(xiàng)手續(xù)辦理、合同處理方面的`問題進(jìn)行匯總,并分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)解決問題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭議、咨詢、糾紛);

　　職位要求:

　　學(xué)歷:本科,人力資源相關(guān)專業(yè)

　　1.2年以上企業(yè)員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),掌握國家和地方勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)用人制度,具備一定的勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)。

　　2.具備較強(qiáng)的口頭溝通能力,具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略,以及較強(qiáng)的談判技巧。

　　3.具備較強(qiáng)的書面表達(dá)能力,能獨(dú)立起草各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范及流程;策劃活動(dòng)方案。

　　4.具備一定的組織宣傳能力;親和力強(qiáng),積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具有較強(qiáng)的抗壓以及情緒調(diào)節(jié)能力。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；

　　2.根據(jù)客戶要求按時(shí)出具人事報(bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；

　　3.根據(jù)員工入離職情況申報(bào)社保、公積金增減及相關(guān)手續(xù)；

　　4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務(wù)材料，轉(zhuǎn)交辦理并跟進(jìn)反饋；

　　5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關(guān)工作；

　　6.維護(hù)客戶關(guān)系。

　　職位要求：

　　1.25歲以上，大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2.良好的親和力、服務(wù)意識(shí)和抗壓能力，耐心細(xì)致，對數(shù)據(jù)敏感，善于溝通；

　　3.員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識(shí)和技能，知識(shí)面廣、知識(shí)素養(yǎng)高;

　　2.具備較好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;

　　3.善于進(jìn)行溝通交流，能準(zhǔn)確理解他人的`意思，能與他人進(jìn)行有效的溝通;

　　4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;

　　5.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);

　　2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他社會(huì)保障工作;

　　5.對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

　　6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造符合企業(yè)文化的'工作環(huán)境和氛圍;

　　7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　8.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述：

　　1.負(fù)責(zé)組織編寫相關(guān)安全制度、安全應(yīng)急管理救援預(yù)案及其他相關(guān)安全文件；

　　2.定期組織人員進(jìn)行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；

　　3.定期開展各類安全培訓(xùn)，并指導(dǎo)組織開展應(yīng)急預(yù)案演練；

　　4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進(jìn)行安全教育、處罰；

　　5.參與處理安全事故、安全事件，負(fù)責(zé)對公司工傷原因調(diào)查、申報(bào)處理及勞動(dòng)能力鑒定。

　　6.負(fù)責(zé)組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解意見

　　7.負(fù)責(zé)重大勞資糾紛處理

　　8.負(fù)責(zé)企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度修訂與更改

　　9.組織開展人員安全管理工作，負(fù)責(zé)員工工傷辦理工作

　　10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度

　　任職要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，2年以上交通/物流/運(yùn)輸安全管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

　　2.具有安全員崗位資質(zhì)證書優(yōu)先；

　　3.熟悉工廠安全防護(hù)消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理，有高度的責(zé)任心；

　　4.熟悉國家各項(xiàng)安全法律法規(guī)；

　　5.溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng)，應(yīng)變能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力強(qiáng)，熟悉使用辦公軟件；

　　6.有臺(tái)資、港資企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

　　7.邏輯思維清晰。